Inicio » Derecho laboral. » (15 / 07 / 2011 )

Mora en el pago de la liquidación del contrato de trabajo

Si tenía un contrato menor a un año, el cual fue dado por terminado hace un mes, mi empleador sólo consignó hasta hoy lo que me correspondía por mi quincena laborada y prestaciones sociales, ¿Ellos incurrieron en sanción moratoria cuando ni siquiera por escrito me avisaron que mi contrato no seria renovado?

Respuesta.

1. La legislación laboral no contempla un plazo determinado para el pago de los valores determinados en la liquidación del contrato de trabajo, es decir, que el empleador debe pagar todas sus obligaciones el mismo día en que se haga la respectiva liquidación del contrato de trabajo.

El artículo 65 del Código sustantivo del trabajo, contempla que si al liquidar el contrato de trabajo, el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales adeudados al trabajador, deberá entonces pagar al trabajador como indemnización una suma igual al último salario diario por cada día de retraso en su pago, hasta por 24 meses.

2. En la pregunta se afirma que no se informó al trabajador con anticipación la decisión de la empresa de no renovar el contrato de trabajo. Este hecho supone la violación del artículo 46 del código sustantivo del trabajo, el cual contempla que sí la empresa no comunica al trabajador su intención de no renovar el contrato de trabajo, con una antelación de mínimo 30 días, el contrato de trabajo se entiende renovado automáticamente por un periodo igual.

Conclusión

Según lo planteado en la pregunta, el contrato de trabajo se renovó automáticamente ante la ausencia de la notificación, por consiguiente, no es legal el despido del trabajador, lo cual supondría una indemnización por despido sin justa causa.

El hecho que la empresa no hubiere pagado oportunamente los salarios y demás pagos a la hora de liquidar el contrato de trabajo, supone también el pago de una indemnización en los términos ya expuestos.

El procedimiento a seguir, es acercarse a las oficinas del ministerio de la protección social de su ciudad, y hacer la respectiva consulta, y de ser necesario iniciar una reclamación a la empresa, puesto que es obvio el incumplimiento de lo establecido en los artículos 46 y 65 del código sustantivo del trabajo.

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446 Opiniones en “Mora en el pago de la liquidación del contrato de trabajo”
  1. Cristian Torres dice:

    Buen día,

    Me surge una duda el pasado 27 de Junio presente mi renuncia voluntaria al trabajo en el que me desempeñaba hace 8 meses, a fecha de hoy 25 de Julio es el día en el que no me ha sido consignada la liquidación de mi contrato laboral, aunque hace ya 15 días me la enviaron y la firme pero aun no recibo este pago.

    En este caso que seria recomendado hacer?

    Agradezco alguna respuesta

    • Hebert Muñoz dice:

      Tengo un caso similar, me gustaría obtener la respuesta gracias.
      Presente carta de renuncia el 28 de Junio y hasta la fecha no han consignado la liquidación hace 8 dias envié la carta firmada en señal de aceptación de la liquidaxción Legalmente cual es el tiempo minimo estipulado para estos pagos.. gracias

  2. CLAUDIA URIBE dice:

    Me avisaron con 30 dias de anticipacion de que laboraba hasta el 14 de julio de 2014 han pasado 10 dias. llamo puesto que ya me deberian haber llamdo para ir por mi liquidacion. me dicen que mi liquidacion ni siquiera esta en tramite porque no he firmado un Paz y Salvo de lo cual nadie me habia dicho. Es una liquidacion previa de hace un mes que ya estaba previsto que salia el dia 14. ya me la deberian de haber pagado. Ese paz y salvo es disculpa para que la empresa no me halla pagado la liquidacion?

  3. Javier Cepeda dice:

    Buenas tardes.

    Quisiera saber como funcionan los pagos de la liquidación, es que en mi caso tuve contrato por la duración de una labor determinada; trabajé con una empresa en la cual se trabajan 24 días seguidos y se descansan 6; entonces, me terminaron contrato el día 24 de junio y hasta la fecha no he recibido el pago de la liquidación y tampoco el correspondiente por los días del 15 al 24 de esa quincena (ademas de la remuneración de los 6 días de descanso que según el administrador me pagaran en la liquidación).

    Quiero saber que tiempo tienen de hacer los pagos y a partir de cuando entra en proceso por mora.

    Muchas gracias

  4. Leidy Avellaneda dice:

    buenas tardes, yo trabajé desde el 29 de marzo del 2014 hasta el 15 de mayo del 2014, hoy 21 de Julio no he recibido mi liquidación y la empresa se había comprometido conmigo para pagar los intereses del dinero, y ahora me dicen que no me van a pagar ese dinero, que puedo hacer en ese caso??

  5. Gustavo Alonso Criollo dice:

    Mas que una opinion es una pregunta, si yo llevo trabajando 8 meses en un almacen de ropa y me quiero retirar, tengo derecho a una liquidacion, o es como me dice mi empleador que tengo que esperar a completar el año de trabajo ahi.para poder resivir mi liquidacion y desde que fecha se cuenta para mi liquidacion, desde el primer momento en que empiezo a laborar o despues del mes, como dice mi empleador.gracias por su atencion.espero su respuesta.

  6. jean orellano dice:

    ,i pregunta es la siguiente mi contrato vencio el 15 de diciembre de 2013 y hoy dia 6 de junio de 2014 no he recibido mi dinero de la liquidacion que puedo hacer????

