Modelo de liquidación de una empleada doméstica que sólo trabaja un día a la semana

El día de ayer publicamos un ejemplo de liquidación de una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo.

El día de hoy, el señor Alonso Riobó Rubio, un asiduo lector y participante de Gerencie.com, ha dejado en nuestro sistema de comentarios un ejemplo de liquidación de una empleada del servicio doméstico que labora un día a la semana, un caso muy común en nuestro medio, y considerando que este tipo de ejemplos son valiosos, lo traemos en un artículo individual para que sea accedido por más gente interesada en el tema:

Ha dicho Alonso Riobó Rubio:

“Como quiera que en esta época del año es común que los empleadores liquiden a sus empleadas domésticas, y dado que en esta página el ejemplo que se incluye comprende únicamente el caso de quien trabaja medio tiempo, a continuación ofrezco un modelo de liquidación de una empleada doméstica que sólo trabaja un día a la semana y devenga salario mixto.

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES – 2010

Nombre de la trabajadora : XXXXXXX XXXXXX XXXX
C. C. No. : XXXXXXXX
Empleador : XXXXXXXX XXXXX XXXX
Fecha de ingreso : 1º de enero de 2010
Fecha de salida : 31 de diciembre de 2010
Tiempo trabajado : 12 meses (únicamente un día a la semana)
Cargo : Oficios domésticos
Salario diario : $ 25.000 ($ 20.000 en dinero y $ 5.000 en
especie)
Salario mensual : $ 108.250 ($ 25.000 x 4.33)
Aux.de transporte diario : $ 2.050
Aux.de transporte mensual : $ 8.877 ($ 2.050 X 4.33)
Salario base de liquidación: $ 117.127 así: ($ 108.250 + 8.877.oo).
—————————————————————————-

Vr. Cesantía definitiva: $ 117.127 X 360 / 360 = $ 117.127

Vr. Intereses S/ Cesantías: $ 117.127 X 12% = $ 14.055

Vr. compensación de vacaciones: $ 108.250 X 360 / 720 = $ 54.125

Total a favor de la trabajadora = $ 185.307
_________________________________________________________________________
XXXX XXXX, mayor y vecina de XXXX, identificada como aparece al pie de mi firma, por medio del presente documento expresamente acepto y acepto haber recibido de XXXX XXXXX XXXX, la suma de CIENTO OCHENTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS VEINTE PESOS ($ 185.320) Mcte., por concepto de Cesantías, Intereses sobre las Cesantías, y compensación de vacaciones proporcionales causados durante el lapso comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de dos mil diez (2010). Así mismo declaro que al momento de celebrar el contrato de trabajo se acordó que el salario diario sería $ 25.000 distribuidos así: $ 20.000 en dinero y $ 5.000 en especie representado por la alimentación que se me suministraría.

Como consecuencia de lo anterior, y habida cuenta que durante la vigencia del contrato de trabajo el señor XXXX XXXX me canceló oportunamente los salarios causados y el auxilio de transporte lo declaro a paz y salvo conmigo por todos los conceptos derivados de la relación de trabajo que nos vinculó.

Para constancia de lo anterior se firma el presente documento en XXXX a los veintiocho (28) días del mes de diciembre de dos mil diez (2010)

XXXXXXX XXXXXX
C. C. No.

Nota: 4.33 se obtiene de dividir los días del año (365) entre 7 (días de la sema) y su resultado entre 12 que son los meses del año. ( 365 /7 /12) sin tener en cuenta la fracción.”

Nota: Es importante recordar que desde el mes de 2013 el empleador debe afiliar a una caja de compensación a su empleada de servicio doméstico.

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131 Opiniones
  1. Holman Fonseca dice:

    Buen Día,

    Tenemos una panaderia con mi esposa, hasta el dia viernes 05 de agosto trabajo con nosotros una señora que devengaba diario $22.000 por oficios varios en jornada diurna, ella ingreso el 28 de marzo de 2016, por problemas de groserias de los familiares en nuestro establecimiento debimos despedirla, ya se le habia solicitado a ella que moderara esto, a que liquidacion tiene derecho? Gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Holman, suponiendo que la señora laboraba todos los días, ya que usted no lo aclara, la liquidación de ella da como resultado la suma de $ 574.300 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  2. Diana Moreno dice:

