Liquidación de empleada del servicio doméstico
Una de las consultas más recurrentes que recibimos, tiene que ver con la liquidación del contrato de la empleada del servicio doméstico.
Se tienen la creencia que las empleadas del servicio doméstico se liquidan de una forma especial, diferente, pero no es así.
Las empleadas del servicio doméstico tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajo, excepto dos cosas:
- Los empleados del servicio doméstico no tiene derecho a prima de servicios
- No se pagan aportes parafiscales por el servicio doméstico
Esto quiere decir, que para liquidar el contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico, se siguen todos los pasos excepto los que tiene que ver con las dos excepciones planteadas.
Es decir, que se le liquidan las vacaciones, las cesantías, los intereses sobre cesantías, los aportes a pensión, a salud, y a riesgos profesionales. Estos conceptos se liquidan común y corriente, no tienen tratamiento especial.
Se debe considerar que las empleadas del servicio doméstico están cobijadas por el salario mínimo, y que parte del salario se les puede pagar en especie, siempre que el pago en especie no supere el 30% del total del salario. Igualmente, se debe tener en cuenta que el salario en especie es factor salarial para efecto del cálculo de los diferentes conceptos de nómina, es decir que estos se liquidarán sobre el total del salario.
Si la empleada devenga menos de un salario mínimo debido a que trabaja media jornada, o trabaja por días, los aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales) se pagan sobre un salario mínimo (Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo).
Con estas precisiones, para saber cómo se ha de liquidar un contrato de trabajo del servicio doméstico, bastará con seguir el ejemplo planteado en nuestro anterior editorial titulado Liquidación del contrato de trabajo. Son de utilidad también lo siguientes editoriales: Liquidación de la nómina, Liquidación de la nómina por periodo quincenal o semanal, Fórmulas utilizadas en la liquidación de la nómina y Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días.
En los editoriales o documentos enlazados, hay suficientes ejemplos que pueden ser una guía en la liquidación del contrato, y que pueden ampliar muchos conceptos de interés, ya sea para aplicarlos a un contrato con un empleado del servicio doméstico, o a cualquier otro. Para el caso específico del contrato de trabajo en el servicio doméstico, aquí hay un ejemplo de liquidación.
Para complementar
- El salario en especie en el servicio doméstico no puede superar los límites de ley
- Ejemplo sobre la liquidación del contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico
- Derechos de los trabajadores del servicio doméstico
- Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico
- Seguridad social en el servicio doméstico
una señora que trabajo en servicio domestico por 5 meses devengaba $200.000 mas auxilio de transporte $60.000, ella cumplia mes el dia 9 de septiembre se retiro el dia 31 de agosto no trabajaba sabados, domingos ni festivos y no le pagaban seguro ni riesgos profecionales ¿cuanto es el valor de su ultimo sueldo? y ¿cuanto el es valor de su liquidacion?
hola tengo una inquietud una persona que trabaja en un supermercado tiene derecho a su liquidacion a pesar que no trabaje bajo un contratyo
El que no exista un contrato laboral no implica que no exista la relación laboral, es decir, es obligación del patron el tener el contrato de todo trabajador y sino existe se entiende que todo argumento favorable al trabajador por el simple hecho de que él mismo lo manifieste es tomado a su favor puesto que la carga de la prueba corresponde al patron. Así que tienes derecho a dicha liquidación. contrario a lo que se piensa el no tener contrato resulta mas perjudicial para el patron que para el empleado, porque puede afirmar este que trabaja desde hace 20 años y el patron no puede demostrar que solo trabaja desde hace solo 3 años.
Buenas tardes quiero saber si me pueden ayudar a hacer mi liquidación trabaje como empleada domestica desde el 10 de enero de 2012 hasta el 29 de junio de 2012, no me quise afiliar a la Eps mi patron me dice q no tengo derecho a nada tengo entendido q a la prima no pero a la liquidación si trabaje de lunes a viernes pero entraba de 7:30 am a 5 fue lo estipulado el contrato fue verbal pero me recibian los niños casi todos los dias hasta las 8 pm hasta hace unos dias me llamaron ellos y me dijieron q pasara por q si me corresponde parte de la liquidación pero necesito saber cuanto en verdad me corresponde y no q me salgan con cualquier cosa , solo me descontaron un dia q falte agradezco me ayuden ya que hasta hoy 27 de julio no he hido por mi liquidación gracias es urgente….
Hola una persona que labora como vendedora en un almacen y demando por liquidacion, pero ella no la quiso recibir cuando salio y al demandar demanda por indemizacion y otras cosas mas por valor de 36.000.000. pero la empleadora inmediatamente se netero que la demandaron abono 2.600.000 a la cuenta del juzgado ya que ella no quisa recibir y meses ante se le habia adelantado en el 1 año liquidacion por 500.000 mi pregunta es cuanto realmente le haran pagar a la empleadora?
me gustaría saber como seria mi liquidación si trabaje en una residencia universitaria con el mínimo pero al empezar me dijeron que tendría un contrato y nunca lo firme y no me han liquidado quisiera saber cuanto me corresponde si dure 3 meses
saludos quisiera saber cuanto m deben liquidar ps gano tan solo 150.0000 pero el año pasado ganaba 130 sin los sabados y ahora gano 1500000 trabajando los sabados medio dia y llevo 2 años trabajando como empleada domestica donde me toca todo el oficio d la casa
Buenas noches, quisiera saber que debo hacer, termine mi relacion laboral con mi empleada domestica, ella no ha querido reclamar su liquidación, que debo hacer? entiendo que existe un procedimiento en el que se consigna en una cuenta y se reporta en un juzgado laboral, pero no lo tengo claro, me podrian ayudar?, gracias
Buenas tardes, mi inquietud es la siguiente: tengo a la empleada de servicio domestico trabajando hace 1 año y viene unicamente 2 dias a la semana,mi pregunta es: 1.La debo liquidar solo con los dos dias que viene? 2. La debo liquidar como si viniera todo el mes, osea por los 365 dias del año?
