Liquidación de la nomina por periodo quincenal o semanal
El procedimiento para liquidar la nómina ya se de forma mensual, quincenal o semanal es el mismo a excepción el auxilio de transporte.
Se tiende a creer que la forma en que se liquida la nómina varia dependiendo de si esta es semanal, quincenal o mensual, algo que no es así.
El procedimiento siempre será el mismo y el resultado final no sufrirá variación alguna puesto que todo se calcula con base a porcentajes.
Tanto las apropiaciones como las deducciones de nómina se calculan en porcentaje, lo que cambia es el valor sobre el cual se aplican los diferentes porcentajes, es decir, el sueldo, el cual puede ser semanal, quincenal o mensual.
Veamos un ejemplo
Supongamos un sueldo mensual de $800.000.
Por simplicidad, para la explicación solo se calculará un concepto [cajas de compensación familiar que es del 4%], los demás serán exactamente igual.
Bien, el aporte mensual a la caja de compensación familiar sería de $32.000 (800.000*0,04)
Si el periodo de pago se pacta de forma quincenal, el valor de la quincena será de $400.000, luego el aporta a la caja de compensación familiar será de $16.000 (400.000*0,04).
Si periodo de pago pactado fue semanal, lo devengado cada semana será de 200.000, por tanto el aporte a la caja de compensación familiar será de $8.000 (200.000*0,04).
Aquí vemos que el resultado final es exactamente igual.
Quincenalmente se aportan $162.000 y como el mes tiene dos quincenas, multiplicamos por 2 y tendremos $32.000.
Semanalmente se aportan $8.000 y como el mes se compone de 4 semanas aproximadamente, se multiplica por 4 y tendremos $32.000.
En cualquiera de los casos, el aporte mensual será de $32.000 y el procedimiento ha sido el mismo: multiplicar el salario base por el porcentaje correspondiente a cada concepto.
La única diferencia se presenta en el auxilio de transporte, puesto que éste no es un porcentaje sino un valor absoluto y no está calculado sobre ningún valor, puesto que independientemente del valor del sueldo, siempre que no sea superior a dos salarios mínimos, el valor del auxilio de transporte siempre será el mismo.
Para el caso del auxilio de transporte, éste se puede dividir por 2 si el pago es quincenal, o por 4 si el pago es semanal. Es posible también que se acuerde pagar todo el auxilio de transporte en la segunda quincena o en la cuarta semana, depende ya de la política de cada empresa.
Se concluyen entonces que no hay un tratamiento especial o diferente para calcular una nómina mensual, quincenal o semanal, e inclusive de forma diaria.
Actualización
Por observación de uno de nuestros mas asiduos visitantes, aclaramos que cuando se trata del pago semanal, se debe determinar el número exacto de semanas que tiene cada mes, puesto que algunos meses tienen mas de 4 semanas, por lo que el valor del sueldo mensual se debe dividir entre el numero exacto de semanas que se determine para cada mes.
buenas tardes,quisiera saber si trabajando en una quincena, una semana de tarde y una de noche hasta el sabado para amanecer domingo y el dia 15 cae vierne el 16 queda para la segunda quincena tengo derecho a que me lo pague las 6 horas festivas del domingo.
Agradezco la atencion prestada
Hola tengo una inquietud a mi me dieron la oportunidad de trabajar con un convenio por mi horario de estudio de 6 de la mañana a 9 de la mañana y debo de entra a laborar a las 9 y 30 hasta las 7 de la noche inicie a laborar en abril hasta el 30 de junio sin contrato pero inicie contrato de trabajo el primero de julio y va hasta el 31 de diciembre del año en curso tuve que pedir permiso y no lo dieron pero a los días me dijeron que me darían las vacaciones correspondientes al tiempo que llevaba y las inicie el primero de septiembre me pagaron la quincena normal y me dijeron que cuando regresara me darían lo correspondiente a las vacaciones,se enfermo un compañero y me pidieron el favor que lo remplazara 3 días yo fui y trabaje esos tres días. y por motivos de mi horario de estudio que me extendieron las horas de 6 a 11 de la mañana les comente lo sucedido y me dijeron que era imposible darme mas tiempo que eligiera si estudiaba o trabajaba me fui por la primera el jefe me dice que como le voy a pagar el pre aviso que si en tiempo o en plata y no se desde cuando pasar mi carta de renuncia si del 29 de de septiembre o desde el 19 de octubre
Cordial Saludo
Trabajo en una empresa hace 17 años, y mi salario es semanal tengo contrato indefinido pero ahora me van pagar quincenal
quisiera saber que tengo que hacer
gracias
att
jorge
Buenos dias tengo una inquit,hace 3 meses renuncie a mi antiguo trabajo y pedi mi liquidacion resulta que yo trabaje año y medio pero de ese año y medio 8 meses los trabaje como practicas y el 6 meses trabaje como presentacion de servicio ya que me decia que me hiba a contratar pero nada y por ultimo trabaje un mes con contrato.y ahora que pedi mi liquidacion me estandando solo 150.000 mil pesos pienso que no es lo justo ya que le presete encarisidamente mi servicio.me gustaria que me colaborara y me dijieran cual seria el total de mi verdadera liquidacion.
yo empiezo a cobrar por quincena,cuando m hacen el descuento?en la primer quincena o en las dos?gracias
Buenas tardes. Alguien de ustedes me podria recomendar algun estudio, tesis, libro, etc. sobre las ventajas y desventajas del pago de nomina semanal contra quincenal o mas aun, catorcenal? Agradezco de antemano su ayuda.
me ´parese una perdida de tiempo no e del bn explicado aun kedas respuestas por dar
QUE HORROGRAFIA TAN TERRIBLE HAGASE UN CURSITO PRIMERO DE ESPAÑOL Y DESPUES PREOCUPESE POR NOMINA
pues pa saber como se liquida una nomina
hola esta bien que descuenten de la quincena dias no laborados, por vacasiones y festivos?
claro que si pues tu no trabas esos dias
si tiene una incapacidad de 3 dia le pueden descontar los 3 dias tambien de subsidio de transporte y len pagan el 67 % del sueldo narmal
gracias por su atencion y esperando respuesta
jajjajjajaj
Hola tengo una inquietud acerca del pago delos domingos, si una persona trabaja de lunes a sabado las 48 horas ordinarias obligatorias para merecer su dia de descanso es decir el domingo, y ademas de eso labora el domingo y se lo pagan con dicho recargo del 75% y dentro del pago semanal le pagan en vez de las 48 horas le pagan 56 horas (48h ordinarias+ 8h domingo).¿Tiene derecho a que le den un dia compensatorio?
Hola buenas tardes, para hacer un descuento de inasistencia del día sábado se debe tomar como dominical?, únicamente se labora los sábados 5 horas; y para descontar un día ordinario se debe sumar algo más al valor de 17.853?
Agradezco su colaboración en este tema.