No es legal trabajar más de 10 horas al día
No está permitido por la ley trabajar más de 10 horas al día, incluyendo la jornada laboral ordinaria y el trabajo suplementario.
Es una costumbre en nuestro medio, el que los empleados deban trabajar 12 o hasta más horas al día, práctica que contraría los preceptos legales.
La ley 50 de 1990, en su artículo 22 contempló que:
Adicionase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo:
Límite del trabajo suplementario.
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
Es claro que la norma no permite que se labore más de 2 horas extras al día y 12 a la semana, de modo que si la jornada ordinaria es de 8 horas al día, no es posible que se puedan laborar más de 10 horas diarias.
Aunque la norma expresamente establece que no es posible laborar más de 2 horas extras al día, cuando la jornada pactada en el contrato de trabajo es inferior la ordinaria legal, esto es, es inferior a 8 horas diarias, se podrán laborar en todo caso hasta 10 horas al día.
Es importante también subrayar que si en el contrato de trabajo se ha pactado trabajar horas extras con el único fin de completar la jornada semanal de lunes a viernes, no habrá lugar al pago de horas extras ni al trabajo de horas adicionales a las 10 que permite la ley.
Aunque trabajar más de 10 horas al día no es legal, en caso de que el trabajador labore más de esas 10 horas, naturalmente que se le debe pagar el respectivo recargo por trabajo suplementario.
Seguramente esta es de las normas más inobservadas en nuestro país, pues prácticamente en todas las empresas los empleados se ven obligados a trabajar largas jornadas, y en algunos casos, ni siquiera se les reconoce el recargo por trabajo suplementario o extra.
Trabajo 24 horas los lunes miércoles y viernes sin horario para comer, ni seguro ni prestaciones ni siquiera un contrato donde se especifique las condiciones de trabajo
Hola. En mi trabajo las horas laborales son 8 diarias pero ultimamente me colocan 10 horas 12 horas y en los dias restantes me quitan horas para completar la jornada laboral de 40 ees eso permitido?agradezco su respuesta.
buenas tardes, mi consulta es la siguiente: un trabajador que es conductor labora mas de 50 horas extras al mes y se le pagan en dinero, la empresa esta incurriendo en una falta por no darle dias compensatorios?, cuantas horas extras puedo cancelar al mes? y en caso que tenga un accidente en el vehiculo de la empresa se puede despedir o sancionar?
trabajo de guardia en turno de 5×1 de 12 horas al día..
según se que se puede trabajar máximo 48hrs a la semana si trabajo mas de eso me tiene que corre como horas extras o no?
en caso de un trabajo en seguridad por dias
me pagaban 20.000 pesos dia cuando me retiraron me ofrecieron 90.000 peso esta correcto que debo hacer en este caso? aunque yo firme un contrato. pero me sacaron sin justificación
si has echo el curso os-10 específicamente te enseñan que no te pueden echar de ningún tipo de trabajo, sin tener algún motivo real, y ademas te tienen que dar un aviso de al menos un mes de anticipación…
amenos que tengas:
faltas
atrasos
incumplimiento de contrato etc…
pero son embargo te tienen que avisar el motivo de tu despido
pero ten bien claro algo en trabajo de GUARDIA siempre te va a pasar lo mismo o parecido.
ojalá que te aya servido mi consejo amigo
aaa y si eres mas entendido en leyes me parece que puedes poner una constancia o su demanda por echarte sin escusa
mi pregunta es yo trabajo en una empresa multinacional me parese que están cometiendo muchos abusos. Pero nos tenemos que quedar callados de miedo a que nos echen pero nos colocan turnos de 12 horas y las 4 horas No las pagan como extras sino como compensadas, trabajamos los domingos y lo mismo compensado nos dejan amontonar tiempo 8 días y asta mas aveces nos dicen que nos pagan las horas por el concepto de 08 que es por recreación y cultura llevo mas de 14 años en esta empresa pero es ahora que esta así de mala uno con quien puede hablar o a quien se puede dirigir muchas gracias
Saludos. amigo te cuento que existe la regional de trabajo es una oficina en donde se llevan todos estos casos,claro esta que te aconsejaria hacerlo de manera anonima, para que no corras el riesgo de perder tu empleo,pero la verdad estas demorado para que lo hagas.por experiencia a mi me pasó algo parecido, y enviaron a la empresa un comunicado publico a gestion humana con la intruccion y amonestacion para que esto no se vuelva a repetir y tuvieron que acatar la norma hasta el punto de crear el pacto colectivo.
buenas tarde
mi pregunta es la siguiente trabajamos turnos de 2 x 1 osea 12 horas todo los día x 14 DIAS y nos dan 7 de descanso
es obligatorio trabajar otro turno si o no cuanto seria el pago de estos dia adicionales
ola mi nombre es edwin y trabajo en una pequeña empresa de alimentos trabajo 12 horas al dia incluyendo sabados y domingos tube un accidente el la empresa y mis jefes no me quieren responder hay alguna manera qq pueda demandar para buscar una indegnisacion
HOLA TENGO UNA CONSULTA TRABAJO EN UNA EMPRES POR TURNOS DE 8 HORAS TRABAJO 2 DÍAS DE 6:00 A 14:00 , 2 DÍAS DE 14:00 – 22:00 Y 2 DÍAS DE 22:00 A 6:00 Y DESCANSO UN SOLO DÍA A LA SEMANA TRABAJANDO AL MES 26 DÍAS Y DESCANSANDO SOLO 4 Y SUMAN 208 HORAS MENSUALES ESTO ESTA BIEN A SI O ME PUEDO QUEJAR. TAMBIÉN TENGO OTROS COMPAÑEROS QUE TRABAJAN DIARIO HASTA 15 HORAS PARA COMPLETAR AL MES LAS 208 HORAS. ESTO SI LO VEO MAL POR QUE LO PERMITIDO DIARIO NO SON 8 HORAS.
