Modelo de liquidación de una empleada doméstica que sólo trabaja un día a la semana

Inicio » Opiniones y discusiones. » (10 / 02 / 2014 )

El día de ayer publicamos un ejemplo de liquidación de una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo.

El día de hoy, el señor Alonso Riobó Rubio, un asiduo lector y participante de Gerencie.com, ha dejado en nuestro sistema de comentarios un ejemplo de liquidación de una empleada del servicio doméstico que labora un día a la semana, un caso muy común en nuestro medio, y considerando que este tipo de ejemplos son valiosos, lo traemos en un artículo individual para que sea accedido por más gente interesada en el tema:

Ha dicho Alonso Riobó Rubio:

“Como quiera que en esta época del año es común que los empleadores liquiden a sus empleadas domésticas, y dado que en esta página el ejemplo que se incluye comprende únicamente el caso de quien trabaja medio tiempo, a continuación ofrezco un modelo de liquidación de una empleada doméstica que sólo trabaja un día a la semana y devenga salario mixto.

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES – 2010

Nombre de la trabajadora : XXXXXXX XXXXXX XXXX
C. C. No. : XXXXXXXX
Empleador : XXXXXXXX XXXXX XXXX
Fecha de ingreso : 1º de enero de 2010
Fecha de salida : 31 de diciembre de 2010
Tiempo trabajado : 12 meses (únicamente un día a la semana)
Cargo : Oficios domésticos
Salario diario : $ 25.000 ($ 20.000 en dinero y $ 5.000 en
especie)
Salario mensual : $ 108.250 ($ 25.000 x 4.33)
Aux.de transporte diario : $ 2.050
Aux.de transporte mensual : $ 8.877 ($ 2.050 X 4.33)
Salario base de liquidación: $ 117.127 así: ($ 108.250 + 8.877.oo).
—————————————————————————-

Vr. Cesantía definitiva: $ 117.127 X 360 / 360 = $ 117.127

Vr. Intereses S/ Cesantías: $ 117.127 X 12% = $ 14.055

Vr. compensación de vacaciones: $ 108.250 X 360 / 720 = $ 54.125

Total a favor de la trabajadora = $ 185.307
_________________________________________________________________________
XXXX XXXX, mayor y vecina de XXXX, identificada como aparece al pie de mi firma, por medio del presente documento expresamente acepto y acepto haber recibido de XXXX XXXXX XXXX, la suma de CIENTO OCHENTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS VEINTE PESOS ($ 185.320) Mcte., por concepto de Cesantías, Intereses sobre las Cesantías, y compensación de vacaciones proporcionales causados durante el lapso comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de dos mil diez (2010). Así mismo declaro que al momento de celebrar el contrato de trabajo se acordó que el salario diario sería $ 25.000 distribuidos así: $ 20.000 en dinero y $ 5.000 en especie representado por la alimentación que se me suministraría.

Como consecuencia de lo anterior, y habida cuenta que durante la vigencia del contrato de trabajo el señor XXXX XXXX me canceló oportunamente los salarios causados y el auxilio de transporte lo declaro a paz y salvo conmigo por todos los conceptos derivados de la relación de trabajo que nos vinculó.

Para constancia de lo anterior se firma el presente documento en XXXX a los veintiocho (28) días del mes de diciembre de dos mil diez (2010)

XXXXXXX XXXXXX
C. C. No.

Nota: 4.33 se obtiene de dividir los días del año (365) entre 7 (días de la sema) y su resultado entre 12 que son los meses del año. ( 365 /7 /12) sin tener en cuenta la fracción.”

Nota: Es importante recordar que desde el mes de 2013 el empleador debe afiliar a una caja de compensación a su empleada de servicio doméstico.

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter
Gerencie.com en su correo
(Gratis - Reciba diariamente nuestras novedades en su correo)

Siéntase libre de opinar

251 Opiniones
  1. MARIA SANCHEZ dice:

    Porque en la liquidacion de la empleda del servicio doméstico que trabaja 1 días a la semana, 4 al mes y por lotanto 52 días al año, yo debo aplicar la formula de liquidación de prestaciones por 360 días? No sería el calculo multiplicado por 52 días?

    Mil gracias

  2. Ernesto Piedrahita - Serhos dice:

    Buenas tardes Sr. Jorge, usted debe pagar la seguridad social de su empleada asi corresponda a un día a la semana. Con el nuevo decreto 2616 de 2013, usted la puede afiliar por semanas, en el que permite que su empleada este afiliada al sisben y en su caso que es menos de 7 días al mes, pagaría un aproximado en Pensión, CCF y Riesgos Laborales de $35.600 mensuales. Con mucho gusto le podemos colaborar en el proceso de afiliación si lo requiere y los pagos a seguridad social de su empleada. escríbanos al correo empleadas.domesticas@serhos.com.co o mercadeo@serhos.com.co. Lo invitamos a que revise el siguiente link: http://www.serhos.com.co/#!empleadasdomesticas/c801

  3. jorge dice:

    Dr. Riobó, una pregunta por favor : Y en estos casos como funciona la seguridad social ? Gracias

    • Ernesto Piedrahita - Serhos dice:

      Con mucho gusto le podemos apoyar en cualquier tema de su empleada doméstica:1) el contrato laboral que es especial para ellas y no se consigue fácilmente y lo hacemos dependiendo si usted la tiene trabajando por días, interna, externa, es decir, analizamos su caso. 2) La liquidación por retiro o de sus prestaciones sociales, 3) las afiliaciones a seguridad social: tenga en cuenta que en éste último caso si es menos de 7 dias puede llegar a pagar un aproximado de $35.600 mensuales por PENSION, CCF Y RIESGOS LABORALES y ella puede seguir en el Sisben, nosotros le ayudamos a usted para que pueda realizar dicho pago a las entidades correspondientes y le explicamos cómo. 4) Lo acompañamos a las diligencias de conciliacion. o 5) si usted quiere hacer el proceso completo de la contratación de su empleada y hacerlo usted mismo, le podemos dar una guía con un paso a paso. Por favor no dude en consultarnos al correo empleadas.domesticas@serhos.com.co o mercadeo@serhos.com.co, y conozca nuestros servicios http://www.serhos.com.co/#!empleadasdomesticas/c801

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.