Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa

Los empleados no pueden ni deben asumir los riesgos ni las pérdidas de la empresa. Es un mandamiento expreso de la ley laboral.

El código sustantivo del trabajo se ocupó de señalar con absoluta claridad que el trabajador no tiene por qué asumir riesgos o pérdidas de la empresa. Es así como en su artículo 28 señaló:

Utilidades y pérdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.

Cuando se inicia una empresa, son muchos los riesgos que se corren,  y en caso de que la empresa sufra una pérdida, no puede hacer partícipe a sus trabajadores de ella.

Algunas empresas cobran a sus trabajadores las herramientas que se dañan, cuando precisamente es uno de los riesgos en que incurre toda empresa. La empresa podría cobrar esas herramientas al trabajador sólo cuando el daño haya sido causado intencionalmente por el trabajador, o por la negativa de este a observar los cuidamos mínimos que se le han exigido, pero aún así se requiere de seguir un procedimiento y por tanto la empresa no puede descontar “por la derecha” el valor de dicha herramienta.

Algunas empresas también suelen bajar el sueldo de los empleados cuando tienen pérdidas, o cuanto no ganan nada o bajan sus utilidades, lo que en la práctica equivale trasladar el riesgo a los trabajadores.

Ni qué decir de las empresas que cobran a sus trabajadores el dinero que los clientes quedan debiendo, lo cual es un riesgo inherente a toda empresa.

En la práctica, este artículo es inobservado con mucha frecuencia, pero desafortunadamente el trabajador poco puede hacer frente a esta realidad.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

102 Opiniones
  1. Victor leon dice:

    En caso de robo al empleado le toca asumir el valor de todas las pérdidas en este caso implementos de trabajo más dinero en efectivo

  2. Elkin dice:

    Buenas noches me pueden ayudar se me precento un accidente en el trabajo sin culpa se me cayo una matera en cima.de un veiculo y no.se si la empresa tiene algun derecho en ejecutar algun descuento de mi salario gracias

  3. Miguel dice:

    Yo trabajo en el Almacén de alimentos y bebidas de un club y la empresa o el gerente nos tiene obligados a pagar lo q se pierde o los descuadres q hay en contra de la empresa. Es un inventario muy grande y en algunos descuidos se olvida cargar o descontar por sistema algunos productos. Es justo? Es correcto? Es permitido? o uno se puede oponer?

  4. julio cesar miashiro yupton dice:

    hola buenas tardes yo trabajo en una empresa de reparto soy chófer y sufrí un asalto y me robaron mis pertenencias como dni,brevete,y mi celular quisiera saber si la empresa reconoce algo de lo mencionado por favor gracias

  5. yomar jimenez dice:

    Buenas tardes

    Disculpen cuando yo ando en actividades laborales de la empresa y soy objeto de un robo, el patrono debe resarcil el daño material, tal y como lo establece la legislacion de la resonsabilidad objetiva

  6. YANITZA OBANDO dice:

    HOLA EN LA EMPRESA DONDE TRABAJO,NOS COBRAN LAS MERMAS QUE SEDAN EN LOS ALIMENTOS DEL RESTAURANTE ES PERMITIDO ESTO LEGALVMENTE

  7. gerardo lopez dice:

    Hola trabajo en un centro de distribucion de una cadenas de tiendas muy conocidas, en éste Lugar cobran la merma a los trabajadores (merma operativa) se me hace super injusto, ojala y las autoridades intervinieran en éste caso.

  8. Ariana Martinez dice:

    Hola que tal... me llamo Ariana, tengo 16 años y estuve trabajando en un local de ropa durante 2 meses en negro, entraron a robar y se llevaron mi celular, yo quisiera saber si mi patrona me lo tiene que reponer ya que me lo robaron en hora laboral. Cuando fuimos a hacer la denuncia, ella dijo que yo era su sobrina para que ella no tuviera problemas. Espero su respuesta.
    Muchas gracias!!

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.