No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo

El ministerio de la protección social ha conceptuado que un empleador no puede sancionar a un trabajador que no asiste a una actividad que ha sido programada por fuera de la jornada de trabajo.

Algunas empresas acostumbran programar actividades de capacitación o de promoción [propaganda] en horas que no corresponden  a la jornada laboral, como es un domingo o  festivo, o en las noches.

Si un trabajador se negara a participar en una de ellas, según el ministerio de la protección social, la empresa no podría sancionarlo.

Al respecto, ha dicho el ministerio de la protección social mediante concepto 303762 del 25 de septiembre de 2009:

Sobre las actividades programadas por el empleador, resulta oportuno acudir en primer término a lo dispuesto por el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, el cual dispone:

"ARTICULO 21. Adicionase al Capítulo 11 del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo:

Dedicación exclusiva en determinadas actividades.

En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación".

De conformidad con el precepto normativo transcrito, debe tenerse claro que por expreso mandato legal, todo empleador que cuente con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren una jornada semanal de 48 horas, tienen la obligación de dedicar exclusivamente dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, a actividades recreativas, culturales o de capacitación.

Por su parte, el articulo 5° del Decreto 1127 de 1991 regula que la asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por la empresa es de carácter obligatoria, pero a su vez permite que el empleador organice por grupos a sus trabajadores a fin de que no se afecte el normal funcionamiento de la empresa, mientras cumplen con las mismas.

Del tenor literal de las normas señaladas, podría inferirse que las actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación a cargo del empleador, fueron establecidas por el legislador para ser desarrolladas dentro de la jornada de trabajo para el que fue contratado el trabajador; más aún cuando la misma norma es enfática en señalar que las dos horas serán de la jornada de trabajo, y que el empleador podrá organizar grupos de trabajadores para que asistan a las actividades por turnos y así no se afecte la prestación del servicio en la empresa.

Bajo la premisa de que las actividades programadas por el empleador deben ser llevadas a cabo dentro de la jornada de trabajo, se desprende como consecuencia lógica la obligación del trabajador de asistir a ellas y la correlativa facultad del empleador de sancionar a los trabajadores que no den cumplimiento a estas obligaciones, de acuerdo con las condiciones señaladas en el Reglamento Interno de Trabajo,

Por lo anteriormente indicado, se considera que las actividades que se desarrollen fuera de la jornada de trabajo, aún aquellas programadas por el empleador, no serían de obligatorio cumplimiento por parte del trabajador, pues de lo contrario, sería un tiempo adicional a la jornada convenida en el contrato de trabajo ó en el Reglamento Interno de Trabajo, y por tanto, constituiría trabajo suplementario u horas extras.

En este sentido, entendería la Oficina igualmente que al no ser obligatorias las actividades fuera de la jornada de trabajo, el empleador no estaría facultado para establecer amonestaciones o sanciones por la inasistencia del trabajador a dichas actividades.

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19 Opiniones
  1. Gallegos dice:

    Una pregunta puede despedirme mi jefe x q no pude asistir a una reunió q se iso alas 10:00 de la noche en mi día de descanso

  2. Gallegos dice:

    Una pregunta puede despedirme mi jefe x q no pude asistir a una reunió q se iso alas 10:00 de la noche

  3. ggg dice:

    que pasa con los famosos 30 40 minutos diarios que ponen empresas después de una jornada laboral de trabajo.

  4. Flor Ayala dice:

    Una empresa puede negarse a pagar a un trabajador un dia festivo o un domingo laborado argumentando que en el contrato hay una clausula donde no se obliga a pagar
    Gracias.

  5. TAVO dice:

    Cordial saludo

    Es legal que la empresa sancione a un trabajador por no asistir a una capacitacion
    el dia que se encontraba de descanso..

    gracias

  6. VICTOR ALBERTO ÑAÑEZ SUAREZ dice:

    Coordial saludo

    1. Una empresa la cual no ah dado ninguna capacitacion al empleado puede obligar a este a que de capacitacion sobre su puesto de trabajo a otros y posterior a este si la respuesta es negativa se le pase un memorando?

  7. VICTOR ALBERTO ÑAÑEZ SUAREZ dice:

    Coordial saludo

    tengo dos preguntas las cuales espero puedan ser aclaradas.

