Liquidación laboral

La liquidación laboral se puede referir ya sea a la liquidación del contrato de trabajo o  a la liquidación de la nómina mensual o quincenal según se el periodo de pago pactado en el contrato de trabajo.

La liquidación del contrato de trabajo se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente de la empresa, y en se liquidan todos los conceptos que el empleador le sale a deber al trabajador al momento de su retiro definitivo.

En la liquidación del contrato de trabajo se liquida también la respectiva indemnización por despido cuando la terminación del contrato haya sido por una causa que la ley, el contrato de trabajo o el reglamento interno  no consideran justa para el despido.

En la liquidación de la nómina se liquidan los conceptos que mensualmente o quincenalmente se deben pagar al trabajador como salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, auxilio de transporte, etc.

En la liquidación de la nómina se liquidan también las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales.

Al liquidar la nómina se deduce también los valores que el trabajador ha autorizado como son cuotas de créditos por libranza y cualquier otro concepto que el trabajador haya autorizado se descuente de sueldo. Se deducen también los valores que por orden de un juez se deben descontar de la nómina del trabajador como embargos, cuotas alimentarias, etc. Se descuenta también la retención en la fuente por salarios cuando haya lugar a ello, retención que es determinada separadamente pero que se debe descontar del salario para determinar el valor neto que se le debe pagar al trabajador.

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20 Opiniones
  1. Deissy salazar dice:

    Fui despedida cuanto tiempo tengo que esperar para mi liquidación,

  2. juan manuel dice:

    buen día si soy despedido sin justa causa sin ningún pre aviso y tengo crédito de libranza y el valor de mi liquidación es inferior al crédito siendo yo padre cabeza de hogar con único ingreso con tres hijos definitivamente quedo endeudado y sin liquidación??????.

    gracias por su oportuna respuesta.

  3. martha dice:

    Buenas tardes quisiera saber que son pagos fuera de nomina y como se automatizan?

  4. jasmin sipaque dice:

    BUENOS DIAS, CON UNA MOLESTIA SOLO QUISIERA SABER CUANTO TIEMPO TENGO QUE ESPERAR PARA QUE ME LIQUIDEN, YA TENFO 17 DIAS SIN QUE ME DEN MI LIQUIDACION. ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS

  5. RENZO ZUÑIGA dice:

    BUENOS QUISIERA SABER CUANTO TIEMPO TIENE UNA EMPRESA PARA LIQUIDAR A UNA PERSONA YA DESPUES DEL CESE DE SUS LABORES YA VAN 19 DIAS Y SIGO ESPERANDO MI LIQUIDACION QUE DEBO HACER

  6. Martinez yerson dice:

    hola mira

    trabaje 2 años exactos en una empresa de seguridad... del 4/11/12 hasta el 4/11/14

    las primeras vacaciones si las tome pero las del 2014 no

    yo retire las cesantias del primer año mas las del 2do no

    ya van 37 dias y hoy 11/12/14 llame para verificar k pasaba con mi liquidacion y me dicen que tan solo son 1´350 .000 ( un millon , trecientos cincuenta mil ) y aparte de eso me dicen k me las dan hasta el viernes 18 de este mes

    solo dicen que me pagan :

    1) cesantias
    2) prima
    3) vacaciones

    gracias x ayudarme quisiera saber si es legal lo que me pagando y tambien quiero saber ¿ SERA QUE NO ME PAGAN TIEMPO LABORADO? o me estaran quitando algo

    graciias

  7. Mayling Daza dice:

    Buenas tardes.
    El 1° de septiembre del 2008 empecé a trabajar en la nueva EPS desde mediados de marzo 2014 empecé a ser victima de acoso laboral por parte de la gerencia zonal siendo tan reiterativo el acoso que en mayo de este mismo año denuncié ante el comité de convivencia laboral y en junio del mismo año ante el ministerio de trabajo. el comité de convivencia me escuchó en audiencia de descargos y emitió respuesta que no hubo acoso laboral. Es de anotar que el comité solo cumplió con los 3 primeros pasos de sus funciones. en la audiencia de conciliación ante el ministerio de trabajo (22/09/2014) me ratifiqué en el acoso laboral. el 06 de noviembre 2014 fui despedida por terminación unilateral del contrato a termino indefinido sin justa causa, impidiéndome hacer entrega del cargo y recoger mis pertenencias y de forma humillante por la gerente lo cual dejé en evidencia a través de correo enviado desde mi residencia. el 11 de diciembre 2014 recibo llamada de la empresa donde manifiestan que no me habían llamado antes para lo de la liquidación por no contar con mis teléfonos a lo cual le respondí a través de correo electrónico que no era excusa válida ya que la información podían haberla comunicado a través de este medio. el 12 de diciembre 2014 recibo correo electrónico donde me informan que puedo pasar por la liquidación a las oficinas de la empresa al que di respuesta que con ese mail me concedían la razón y dejaba sin bases lo manifestado telefónicamente, quedando en evidencia la mala intención de la empresa de retener mi liquidación violando así el articulo 59 del CST.
    es de anotar que fui despedida sin haber cumplido los 6 meses de garantía que da la ley del acoso al realizar la denuncia.

