Liquidación de las vacaciones

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado, o proporcional por fracción de año si el tiempo laborado es inferior a un año. Veamos cómo sería su liquidación dependiendo del tiempo laborado.

La fórmula para liquidar las vacaciones es la siguiente:

(Salario mensual básico X días trabajados)/720

Tomamos el salario básico del trabajador, lo multiplicamos por lo días que haya trabajador en el año o desde que se liquidaron las últimas vacaciones, ya sean 360 días o menos, y el resultado se divide entre 720.

Es importante anotar, o mejor, precisar y hacer hincapié en que se toma como base el salario básico del trabajador que esté devengando al momento de iniciar el disfrute de las vacaciones, de modo que se excluyen las horas extras y los pagos recibidos por trabajo dominical y festivo como taxativamente lo contempla el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.

Si el salario es variable, esto es, fijo más comisiones o sólo comisiones, se tomará el promedio del año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden las vacaciones.

Supongamos entonces lo siguiente:

Sueldo básico: 850.000

Horas extras: 250.000

Recargos por trabajo nocturno: 100.000

Trabajo dominical: 100.000

Total devengado último mes: 1.300.000

Tiempo desde que se disfrutaron las últimas vacaciones: 330 días

De los valores anteriores hay que excluir los pagos por trabajo extra y dominical que corresponden a $250.000, de tal forma que el salario a tomar como base es de $950.000

Remplazando la fórmula se tiene:

950.000 x 330 /720 = 435.416.67

Obsérvese que no excluimos de los pagos correspondientes  los recargos nocturnos, por cuanto el artículo 192 del código sustantivo del trabajo sólo permite excluir los pagos por horas extras y por trabajo en día de descansos obligatorios, y además, el simple recargo nocturno se supone que ocurre cuando el trabajador labora su jornada ordinaria en horas de la noche.

Por último precisar que este cálculo es provisional, por cuanto las vacaciones, por corresponder a 15 días hábiles, en la práctica pueden corresponder a más de 15 día calendario, caso en el cual habría que realizar el ajuste correspondiente para ser precisos.

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23 Opiniones
  1. Gabriel Antonio Gomez Jaimes dice:

    confirmo los días que me tome para el mensaje anterior tomo desde el 07 de mayo hasta el 18 de mayo en donde van 02(dos ) domingos y un festivo entrando a laborar el dia 19 en el turno de 06:00am a 18:00 gracias por su ayuda. cordialmente ,
    Gbriel Gomez

  2. Gabriel Antonio Gomez Jaimes dice:

    buenas tardes trabajo para una empresa de seguridad y tome 8 días de vacaciones en el periodo de el 02 de abril del 2015 al 02 de abril del 2016 cuyo salario era el año pasado de 940.000 y este año subio a 1.020.000 en donde trabajo una semana de dia y otra de noche mi contrato es a termino indefinido y lo que me consignaron de la liquidación de estas fue de 322.175 me gustaría saber el valor real o si esta bien liquidado porque según ellos dicen que las vacaciones corresponde a la mitad de el salario minimo porque no hacemos horas extras por eso lo liquidaron asi esta es mi duda agradezco me colaboren en esto para saber si se puede algún tipo de reclamación. gracias por responder a este mensaje.
    cordialmente ,

    Gabriel gomez
    3204715891.

  3. Matty Mary Iríarte Herrera dice:

    Las empleadas domésticas deben presentar pre -aviso a sus patrones.
    En que repercute que no lo hacen. O no es necesario.
    Gracias

  4. Matty Mary Iríarte Herrera dice:

    Las empleadas domésticas deben presentar pre -aviso a sus patrones.
    En que repercute que no lo hacen.
    Gracias

  5. VERONICA CASTAÑO dice:

    Buenas tardes

    tengo un caso particular con el cual tengo muchas dudas.

    Tengo un empleado que se gana 5.000.000 tomo vacaciones desde el 13 de octubre hasta el 30 de octubre. Tengo claro que de vacaciones debo de pagarle 2.500.000 por sus 15 dias habiles pero en cuanto al salario que le debo de pagar el 30 de octubre cuanto seria?
    En la empresa pagamos mensual lo que no entiendo es si le debo de pagar 12 dias que fueron los restantes o 15 dias completos ya que las vacaciones fueron de 15 dias habiles.

    Gracias espero ayuda por favor es urgente

    • ADM dice:

      cordial saludo

      No le pagas nada de la quincena del 13 al 30, antes le descuentas 2 dias de la quincena del 1 al 15 octubre.
      Le debes pagar los días hábiles contando los sabados, si en la empresa los trabajan. ingresa el 31 de octubre.

      solo debes pagar 12 dias

  6. lydia viloria dice:

    yo sali de vaciones a partir del 1 de agosto del presente me remuneraron las vaciones mas no disfrute del tiempo que me tocaba sino que lo trabaje porque la Empresa me necesito y ahora ne me quiere pagar el tiempo trabajado que debo hacer

  7. AMANDA VANEGAS dice:

    Tengo para donacion, muebles para hogar geriatrico o de niños, y mobiliaro para cocina, loza, ollas, etc.

