Liquidación de las cesantías y el incremento del salario mínimo al cambiar año

Inicio » Derecho laboral. » (28 / 05 / 2014 )

Una intervención del abogado laborista Alonso Riobó Rubio en este editorial nos hace reflexionar sobre la aplicación del artículo 253 del código sustantivo del trabajo a la hora de liquidar las cesantías en un contrato que termina iniciando año, cuando hay incremento del salario mínimo al iniciar cada año.

Dicho artículo ordena promediar el salario base para el cálculo de las cesantías cuando en los últimos 3 meses el salario ha sufrido alguna variación, variación que sucede cuando al cambiar de año se incrementa el salario mínimo y el auxilio de transporte.

En efecto  ese cambio  salario al cambiar año no da lugar a promediar el salario cuando se hace una liquidación del contrato de trabajo iniciando año toda vez que por disposición del numeral 1 del artículo 99 de la ley 50 de 1990 se debe hacer una liquidación definitiva de las cesantías cada año el día 31 de diciembre, de modo que se hace borrón y cuenta nueva  a partir del 01 de enero del año siguiente.

En consecuencia, si el trabajador inició el contrato  el 01 de agosto de 2012 devengando un salario mínimo  y lo terminó el 27 de febrero de 2013, para la liquidación de las cesantías a febrero 27 no se deben promediar los salarios mínimos del 2012 y los del 2013, ni el auxilio de transporte, puesto que a 31 de diciembre de 2012  se debió hacer la liquidación definitiva de las cesantías del 2012 con el salario correspondiente a 2012.

La fracción del 2013 se liquidará con base al salario del 2013. Esto será así incluso si en diciembre no se liquidaron la cesantías del 2012 y se hace una sola liquidación el 27 de febrero de 2013, puesto que la liquidación de las cesantías es anualizada y cuando sea el caso, por fracción de año. Este procedimiento es igual tanto si se trata de un salario mínimo o un salario superior al mínimo que es incrementado al iniciar el año.

El promedio de salarios aplica cuando dentro de un periodo de liquidación (que es anual)  cambia el salario. Po ejemplo el trabajador que en noviembre se le incrementan el sueldo. En ese caso, a liquidar las cesantías el 31 de diciembre, se debe hacer el respectivo promedio por cuanto el salario varió en los últimos tres meses.

Material para complementar

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter

Siéntase libre de opinar

6 Opiniones
  1. luz berrio dice:

    quisiera saber cuanto es el total de liqudacion por 340 días laborados muchas gracias

  2. maria dice:

    Por favor cuanto debo cancelar a la empleada doméstica que inició contrato el 4 de junio de 2013 y trabaja 3 días semanales, quiero liquidarle todo el año. mil gracias

    • amparo dice:

      pueden indicarme por favor cual es el valor a cancelar a la empleada domestica que inicio trabajo de 3 dias a la semana en junio del año pasado y deseo cancelarle el contrato. Espero sus comentarios mil gracias

  3. Arelys moreno dice:

    Tengo un taller de carpinteria y le pago a un carpintero obra echa obra paga el tiene a su disposición dos personas más, empezaron el 11 de febrero del 2014 y a la fecha de hoy se han ganado 3.970.000 pesos, el señor me dice que le tengo que pagar cesantías (22 porciento), pero yo le digo que le pago la mitad del seguro como independiente, por que yo no manejo nómina. Cuando. Necesito de los servicios de el lo solicito y le pago.

    Como podría yo manejar este vínculo laboral si yo pago muy bien a comparación de mi competencia. Pero mis precios siguen siendo los mismo del año pasado. No los puedo incrementar porque la competencia no paga ningún impuesto y yo si. Agradezco me asesore

  4. jhon jairo dice:

    Si un trabajador se le termina un contrato el 27 de febrero, el empleador ya debió haber liquidado y consignado las cesantias en el fondo, en ese caso si debe liquidarse lo que corresponde al 2013 con el sueldo del 2013, pero en caso de que el empleador no haya consignado en el fondo de cesantias y el trabajador devengaba el salario mínimo se debe liquidar todo con base en el salario que devenga el trabajador en el 2013.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.