No se puede descontar a un empleado el costo de una herramienta de trabajo
Una empresa no puede descontar a sus empleados valor algún por concepto de utilización de herramientas para el cumplimiento de las labores propias del oficio para el cual fue contratado.
Una de las obligaciones de todo empleador, según el artículo 57 del código sustantivo del trabajo, es colocar a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Es claro que el empleador debe dotar a los trabajadores de los elementos necesarios para el normal y cabal desarrollo de sus funciones, y por ser una obligación del empleador, no podrá descotarle valor alguno por el suministro de herramientas de trabajo.
No obstante, el mismo artículo contempla la posibilidad de que en el contrato de trabajo se pacte que el trabajador debe aportar los elementos o materias primas necesarias, casos en el cual, si la empresa no está obligada a suministras las herramientas por expreso acuerdo entre las partes, decide suministrar elementos al trabajador, si podría descontarle el valor de lo suministrado, pero en este caso, tal acuerdo debe figurar en el respectivo contrato.
Es común en el caso de los mensajeros quienes deben aportar su propio vehículo de movilización, caso en el cual la empresa se compromete a pagarle un auxilio de rodamiento o a pagarle una prima extra en compensación por la utilización del vehículo para labores propias de la empresa.
Sucede lo mismo cuando al empleado se le dota de un teléfono móvil, en ese caso, la empresa podrá descontarle algún valor sólo si lo pactado así en el contrato.
Mientras no exista un acuerdo en contrario, la empresa deberá suministrar todos los elementos y herramientas al empleado, y mientras este las utilice exclusivamente para los fines que le fueron suministradas, la empresa no podrá descontarle valor alguno.
Se infiere que si el trabajador por ejemplo utiliza su celular para asuntos personales, y si la empresa lo puede determinar, podrá en este caso descontarle ese valor, pero en todo caso debe hacerlo con el respectivo consentimiento del trabajador.
En caso de pactar que el trabajador debe aportar alguna herramienta, la remuneración pactada debe compensar el costo de esa herramienta, puesto que mediante esta figura no se puede afectar el salario a que tiene derecho todo trabajador.
Para complementar
- La empresa no puede descontar de la nómina la dotación del empleado
- ¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador por arrendamiento?
- ¿Se le puede exigir a un empleado que reintegre una comisión por venta que la empresa no ha podido cobrar?
- Documentos que la empresa debe otorgar a un empleado que se retira
- ¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un empleado a última hora?
pueden despedir de una empresa por no utilizar el uniforme de la empresa
se hace la entrega respectiva de dotación aun empleado y este renuncia a los quince días, ¿se le puede descontar dicha dotación?
He ganado el concurso de carrera administrativa atravez de la comision nacional del servicio civil, como conductor en una alcaldia, pero el alcalde me esta tratando de forma discriminada, habiendo carros nuevos, a mi por ser contario a laas ideas politicas de él me asigno el carro mas viejo y peor tenido, es tanto asi que desde que me lo entregaron estoy haciendole mecanica, ha y otra cosa estan violando todo lo establecido en el acuerdo 137 de la cnsc, si alguien puede colaborarme con este punto por favora haganmelo saber… ha me olvidava estoy en periodo de prueba, mi correo es alvaromossquera@gmail.com
Tengo un prestamo con la empresa, en caso de retirarme la empresa puede descontar toda la liquidacion para cubrir el prestamo?, ¿esto lo pueden hacer?, si se puede hacer que acuerdo se firma entre las partes para cubrir el saldo?.
Gracias
mi problema es el siguiente asi como yo y cuatro compañeros mas estamos siendo practicamente victima de la empresa donde trabajamos por que ya tenos 2 quincena cobrando 50bf porq segun la empresa nos esta descontando un mes y medio por no tener los reporte ficico cundo ya casi ibamos para 8 meses si llenar los reporte ficico porq el supervisor que teniamos no nos exigia reporte fisico despues que el fue despedido la empresa a tomado la medida de descontarnos todo el sueldo sin importarles las obligaciones que nosotro tenemos como famila… la empresa es epran.com.ve.
me gustaria saber su opinion
holaaaa, bueno mi problema es que la empresa que me contrato, me pidio mi acta de nacimiento original, certificado de estudios originales,: mi pregunta es : la empresa podra devolverme mis documentos, si renuncio con previo aviso????????????. el contrato que firme es indeterminado,,,,, ayudenme………..
