Mora en el pago de la liquidación del contrato de trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (15 / 07 / 2011 )

Si tenía un contrato menor a un año, el cual fue dado por terminado hace un mes, mi empleador sólo consignó hasta hoy lo que me correspondía por mi quincena laborada y prestaciones sociales, ¿Ellos incurrieron en sanción moratoria cuando ni siquiera por escrito me avisaron que mi contrato no seria renovado?

Respuesta.

1. La legislación laboral no contempla un plazo determinado para el pago de los valores determinados en la liquidación del contrato de trabajo, es decir, que el empleador debe pagar todas sus obligaciones el mismo día en que se haga la respectiva liquidación del contrato de trabajo.

El artículo 65 del Código sustantivo del trabajo, contempla que si al liquidar el contrato de trabajo, el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales adeudados al trabajador, deberá entonces pagar al trabajador como indemnización una suma igual al último salario diario por cada día de retraso en su pago, hasta por 24 meses.

2. En la pregunta se afirma que no se informó al trabajador con anticipación la decisión de la empresa de no renovar el contrato de trabajo. Este hecho supone la violación del artículo 46 del código sustantivo del trabajo, el cual contempla que sí la empresa no comunica al trabajador su intención de no renovar el contrato de trabajo, con una antelación de mínimo 30 días, el contrato de trabajo se entiende renovado automáticamente por un periodo igual.

Conclusión

Según lo planteado en la pregunta, el contrato de trabajo se renovó automáticamente ante la ausencia de la notificación, por consiguiente, no es legal el despido del trabajador, lo cual supondría una indemnización por despido sin justa causa.

El hecho que la empresa no hubiere pagado oportunamente los salarios y demás pagos a la hora de liquidar el contrato de trabajo, supone también el pago de una indemnización en los términos ya expuestos.

El procedimiento a seguir, es acercarse a las oficinas del ministerio de la protección social de su ciudad, y hacer la respectiva consulta, y de ser necesario iniciar una reclamación a la empresa, puesto que es obvio el incumplimiento de lo establecido en los artículos 46 y 65 del código sustantivo del trabajo.

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483 Opiniones
  1. ALEXANDRA GARZON R dice:

    buenas tardes mi pregunta es la siguiente renuncie por presion de la empresa el dia 08 de mayo de 2015, y hoy 19/05/2015 no me han cancelado la liquidacion me e retroalimentado por medio de ustedes, ya pasarian once dias de retraso, pero no se como redactar ni mucho menos el proceso para hacer valido el pago la misma,

    gracias

    quedo atenta ;

    alexandra garzon r

  2. eduardo luis geliz dice:

    trabajo para andamios anderson de colombia y a la empresa se le acabo el contrato el 31 de marzo lo mismo a todo el personal pero a los incapacitados no los podian sacar porq tienen resticiones medicas nosotros trabajamos con contratos a termino fijo inferior a un ano y por el cual el mismo dia nos pusieron a firmar otro contrato de trabajo q arranca desde el 0104 2015 mi pregunta es q si me tienen q liquidar el contrato q se acabo en mi estado de incapacidad se puede si o no esoero prontas respuestas porq al resto de personal lo liquidaron

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