Liquidación de las vacaciones

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado, o proporcional por fracción de año si el tiempo laborado es inferior a un año. Veamos cómo sería su liquidación dependiendo del tiempo laborado.

La fórmula para liquidar las vacaciones es la siguiente:

(Salario mensual básico X días trabajados)/720

Tomamos el salario básico del trabajador, lo multiplicamos por lo días que haya trabajador en el año o desde que se liquidaron las últimas vacaciones, ya sean 360 días o menos, y el resultado se divide entre 720.

Es importante anotar, o mejor, precisar y hacer hincapié en que se toma como base el salario básico del trabajador que esté devengando al momento de iniciar el disfrute de las vacaciones, de modo que se excluyen las horas extras y los pagos recibidos por trabajo dominical y festivo como taxativamente lo contempla el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.

Si el salario es variable, esto es, fijo más comisiones o sólo comisiones, se tomará el promedio del año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden las vacaciones.

Supongamos entonces lo siguiente:

Sueldo básico: 850.000

Horas extras: 250.000

Recargos por trabajo nocturno: 100.000

Trabajo dominical: 100.000

Total devengado último mes: 1.300.000

Tiempo desde que se disfrutaron las últimas vacaciones: 330 días

De los valores anteriores hay que excluir los pagos por trabajo extra y dominical que corresponden a $250.000, de tal forma que el salario a tomar como base es de $950.000

Remplazando la fórmula se tiene:

950.000 x 330 /720 = 435.416.67

Obsérvese que no excluimos de los pagos correspondientes  los recargos nocturnos, por cuanto el artículo 192 del código sustantivo del trabajo sólo permite excluir los pagos por horas extras y por trabajo en día de descansos obligatorios, y además, el simple recargo nocturno se supone que ocurre cuando el trabajador labora su jornada ordinaria en horas de la noche.

Por último precisar que este cálculo es provisional, por cuanto las vacaciones, por corresponder a 15 días hábiles, en la práctica pueden corresponder a más de 15 día calendario, caso en el cual habría que realizar el ajuste correspondiente para ser precisos.

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9 Opiniones
  1. Fernando Sánchez dice:

    Buen día

    Tengo una duda en mi caso mes a mes me pagan un básico de 870000 y un bono de 600000 esto pasa todos los meses para alcanzar mi salario de 1470000 mis vacaciones se liquidarán en base al 1470000 o 870000

  2. Gabriel Antonio Gomez Jaimes dice:

    confirmo los días que me tome para el mensaje anterior tomo desde el 07 de mayo hasta el 18 de mayo en donde van 02(dos ) domingos y un festivo entrando a laborar el dia 19 en el turno de 06:00am a 18:00 gracias por su ayuda. cordialmente ,
    Gbriel Gomez

  3. Gabriel Antonio Gomez Jaimes dice:

    buenas tardes trabajo para una empresa de seguridad y tome 8 días de vacaciones en el periodo de el 02 de abril del 2015 al 02 de abril del 2016 cuyo salario era el año pasado de 940.000 y este año subio a 1.020.000 en donde trabajo una semana de dia y otra de noche mi contrato es a termino indefinido y lo que me consignaron de la liquidación de estas fue de 322.175 me gustaría saber el valor real o si esta bien liquidado porque según ellos dicen que las vacaciones corresponde a la mitad de el salario minimo porque no hacemos horas extras por eso lo liquidaron asi esta es mi duda agradezco me colaboren en esto para saber si se puede algún tipo de reclamación. gracias por responder a este mensaje.
    cordialmente ,

    Gabriel gomez
    3204715891.

  4. Matty Mary Iríarte Herrera dice:

    Las empleadas domésticas deben presentar pre -aviso a sus patrones.
    En que repercute que no lo hacen. O no es necesario.
    Gracias

  5. Matty Mary Iríarte Herrera dice:

    Las empleadas domésticas deben presentar pre -aviso a sus patrones.
    En que repercute que no lo hacen.
    Gracias

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