Mora en el pago de la liquidación del contrato de trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (15 / 07 / 2011 )

Si tenía un contrato menor a un año, el cual fue dado por terminado hace un mes, mi empleador sólo consignó hasta hoy lo que me correspondía por mi quincena laborada y prestaciones sociales, ¿Ellos incurrieron en sanción moratoria cuando ni siquiera por escrito me avisaron que mi contrato no seria renovado?

Respuesta.

1. La legislación laboral no contempla un plazo determinado para el pago de los valores determinados en la liquidación del contrato de trabajo, es decir, que el empleador debe pagar todas sus obligaciones el mismo día en que se haga la respectiva liquidación del contrato de trabajo.

El artículo 65 del Código sustantivo del trabajo, contempla que si al liquidar el contrato de trabajo, el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales adeudados al trabajador, deberá entonces pagar al trabajador como indemnización una suma igual al último salario diario por cada día de retraso en su pago, hasta por 24 meses.

2. En la pregunta se afirma que no se informó al trabajador con anticipación la decisión de la empresa de no renovar el contrato de trabajo. Este hecho supone la violación del artículo 46 del código sustantivo del trabajo, el cual contempla que sí la empresa no comunica al trabajador su intención de no renovar el contrato de trabajo, con una antelación de mínimo 30 días, el contrato de trabajo se entiende renovado automáticamente por un periodo igual.

Conclusión

Según lo planteado en la pregunta, el contrato de trabajo se renovó automáticamente ante la ausencia de la notificación, por consiguiente, no es legal el despido del trabajador, lo cual supondría una indemnización por despido sin justa causa.

El hecho que la empresa no hubiere pagado oportunamente los salarios y demás pagos a la hora de liquidar el contrato de trabajo, supone también el pago de una indemnización en los términos ya expuestos.

El procedimiento a seguir, es acercarse a las oficinas del ministerio de la protección social de su ciudad, y hacer la respectiva consulta, y de ser necesario iniciar una reclamación a la empresa, puesto que es obvio el incumplimiento de lo establecido en los artículos 46 y 65 del código sustantivo del trabajo.

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter
Gerencie.com en su correo
(Gratis - Reciba diariamente nuestras novedades en su correo)

Siéntase libre de opinar

488 Opiniones
  1. Ricardo Bonitto dice:

    Hola, trabaje desde el 02 de diciembre de 2014 al 01 de junio de 2015! Me informaron sobre el termino del contrato una semana antes, y al salir pregunte por mi liquidación, me dijeron que posiblemente dentro de un mes me pagarían, pero hoy 20 de junio me llamaron y me dijeron que si no allegaba una historia laboral de un una enfermedad profesional, que sufrí, no me pagaban liquidación, es esto cierto , o no, que debo hacer gracias.

  2. carlos dice:

    hoola soy medico trabaje 6 meses en saludcoop contrato termino indefinido me retire voluntariamente hace 4 meses y no me han pagado mi liquidacion que debo hacer

  3. elina dice:

    que puedo hacer cuando trabajo en una empresa me hacen el descuento de afp pero no me han hecho firmar ningun contrato.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Elina, el descuento de AFP no tiene nada que ver con el hecho de si su contrato se celebró por escrito o se hizo en forma verbal ya que ambos contratos son completamente válidos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  4. MARTHA OCAMPO dice:

    Firme un contrato de trabajo por obra o labor y el contrato se termino el 15 de mayo, no me han querido pagar la liquidacion porque la empresa dice que hace falta un paz y salvo, que no informaron al momento de la firma y liquidacion del contrato, tengo cartas firmadas de la entrega de todos los equipos y documentos que estaban a mi cargo, creo que estan actuando de mala fe para prolongar el pago de la liquidacion, como puedo proceder en este caso?

  5. ALEXANDRA GARZON R dice:

    buenas tardes mi pregunta es la siguiente renuncie por presion de la empresa el dia 08 de mayo de 2015, y hoy 19/05/2015 no me han cancelado la liquidacion me e retroalimentado por medio de ustedes, ya pasarian once dias de retraso, pero no se como redactar ni mucho menos el proceso para hacer valido el pago la misma,

    gracias

    quedo atenta ;

    alexandra garzon r

  6. eduardo luis geliz dice:

    trabajo para andamios anderson de colombia y a la empresa se le acabo el contrato el 31 de marzo lo mismo a todo el personal pero a los incapacitados no los podian sacar porq tienen resticiones medicas nosotros trabajamos con contratos a termino fijo inferior a un ano y por el cual el mismo dia nos pusieron a firmar otro contrato de trabajo q arranca desde el 0104 2015 mi pregunta es q si me tienen q liquidar el contrato q se acabo en mi estado de incapacidad se puede si o no esoero prontas respuestas porq al resto de personal lo liquidaron

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.