Modelo de liquidación de una empleada doméstica que sólo trabaja un día a la semana

Inicio » Opiniones y discusiones. » (10 / 02 / 2014 )

El día de ayer publicamos un ejemplo de liquidación de una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo.

El día de hoy, el señor Alonso Riobó Rubio, un asiduo lector y participante de Gerencie.com, ha dejado en nuestro sistema de comentarios un ejemplo de liquidación de una empleada del servicio doméstico que labora un día a la semana, un caso muy común en nuestro medio, y considerando que este tipo de ejemplos son valiosos, lo traemos en un artículo individual para que sea accedido por más gente interesada en el tema:

Ha dicho Alonso Riobó Rubio:

“Como quiera que en esta época del año es común que los empleadores liquiden a sus empleadas domésticas, y dado que en esta página el ejemplo que se incluye comprende únicamente el caso de quien trabaja medio tiempo, a continuación ofrezco un modelo de liquidación de una empleada doméstica que sólo trabaja un día a la semana y devenga salario mixto.

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES – 2010

Nombre de la trabajadora : XXXXXXX XXXXXX XXXX
C. C. No. : XXXXXXXX
Empleador : XXXXXXXX XXXXX XXXX
Fecha de ingreso : 1º de enero de 2010
Fecha de salida : 31 de diciembre de 2010
Tiempo trabajado : 12 meses (únicamente un día a la semana)
Cargo : Oficios domésticos
Salario diario : $ 25.000 ($ 20.000 en dinero y $ 5.000 en
especie)
Salario mensual : $ 108.250 ($ 25.000 x 4.33)
Aux.de transporte diario : $ 2.050
Aux.de transporte mensual : $ 8.877 ($ 2.050 X 4.33)
Salario base de liquidación: $ 117.127 así: ($ 108.250 + 8.877.oo).
—————————————————————————-

Vr. Cesantía definitiva: $ 117.127 X 360 / 360 = $ 117.127

Vr. Intereses S/ Cesantías: $ 117.127 X 12% = $ 14.055

Vr. compensación de vacaciones: $ 108.250 X 360 / 720 = $ 54.125

Total a favor de la trabajadora = $ 185.307
_________________________________________________________________________
XXXX XXXX, mayor y vecina de XXXX, identificada como aparece al pie de mi firma, por medio del presente documento expresamente acepto y acepto haber recibido de XXXX XXXXX XXXX, la suma de CIENTO OCHENTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS VEINTE PESOS ($ 185.320) Mcte., por concepto de Cesantías, Intereses sobre las Cesantías, y compensación de vacaciones proporcionales causados durante el lapso comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de dos mil diez (2010). Así mismo declaro que al momento de celebrar el contrato de trabajo se acordó que el salario diario sería $ 25.000 distribuidos así: $ 20.000 en dinero y $ 5.000 en especie representado por la alimentación que se me suministraría.

Como consecuencia de lo anterior, y habida cuenta que durante la vigencia del contrato de trabajo el señor XXXX XXXX me canceló oportunamente los salarios causados y el auxilio de transporte lo declaro a paz y salvo conmigo por todos los conceptos derivados de la relación de trabajo que nos vinculó.

Para constancia de lo anterior se firma el presente documento en XXXX a los veintiocho (28) días del mes de diciembre de dos mil diez (2010)

XXXXXXX XXXXXX
C. C. No.

Nota: 4.33 se obtiene de dividir los días del año (365) entre 7 (días de la sema) y su resultado entre 12 que son los meses del año. ( 365 /7 /12) sin tener en cuenta la fracción.”

Nota: Es importante recordar que desde el mes de 2013 el empleador debe afiliar a una caja de compensación a su empleada de servicio doméstico.

Siéntase libre de opinar

267 Opiniones
  1. Gaby Zamora dice:

    Buenas tardes. Les agradezco me informe como se debe liquidar a una empleada del servicio domestico que trabaja cinco (5) dias a la semana y labora desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 31 de agosto de 2015 se le pagan $42.000 diarios. Les agradezco su gentil y pronta informaciòn. Gracias.