    Es cierto que las empleadas del servicio doméstico deben liquidarse anualmente, a pesar de que no se termine el contrato de trabajo o esto solo opera a la terminación? ¿Cómo opera para las que trabajan por días?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Diana, mucha gente piensa que la liquidación debe hacerse cuando el contrato termina o el trabajador ha renunciado. Otros dicen que es a cada 31 de diciembre que debe hacerse etc, y la verdad, para todos los trabajadores incluidas las empleadas del servicio doméstico ya sean por días, internas o permanentes, debe hacerse cuando el contrato ha finalizado debido a que es en ese momento cuando el empleador tiene que pagar al trabajador lo que por disposición de la ley no alcanzó a hacer por la fecha en que se termina el contrato y le doy el ejemplo que siempre pongo: Supongamos que usted contrata a una empleada por días a partir del 1 de septiembre de 2016. El 20 de diciembre de 2016 le paga su prima proporcional del segundo semestre de 2016. El día 30 de enero de 2017 le paga los intereses sobre las cesantías proporcionales al tiempo laborado en el año 2016. El 14 de febrero de 2017 le consigna en el Fondo que ella eligió las cesantías proporcionales al tiempo laborado en el año 2016. Supongamos que su empleada le renuncia o usted le da por terminado el contrato el día 25 de mayo de 2017. En ese ejemplo, la liquidación que usted deberá calcular para pagar será el comprendido entre el 1 de enero de 2017 al 25 de mayo de 2017 ya que usted sin darse cuenta ya había liquidado y pagado todo el año 2016. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  3. Diana Moreno dice:

    ¿Es cierto que las empleadas del servicio domestico deben liquidarse anualmente, independientemente de que continúen laborando con el mismo empleador? o la liquidación solo procede en caso de terminación del contrato?

    Gracias

  4. Claudia Gomez dice:

    buenos dias
    debo liquidar a mi empleada que trabajo un año conmigo. de sueldo le daba 45 mil diarios y de auxilio de transporte 5 mil. Trabajaba dos veces por semana.
    que formulas debo utilizar Trabajo del 30 de junio 2015 al 30 de junio 2016
    gracias
    Claudia Gomez

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Claudia: Usted puede utilizar tranquilamente las fórmulas que aparecen en ésta página. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  5. Hernán García dice:

    Buenas tardes
    cómo sería la liquidación de la persona que me ayudaba en el aseo solo trabajó 10 días este año.
    Enero: 12 y 20
    Febrero: 18
    Marzo: 4, 11, 21 y 31
    Abril: 7, 14 y 21
    Muchas gracias por la ayuda

  6. mariana garcia orjuela dice:

    Buenas tardes quisiera doctor me ayudara con esto tenía una empleada que trabajaba con migo un dia a la semana sus funciones era planchar y lavar no mas fecha de ingreso 11 de agosto de 1998 fecha de retiro 25 de abril del 2016 nunca la hemos liquidado y nos esta solicitando esto por favor me pueden colaborar

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mariana, con mucho gusto si desea me escribe al correo para más detalles sobre la contratación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  7. ana dice:

    Doctor si me puede ayudar: tengo una empleada que viene una vez por semana le pago $42.000.,oo dia
    fecha ingreso : 3 de febrero 2016
    fecha salida 1 de dic. de 2016

    CUANTO LE DEBO PAGAR DE LIQUIDACION AL FINAL DE ESTE AÑO?

    NO LA HE AFILIADO A SALUD PORQUE ME DICE QUE TIENE SU SISBEN
    NO LA TENGO AFILIADA A NADA.

    GRACIAS POR SU OPORTUNA RESPUESTA Y AYUDA.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ana, con mucho gusto y es muy sencillo. En primer lugar debe hallar el salario promedio mensual como lo indica el ejemplo de ésta página y aplica la tabla aritmética de cada prestación social, incluyendo la prima de servicios a partir del 7 de julio de 2016 según lo establece la nueva ley 1788 de 2016. Muy grave que no la tenga afiliada a nada ya que si eventualmente la trabajadora llega a tener un accidente de trabajo el día que va a su casa a laborar, usted tendrá que correr con todos los gastos médicos y hospitalarios así ella tenga SISBÉN. Le recomiendo acogerse al Decreto 2616 de 2013 y afiliar a la empleada como Cotizante 51 en la Planilla PILA. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  8. ALEJANDRA dice:

    Buenas tardes.
    quiero que por fis me colaboren, con exactitud, cuanto debe recibir de liquidacion una empleada de servicio de la siguiente manera:
    inicio el dia 05 de octubre de 2015 y finalizo el día 13 de febrero de 2016.
    anexo que la señora le dijeron que le iban hacer contrato y nunca hicieron un contrato por escrito, de la misma manera cuando necesito de utilizar el servicio de salud se vio afectada, por que cuando asistio a us eps en al que siempre ha cotizado, se dio de cuenta que estaba afiliada a otra sin, sin el debido consentimiento de ella.
    el salario de ella mensualmente durante este periodo fue de $ 690.000.
    nada mas. y tras de el hecho no le han pagado liquidación.
    les agradezco me ayuden con este caso lo mas urgente posible.
    dios los bendiga.
    gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alejandra, la liquidación que debe recibir la empleada del servicio que usted menciona es de $ 602.000 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  9. JULIA dice:

    tengo una duda si tengo una empleada que trabaja con migo desde el año 2006 viena a mi casa 1 vez a la semana y nunca la he liquidado; con que salario la debo liquidar hoy? debo liquidar cada año con lo que se le pagaba en ese momento? o la debo liquidar con lo que le pago por día actualmente.

