No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

El ministerio de la protección social ha conceptuado que un empleador no puede sancionar a un trabajador que no asiste a una actividad que ha sido programada por fuera de la jornada de trabajo.

Algunas empresas acostumbran programar actividades de capacitación o de promoción [propaganda] en horas que no corresponden  a la jornada laboral, como es un domingo o  festivo, o en las noches.

Si un trabajador se negara a participar en una de ellas, según el ministerio de la protección social, la empresa no podría sancionarlo.

Al respecto, ha dicho el ministerio de la protección social mediante concepto 303762 del 25 de septiembre de 2009:

Sobre las actividades programadas por el empleador, resulta oportuno acudir en primer término a lo dispuesto por el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, el cual dispone:

"ARTICULO 21. Adicionase al Capítulo 11 del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo:

Dedicación exclusiva en determinadas actividades.

En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación".

De conformidad con el precepto normativo transcrito, debe tenerse claro que por expreso mandato legal, todo empleador que cuente con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren una jornada semanal de 48 horas, tienen la obligación de dedicar exclusivamente dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, a actividades recreativas, culturales o de capacitación.

Por su parte, el articulo 5° del Decreto 1127 de 1991 regula que la asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por la empresa es de carácter obligatoria, pero a su vez permite que el empleador organice por grupos a sus trabajadores a fin de que no se afecte el normal funcionamiento de la empresa, mientras cumplen con las mismas.

Del tenor literal de las normas señaladas, podría inferirse que las actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación a cargo del empleador, fueron establecidas por el legislador para ser desarrolladas dentro de la jornada de trabajo para el que fue contratado el trabajador; más aún cuando la misma norma es enfática en señalar que las dos horas serán de la jornada de trabajo, y que el empleador podrá organizar grupos de trabajadores para que asistan a las actividades por turnos y así no se afecte la prestación del servicio en la empresa.

Bajo la premisa de que las actividades programadas por el empleador deben ser llevadas a cabo dentro de la jornada de trabajo, se desprende como consecuencia lógica la obligación del trabajador de asistir a ellas y la correlativa facultad del empleador de sancionar a los trabajadores que no den cumplimiento a estas obligaciones, de acuerdo con las condiciones señaladas en el Reglamento Interno de Trabajo,

Por lo anteriormente indicado, se considera que las actividades que se desarrollen fuera de la jornada de trabajo, aún aquellas programadas por el empleador, no serían de obligatorio cumplimiento por parte del trabajador, pues de lo contrario, sería un tiempo adicional a la jornada convenida en el contrato de trabajo ó en el Reglamento Interno de Trabajo, y por tanto, constituiría trabajo suplementario u horas extras.

En este sentido, entendería la Oficina igualmente que al no ser obligatorias las actividades fuera de la jornada de trabajo, el empleador no estaría facultado para establecer amonestaciones o sanciones por la inasistencia del trabajador a dichas actividades.

Siéntase libre de opinar

57 Opiniones
  1. VICTOR ALBERTO ÑAÑEZ SUAREZ dice:

    Coordial saludo

    1. Una empresa la cual no ah dado ninguna capacitacion al empleado puede obligar a este a que de capacitacion sobre su puesto de trabajo a otros y posterior a este si la respuesta es negativa se le pase un memorando?

  2. VICTOR ALBERTO ÑAÑEZ SUAREZ dice:

    Coordial saludo

    tengo dos preguntas las cuales espero puedan ser aclaradas.

    1. Una empresa la cual no ah dado ninguna capacitacion al empleado puede obligar a este a que de capacitacion sobre su puesto de trabajo a otros y posterior a este si la respuesta es negativa se le pase un memorando?

    2. Cuantos dias habiles tiene la empresa para pasar un memorando por entrada tarde u otras fallas?

    gracia

  3. LILIANA GAMINIO MERAZ dice:

    puedo hacer algo si mi empresa me requiere 3 dias de mi tiempo para acudir a una capacitacion de 4 horas cada dia ademas de dias extras para realizar actividades del mismo curso como practicas fuera de mi horario de trabajo puedo hacer algo diganme por que son unos negreros ademas judios puedo reportar a la empresa ayudenme

  4. JUAN LOPEZ dice:

    Coordial saludo

    tengo dos preguntas las cuales espero puedan ser aclaradas.

    1. Una empresa la cual no ah dado ninguna capacitacion al empleado puede obligar a este a que de capacitacion sobre su puesto de trabajo a otros y posterior a este si la respuesta es negativa se le pase un memorando?

    2. Cuantos dias habiles tiene la empresa para pasar un memorando por entrada tarde u otras fallas?

    gracias

  5. lyda dice:

    Quisiera saber si a un trabajador del SITP le pueden negar permiso de un día, para acompañar a un pariente dentro del primer grado de consanguinidad, en un procedimiento médico, en donde se requiere autorización del familiar por tratarse de un adulto mayor y la clínica exige que este el familiar presente. muchas gracias!

  6. Carlos Humano dice:

    Buenas noches trabajo con el SITP de bogota son turnos rotativos de domingo a domingo en dos semanas realice turno de 2pm a 10pm pero hacían reuniones de 6am a 8am esas horas me dicen que no me las pagan por favor quisiera saber si alguien me puede colaborar con el codigo laboral que explique explicitamente que las horas laborales para reunion deben ser dentro de las 8 horas de trabajo y que si son por fuera de las i horal laborales se cancelen las 2 horas extras les agradeceria para poder mostrar el codigo y la le para poder acobijarme muchas gracias

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