trabaje 7 mese y medio vinculada a una empresa mr vikingos y 2 mese no vinculadas 12 horas diarias y todos los viernes 14 horas renuncie y no se cuanto me tiene que dar de liquidaciòn misueldo era de 850000 mensuales quien me informe estare muy agradecida .. muchas gracias por la atencion prestada..
trabajamos de lunes a viernes de las 8:30 am a 7:00 pm con solo media hra para comer, la ley dice que si no sale de la oficina a comer se considerar como jornada continua desde la hra de entrada hasta salida que son 10.30 hrs por 5 dias = 51.50 hrs contra 48 hrs=3.50 hrs trabajadas de mas y sin pago como extra, estoy en lo cierto?
hola…
quiziera saber como resolver este ejercicio
una persona gana $2000000 y trabaja de 6:00 p.m hasta las 2:00a.m ¿le corresponde el recargo nocturno? gracias por su ayuda
ola mira yo trabajo en un cafe internety trabajo de 8 am a9 pm de domingo a doomingos cuanto tendrian q pagarme el me
trabajo en una empresa de seguridad como operaria de circuito cerrado de televicion tengo turnos de 12 horas de dia o de noche jornadas de 06.00am a 18.00pm o de 18.00pm a 06.00am teniamos una programacion de 4 x 2 dos dias se dia 2 dias de noche y 2 dias de descanso pero la cambiaron a 8 x 2 cuatro turnos de dia 4 turnos de noche y 2 dias de descanso y buelbe y se repite hasta terminar el mes. noestamos deacuerdo con esto y la respuesta que nos diero los directivos es sino les gusta hay esta la purta el 80% del personal somos mujeres cabeza de hogar y no queremos perder el trabajo que podemos hacer
puedo demandar a una microempresa por tener mas de 15 años trabajando las 24 horas del dia y descanso las otras 24 no me pagan horas extra ni dominicale y descanso mensual y nunca me an dado vacasiones
No, no puede.
hahaha
si claro que lo pude hacer
Hola buenas, necesito que me aclaren una cosa soy d canarias trabajo en una clinica privada de ojos mi contrato es de auxiliar de enfermeria y llego a trabajr de recepcionista , pasando varias consultas de distintos medicos y de auxiliar de quirofano y llego a trabajar en una semana 45 horas trabajando de lunes a viernes 10 y 11 horas por tan solo 700 euros me gustaria saber si eso es legal que lo dudo yo no puedo desempeñar un trabajo de recepcionista si no tengo esa titulacion y todas las horas que trabajo , necesito una respuesta urgente estoy explotada y no se que hacer muchas gracias
Esta pagina y su contenido hace referencia a la Legilacion Laboral colombiana. Creo que no será posible brindarle asesoria
HOLA TRABAJO TURNO DE NOCHE Y ESTE AÑO ME EH DADO CUENTA QUE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD NO ME HAN PUESTO LA NOCTURNIDAD UNOS 153 EUROS QUISIERA SABER SI ES OBLIGATORIO PONERLO YA QUE LLEBO 22 AÑOS Y SIEMPRE LA HAN PUESTO
Yo tengo un salario de 800 $ y trabajo 65horas con jornadas de 13 horas diarias que puedo hacer
la ley50 de 1990 en art22 no esta permitido trabajer mas de 8 horas diarias
si se puede pero solo hasta 10 segun el art.22 trabajo mas no
hola yo quisiera saber si se puede demandar a una empresa por hacer
que sus trabajadores trabajen 12 horas diarias y el sueldo sea
de 800 a 900 pesos semanales y ademas les dan media hora para el almuerso y trabajan los dias festivos.
esta empresa es una labanderia donde le hacen los ajustes alos pantalones de mesclilla.
solo quiero saber si se le demanda puede bajar sus horas de trabajo o
sierran la empresa.
es una empresa chica no es grande que digamos.
gracias espero su respuesta.
Hola, quería consultar una duda. Estoy trabajando para una ETT y ubcontratada por un hotel trabajando por horas. Llevo tres días seguidos trabajando de 9 de la mañana a 1 de la madrugada, es decir 16 horas. ¿Es eso legal? Durante la misma no tengo ni 15 minutos de descanso y obviamente con ese horario tampoco puedo dormir, ya que llego a casa a las 2:30 y me marcho a las 7:30. Muchas gracias
Hola Beita yo te digo que DEMANDES ¡¡¡
lo que estan haciendo contigo es un gran abuso, te estan explotando.
ve y pide ayuda a las entidades reguladoras
yo te apoyo.
hola buenas trabajo en un supermercado en cordoba y me quieren poner un turno de trabajar desde las 14h hasta 17h y despues desde las 21h hasta las 01.00h es legal y cuantas horas me tendrian que pagar por nocturnidad porque me la deberian de pagar no? gracias
En este caso le deben pagar el recargo nocturno que comprende de las 10:00 de la noche a la 1;00 de la mañana, aclaro unicamente recargo nocturno puesto que usted esta cumpliendo con un horario de
trabajo.
El recargo Nocturno cprresponde al 0.35% del valor de la hora laborada despues de las 10:00 pm.
Ejemplo, una persona que gana el minimo le vale una hora $ 2.229,
este valor se multiplica por 35% que corresponde a recargo nocturno lo cual da $ 780, esto quiere decir que al sumar los dos valores anteriores le dara el valor que le deben pagar por cada hora nocturna que labore un valor de: $ 3.309