Liquidación de contrato de trabajo en enero con base en el salario mínimo

Cuando en los primeros días de cada año se vence el término de duración del contrato de trabajo de un empleado cuyo salario básico mensual es el mínimo o se termina por cualquiera de las dos partes, son reiteradas las dudas e inquietudes de los empleadores al momento de elaborar la liquidación debido a que a partir del 1 de enero de cada año empieza a regir el nuevo salario mínimo legal mensual vigente – SMLMV.

En la liquidación del contrato de trabajo se liquidan las prestaciones sociales (cesantías, intereses y prima de servicios), las vacaciones pendientes de pago y generalmente se incluye los días de salario y auxilio de transporte adeudados, así como también las deducciones para aportes a salud y pensiones.

Ahora bien, para aclarar las dudas y resolver las inquietudes es importante recordar que generalmente cuando los valores devengados no varían durante el año o semestre,  la base para la liquidación de cesantías[1] y prima de servicios es el último salario mensual devengado por el trabajador, incluido los pagos que constituyen factor salarial más el auxilio de transporte  (cuando devenguen hasta dos veces el SMLMV); mientras que las vacaciones[2] pendientes de pago se liquidan únicamente con base en el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar  de ellas.

También cabe recordar que la liquidación de las cesantías es anual y la de la prima de servicios  es semestral, por lo tanto y para efectos prácticos vamos a suponer que el contrato de trabajo inició el 01 de julio de 2013 y venció el 8 de enero de 2014:

Conceptos

Periodo

Detalles

Formula

Valor

Cesantías

01-jul a 31-dic de 2013

Al 08-ene de 2014 no se han consignado

((589.500 + 70.500) X 180) / 360

330.000

01 a 08 de ene de 2014

Ninguno

((616.000 + 72.000) X 8) / 360

15.289

Intereses

01-jul a 31-dic de 2013

Al 08-ene de 2014 no se han pagado

((330.000 X 180 X 12%) / 360

19.800

01 a 08 de ene de 2014

Ninguno

((15.289 X 8 X 12%) / 360

41

Prima

01-jul a 31-dic de 2013

Se supone que se pago el 20-dic de 2013

((589.500 + 70.500) X 180) / 360

0

01 a 08 de ene de 2014

Ninguno

((616.000 + 72.000) X 8) / 360

15.289

Vacaciones

01-jul-2013 a 08-ene- 2014

Con base en el salario ordinario

(616.000 X 188) / 720

160.844


[1] Artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo

[2] Artículo 192 ibídem

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3 Opiniones
  1. luis felipe dice:

    Trabaje desde noviembre 17 del 2015 hasta mayo 16 del 2016

  2. marta palacio dice:

    Hola trabajé durante seis meses como asesora comercial con sueldo de 644200,quiero saber cual es mi liquidación sin tener en cuenta la prima,vacaciones y cesantias,solo la liquidación por el tiempo trabajado.
    mil gracias

  3. ivan dario vargas rios dice:

    quisiera saver cuanto me corresponde de liquidacion desde 30 novienbre del 2014 asta 30 de diciembre del 2015......
    gracias

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