Modelo de liquidación de una empleada doméstica que sólo trabaja un día a la semana

El día de ayer publicamos un ejemplo de liquidación de una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo.

El día de hoy, el señor Alonso Riobó Rubio, un asiduo lector y participante de Gerencie.com, ha dejado en nuestro sistema de comentarios un ejemplo de liquidación de una empleada del servicio doméstico que labora un día a la semana, un caso muy común en nuestro medio, y considerando que este tipo de ejemplos son valiosos, lo traemos en un artículo individual para que sea accedido por más gente interesada en el tema:

Ha dicho Alonso Riobó Rubio:

“Como quiera que en esta época del año es común que los empleadores liquiden a sus empleadas domésticas, y dado que en esta página el ejemplo que se incluye comprende únicamente el caso de quien trabaja medio tiempo, a continuación ofrezco un modelo de liquidación de una empleada doméstica que sólo trabaja un día a la semana y devenga salario mixto.

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES – 2010

Nombre de la trabajadora : XXXXXXX XXXXXX XXXX
C. C. No. : XXXXXXXX
Empleador : XXXXXXXX XXXXX XXXX
Fecha de ingreso : 1º de enero de 2010
Fecha de salida : 31 de diciembre de 2010
Tiempo trabajado : 12 meses (únicamente un día a la semana)
Cargo : Oficios domésticos
Salario diario : $ 25.000 ($ 20.000 en dinero y $ 5.000 en
especie)
Salario mensual : $ 108.250 ($ 25.000 x 4.33)
Aux.de transporte diario : $ 2.050
Aux.de transporte mensual : $ 8.877 ($ 2.050 X 4.33)
Salario base de liquidación: $ 117.127 así: ($ 108.250 + 8.877.oo).
—————————————————————————-

Vr. Cesantía definitiva: $ 117.127 X 360 / 360 = $ 117.127

Vr. Intereses S/ Cesantías: $ 117.127 X 12% = $ 14.055

Vr. compensación de vacaciones: $ 108.250 X 360 / 720 = $ 54.125

Total a favor de la trabajadora = $ 185.307
_________________________________________________________________________
XXXX XXXX, mayor y vecina de XXXX, identificada como aparece al pie de mi firma, por medio del presente documento expresamente acepto y acepto haber recibido de XXXX XXXXX XXXX, la suma de CIENTO OCHENTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS VEINTE PESOS ($ 185.320) Mcte., por concepto de Cesantías, Intereses sobre las Cesantías, y compensación de vacaciones proporcionales causados durante el lapso comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de dos mil diez (2010). Así mismo declaro que al momento de celebrar el contrato de trabajo se acordó que el salario diario sería $ 25.000 distribuidos así: $ 20.000 en dinero y $ 5.000 en especie representado por la alimentación que se me suministraría.

Como consecuencia de lo anterior, y habida cuenta que durante la vigencia del contrato de trabajo el señor XXXX XXXX me canceló oportunamente los salarios causados y el auxilio de transporte lo declaro a paz y salvo conmigo por todos los conceptos derivados de la relación de trabajo que nos vinculó.

Para constancia de lo anterior se firma el presente documento en XXXX a los veintiocho (28) días del mes de diciembre de dos mil diez (2010)

XXXXXXX XXXXXX
C. C. No.

Nota: 4.33 se obtiene de dividir los días del año (365) entre 7 (días de la sema) y su resultado entre 12 que son los meses del año. ( 365 /7 /12) sin tener en cuenta la fracción.”

Nota: Es importante recordar que desde el mes de 2013 el empleador debe afiliar a una caja de compensación a su empleada de servicio doméstico.

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64 Opiniones
  1. Elizabeth dice:

    Buenas tardes

    Cuanto debo pagarle a mi empleada domestica de liquidación?. Ella trabajó cuatro días al mes entre el 08/01/2016 al 31/12/2016 y su pago fue de 38.000 por día, incluido el auxilio de trasporte.

