Límites del salario en especie aplican también para el salario integral
Nos consultan nuestros lectores si en el salario integral se puedan hacer pagos en especie superiores a los límites legales.
En nuestra opinión, los límites del salario en especie aplican también para los salarios altos pactados como integrales.
El artículo 129 del código sustantivo del trabajo, que contempla el salario en especie, no hace ninguna distinción entre un salario normal y uno integral; se limita a señalar que “Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio….”
Así, en el salario integral se puede pactar que hasta el 50% del salario sea constituido por pagos en especie.
Importante recordar que el valor del salario en especie se debe pactar expresamente en el contrato. Quiere decir esto que si por ejemplo, la empresa le suministra un apartamento de lujo a su directivo para que resida en él, se debe fijar el valor del canon mensual equivalente, pues de otra forma no se podría determinar el valor y la proporción de lo pagado en especie.


Cuando no se pacta por escrito el valor del salario en especie, su tasación puede hacerse a través de un auxiliar de la justicia (perito).
Me explico: Si al momento de celebrar el contrato de trabajo (o al momento de empezar a suministrarse ese salario, porque bien puede ocurrir que dicho suministro se inicie estando ejecutándose el contrato), las partes guardan silencio sobre su valor pecuniario, y el trabajador acude ante el juez para que obligue al empleador a tener esas entregas como salario en especie, en la demanda debe solicitarse que se designe un perito para que haga un estimativo sobre el valor del arriendo o de la alimentación, o del vesturio, etc., según sea el caso.
Cordial saludo,