    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Julia,debe liquidarla con el último salario que esté devengando en estos momentos.Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  10. adrianachavarro dice:

    Bendiciónes x favor me puedes colaborar trabaje 47 meses laborando un día a la semana recibía un pago de ,40000x día no tuve seguro ny cesantía e intereses gracias x si ayuda

    • IVAN LEONARDO TORRES TORRES dice:

      Adriana, el empleador esta en la obligación de liquidar sus prestaciones como lo establece la norma colombiana tomando como base el ultimo salario recibido, brindanos mayor informacion y con gusto te colaboramos... itorres15-@hotmail.com 311 291 9447.

  11. Maria Alejandra Carrillo Urueña dice:

    Buenos días,
    Tengo tres liquidaciones diferentes con respecto a la información que encuentro en internet: Me puedes ayudar y decirme cual es la que esta bien:
    Primera Liquidación:
    30.000 día.
    60.000 2 días por semana
    60.000 * 4.33 = 259.800 mensual.

    Cesantías = 259.800
    Intereses = 129.900
    Vacaciones = 28.800

    TOTAL = 418.500

    2 Liquidación:

    30.000 día.
    60.000 2 días por semana
    60.000 *4= 240.000 mensual.

    En esta liquidación tomamos en cuenta el total de los días que ella laboro realmente, fueron 122 desde el 01 de diciembre de 2014 a 29 de Febrero de 2016. (No todos los días que se había pactado asistía a trabajar)
    Entonces decimos que:

    Cesantías = +(240.000*122)/360 = 81.333
    Intereses = =+((122*0,12)/360)*81.333 =3.308
    Vacaciones = =+((240.000/2)*122)/360 =40.667

    TOTAL = 125.308

    3 Liquidación:

    30.000 día.
    60.000 2 días por semana
    60.000 *4= 240.000 mensual.

    En esta liquidación tomamos en cuenta el total de los días que ella laboro realmente, fueron 122 desde el 01 de diciembre de 2014 a 29 de Febrero de 2016. (No todos los días que se había pactado asistía a trabajar) y el salario base de liquidación es el mínimo con su auxilio de transporte.

    Entonces decimos que:

    Cesantías = +(767.154*122)/360 = 259.980
    Intereses = =+((122*0,12)/360)* 259.980 =10.573
    Vacaciones = =+((689.454/2)*122)/360 =116.824

    TOTAL = 387.377

    Por Favor ayudarme con esto, puesto que para la empresa es muy importante que todo quede y sea transparente.

    Mil gracias!
    Maria Alejandra

    • Ernesto Piedrahita dice:

      María AAlejandra, la primera liquidación es la correcta ya que si laboró un año con una jornada de trabajo dos días a la semana esa es su liquidación. Solo se equivocó en los intereses ya que ese valor corresponde a las vacaciones y los intereses dan: $ 31.176 que resulta de aplicar el salario promedio mensual $ 259.800 x 12%. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  12. Esperamza Duarte dice:

    Quisera saber como se liquidaria el salario y prestaciones de una enpleada domestica que laboraria en este año 2016 cuatro dias a la semana en el horario de 10 de la mañana a 3 pm. es decir 5 horas diarias y por cada uno de esos cuatro dias se le pagarian $15.OOO mas el almuerzo. Gracias

  13. Natalia dice:

    quisiera saber si tengo una empleada que laboraba cada 15 días o sea 2 veces al mes con un valor del día a $40.000 como seria la liquidación.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Natalia, muy sencillo. En primer lugar se debe determinar el salario promedio mensual y aplicar la tabla aritmética para cada prestación social. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  14. martha galindo dice:

    buenas noches quiero que por favor me ayuden en la liquidación de una persona que empezó a trabajar el 1 de mayo de 2015 al 1 de marzo de 2016 con $40.000 diarios y viene 1 vez cada 15 días no entendí que quiere decir en especies, y los $40.000 incluyen transporte mil gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Martha, muy sencillo. En primer lugar se debe determinar el salario promedio mensual incluyendo el auxilio de transporte y aplicar la tabla aritmética para cada prestación social. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  15. DIANA CAMPO dice:

    hola
    Tengo una empleada domestica desde el 8 de marzo del 2015 hasta la fecha pero el 8 de marzo le dare vacaciones entonces me pueden decir cuanto debo pagarle de liquidacion y cuantos dias tiene derecho de vacaciones , con fecha de lliquidacion al 8 de marzo que cumle el añoigual yo le aumente su salario a 300mil a partir del miercoles 10 de febrero deeste año .
    gracias por su asesorai

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