  2. Carlos Mario Piedrahita dice:

    Hola. buenas tardes
    A una empleada domestica que trabaja 3 dias al mes,
    Valor dia 50.000 semanal
    Valor Promedio Mes (4.29 x 50.000) = 214.500 Esta Incluido el trasporte
    Que incia el 15 de Marzo del 2016 Y sale el 15 de Dic de 2016
    Total de dias laborados en el Año 40
    Total de meses 9.2
    Total de dias calendario de Marzo a Diciembre 275

    1. Debo pagarle el valor de un Mes Completo (214.500) Como Cesantias...??.. No seria propocional, es decir (Nro de Dias trabajado(40) x Valor del Salario(214.500)/360 ?
    2. En la prima de servicios no sería Igual ?
    3. Las vacaciones tambien serian proporcionales a los dias trabajados ((Nro de Dias (40) x Salario Devengado Menos tranporte (47.410) x Semanas del mes (4.29))/720 ?
    Todo esto puede ser proporcional al Numero de dias trabajados, ya que ellas no laboran los 30 dias del mes ?

    De su amable contestación, Muchas garcas

    CARLOS MARIO PIEDRAHITA VELEZ

  3. ELIZABETH ESPINOSA dice:

    Tengo una señora del servicio que me trabaja desde el 1 de septiembre de 2016 , hasta el 30 de noviembre de 2016, 2 dias al mes. Le pago $40.000 por día más desayuno y almuerzo. Como la debo liquidar? Debo pagarle prima? y demás prestaciones?

  4. jose gomez torres dice:

    buenos dias.deseo saber cuanto es la liquidación de una empleada que trabajo 6 meses 4 dias al mes.45000 mil pesos dia. muchas gracias

  5. Alejandro dice:

    Buenas tardes Dr. Piedrahita, tengo una empleada domestica desde el 15-03-2016 y la retiré el día 08-11-2016, ella trabaja un día a la semana y le pago $ 40.000. Quisiera me ayudara en saber ¿cuánto le corresponde por su liquidación? Gracias por su atención al respecto.

  6. Danitza dice:

    Buenos días.

    Tengo una empleada domestica que inicio a trabajar el 05-mar-16 y estará hasta el 30-dic-16 cada 15 días (2 días al mes), con un salario por dia trabajado de 40.000+alimentación.
    Podrias ayudarme con la liquidación respectiva incluyendo prima si es que tambien debo pagarla.
    Muchas gracias por tu asesoria.

  7. cristian garzon dice:

    BUENOS DIAS CONTRATAMOS UNA EMPLEADA DOMESTICA CON UN SUELDO DE $900.000 PESOS MENSUALES Y TRABAJO 88 DIAS CUANTO LE CORRESPONDE DE LIQUIDACIÓN?

    MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACION

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Cristian, le corresponde de liquidación $ 220.000 pesos si en el salario que usted pone va incluido el auxilio de transporte. Si no está incluido el auxilio la liquidación da: $ 238.993 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  8. Luz Magali Ríos Álvarez dice:

    Buenas tardes Dr. Piedrahita, tengo una empleada doméstica que cumple 4 mese de labor el 3-10-2016, ella trabaja medio tiempo de lunes a sábado.Le pago $300.000 mensuales + $60.000 de transporte + desayuno y almuerzo, para ella y varias veces para uno de sus hijos. Quisiera me ayudara en saber cuánto le debo pagar por su liquidación, teniendo en cuenta que no va trabajar más conmigo . Gracias por su atención al respecto, y espero su pronta respuesta.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luz Magali, es muy complicado sacar la liquidación si no se tienen las fechas extremas de la relación laboral, es decir fecha exacta de ingreso y de retiro pero si se trata de 4 meses la liquidación da más o menos: $ 350.000 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  9. Indhira dice:

    Buenas tardes Dr. Piedrahita, tengo una empleada domestica desde el 01-06-2016 y la voy a retirar al 30-09-2016, ella trabaja un dia a la semana y le pago 40.000 + almuerzo. Quisiera me ayudara en saber cuanto le corresponderia por su liquidación. Gracias por su atención al respecto, y espero su pronta respuesta.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Indirha, la liquidación da: $ 250.000 pesos aproximadamente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  10. Carmen Campos dice:

    tengo una empleada que empezó a laborar el 10 de agosto de 2.011, labora dos días completos a la semana y cuatro días a la semana labora tres horas diarias, debo liquidarle sus prestaciones a 30 de septiembre de este año; por favor, cuánto debo pagarle? Muchas gracias.