quiero saber que examenes de salud ocupacional se lerealizan a una persona que va ingresar a una planta de yogurt
buen dia, deseo saber algo
LA EMPRESA PUEDE RECONOCER LA MITAD DEL AUXILIO DE TRANSPORTE POR QUE ME SUMINISTRA EL ALMUERZO?. O PARA QUE LA EMPRESA ME PAGUE EL AXUILIO COMPLETO DEBOHACER ESTE TRAYECTO CASA-EMPRESA , EMPRESA-CASA, CASA-EMPRESA, EMPRESA,CASA
Buena tarde, me gustaria saber si se le puede descontar a un trabajador de su sueldo ó liquidacion el faltante de mercancia en un inventario?. Gracias
hay alguna ley que haga que la empresa donde presente la hoja de vida y no fue escogida no mela quieren devolver hay alguna forma legal para que me la devuelvan
Buenas tardes,
Quiero saber, legalmente que porcentaje esta permitido que una empresa descuente a sus trabajadores. En que decreto puedo encontrar esta informacion.
Gracias
Buenas tardes
Quiero saber si es legal el hecho de que una empresa suspenda las vacaciones de sus empleados.
Si no es asi me gustaria que me indicaran cual es el procedimiento que debo seguir como empleada, si en la empresa me indican que mis vacaciones han sido suspendidas.
Gracias
muy importante el aporte de todos los temas, sugiero en calidad de contador publico publicar temas de normas internacionales de contabilidad. gracias
BUENAS TARDES
QUIERO SABER SI EL EMPLEADO ESTA OBLIGADO A PAGAR SU DOTACION DE TRABAJO, NOS DIERON UNIFORMES HACE 2 MESES Y ME RETIRO DEL TRABAJO DEBO PAGAR??? ESO ME DICEN EN LA EMPRESA Y QUE NO RECIBEN LOS UNIFORMES, YO LOS DEVO DEVOLVER???
ME GUSTARIAQUE ME AYUDEN EN ESTE TEMA
dure trabajando 4 meses y medio en una empresa, me dieron la dotacion y los 6 dias renuncie, ahora me le estan descontando de la liqidacion, es legal esto??? no recibi el cheque por este motivo.
mil grcias por su respuesta
me queda la duda respecto a un trabajador vinculado laboralmente a una pre o Cooperativa de Trabajo Asociado si le pueden descontar las herramientas. por otra parte si es cierto que tiene que comprar los uniformes de dotación. en este último aspecto, lo digo por que lo viví.
ustedes orientan muy bien sobre deberes de patronos y derechos de trabajadores. En caso de los asociados de una Cooperativa se pierden muchos derechos?, las leyes son diferentes para trabajadores con vinculo laboral directo (definido o indefinido),contratista, supernumerario, provisional u otro vinculados una entidad, que para un trabajador que pertenezca a una pre o cooperativa de trabajo Asociado? Quien defiende a estos últimos en caso de abusos o atropellos?. Muchas veces los sindicatos no intervienen y si se hace algún reclamo, algunos gerentes de Cooperativas aducen que se aplicará el Codigo del trabajo pero nunca escuchan las inconformidades por condiciones laborales agotadoras. gracias.
Yo, tenia planeado renunciar el dia 30 de julio del año 2009, pero al regreso del almuerzo del dia 9 de julio mi jefe me tenia la carta de renuncia, por miedo a perjuicios a mi hoja de vida accedi a firmar, cuando firme dicha carta todavia me faltaba un mes de derecho de lactancia; aún hoy 28 de agosto no me han cancelado nada de mi liquidación, mi pregunta es, puedo demandar por despinculación injustificada, y como sería mi liquidación, y me corresponde algo por el periodo de lactancia.? Gracias
En caso de que la empresa haya suministrado la herramienta y el contrato de trabajo estipule el cuidado de la misma, si el empleado la pierde, se le puede descontar de su liquidacion?
mi pregunta es la siguiente.
si un trabajador que tiene un contrato a seis meses, presenta la renuncia; pero en la carta dice que termina el 30 de diciembre, como empleador puedo cancelar el contrato de inmediato o debo esperar los 30 dias que el coloca en la carta, si lo despido antes me toca pagar la indemnización de esos 30 dias
gracias
ruby
Tengo una pregunta para hacer:
A mi me depidieron de una empresa hace 6 años yo estaba en periodo de lactancia, en ese momento no demande porque mi esposo tabajaba en la empresa y no queria que se tomaran represalias contra el pero en estos momentos ya no esta vinculado todavia puedo demandar?