Modus operandi de algunas empresas de servicios temporales

Un lector desde dentro de las empresas de servicios temporales expone algunas de las prácticas laborales llevadas a cabo por este tipo de empresas y las ponemos a consideración de nuestros lectores para que se abra un debate sobre ellas que enriquezcan nuestros conocimientos tanto legales como de la realidad laboral de nuestro país. Agradecemos su participación:

“Mi experiencia laboral ha ocurrido exclusivamente a cargo de los procesos de gestión humana en empresas temporales, razón por la cual conozco de primera mano las tendencias, a veces polémicas y secretas, en materia de contratación.

Quisiera poner a consideración y análisis las siguientes situaciones frente a las modalidades de preselección y contratación de las empresas temporales y algunas entidades bancarias.

En la actualidad algunas empresas temporales contratan su personal de planta (no es el caso del personal en misión), de la siguiente manera:

De manera verbal le indican que está vinculado laboralmente con la empresa, pero que no se firmara contrato hasta no terminar un periodo de prueba al que denominan "periodo de campo". Este periodo varía entre los 20 y los 30 días. En este periodo la persona labora 48 horas a la semana y recibe remuneración acorde al cargo que desempeña, pero la empresa al no haber firmado contrato con el no  hace ningún aporte a seguridad social ni parafiscales.

Una vez que se considera que la persona se adecua al cargo se procede a firmar un contrato por Obra o Labor donde se incluye un periodo de prueba de 2 meses y las siguientes clausulas; Renuncia al pago de horas extras, renuncia al pago de compensatorios y obligatoriedad de trabajar domingos y festivos cuando la empresa lo solicita. A partir del momento que la persona firma el contrato esta laborara 14 horas de lunes a viernes, 9 horas sábados y ocasionalmente 4 horas domingos y festivos. Adicional a eso debe aportar para pagar los minutos del celular de uso común de la empresa y asumirá el costo de traslados a otras ciudades (caso de cargos directivos como el mío).

Es legal o pertinente el doble periodo de prueba donde uno es verbal y el otro contractual?, es legal o pertinente las clausulas al contrato?, deben los trabajadores pagar el celular de la empresa?, Que inconvenientes puede traer esto para le empresa?.

Otro tema que quisiera poner a consideración se relaciona con la legalidad o pertinencia de algunos procesos de selección que realizan algunas empresas particularmente las entidades bancarias.

Las empresas toman un grupo de 10 personas o más para contratar 1 o 2 personas y el proceso de selección dura 1 mes con asistencia diaria de 8 horas de lunes a viernes. Durante este periodo estas personas reciben inicialmente, charlas de inducción y capacitación para el trabajo y posteriormente deben trabajar desempeñando funciones propias del cargo al que aplican solucionando situaciones del día a día, hacen reportes, se le asignan tareas como si estuvieran vinculados a la entidad pero no reciben ningún tipo de remuneración ni subsidio a parte del almuerzo.

Teniendo en cuenta la intensidad horaria, las funciones, el prolongado periodo de prueba es legal considerarlo como tal.... periodo de preselección de candidatos, las personas que finalmente no son seleccionadas comunican el sentimiento de abuso, lo que genera percepciones negativas tanto para la empresa usuaria como para nosotros como intermediarios.

Me gustaría conocer, desde el Derecho Laboral y las diferentes regulaciones las implicaciones y el concepto de estas modalidades de contratación y preselección.”

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

Una opinión
  1. Nancy dice:

    Pase todo el proceso de contratacion y capacitacion para una empresa, la cuala me envio a firmar a la empresa temporal, cuando estuve alli me enviaron a sacar los examenes medicos y recibieron toda mi documentacion para la contratacion. Al final me indicaron a mi que no podia firmar el contrato porque por politicas internas deberia haber una aprobacion departe de las directivas de la temporal. Me enviaron a casa y me dijeron que me llamaban para cuando podia firmar, la verdad yo pregunte cual era el impedimento y nadie me supo dar razon. Ahora llamo a la empresa y me dicen que la empresa temporal tiene sus politicas internas y en la temporal nadie me da razon, no entiendo que paso? deberian ser mas claros e informar cuales son las verdaderas razones. Yo perdi dos semanas entre capacitacion e induccion, recoleccion de documentos y no entiendo porque si aprobe todas las pruebas, incluso examenes medicos no me dicen por que no me contratan. no me dicen nada!!!

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.