Liquidación de empleada del servicio doméstico

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 02 / 2014 )

Una de las consultas más recurrentes que recibimos, tiene que ver con la liquidación del contrato de la empleada del servicio doméstico.

Se tienen la creencia que las empleadas del servicio doméstico se liquidan de una forma especial, diferente, pero no es así.

Guía Laboral Gerencie.com 2015

Las empleadas del servicio doméstico tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajo, excepto dos cosas:

  1. Los empleados del servicio doméstico no tiene derecho a prima de servicios
  2. No se pagan aportes parafiscales por el servicio doméstico (Ahora se deben afiliar a la cajas de compensación familiar)

Esto quiere decir, que para liquidar el contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico, se siguen todos los pasos excepto los que tiene que ver con las dos excepciones planteadas.

Es decir, que se le liquidan las vacaciones, las cesantías, los intereses sobre cesantías, los aportes a pensión, a salud, y a riesgos profesionales. Estos conceptos se liquidan común  y corriente, no tienen tratamiento especial.

Se debe considerar que las empleadas del servicio doméstico están cobijadas por el salario mínimo, y que parte del salario se les puede pagar en especie, siempre que el pago en especie no supere el 30% del total del salario. Igualmente, se debe tener en cuenta que el salario en especie es factor salarial para efecto del cálculo de los diferentes conceptos de nómina, es decir que estos se liquidarán sobre el total del salario.

Si la empleada devenga menos de un salario mínimo debido a que trabaja media jornada, o trabaja por días, los aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales) se pagan sobre un salario mínimo (Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo).

Con estas precisiones, para saber cómo se ha de liquidar un contrato de trabajo del servicio doméstico, bastará con seguir el ejemplo planteado en nuestro anterior editorial titulado Liquidación del contrato de trabajo. Son de utilidad también lo siguientes editoriales: Liquidación de la nómina, Liquidación de la nómina por periodo quincenal o semanal, Fórmulas utilizadas en la liquidación de la nómina y Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días.

En los editoriales o documentos enlazados, hay suficientes ejemplos que pueden ser una guía en la liquidación del contrato, y que pueden ampliar muchos conceptos de interés, ya sea para aplicarlos a un contrato con un empleado del servicio doméstico, o a cualquier otro. Para el caso específico del contrato de trabajo en el servicio doméstico, aquí hay un ejemplo de liquidación.

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141 Opiniones
  1. Nancy Herrera dice:

    Buen dia, si me pueden ayudar a saber cuanto debe ser mi liquidación pues desde hace seis años trabajo con el mismo patrón y no me ha liquidado. Trabajo por días de lunes a sabado las ocho horas y me pagan $340.000 mensuales. cúanto debe ser mi liquidación? Se lo agradezco inmensamente en espera de su pronta respuesta. Muchas gracias!!!

    • Nancy Herrera dice:

      Me parece revelante anotar que nunca me pagaron seguro ni me dieron dotacion. Nancy Herrera. Muchas gracias!!! Urgente necesito saber...

  2. Marina dice:

    Buenas noches solicito comedidamente me indiquen si me liquidaron bien mis prestaciones en diciembre, labore desde el 15 de abril hasta diciembre 31 de 2014
    cesantias 345.600. vacaciones 172.700, total 518.000; mi salario era 500.000 y trabaje de lunes a sabado de 7AM a 7 PM gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Marina: La liquidación quedó mal elaborada. En primer lugar partiendo de la base que para calcular cesantías, al salario que usted dice, toca agregarle el auxilio de transporte y en segundo lugar el salario está por debajo del mínimo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  3. maria dice:

    Buenas tardes trabaje como empleada del servicio domestico por dias 5 dias a la semana, con un salario de $150.000 osea $30.000 al dia. empece el 15 de enero del 2014 y me retire el 30 de diciembre del 2014 estaria muy agradecida si me ayudara y poder saber cuanto me corresponde de liquidacion, y haci tener una idea cuando valla a recibirla... eternamente agradecida-
    muchas gracias..

    • Ernesto Piedrahita dice:

      María, su liquidación total da $ 471.227 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  4. Monica dice:

    soy empleada domestica y necesito saber en caso de renunciar a mi trabajo a cuanto tengo derecho de liquidación, trabajo 3 días a la semana con un sueldo de $300 por día y he laborado aproximadamente 11 años para el mismo patron

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mónica, para una correcta liquidación en su caso por lo menos faltaría saber la fecha en que va a renunciar pero antes de eso asesórese bien. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  5. silvia dice:

    Hola,necesito , saber si le tengo que pagar aguinaldo a la empleada domestica que le pago por hora $35 es decir $175, ya que esta aproximadamente cinco horas a veces esta menos pero siempre le pago lo mismo.Trabaja tan solo dos veces a la semana, menos de doce horas. le hago el aporte al afip. DIce que en otros lados que trabaja le pagaron aguinaldo pero no la tienen en blanco y yo si.
    Gracias si me pueden resolver la duda .

  6. Luz Elena dice:

    Necesito me colaboren con cuánto debo pagar a la empleada del servicio a quien le pago semanalmente 154.000 por trabajo de Lunes a Sábado 8 horas diarias.
    Empezó el 20 de Mayo de 2014.
    Necesito ,me confirmen por favor si es correcto, lo siguiente
    Cesantías 359.300
    vacaciones 179.600
    semana 154.000 para un total de $692.900.
    Por favor díganme si debo pagar esta cantidad ahora por ser fin de año.
    Muy agradecida. Que Dios los bendiga. En espera de su respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luz Elena, la liquidación lastimosamemte para la empleada está mal hecha si tenemos en cuenta que laboró del 20 de mayo del 2014 al 31 de diciembre de 2014 porque se toman como días laborados 220. Además no se tuvo en cuenta el salario mínimo con el auxilio de transporte que para el 2014 estaba en 688.000 pesos. Tampoco se tuvieron en cuenta los intereses sobre las cesantías y la dotación a menos que la empleada las hubiera recibido. Luego la liquidación es incorrecta. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a consultas o asesorías que hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, no tienen ningún costo y por lo tanto no generan honorarios profesionales de abogado.