  2. YERSON CARDENAS dice:

    tengo una duda mi suegro trabaja tres dias a la semana en jardineria lleva asi 4 años le dan una tarifa diaria que cuando pasa el año aumenta pero nunca le han dado liquidacion y no tiene ni seguro ni nada como se puede liquidar

  3. angela pinto dice:

    cordial saludo:
    Como liquido una empleada de servicio domestico que solo trabajo 7 meses, se aplican las mismas formulas para cuando trabajan un año o las constantes de las formulas se modifican

  4. Ernesto Piedrahita - Serhos dice:

    Con mucho gusto le podemos apoyar en cualquier tema de su empleada doméstica:1) el contrato laboral que es especial para ellas y no se consigue fácilmente y lo hacemos dependiendo si usted la tiene trabajando por días, interna, externa, es decir, analizamos su caso. 2) La liquidación por retiro o de sus prestaciones sociales, 3) las afiliaciones a seguridad social: tenga en cuenta que en éste último caso si es menos de 7 dias puede llegar a pagar un aproximado de $35.600 mensuales por PENSION, CCF Y RIESGOS LABORALES y ella puede seguir en el Sisben, nosotros le ayudamos a usted para que pueda realizar dicho pago a las entidades correspondientes y le explicamos cómo. 4) Lo acompañamos a las diligencias de conciliacion. o 5) si usted quiere hacer el proceso completo de la contratación de su empleada y hacerlo usted mismo, le podemos dar una guía con un paso a paso. Por favor no dude en consultarnos al correo empleadas.domesticas@serhos.com.co o mercadeo@serhos.com.co, y conozca nuestros servicios http://www.serhos.com.co/#!empleadasdomesticas/c801

  5. Lucia Salamanca F. dice:

    Dr. Riobo: Tengo una empleada que ha trabajado con nosotros tres (3) días a la semana desde el 2011 hasta la fecha, pero, Cómo debo calcular las cesantias del 2011 si solo trabajó en ese año cuatro meses (septiembre-octubre-noviembre y diciembre y en el 2012 desde enero hasta mayo. Ya desde el 2013 hasta la fecha no han habido interrupciones.
    Mi empleada trabaja tres días a la semana desde su inicio. Su sueldo en el 2011 era de $33.000 y el en 2012 era de $37.000.

    Las vacaciones normalmente se pagan si se ha trabajado un año o como mínimo seis meses? No se le ha pagado subsidio de transporte, pues ella vive a 20 minutos de la casa y ella nunca ha reclamado este subsidio, pues ella no tiene objeción en caminar.
    Agradezco Dr. Riobo su amable colaboración. Dios lo bendiga. Atte: Lucia Salamanca Franco

  6. oswaldo dice:

    creo que el ejemplo esta mal, porque se le esta liquidando cesantias completas de un año, si una persona que trabaja todos los dias 360, le corresponde un mes de cesantias, a una persona que trabaja 52 como es este ejemplo le corresponde proporcional 4,33

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Cree mal, el ejercicio está correctamente desarrollado.

      La trabajadora laboró durante un año, lo que pasa es que no trabajó todos los días del año, pero estuvo un año trabajando.

  7. oswaldo dice:

    creo que el ejemplo esta mal, porque se le esta liquidando cesantias completas de un año, si una persona que trabaja todos los dias 360 le corresponde un mes de cesantias, a una persona que trabaja 52 como es este ejemplo le corresponde proporcional 4.33

  8. Marco Aurelio Bohorquez P dice:

    Un saludo cordial
    comedidamente solicito de Ustedes me informen sobre las obligaciones de ley que tengo para con una empleada domestica, asì como las prestaciones de ley que debo pagarle cada año. Los datos son:
    1- presta los servicio una vez (1) a la semana
    2- se le paga $42.000 por cada asistencia.
    3- cuando viene se le dà desayuno y almuerzo.
    4- llega a las 9:00 am y se va a las 4:00 pm
    5- se le cancela $20.000 por seguros sociales mensueles; vacaciones de 15 dias al año
    6- se le cancelò $80.000 de cesantias.
    7- no se le liquidò interes sobre cesantìas.

