Liquidación de los días de descuento al trabajador que falta un día al trabajo

Cuando un trabajador falta sin justa razón al trabajo o sin permiso del empleador, este puede descontarle el día no laborado; veamos cómo sería la liquidación de ese descuento.

Supongamos que el trabajador devenga un sueldo mensual de $1.200.000 y que el día miércoles 15 de septiembre de 2011 se ausentó del trabajo sin mediar justa causa y sin el permiso del empleador.

El empleador, actuando conforme a le ley decide descontar al trabajador el día no laborado  y el descanso dominical según se lo permite el artículo 173 del código sustantivo del trabajo.

En consecuencia, el trabajador por el mes de septiembre recibirá la remuneración correspondiente a 28 días de trabajo, puesto que se le descuenta el miércoles 15 por no haberlo trabajado y el domingo 18 de septiembre por haber perdido el derecho a su remuneración.

Liquidación del mes de septiembre de 2011:

Sueldo mensual: 1.200.000

Sueldo diario: 1.200.000/30 = 40.000

Sueldo septiembre: 40.000 x 28 = 1.120.000

Este procedimiento aplica para cualquier mes del año, incluso para los meses que tiene más o menos de 30 días, puesto que para efectos laborales el mes se entiende en todos los casos de 30 días, así que el sueldo se dividirá siempre entre 30.

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11 Opiniones
  1. lizeth vergara dice:

    tengo la siguiente duda para hacer la liquidación de sueldo y generar el desc. de 7 días de licencia medica que monto debo poner como sueldo base
    el resultado que me genera con el desc ????

  2. Julio Barra Caro dice:

    Hola , Buenos dias.
    Saber que se debe considerar dentro de la estructura de sueldo por un dia , ya que estoy con licencia médica
    comentó estoy ya para cerrar casi el mes con licencia y solo me quedara como trabajado un dia .
    que debo tener en cuenta para con mi estructura de renta por un día , existiendo sueldo base , gratificaciones legal , comisión por venta.

    es mi primera vez en esta situación.

    saludos
    JBC

  3. Fernanda dice:

    Hola una consulta en mi trabajos se trabaja de lunes a sabado, los sabados se trabaja medio dia desde las 9:00 hasta las 13:00, resulta que yo falte un sabado y segun el contador no se pueden descontar lod medios dias sera asi??
    espero una respuesta desde ya muchas gracias

  4. FERNANDA dice:

    falte 3 días al trabajo no pude presentar un certificado del IESS y ahora me descuentan 6 y no me hacen valer el certificado del medico particular
    esto es legal?

  5. adriana dice:

    yo soy guardia seguridad gano 300 mil y cuando falto un dia me descuentan casi 60 milpesos pero en mi liquidacion nunca sale el descuento del dia faltado eso es legal y porque me descuentan tanto por 1 dia

  6. John David dice:

    En cuanto al título del artículo "Liquidación de los días de descuento al trabajador que falta un día al trabajo", mi opinión reitero sin ser experto laboral es que existe el riesgo para el trabajador de perder su empleo por incumplimiento del contrato de trabajo, este riesgo es mucho mas grave que solo el descuento del dia perdido y del dominical. Asi que si el trabajador de echa una cana al aire a costa de dos dias de esa semana está equivocado.

  7. lizeth Gonzalez dice:

    Buenas tardes,

    Tengo una pregunta que me da vueltas, trabajo en dicha empresa hasta el mes de octubre que ya va a finalizar y no asisto el día 31 ya que las liquidaciones y los pagos de nomina se realizar por 30 días, estoy expuesta a que me descuenten un día por no asistir al trabajo el día 31 de octubre que se puede decir que dichos día (31) se regalan a las empresas.

    • John David dice:

      Mi opinión personal sin ser experto laboral es que se debe trabajar hasta la fecha pactada,la que está en la carta de renuncia o la que figure en el contrato. En cuanto a los 31 dias no hay dias que se regalan ni nada de eso, el salario pactado es mensual, se debe trabajar los dias habiles de acuerdo al horario pactado si es de lunes a sabado o de lunes a viernes, 48 hrs semanales, los festivos no se trabajan pero estan incluidos en el salario, es decir un mes puede tener de 23 a 27 dias hábiles y el pago mesnual es el mismo.

  8. Jessica dice:

    y si trabajo como mi horario ordinario los domingo y el día de suspendido o descontado es ordinario; ¿ me descuentan la totalidad del dominical aunque lo halla trabajado? y si no ¿ como y que tanto porcentaje me descuentan?

  9. chucho dice:

    doctores buenas tardes.

    tenemos un caso en la empresa donde trabajamos; la semana pasada estuvimos una situacion, donde no pudimos laborar porque se genero un para donde se ostaculizaron las vias, pero el paro no fue generados por nosotros, solo que madrugamos a trabajar y los bises donde ivamos no pudieron pasar poruqe los autores del paro tenias las vias tapadas, eso ocurrio los dias 4,5 y 6 de agosto, que no pudimos laborar, el dia 7 de agosto festivo la empresa nos cito a elaborar el dia viernes tambien laboramos, el problema viene porque la empresa dice que no paga el recargo del dias jueves festivo porque no laboramos los primeros tres dias de la semana,y nos dice que los tres dias que perdimos los va apasar como ausencia no justificada, por lo tanto tabien perderiamos en promedio del dias festivo. quisiera que me ayudaran con ese caso. gracias

  10. alison dice:

    Falte al trabajo el viernes 20 de junio de 2014 sin justificación y me sancionaron el día 24 de junio del 2014 quisiera sabr cuanto me descuentan si gano 320.000 quincenales turnos de 8 horas los domingos y festivos los pagan quincena atrasada y yo trabaje el domingo 8 y lunes festivo 9, en base a esto cuanto me podría llegar esta quincena gracias.

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