  7. carmen dice:

    buenos días: mi pregunta es cual debe ser mi liquidación por un año de trabajo como auxiliar de enfermería con adulto mayor en su lugar de residencia con un horario de 8 am a 5pm de lunes a viernes y sábado 2 horas en la mañana, por su respuesta ,muy agradecida. Dios le bendiga

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Carmen, la liquidación por un año sin importar el salario a menos que devengue mensualmente más que el mínimo, y con el mínimo legal de 2015 es de: $ 2.086.000 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a consultas o asesorías que hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, no tienen ningún costo y por lo tanto no generan honorarios profesionales de abogado.

  8. carmen dice:

    soy auxiliar de enfermería, quiero saber cual es mi liquidación por un año de trabajo con adulto mayor en su vivienda,con horario de 8 am a 5pm de lunes a viernes con sueldo mensual de 500.000

  9. Ninina Trincheri dice:

    Buenas tardes, desearia saber como liquido a mi empleada, trabaja 2 dias a la semana y devenga un salario de $ 35.000.- por dia. trabajo todo el año 2014.Si es posible podrian responder al e-mail que dí. Muchas gracias por se atención

    Responder

    • oscar bastidas dice:

      Por favor dese loa inpfrmacion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ninina y para varios que han preguntado lo mismo. Para liquidar una empleada doméstica que por ejemplo trabaja 2 día a la semana se debe tener en cuenta el salario devengado y el número de días trabajados y se divide por 360, esto para sacar las cesantías y los intereses de éstas. Recuerden que el salario base para liquidar prestaciones de una empleada doméstica siempre debe ser el mínimo legal para el momento en que se aplica o mayor obviamente si se le paga más. Algunos contadores públicos, obviamente muy pocos y algunos abogados que no manejan el derecho laboral están liquidando cesantías e intereses con base en salarios inferiores al mínimo legal y eso es incorrecto. Las empleadas del servicio doméstico no reciben prima se servicios. Las vacaciones se tasan en 15 días hábiles por año laborado o la proporción según el número de días trabajados y pagar la respectiva dotación si no se le entregó en el tiempo que laboró. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a consultas o asesorías que hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, no tienen ningún costo y por lo tanto no generan honorarios profesionales de abogado.

  10. Raquel Rojas dice:

    Buenas tardes, doctor Ernesto.

    Tengo la misma duda. Tengo una señora que va por días 2 veces por mes, se le paga el día a $40.000. Qué conceptos se deben liquidar? En total ha trabajado con nosotros 21 meses.

    Agradezco su amable respuesta y solución a mi inquietud.

    Raquel.

    • cecilia dice:

      tengo una empleada que va 3 veces por semana quiero hacerle la liquidacion del año ganando 35.000 pesos diarios Como debo liquidarla?
      Gracias por su respuesta

    • ana yadira vaca dice:

      buenos dias, estoy con la misma duda de muchas personas sobre la forma de liquidar a uuna empleada de sevicio que vendra 2 dias a la semana, pagandole por dia $44000., y a los derechos que debe tener y afiliaciones. Muchas gracias por su colaboracion.

  11. juan david zuluaga dice:

    quiero saver cuanto liquido en 2 meses con sueldo de 800.000 gracias

  12. Nury E. Múnera Tobón dice:

    Buenos días, por favor me ayudan con la liquidación de la empleada doméstica, que labora cada quince dias, es decir 2 dias al mes, el salario que devenga por día es de $42.000

  13. Juan dice:

    Buen día, voy a realizar la liquidación de mi empleada domestica, las condiciones de ella son: trabaja 3 veces a la semana desde el mes de julio de 2014, sueldo $ 230.000, aux. trans. $ 40.800, especie $ 69.000, me dio la liquidación lo siguiente: sueldo base: $ 339.000, cesantias $ 135.600, intereses cesantias $ 6.508, vacaciones $ 67.800, total prestaciones $ 209.908, me podrian confirmar si esta correcto. Gracias.

  14. maria elena castañeda loaiza dice:

    buenos dias doctor Ernesto.. la señora del oficio vino 1 año 9 meses 2 dias a la semana luego desde octubbre 3 dias hasta este mes de diciembre, se le cancela $35.000xdia, nunca ha cotizado a pension. Por favor me indica como liquidarla... GRACIAS POR SU COLABORACION

  15. ALEX dice:

    Hola tengo una empleada 2 veces a la semana, se paga $30.000 x dia y empezó en dic de 2013 y la liq ahora en dic 2014. en algunos datos sale q el salario base es el minimo en otro q $688.000 con q base la liquido. Ella continuara pero q hago para q después no me genere problemas legales la continuidad debe parar unos días ???.
    Tiene derecho a Dotacion????

    Muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alex, su confusión en cual salario aplicar obedece a que todo depende de si la empleada es interna o va por días. Si va por días como es el caso que usted plantea, el salario mensual para liquidar cesantías debe ser de 688.000 pesos debido a que en éste salario está incluido el auxilio de transporte. Si el caso se trata de una empleada doméstica que es interna, lo que significa que vive y duerme en la casa de familia, el salario básico para liquidar cesantías es de 616.000 pesos que corresponde al mínimo sin el auxilio. En cuanto a la dotación usted debe suministrarla como lo ordena la ley 3 veces en el año. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com respecto de preguntas, asesorías o consultas no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

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