Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador
¿Cuál es el monto de la indemnización que se debe pagar a un trabajador al que no se le he renovado el contrato de trabajo, y no se le notificó con 30 días de anticipación como estipula la ley?
Recordemos que respecto a la renovación del contrato de trabajo a término fijo dice el artículo 46 del código sustantivo del trabajo:
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
Lo que la norma deja en claro, es que si no se notifica al trabajador en los términos señalados por ella, el contrato se entiende renovado por un periodo igual. Es decir que si por ejemplo el contrato era a un año, se renovará durante un año más.
Ahora bien. Estando el empleador obligado a renovar el contrato de trabajo por un año más, y no lo hace, esta decisión se debe interpretar como un despido ilegal, puesto que la ley de forma automática consideró la renovación del contrato; el trabajador accedió al derecho de ser contratado por un año más, y no contratarlo, es asimilable a un despido, puesto que se está usurpando de un derecho ya adquirido.
Así las cosas, si el empleador decide no renovar el contrato, teniendo la obligación de hacerlo, será preciso aplicar lo que dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo respecto a la indemnización por despido injustificado en el contrato de trabajo a término fijo:
(…) En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
(…)
En consecuencia, el empleador deberá pagar como indemnización un año de salarios, considerando que el contrato no renovado debería tener una duración de un año, según nuestro ejemplo inicial.
Para complementar
- Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo
- Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido cuando previamente existió un contrato a término fijo
- Cancelación del contrato de trabajo por no aceptación de condiciones desmejoradas por parte del trabajador supone indemnización
- Indemnización por despido injustificado cuando se devenga salario integral
- Si el trabajador renuncia justificadamente difícil es que el empleador pague la indemnización
Trabaje 4 meses con contrato por ese tiempo , me dieron aviso el mismo día de termino , trabaje en una afp , merezco indemnización de algo ? …
LLevo 16 años laborando en una empresa petrolera con diferentes contratistas, quiero que me digan que garantia tengo, si este tiempo me brinda algun amparo para el momento de despido injustificado.
DEBO PAGAR DE INDEMNIZACION A UNA EMPLEADA DOMESTICA SI A FINALES DE NOVIEMBRE LE DIJE QUE LIQUIDARIA 31 DE DIC Y LE DIJE EL 10 DE DICIEMBRE QUE NO TRABAJARIA SINO HASTA EL 30 DE DIC, SI EL CONTRATO ES A TERMINO INDEFINIDO Y SE FIRMO A 1 DE MARZO ES DECIR TRABAJO 10 MESES.
un contrato indefinido con la cooperativa de trabajo asociado, que fue canceladosin justa causa ni explicacion en el cual al trabajador se le aviso con dos dias de anticipacion tiene alguna indemnizacion
estoy en proceso de calificacion y me despidieron injustamente es ganable una demanda
HOLA BUENAS NOCHES SUCEDE QUE LLEVO LABORANDO EN UNA EMPRESA 4 AÑOS MIJEFE ME DICE QUE LA EMPRESA LA VAN A CAMBIAR DE RAZON SOCIAL, EL NOS PROPONE QUE SI RENUNCIAMOS EL NOS CONTRATA EN LA NUEVA EMPRESA, PERO DE LO CONTRARIO EL NOS DESPIDE NOS INDEMNIZA Y NOS NOS VUELVE A CONTATAR. QUSIERA SABER QUE DEBEO HACER AL RESPECTO QUE SERIA LO MEJOR O DE QUE FORMA PODRE DEFENDERME ANTE ESTO.
Buen día..sucede que labore en una empresa por espacio de 12 años, mi contrato era inferior a un año pero automaticamente se renovaba, cada año me liquidaban, empezabamos labores el 6 de enero y terminabamos el 23 de diciembre, sucede que la empresa cerro sus servicios en el mes de junio de este año (2010) nos liquidaron hasta esta fecha pero no nos dieron ninguna indenización..será que no teniamos derecho a esto ? no nos dieron ninguna carta para informarnos de que la empresa cerraba solo nos lo dieron a saber verbalmente, gracias por su respuesta.