  7. jcl dice:

    mi pregunta que me llego al consultorio juridico es:
    quisiera saber si despues de efectuarse el pago se puede cobrar la mora?
    o ya el patrono despues de haber realizado el pago se extinge aquella mora ? gracias

  8. Katterin dice:

    Buenas tardes

    Mi pregunta es la siguiente, tenia un contrato a termino fijo de un año y a los 9 meses aproximadamente renuncie. Esta renuncia la pase el dia 8 de abril con fecha de termino de mi labor el 10 de abril, al dia de hoy 14 de mayo aun no me han pagado mi liquidacion, ni el salario de esos 10 dias del mes de abril, llamo y la contadora me dice que pueden durar de 20 a 30 dias, es esto legal? que debo hacer.

    Muchas gracias por su ayuda

  9. Meyby dice:

    Quise decir vacaciones colectivas...

  10. Meyby dice:

    Buenas noches, mi caso es el siguiente: comence a trabajar el 22 de julio del 2013 sin firmar ningun tipo de contrato en diciembre hubo vacaciones laborales desde el 13-12-13 al 13-01-14 mi ex jefe saco una liquidacion de utilidades y vacaciones fraccionadas, y por causa de distancia me retire el 20 de enero del año en curso osea trabaje solo una semana de enero...el no cancelo la ultima quincena en diciembre hizo lo correcto? y duro un mes para enviarme la liquidacion por el monto de: 1.994 bf por seis meses de trabajo que debo hacer???

  11. javier guevara dice:

    Cordial saludo, quisiera saber cual es el tiempo que tiene la empresa para pagarme mi liquidación, por despido sin causa. esta conlleva a indemnización, pero mi pregunta esta enfocada en cuanto días tiene la empresa para pagarme.
    gracias por su colaboración.
    quedo atento.

  12. adriana dice:

    Hola mi caso es el siguiente trabaje en sodimac hasta el 11 febrero 2014 a la fecha no me han pagado mi indemnización, adicional quiero saber si tengo algún derecho a exigirles el motivo de mi despido ya que no me dieron información el tipo de contrato es indefinido. mil gracias en lo que me puedan ayudar.

  13. amalia dice:

    Mi caso es el siguiente, fui despedida el día 8 de enero de 2014 según la carta de despido por negarme a presentar descargos a cerca de una situación que si informe a mi jefe los días relacionados en la citación a descargos, la carta dice que me despiden con justa causa ademas que a la fecha de hoy no me han pagado la liquidación, quisiera saber, que puedo hacer en este caso?, a que tengo derecho?

    • florecita rockera dice:

      buen día , tienes derecho a tu liquidación laboral con todo lo que la ley contempla , ademas puedes pedir la indemnización por despido sin justa causa , los estudiantes de derecho de los distintos consultorios jurídicos en Colombia te pueden ayudar a realizar tu liquidación y pese a que ahora ya no es requisito de procedibilidad la conciliación en temas laborales ,es un buen mecanismo para la disolución de un conflicto salarial , espero te halla servido esta información, que tengas un buen día y dios te bendiga!!

  14. danilo dice:

    buenas tardes, mi caso es el siguiente, trabaje desde el 21 se setiembre 2013 al 09 enero 2014 en Panificadora BIMBO peru, solo me han pagado los días laborados hasta el mes de diciembre y mi CTS el cual lo cobre en en Banco de Credito, me faltan los días del 01 al 09 enero y mis beneficios de ley , cuando me acerco a la fabrica a reclamar mi pago no me dejan ingresar, hasta la fecha me han citado como 7 veces y aun no me entregan mis pagos, les agradeceré me ayuden que debo hacer, quizás denunciarlos ante el ministerio de trabajo para ponerles presión de alguna forma aunque no se si sea lo correcto ya que no tengo dinero para costear un abogado.

  15. daisy ibañez dice:

    hola, mi caso es el siguiente espero que me puedan ayudar comencé trabajando por días para el 15 de junio de 2013 comencé a tiempo completo por prestación de servicios pero con todas las prestaciones mas sin embargo que mi eps y la pensión seria como independiente se termino el 19 de septiembre del 2013 y no me ha cancelado ni siquiera esa ultima quincena ni la liquidación tampoco pago la prima de junio por favor podrían asesorarme,gracias

  16. JENSY VALDERRAMA dice:

    HOLA BUEN DIA ... MI CASO ES EL SIGUIENTE, ESPERO QUE ME PUEDAN AYUDAR, YO SOY DOCENTE Y TENIA UN CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS A TERMINO DE 10 MESES, YO RENUNCIE EN EL MES DE SEPTIEMBRE Y A LA FECHA NO ME HAN PAGADO MI SALARIO Y DIAS TRABAJADOS A PARTE DE ESTO, EN EL CONTRATO FIGURABA UN APORTE AL FNA A MI NOMBRE, EL CUAL ELLOS REALIZARIAN MENSUALMENTE, AL IR A RETIRAR EL DINERO ME DICEN QUE EL JARDIN NUNCA CONSIGNO UN PESO ... AHORA ME LLAMAN Y ME DICEN QUE ESTAN EN LA DISPOSICION DE PAGAR, PERO QUE ELLOS SON CONCIENTES QUE SON 4 MESES DE ATRASO EN EL PAGO Y QUE YO PONGA EL VALOR DE LA MORA POR ESOS 4 MESES, PARA ESTE EFECTO QUISIERA POR FAVOR UNA ASESORIA ... MUCHAS GRACIAS

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      saben que lo que ellos hicieron esta mal, y de cierta forma quieren conciliar o arreglar con ud para que no los demande, teniendo en cuenta que los docentes nunca podrán estar contratados por prestaciones de servicio por la naturaleza misma de la labor a realizar.
      ahora si ud demanda aunque puede ser demorado el proceso deben pagarle todo lo que han debido pagarle por ley
      cualquier inquietud se la puedo resolver vía mail

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