Inicio » . » (12 / 06 / 2010 )

No mande hacer, hagamos

El recurso humano es esencial en cualquier empresa, y algo que afecta negativamente el recurso humano, es el jefe que manda hacer pero no hace, ese jefe que no se pone la camiseta sino que mira con desdén  desde su púlpito.

El jefe, que no debe ser un jefe sino un líder, no debe limitarse a dar órdenes, sino que debe ponerse a trabajar en equipo junto a su equipo. El asunto no es que el jefe diga qué hacer, se trata de que el jefe diga qué haremos, que se incluya dentro del proceso.

La motivación y el compromiso de los empleados para con la organización, dependen en  buena parte del jefe inmediato, por tanto, ese jefe o líder tiene una gran responsabilidad, razón suficiente para que la empresa diseñe programas y políticas para conseguir que sus jefes sean verdaderos líderes y no capataces fanáticos de la frase aquella que dice que quien manda manda aunque lo haga mal. Es importante tener claro que todo esfuerzo puede ser echado a perder por un jefe que no sabe liderar, que sólo sabe mandar y recriminar. Es posible que esa sea una de las grandes falencias de nuestras empresas que les impide ser competitivas.

Desafortunadamente en nuestro medio, en nuestra cultura pensar en algo así es casi utópico, pero con la globalización, con la llegada de organizaciones y multinacionales que el otorgan al recurso humano su verdadera dimensión, su verdadera importancia, nuestras empresas domésticas tendrán que tomar medidas si quieren sobrevivir.

Nuestras pequeñas y medianas empresas, que aún siguen ancladas en el pasado respecto a la gestión del recurso humano, han tenido y tendrán serios problemas por no saber tratar a su personal, y lo peor del asunto es muchas de estas empresas no se han dado por enterado de las ventajas que supone cambiar los jefes por líderes de equipo.

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3 Opiniones
  1. M3ph15t0 dice:

    Muchachos, pilas, el término "Recurso Humano" también está anclado al pasado, las nuevas teorías administrativas hablan de "Talento Humano".

    • Carlos Muñoz dice:

      Algunas teorias tambien dicen que el talento es inherente al ser humano por lo tanto referirse al "talento humano" es caer en redundancia. Ademas en la actualidad las teorias administrativas tan cambiantes a travez del tiempo ahora se refieren a esta como "gestión humana".

  2. ALBERTO MIGUEL dice:

    Peor aún es decir llamemos a tal, hagamos tal cosa, levantemos eso de allí, movamos aquí, cuando se trata de una orden para que la haga uno solo. Eso molesta más porque para eso em mejor que diga, levante eso, llame a tal, mueva aquí y ya uno sabe que el crédito no es para "nosotros" sino para el que lo hizo o quienes lo hicieron.

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