Los tres primeros días que debe pagar el empleador se refiere a la incapacidad más no a la licencia de maternidad o paternidad

Nos consultan algunos lectores si los primeros tres días de la licencia de maternidad o paternidad deben ser asumidos por el empleador, y la respuesta es un rotundo no.

Sólo en la incapacidad por enfermedad general el empleador debe pagar los tres primeros días, y esta particularidad no ocurren en ninguna otra circunstancia.

Obsérvese que ni siquiera en la incapacidad por accidente o enfermedad profesional, el empleador debe pagar los tres primeros días, pues le corresponde a la ARP pagar la incapacidad por la totalidad de días que dure incapacitado el trabajador.

Las licencias de maternidad y paternidad, deben ser pagadas en su totalidad por la EPS, siempre que se cumplan los requisitos para tener derecho a ella. Distinto es si por no cumplir los requisitos de ley, la EPS no paga las licencias de maternidad o paternidad, evento en el cual el empleador tendrá que pagar todos los días que correspondan de licencia.

Para complementar

• Guía laboral 2013

• ¿El empleador debe pagar los tres primeros días de la prórroga de una incapacidad?
• Base sobre la cual la empresa debe pagar los tres primeros días de incapacidad
• Empleadores deberán tramitar reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad
• El empleador debe pagar la incapacidad de un trabajador al que no ha afiliado a la EPS
• Monto o porcentaje de la incapacidad por los primeros tres días