Gracias…porfa urgente
Hola todos, mi inquietud es que mi empleada doméstica, quien lleva algunos años trabajando con nosotros; a la cual se le liquidan anualmente todas las prestaciones, es renuente a afiliarse al ISS pues dice que pierde todos los privilegios que tiene en el SISBEN. ¿Ante esta situación que debo hacer?
Gracias y QDLB
Hola
la presente es para que me colaboren necesito afiliar a mi empleada domestica a la seguridad social y demas, a ella se le paga el salario minimo pero al momento de hacer el contrato no se como hacer los descuentos de vivienda y alimentacion y uisiera ue me colaboraran con los valores y poorcentajes.
Esperando su pronta respuesta.
Gracias
Buen día; tengo una señorita atendiendo una fotocopiadora en horario de 8:30 am a 5: 00 pm, tomando ella, una hora de almuerzo; ¿cuánto debo cancelarle diariamente, o quincenalmente, para no tener problemas posteiriores? Agradezco su pronta respuesta. Atentamente,
Claudia de Castañeda.
Buenas tardes:
Trabaja conmigo una señora a quien se le paga un salario superior al mínimo y sus prestaciones puntualmente. El contrato es a termino Fijo y se vencía en diciembre 31, sin emabargo la señora fue operada en noviembre, no por accidente, por un tema de salud crónico. le seguiré pagando su salario mientras dure la incapacidad, pero como trabaja cuidando mi niño no puedo estar cambiando de persona y la persona que contraté para reemplazarla seguirá en lugar de la anterior. puedo liquidar su contato una vez se termine la incapacidad? Gracias
hola tengo una duda, yo trabajo como empleda domestica y mi empleadora me dijo que no tengo derecho a el pago de las vacaciones, entonces me gustaria saber a cunato tengo derecho por la liquidacion del año de trabajo.
Me gustaria una repuesta pronto, muchas gracias
Hola, tengo una empleada por dias como puedo hacer su liquidación trabajo 14 meses sólo 2 dias a la semana, digamos que 14 horas semanales; el pago por dia era 25000 y mensual 200000, cual seria su salario base de liquidación?
Deseo me orienten sobre que debo hahcer con mi empleada que cumplio 57 años y hace 23 trabaja con nosotros, solo he aportado durante 12 años a pensiones, faltando 10 para tener derecho a una pension. Puedo hacer un arreglo economico y ante quien debo registrar cualquiera que sea el arreglo. Gracias,
hola quiero saber lo siguiente mi mamà trabaja en servicio domestico pero yo la tengo afiliada al mi seguro,ella realizo una carta que el empleador le dijo que hiciera reninciando al seguro de el para que continuara con el mio, pero hace 2 meses sufrio un accidente de trabajo y mi seguro la amparo pero el patronse desatendio quiero saber si es obligacion de el pagar arp o no y mas encima la echo y ella tenia dos mese de incapacidad gracias por la ayuda
Jessica, el patrón como usted lo llama, no es que quiera ESTA OBLIGADO A PAGARLE ARP. pero ojo hay que tener en cuenta que si su señora madre sufrió el accidente fuera del lugar de trabajo o en horas diferentes a las laborales la ARP no cubre esto, ni tampoco es responsabilidad del empleador.
buenas tardes, deseo saber si en un contrato a seis meses donde no alcance a disfrutar en tiempo de mis vacaciones, al finalizar el contrato solo me liquidan el valor de estas en dinero, o ademas de liquidarlas en dinero el tiempo que no disfrute de vacaciones tammbien me la don en plata.
Apreciados Doctores en derechos laborales:Les pido el favor que me contesten a la siguiente inquietud. Nosotras las empleadas domésticas tenemos derecho al salario mínimo o sólo en la liquidación año por año?. Gracias que Jesús y María los bendiga.
Espero una pronta respuesta,
Tienen derecho al salario mínimo mensual (año 2011 $535.600) y éste podrán contratarlo en especie y en dinero en efectivo, siendo en efectivo, mínimo el 70% y en especie, máximo el 30% representado en: alimentación, habitación, etc. o todo en efectivo $535.600 mas subsidio de transporte si vive en lugar diferente a la casa donde presta el servicio doméstico (este no está incluido en el salario mínimo, es adicional).
Si usted contrata la porción en especie, la liquidación “año por año” que elude, que no son mas que las prestaciones sociales, deben efectuarse sobre la totalidad del salario (el efectivo mas el especie mas subsidio de transporte si lo hay), es decir, mínimo sobre el salario mínimo legal vigente.
Hola yo kiero saber si tengo derecho a una liquidacion
Tengo poco mas de un aÑo trabajando pero
Estoi embarazada y cuando mis patrones se enteren no se
Si me correran en este caso cuales son mis derechoss
Espero alguna respuesta porfavor estoi desesperada $
Graciass…
Hola tengo una inquietud, un conductor que trabaja para una familia tiene derecho a prima o es voluntaria del patrono?
Gracias