Los libros que no pueden faltar en la biblioteca de un ejecutivo
Abundan los libros publicados sobre la administración de negocios y sus diferentes facetas. Unos son de orientación filosófica y otros técnica y evidentemente todos ellos son útiles pues generalmente contienen la conceptualización de enfoques y metodologías que le han resultado exitosas a sus autores, o que han sido producto de la observación de cómo actúan empresas exitosas.
Como el tiempo del empresario es limitado, es importante que conozca cuales son dentro de ese mar de publicaciones, aquellas en que con mayor claridad presentan los conceptos y técnicas fundamentales para el manejo exitoso de un negocio, a fin de que tenga oportunidad de leerlos y sacar de su contenido el provecho que ciertamente se puede obtener de dicha lectura y análisis de aplicación a su propio caso.
Presentamos acá una lista de algunos de ellos, de los libros “biblia”, que poco a poco iremos completando, recomendando a los lectores su adquisición y lectura, en el orden en que aparecen.
Aun a pesar de su número limitado, su lectura puede llevar inclusive años. Puede ser útil adquirirlos, hojear sus índices, si es posible reunirlos en una guía, e ir leyéndolos en la medida en que aparezca la necesidad o el interés.
Son ellos:
1. LA GERENCIA INTEGRAL. Jean Paul Sallenave. Editorial Norma
2. COMO COMPRENDER LOS CONCEPTOS BASICOS DE LA ECONOMIA. Jhon Charles Pool y Ross M. Lahore. Grupo Editorial Norma. 2002.
3. PLANEACION ESTRATEGICA. Humberto Serna
4. INNOVACION EMPRESARIAL. ARTE Y CIENCIA EN LA CREACION DE EMPRESAS. Rodrigo Varela. Prentice Hall.
5. PRINCIPIOS DE MARKETING. Philip Kotler. Prentice Hall.
6. EL POSICIONAMIENTO. J Trout
7. LOS CANALES DE DISTRIBUCION. Steven Wheeler y Evan Hirsh. Editorial Norma
8. INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA. Charles Horngren, Gary Sundem y Frank H Selto.
9. PRESUPUESTOS. ENFOQUE DE GESTION, PLANEACION Y CONTROL DE RECURSOS. Jorge E Burbano Ruiz. McGrawhill.
10. PRINCIPIOS DE PRODUCCION. Fundación carvajal. 1987
11. LA META. Eliyahu Goldratt
Es sobre estos temas y lo que de ellos es mas significativo en cuanto a su utilidad y aplicación según su propia experiencia, que el suscrito está enviando permanentemente artículos cortos o “píldoras” para incluir en el sistema de gerencie.com.
Mas importante que mencionar que faltan libros, es que quien los conozca y sepa que de verdad son “biblias” en los temas, compartan sus titulos con los usuarios de gerencie.com
Hay una gran variedad de libros, pero faltan libros que traten sobre la parte humana,la parte jurídica, la parte civil y por ultimo la parte laboral. Y esos son temas que el ejecutivo también debe saber. Tuve una experiencia con un profesional es una gran ejecutivo, administrador de negocios, pero tiene un gran vació, no sabe administrar el recurso humano. Y por ese vació, el señor profesional ha tenido varios procesos jurídicos en donde ha salido afectado. Por eso es importante no ignorar estos temas de administración del recurso humano, tener el conocimiento también sobre aspectos jurídicos y laborales.
Amigo :
Es muy, muy dificil encontrar un libro que trate en conjunto todo lo que es necesario saber por parte de un ejecutivo sobre la parte jurídica, de la que la laboral, la civil y la comercial, son parte. Quizas haya uno que se llama ” Derecho de empresa”, escrito por Narvaez (lo consigue en la libreria de la Universidad Sergio Arboleda y en varias mas )que tiene una buena parte de eso. Agreguelo a la lista.
Sobre la parte humana, no la jurídica – laboral, hay ciertamente dos “biblias” antiguas, extranjeras, aun plenamente vigentes : The human side of entrerprise” y ” La teoría X” y una nacional ” Desarrollo organizacional” de Arturo Infante Villareal. Agreguelos tambien a la lista. Son bastante dificiles de encontrar en las librerías.
De ahi para delante, cientos que poco nuevo aportan
Valoro especialmente el intento por construir la lista base, pues asumir semejante riesgo es propio de profesionales con alta solvencia profesional; para mi gusto, hacen falta más de la mitad, porque cada área de la empresa debe tener sus “guías”, al menos dos (2) con enfoques distintos para contrastar la realidad de nuestra empresa.
Gracias por el comentario. Cierto, pero estamos hablando fundamentalmente de los libros que debe tener el gerente general, ( de una empresa de cualquier tamaño )lista que conmo dije, se irá ampliando.
Lo importante es mas calidad y contenido, que cantidad :
Con el solo libro de Sallenave sería suficiente para la gerencia integral. En la lista hay además un libro para cada area
Gerencia y Finanzas incorporando mercados ( BCG ) : Sallenave
Planeación estratégica : Serna
Mercadeo : Kotler
Contabilidad ( Administrativa y finanzas ) Horngres
Producción : La meta
Quizas falte un importante sobre organización y manejo de factor humano.
De ahi para adelante se puede hacer cualquier tipo de profundización y para eso hay muchos, muchos, muchos, muy buenos
Quizas falte tambien un tema vital para la gerencia : Aspecto jurídico comercial, civil y laboral
No he encontrado en mi experiencia, para recomendar, uno que tenga los principios de esas ramas del derecho
Si alguno de los lectores conoce una ” biblia” en Organización y manejo humano y otra en derecho de la empresa, nos haría un inmenso favor indicandonos cuales son