    Inquietud:

    qué acciones legales y que posibilidades tengo al entablar una demanda contra la empresa?.

    gracias quedo atenta a orientación.

    Bendiciones.

  8. jeison dice:

    llevo trabjando hace cuatro años en una empresa, pero no tengo contrato, tengo un pago semanal.nunca he recibido ni pension ni nada. que hago para poder recicbir una liquidacion de esos años.. alguien me ayuda...gracias

  9. Italo dice:

    hola en el caso mio yo he trabajado por 1 año. se me debe pagar toda mi liquidación por el tiempo trabajado, o se descuenta por la gratificacion, CTS ?

  10. Claudia Cardenas dice:

    Buenas Tardes,

    Si un trabajador renuncio voluntariamente, y aun no ha firmado los respectivos documentos de la liquidación, cuanto tiempo tiene antes de que se haga un deposito judicial.

    Gracias por su colaboración.

  11. jose arteaga dice:

    si yo trabajo sin firmar contrato solo verbal el empleador debe pagarme todas mis prestacionesal termino d cada año x q solo me pago intereses de cesantias vacaciones primas de servicio y prima navideña les agradezco me orienten gracias

  12. nicolas cano dice:

    buenos días
    en el documento liquidación de contrato por periodo de prueba debe relacionarse, el pago de la quincena?
    o este pago va en otro documento, ya que me dieron una liquidación solo por $84.000 por los 18 días laborados
    Gracias

  13. anderson dice:

    labore 7 meses en una empresa de seguridad ya me pagaron el sueldo quisiera saber cunto es la liquidacion total aproximadamente gracias.

  14. paula sanchez dice:

    buenas tardes
    en estos momentos ya termine de pagar una deuda por la cual tenia mi sueldo embargado, esta pendiente la notificación del juez, el auto donde sale la notifiacion de terminacion esta en segundo dia de estado, no se que quiere decir, pero trabajo hasta el dia de mañana, mi liquidación también me la embargan hasta que no llegue la notificación del juez?

  15. egma dice:

    Es normal que en una empresa se labore 17 horas extras a la semana. todo esto es pagando normal, sin considerarlo como horas extras?. Hay alguna manera de que el ministerio de trabajo pueda inspeccionar esa empresa?

    • Santiago Villegas. dice:

      Buena tarde:

      Lo máximo permitido para que un empleador utilice a su trabajador por fuera de la jornada ordinaria es de 2 horas extras diarias y 12 semanales. No hay una sanción establecida para los empleadores que superen ese tope pero la obligación en todo caso es que se paguen los recargos respectivos.

      Pase una carta a su empleador solicitando el pago de las horas extras laboradas, de lo contrario se verá avocado a una demanda laboral. El ministerio del trabajo no dirime esos conflictos por carencia de competencia, lo debe establecer un juez.

      Saludos!

  16. marianyi peralta dice:

    hola me gustaria saber cuanto me toca de liquidacion, teniendo un tiempo definido como de 8 meses en una banca de loteria.

  17. erika viviana dice:

    buenas noches, trasbaje en una empresa 27 meses , me despidieron sin justa causa mi contrato era por obara y labor nunca me han liquidado y ahora hace un mes estoy despedida y hasta ahora no me han pagado mi liquidacion quisiera saber que debo hacer cuanto me deben pagar por el tiempo laborado muchas gracias por su atencion

    • carolina dice:

      cordial saludo,

      usted tiene derecho a demandar con el fin de que le cancelen el pago de sus prestaciones sociales, así como solicitar la indemnización por el no pago de las mismas.

      por otro lado, si se logra comprobar que se trató de un despido sin justa causa, y que la terminación no se dio a razón de la terminación de la labor entonces podrá solicitar también el pago de una indemnización por despido injustificado.

      la indemnización será igual al valor de lo que falte por terminar la obra o labor.

      mayor información puede comunicarse al 3186883354

      cordialmente;

      carolina reyes
      abogada

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