    Quiero que ayuden a elaborar une liquidaciòn acorde con la ley y liquidarla por el año 2.014.
    en la actualidad sigue prestando el servicio.

    Quedo altamente agradecido por colaboracion ejercida.

  9. Beatriz Elena dice:

    Buenos días:
    Tengo una señora que va una vez al mes y me colabora con arreglo de casa y ropa. yo le doy 60.000$, pero es necesario que la tenga afiliada a salud, ARL entre otros?
    cuanto seria lo que le debo pagar? Mil Gracias

  10. MARIA SANCHEZ dice:

    Porque en la liquidacion de la empleda del servicio doméstico que trabaja 1 días a la semana, 4 al mes y por lotanto 52 días al año, yo debo aplicar la formula de liquidación de prestaciones por 360 días? No sería el calculo multiplicado por 52 días?

    Mil gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Según la ley el trabajador tiene derecho por concepto de cesantías a un mes de salario por cada año servido y proporcionalmente por fracción. Según el ejemplo, la trabajadora devenga $ 27.050 por cada día que labora($25.000 por sueldo y $ 2.050 por auxilio de transporte). Como la trabajadora labora un día a la semana, ese es el salario semanal ( $ 27.050 ).

      Como un mes tiene 4.33 semanas, entonces multiplicamos 27.050 x 4.33 y eso nos da $ 117.126.50 que es el salario mensual.

      Entonces, si la trabajadora labora un año, sus cesantías serían $ 117.126.50
      suma que resulta de aplicar la fórmula: C= salario x días laborados en el período / 360 que son los días del año.

      Saludos.

      • Catalina Alba dice:

        Alonso, pero la ley dice que por año servido un mes de salario. Si no trabajó todo el año sino 52 días del año, es decir sólo 1 por semana, por qué se liquida como si hubiera trabajado los 360 días?

  11. Ernesto Piedrahita - Serhos dice:

    Buenas tardes Sr. Jorge, usted debe pagar la seguridad social de su empleada asi corresponda a un día a la semana. Con el nuevo decreto 2616 de 2013, usted la puede afiliar por semanas, en el que permite que su empleada este afiliada al sisben y en su caso que es menos de 7 días al mes, pagaría un aproximado en Pensión, CCF y Riesgos Laborales de $35.600 mensuales. Con mucho gusto le podemos colaborar en el proceso de afiliación si lo requiere y los pagos a seguridad social de su empleada. escríbanos al correo empleadas.domesticas@serhos.com.co o mercadeo@serhos.com.co. Lo invitamos a que revise el siguiente link: http://www.serhos.com.co/#!empleadasdomesticas/c801

  12. jorge dice:

    Dr. Riobó, una pregunta por favor : Y en estos casos como funciona la seguridad social ? Gracias

    • Ernesto Piedrahita - Serhos dice:

      Con mucho gusto le podemos apoyar en cualquier tema de su empleada doméstica:1) el contrato laboral que es especial para ellas y no se consigue fácilmente y lo hacemos dependiendo si usted la tiene trabajando por días, interna, externa, es decir, analizamos su caso. 2) La liquidación por retiro o de sus prestaciones sociales, 3) las afiliaciones a seguridad social: tenga en cuenta que en éste último caso si es menos de 7 dias puede llegar a pagar un aproximado de $35.600 mensuales por PENSION, CCF Y RIESGOS LABORALES y ella puede seguir en el Sisben, nosotros le ayudamos a usted para que pueda realizar dicho pago a las entidades correspondientes y le explicamos cómo. 4) Lo acompañamos a las diligencias de conciliacion. o 5) si usted quiere hacer el proceso completo de la contratación de su empleada y hacerlo usted mismo, le podemos dar una guía con un paso a paso. Por favor no dude en consultarnos al correo empleadas.domesticas@serhos.com.co o mercadeo@serhos.com.co, y conozca nuestros servicios http://www.serhos.com.co/#!empleadasdomesticas/c801

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