Liquidaciones de nómina en jornadas inferiores a 8 horas diarias
Cuando se liquida lo nómina de un trabajador que labora jornadas inferiores a las 8 horas diarias, se suelen presentar algunas confusiones que trataremos de aclarar.
En primer lugar, recordemos que la jornada laboral ordinaria es la pactada en el contrato de trabajo, la cual no puede ser superior a la jornada laboral máxima contemplada por la ley, que es de 8 horas al día.
Además, la jornada laboral es máxima, no mínima, de modo que se pueden pactar jornadas de 6 o menos horas, como en el caso de la jornada de medio tiempo.
El hecho de que la jornada sea inferior a la ordinaria legal, no quiere decir que para efectos de liquidar los diferentes conceptos de nómina, se deba determinar la proporcionalidad de las horas trabajadas respecto a las 8 horas legales.
Así, si el empleado ha trabajado 4 horas, no quiere decir que técnicamente se ha trabajado medio día, o que si trabaja 12 horas al día, no se debe entender que ha trabajado día y medio.
Para efectos de liquidar los conceptos de nómina donde se toman como referencia los días trabajados, se contará un día por cada día trabajado, sin importar que en el día se trabajen más o menos de 8 horas al día.
Por ejemplo, si el trabajador labora 6 o 4 horas al día, durante tres meses, al momento de liquidar las cesantías, se deberán tener en cuenta 90 días: (Salario mensual * 90)/360.
Para una mejor ilustración supongamos un trabajador trabajo medio tiempo durante 6 meses, con un sueldo de $1.000.000.
En este caso, las cesantías serían: (1.000.000×180)/360 = 500.000.
Si consideramos que el señor sólo trabajaba medio tiempo, y por consiguiente esos 180 días los dividimos por la mitad, el resultado de las cesantías sería: (1.000.000×90)/360 = 250.000, valor que no corresponde al real, puesto que la norma dice que por cada año de trabajo, el empleado debe recibir un sueldo por concepto de cesantías, y en este caso, el trabajador laboró medio año y recibiría sólo un cuarto del salario, cuando debe recibir medio salario.
Igual sucede con los demás conceptos de nómina que se calculan con base a los días trabajados.
En resumen podemos decir que se contará un día de trabajo así se labore una o diez horas al día.
Para complementar:
- Liquidación de la nómina
- Liquidación de la nomina por periodo quincenal o semanal
- Nómina
- Partes de la nómina
- Apropiaciones de nómina
- Cuando pagar la nómina en el mes de diciembre
- Cuentas de nómina
- Deducciones de nómina
- Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina
- La empresa no puede descontar de la nómina la dotación del empleado
- Los descuentos de nomina al trabajador deben estar debidamente autorizados
como liquidar la nómina mensual de un empleado con el siguiente horario:
lunes 6 pm a 9 pm, martes 6 pm a 10 pm, miercoles 6 pm a 10 pm, jueves 6 pm a 10 pm, viernes 6 pm a 9 pm, sabado 8 am a 8 pm, domingo 7 am a 6 pm.
los festivos los trabaja y el salario es el minimo legal vigente.
SI UNA PERSONA SOLO TRABAJA 2 HORAS DIARIAS 2 VECES A LA SEMANA, EL PAGO DEL SUELDO ES PROPORCIOANL AL S.M.L.V. ,?????? ALGUIEN QUE ME RESPONDA.
EJ: 496900/30/8….. EL RESULTADO LO MULTIPLICO POR 2 HORAS POR 2 DIAS POR 4 SEMANAS.
POR FAVOR ALGUIEN QUE ME CONFIRME SI ESTOY HACIENDO BIEN LA OPERACION.
Buenos dias , Tengo una empleada ella trabaja 1 vez ala semana 4 dias al mes ella me dice q le tengo q pagar liquidacion yo le pago por dia 30 mil pesos y lleva desde junio conmigo debo o no debo pagar esta liquidacion y como lo hago
COMO LIQUIDO A UNA EMPLEADA QUE TRABAJA TRES HORAS AL DIA DE 7 AM HASTA LAS 10 AM ENTRO A TRABAJAR EL 29 DE JULIO Y SE RETIRO EL 19 DE DICIEMBRE, TRABAJO APROXIMADAMENTE CUATRO MESES Y MEDIO.FAVOR DE RESPONDERME RAPIDO MIL GRACIAS.
LA EMPLEADA GANABA UN SUELDO PACTADO DE $ 90000 PESOS
Hola: Trabajo en una Fundación como conductor, con contrato a tiempo parcial con jornada de trabajo ordinaria de 25 horas semanales, generalmente de lunes a viernes y, exporadicamente algún festivo que es rotativo con respecto a los conductores que ejercemos. Mi pregunta es sobre las vacaciones anuales y que yo deseo programar para iniciarlas un lunes y finalizarlas un viernes puesto que, mi jornada siempre es de lunes a viernes. La dirección de la fundación no me permite poner como fecha de finalización el viernes porque alega que tengo que contabilizar tambien el sábado y el domingo. Un ejemplo: Programo para salir el 31 de mayo de 2010 y finalizar el dia 18 de junio de 2010 y alegan que tengo que coger hasta el dia 20 de junio. Me gustaria saber, por favor, si hay juridisprudencia sobre este tema. Muchas gracias.