    Las personas interesadas favor escribir al correo avoh0818@gmail.com

    • YURI DIAZ dice:

      hola como estas me interesa la donacion de loza y ollas ya que estoy poniendo una pequeña posada para dar alimetacion a ancianos y estoy buscando cosas asi gracias

  8. mariamagdalena dice:

    Soy vendedora, por lo que recibo comisiones, cuando salgo de vacaciones me pagan el bono de vacaciones proporcionando los 3 últimos meses de éstas (comisiones) pero las comisiones generadas en le mes me la dividen por 30 y este valor lo multiplican por los días hábiles tomados y me descuentan esta proporcion, corresponde o no, ya que a mi me pagan las comisiones totales del punto de venta que estoy a cargo.

    Saludos

  9. SANDRA dice:

    quisiera saber si al empleado se le paga las vacaciones no las toma todos los dias sino 6 dias se le paga la quincena comun y corriente o se le quita esos dias que todo, habiendo pagao toda las vacaciones

  10. fernando dice:

    pregunto:salgo de vacaciones el 30 de diciembre y entro el 17 de enero. Al momento de entrar tengo derecho a la primera quincena de enero?

  11. JUAN MOLINA dice:

    buen día, tengo el siguiente caso.
    un empleado devengo salario básico de enero a septiembre por 1.800.000 y a partir de octubre hasta diciembre gano un sueldo de 800.000 de acuerdo a un cambio que se le realizo al contrato y es estos tres meses gano 2.065.000 de comisiones, y liquide sus vacaciones de la siguiente manera, tome las comisiones, el valor lo dividí en 12 y al resultado le sume el ultimo salario devengado y esa fue la base que tome para liquidar vacaciones de 12 días. la pregunta es ¿este procedimiento que hice esta bien o debería realizar le otro tratamiento?

  12. Patricia dice:

    Hola, mi pregunta es la siguiente, trabajo en la parte de minimercado en estacion de servicio, me tomo las vacaciones 15 dias incluido navidad y año nuevo, corresponde que me paguen doble el dia 25 y 1 o me tienen que dar dos dias mas??? aparte de los 15?

    Espero respuesta, gracias!

    • JUAN MOLINA dice:

      buen día.
      estos dos días mas los dominicales se pagan a parte de las vacaciones en días hábiles, ejemplo: sala a vacaciones a partir del 24 de diciembre desde esta fecha debe contar 15 días habitables que en su caso son de lunes a sábado, esto quiere decir que a usted se le acabaran las vacaciones el día 13 de enero de 2015, así que la empresa le debe pagar 15 días de vacaciones días hábiles y 5 días adicionales que corresponden a dominicales y festivos, recuerde también que un día de vacaciones corresponde en valor a lo que usted devengue normalmente a diario.

  13. Gabriela dice:

    hola queria saber como se deben cpbrar las vacaciones cuando un empleado no se las toma????

  14. Gabriela dice:

    hola, queria saber como es el tema del pago cuando las vacaciones no se toman. Como me deben pagar????

  15. jair aguilar hoyos dice:

    buenas tardes tengo una inquietud ..... si yo trabajo en una empresa la cual exige laborar los domingos ```.. como deben darme mis vacaciones dado que son 15 dias habiles en mi caso entrarian a contar los domingos o tambien
    me corresponden los dias habiles como tal gracias

    • Santiago Villegas. dice:

      Para determinar que días son laborables, deberá acudirse a su contrato de trabajo y al reglamento interno de la empresa.
      Para su caso, parece que sí, por ende, para los días de vacaciones se contará el domingo.

      Saludos!

  16. Carlos alberto dice:

    cuando liquido vacaciones a un empleado debe descontar lo correspondiente a seguro y pesion. gracias

  17. sandra mendez dice:

    quisiera saber como se liquidan las vacaciones de un docente que salio a disfrutar sus vacaciones el 20 de junio y regreso el 14 de julio del presente año. Yo las liquido regularmente el salario basico dividido en 30 por los dias calendario que disfruto de vacaciones. ¿estoy haciendo bien? como se debe hacer?

    • PLACIDO PARADA CUBIDES dice:

      Muy buena tarde. En principio le sugiero remitirse a lo preceptuado en los artículos 101 y 102 del código sustantivo del trabajo. Se entiende que el legislador determina que a los docentes se les debe liquidar vacaciones y cesantías como si laboraran 360 días sin tomar en cuenta que el contrato normal es a 300 días. Si el contrato fuere inferior a 10 meses, se debe liquidar proporcional al tiempo laborado pero tomando como base 360 días.

      Saludo cordial

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