  11. manuel bayona dice:

    hola tengo una duda:

    he trabajado para una empresa desde marzo de 2014, solo los fines de semana (sábados, domingos y festivos):
    en 2014 ganaba 70.000 pesos cada fin de semana osea 280.000 pesos mensuales. (sábados y domingos)
    en 2015 ganaba 77.000 pesos cada fin de semana osea 308.000 pesos mensuales. (sábados y domingos)
    en 2016 ganaba 109.000 pesos cada fin de semana osea 436.000 pesos mensuales. (viernes, sábados y domingos)
    estos eran mis salarios fijos, es decir cuando el fin de semana no tenia festivos, que en este caso por el día festivo recibía un valor mas grande.
    si quiero renunciar porque estoy actualmente trabajando. mi duda es: ¿tengo derecho a liquidación? ¿cuanto me deben pagar?
    gracias por su asesoría.

  12. Holman Fonseca dice:

    Buen Día,

    Tenemos una panaderia con mi esposa, hasta el dia viernes 05 de agosto trabajo con nosotros una señora que devengaba diario $22.000 por oficios varios en jornada diurna, ella ingreso el 28 de marzo de 2016, por problemas de groserias de los familiares en nuestro establecimiento debimos despedirla, ya se le habia solicitado a ella que moderara esto, a que liquidacion tiene derecho? Gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Holman, suponiendo que la señora laboraba todos los días, ya que usted no lo aclara, la liquidación de ella da como resultado la suma de $ 574.300 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  13. Diana Moreno dice:

    Es cierto que las empleadas del servicio doméstico deben liquidarse anualmente, a pesar de que no se termine el contrato de trabajo o esto solo opera a la terminación? ¿Cómo opera para las que trabajan por días?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Diana, mucha gente piensa que la liquidación debe hacerse cuando el contrato termina o el trabajador ha renunciado. Otros dicen que es a cada 31 de diciembre que debe hacerse etc, y la verdad, para todos los trabajadores incluidas las empleadas del servicio doméstico ya sean por días, internas o permanentes, debe hacerse cuando el contrato ha finalizado debido a que es en ese momento cuando el empleador tiene que pagar al trabajador lo que por disposición de la ley no alcanzó a hacer por la fecha en que se termina el contrato y le doy el ejemplo que siempre pongo: Supongamos que usted contrata a una empleada por días a partir del 1 de septiembre de 2016. El 20 de diciembre de 2016 le paga su prima proporcional del segundo semestre de 2016. El día 30 de enero de 2017 le paga los intereses sobre las cesantías proporcionales al tiempo laborado en el año 2016. El 14 de febrero de 2017 le consigna en el Fondo que ella eligió las cesantías proporcionales al tiempo laborado en el año 2016. Supongamos que su empleada le renuncia o usted le da por terminado el contrato el día 25 de mayo de 2017. En ese ejemplo, la liquidación que usted deberá calcular para pagar será el comprendido entre el 1 de enero de 2017 al 25 de mayo de 2017 ya que usted sin darse cuenta ya había liquidado y pagado todo el año 2016. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  14. Diana Moreno dice:

    ¿Es cierto que las empleadas del servicio domestico deben liquidarse anualmente, independientemente de que continúen laborando con el mismo empleador? o la liquidación solo procede en caso de terminación del contrato?

    Gracias

  15. Claudia Gomez dice:

    buenos dias
    debo liquidar a mi empleada que trabajo un año conmigo. de sueldo le daba 45 mil diarios y de auxilio de transporte 5 mil. Trabajaba dos veces por semana.
    que formulas debo utilizar Trabajo del 30 de junio 2015 al 30 de junio 2016
    gracias
    Claudia Gomez

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Claudia: Usted puede utilizar tranquilamente las fórmulas que aparecen en ésta página. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  16. Hernán García dice:

    Buenas tardes
    cómo sería la liquidación de la persona que me ayudaba en el aseo solo trabajó 10 días este año.
    Enero: 12 y 20
    Febrero: 18
    Marzo: 4, 11, 21 y 31
    Abril: 7, 14 y 21
    Muchas gracias por la ayuda

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