hola trabaje en una empresa 18 años mi contrato era a termino fijo se renovava automatiamente nunca me pasaban carta de aviso de terminacion del contrato , en el 96 comence con problemas de hipertencion por carga laboral , en el 2004 cogi gastritis cronica , he perdido disminucion en mi vision tengo lumbalgia cronica no especificada , en el año 2010 fui despedida de trabajo sin justa causa yo me encontraba en tratamientos medicos pero la empresa me aplico despido sin justa causa , quiero saber si esto es demandable
gracias
Buen día..sucede que labore en una Empresa por espacio de 12 años, mi contrato era inferior a un año pero automaticamente se renovaba, cada año me liquidaban, empezabamos labores el 6 de Enero y Terminabamos el 23 de Diciembre, sucede que la Empresa cerro sus servicios en el mes de JUNIO de este año (2010) nos liquidaron hasta esta fecha pero no nos dieron ninguna indenización..será que no teniamos derecho a esto ? no nos dieron ninguna carta para informarnos de que la empresa cerraba solo nos lo dieron a saber verbalmente, gfracias por su respuesta.
en el presupuesto de las propiedades horizontales se pueden pasar a fin de año de un item a otro para no alterar el pyg ?
los gastos del registro y licencias del invima para una licencia se consideran activos intangibles por el tiempo que dure la empresa ?
gracias por su respuesta
Tengo un contrato a termino indefinido y con comisiones entre con una escala de 2.5% sobre cumplimiento, trabajábamos 2 empleadas, ahora somos tres y el porcentaje de ventas disminuyo porque hoy nos pagan sobre ese 2.5 dividido las tres. Puedo apelar queja contra esto es totalmente legal
hola buenas tardes, mi pregunta es, si el 3 de sept de 2010 cumplí 7 años de laborar en la misma empresa devengando salario minimo en el horario de 10:00pm a 6:00am ( solo el minimo sin recargos nocturnos y demas ) y no me pasaron notificacion ni escrita ni verbal de terminacion del contrato y hoy 01 de nov me informan que no seguire laborando mas en esta empresa. mi pregunta es, esto es un despido ilegal, tengo derecho a una indemnizacion por los 7 años laborados y los recargos nocturnos nunca cancelados, o solo tengo derecho a el pago de lo que resta del contrato hasta sept 03 de 2011. por favor orienteme. si necesita mas informacion con mucho gusto sela doy. garcias
buenas noches en primera instancia los felicito por este espacio ya que es muy interesante y sirve para estar al tanto de muchos temas desconocidos.me gustaria si es posible me coloboren con una duda que tengo.yo ingrese a trabajar a una empresa en agosto de año anterior y culmine contrato en nov, luego me llamaron y me reincorpore en dic hasta la fecha,desde dic solo he firmado 1 preaviso pero resulta q en mayo de este año me incapacite hasta el 17 de oct me llamaron de la empresa por que me daran vacaciones y aparte de eso a frmar un preaviso que hago en caso, su opinion es importante para mi, les agradezco su colaboracion
Buenos dias :
Mi pregunta es ,mi jefa fallecio hace un año y se hicieron cargo los hijos de mi pago mensual ,tengo derecho a la indemnizacion total de 5 años me pagan los hijos si me despiden o no tengo derecho.
Buenas tardes mis preguntas son las siguientes:
1-Yo trabajo con una compañia de servicios de segurida la cual le presta el servicio a una multinacional
mi contrato es termino fijo, el 5 de diciembre del presente cumplo 10 años
mi contrato vence esa fecha,la empresa me notifica que por restructuracion el cliente habia pedido el cambio del personal,me pidio que renunciara o si no que me sacavan a vacaciones y eso sucedio estoy en vacaciones hasta el 8 de noviembre, me dijo que si renunciava me pagavan las vacaciones por el total de mi salario o si no por $518.000
2-Tengo derecho a una indemnización
muchas gracias
si ayer me dieron de alta y hoy me detectaron una enfermedad de un bacteria en un ojo causdo por el uso de lente de contacto, el seguro me paga incapacidad o el patron
el empleador puede destituir un empleado contratado a termino indefinido sin justa causa?
Yessbber tiene razon, a la fecha aun el Ministerio no se ha pronunciado acerca de este tema, cuando derogó el preaviso para los trabajadores, por el derecho a la igualdad, el patrono tambien puede terminar el contrato de trabajo en forma unilateral, sin necesidad de pagar ningun preaviso ni tampoco pagar indeminazacion alguna
juan
bueno
Tengo la siguiente pregunta si una mujer esta embarazada, tiene el derecho a salir dos semanas antes de la fecha posible del parto, esto ocasiona que para el tiempo de maternidad se le descuente las semanas a que tiene derecho o como versa esta norma.
gracias
Solicito opinion o actualización acerca de que ya no es necesario el preaviso que debe hacer el trabajador para abandonar el puesto de trabajo, segun lo que me dijeron ahora puede renunciar en cualquier momento.
Gracias por su aporte
Se podria tomar el art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo de forma literal y solicitar el pago de salarios del años completo