Los días de vacaciones son hábiles
Los días de vacaciones son hábiles, por lo tanto no se deben incluir domingos y festivos.
Por expresa disposición del artículo 186 del código sustantivo del trabajo, las vacaciones son 15 días hábiles consecutivos.
Esto quiere decir que las vacaciones serán los 15 días hábiles más los domingos y festivos correspondientes al periodo en el que el trabajador se encentre en vacaciones.
Así, por ejemplo, si el trabajador sala a disfrutar sus vacaciones el 01 de marzo de 2009 que cae un domingo, sus vacaciones se extenderán hasta el 18 de marzo, puesto que se cuentan los días 01, 08 y 15 de marzo por corresponder domingos.
El trabajador en este caso, labora hasta el 28 de febrero y regresa a la empresa a trabajar el 19 de marzo.
Es importante anotar que si en la empresa no se labora el día sábado, este no se entenderá como hábil para efecto de las vacaciones, sino que se tratará como un domingo o festivo más.
mira mi consulta es la sig yo sali con vacaciones el lunes 4 de marzo y trabajo en un casino de viña del mar chile y mis vacaciones duran hasta el 22 que cae dia viernes y mañana sabado estoy con turno es legal o deberia entrar el lunes
Hola quiero tomar lod dias 26 y 27 de marzo 2013 es periodo de semana santa como me deben liquidar en mi empresa
HOLA TENGO TURNO 7X7 AL PEDIR VACACIONES, SIGUEN SIENDO 15 DIA HABILES ?? O ES DIFERENTE PARA TOMARLAS????
QUIEN ME PUEDE AYUDAR URGENTE PORFAVOR.
hola, bueno mi consulta es, tengo turno 7×7 (minera) si tomo mis vacaciones son los 15 dias habiles ??? descontando sabado y domingo .. o como es en este caso. Porfavor pueden responderme ala brevedad.
ATTE.
MIGUEL A.
Hola, este año me todo vacaciones cortadas, la empresa se rige con el sindicato de comercio. Arregle con la empresa y no hay problema, debo contar los sabados y domingo, por ej. tomo el jueves y el virnes, el lunes vuelvo a trabajar, debo contar el sabado y domingo.
Gracias, y quedo a la respuesta de mi consulta.
Gloria
mira lo que pasa es que eh visto un caso que en el cual esta señora el dia que esta programada para sus vacaciones que seria el 01/02/2013 a la ves también cumple años el 14 de febrero del año 2013 y cumple los 70 años que es el limite de edad que me puedes deci del caso.
Hola,
Tengo una duda, yo entregaría mi puesto de trabajo el 4 de marzo de 2013 , es decir que saldría a vacaciones el 5 de marzo?..e ingresaría a laborar el 22 de marzo?
Muchas gracias
saludos…
yo tome vacaciones en el mes de agosto 2012, ahora quisiera pedir unos días se puede o tengo que esperar nuevamente en agosto que es el mes que cumplo año.
las vacaciones se pueden tomar la cantidad de tiempo q se desee pero solo si se cumplio el periodo para pedirlas……si ingresaste a laborar un 1 de enero cada año ese mismo dia se cumple el tiempo.
En mi caso tengo este turno y asta el momento no se como se liquida vacasiones ni sesantias.
Somos acistente de la educacion por convenio colectivo consegimos 45 dias de vacaciones y trabajamos de lunes a viernes y la direccion considera los dias sabado domingo y festivos estan en lo correcto
Mi empresa por ser de alimentos las áreas operativa y de servicio trabajan de domingo a domingo; El área administrativa trabaja solo de lunes a viernes completando las 48 horas. Mi pregunta es: cuentan los sábados en el área administrativa a la hora de liquidar las vacaciones? Si es así, específicamente cual es el soporte legal?.
Muchas gracias.
Me pueden ayudar con esto?… mi esposa trabaja de Lunes a viernes, pero en su empresa si trabajan los Sabados, (ella no). sus dias laborales de vacaciones cuentan esos sabados? que sustento legal argumenta? mil gracias !!
Un trabajador es sometido a una cirugía; como periodo de recuperación el cirujano de le otorga 30 días de incapacidad. El trabajador está a dos semanas para salir a su periodo normal de vacaciones. Como la incapacidad es por cuatro semanas (dos de estas van a corresponder a su periodo de vacaciones). Qué sucede con sus vacaciones? -las pierde por estar en recuperación post-cirugía?
en este caso el empleador debe aplazar la salida a vacaciones del empleado hasta que se reintegre a sus labores despues de la incapacidad, nunca la ley exige que la fecha exacta de cumplido el tiempo para disfrutar de sus vacaciones esté de acuerdo con la salida a gozar de ellas puede incluso salir despues o antes de cumplirse el tiempo. en caso de estar disfrutando sus vacaciones y sea incapacitado, las vacaciones se suspenden por el tiempo que este incapacitado y las reanuda cuando termine la incapacidad
las vacaciones son días hábiles, no importa si trabajan tiempo corrido, es más ese 21X7 no es tan legal.
MIS CONDUCTORES LABORES EN TURNOS CON MODALIDAD 21 x 7 ES DECIR TRABAJAN CORRIDO 21 DIAS Y DESCANSAN 7, COMO DEBO LIQUIDAR EL PERIODO DE VACACIONES?? DIAS CORRIDOS O HABILES DE LUNES A SABADO???