    1. Una empresa la cual no ah dado ninguna capacitacion al empleado puede obligar a este a que de capacitacion sobre su puesto de trabajo a otros y posterior a este si la respuesta es negativa se le pase un memorando?

    2. Cuantos dias habiles tiene la empresa para pasar un memorando por entrada tarde u otras fallas?

    gracia

  8. LILIANA GAMINIO MERAZ dice:

    puedo hacer algo si mi empresa me requiere 3 dias de mi tiempo para acudir a una capacitacion de 4 horas cada dia ademas de dias extras para realizar actividades del mismo curso como practicas fuera de mi horario de trabajo puedo hacer algo diganme por que son unos negreros ademas judios puedo reportar a la empresa ayudenme

  9. JUAN LOPEZ dice:

    Coordial saludo

    tengo dos preguntas las cuales espero puedan ser aclaradas.

    1. Una empresa la cual no ah dado ninguna capacitacion al empleado puede obligar a este a que de capacitacion sobre su puesto de trabajo a otros y posterior a este si la respuesta es negativa se le pase un memorando?

    2. Cuantos dias habiles tiene la empresa para pasar un memorando por entrada tarde u otras fallas?

    gracias

  10. lyda dice:

    Quisiera saber si a un trabajador del SITP le pueden negar permiso de un día, para acompañar a un pariente dentro del primer grado de consanguinidad, en un procedimiento médico, en donde se requiere autorización del familiar por tratarse de un adulto mayor y la clínica exige que este el familiar presente. muchas gracias!

  11. Carlos Humano dice:

    Buenas noches trabajo con el SITP de bogota son turnos rotativos de domingo a domingo en dos semanas realice turno de 2pm a 10pm pero hacían reuniones de 6am a 8am esas horas me dicen que no me las pagan por favor quisiera saber si alguien me puede colaborar con el codigo laboral que explique explicitamente que las horas laborales para reunion deben ser dentro de las 8 horas de trabajo y que si son por fuera de las i horal laborales se cancelen las 2 horas extras les agradeceria para poder mostrar el codigo y la le para poder acobijarme muchas gracias

  12. claudia hernandez dice:

    buenas tardes, mi nombre es claudia patricia hernandez con cédula No. 51.901.142 de Bogota, laboro en la empresa hidroobras s.a. desde hace 9 años, hace unos meses atrás demande la empresa por acoso laboral por irespeto hacia a mi, desde ese momento me siento mas acosada que nunca, me piden varias cosas para realizar al mismo tiempo, estoy trabajando me interrumpen para servir tintos para entregarle al personal cosas de comer, suba baje escaleras y todo el tiempo así, la forma de decirle a una las cosas no es la mejor, hoy el dueño de la empresa que es una persona que le gusta herir a las personas me dijo que a partir de hoy tenia que trabajarle horas extras, para arreglarle el archivo yo quiero saber si es legal lo que el esta diciendo, porque la verdad ellos quisieran que yo renunciara y no lo voy hacer porque pienso que estoy haciendo bien mi trabajo y no es justo lo que ellos están haciendo conmigo

    • Pedro pacheco sanchez dice:

      Buenos días compañera Claudia Hernandez, siempre sera así con esos jefes que creen que le pueden pisotear lo mas lindo del ser humano la dignidad humana y mitrar al trabajador como un objeto, como usted esta siendo presuntamente acosada laboralmente de acuerdo a los parámetros establecidos en la ley 1010 de 2006, lo primero que tiene que hacer es mirar su contrato de trabajo y para que cargo fue contratada, no la pueden desmejorar sus condiciones laborales sino le han dado copia de su contrato solicítelo mediante un derecho de petición, claro esta que desde que uno firma un contrato y de acuerdo a lo establecido en el articulo 67 de la ley 1437 de 2011, es obligación del empleador darle copia integra de su contrato de trabajo, no se deje intimidar si tuvo el coraje de denunciarlos siga en esa tónica y este siempre asesorada para que no le vulneren sus derechos.

  13. eduaryoya dice:

    En Alpina Cartagena el horario para el area de dstribución es de 6:00 am hasta las 3:00 pm y quieren estar haciendo reuniones a las 5:00 pm, OJO esto es una denuncia, yo conozco la ley pero hay otros que se hacen los ciegos, sordos y mudos. cordial saludo.

  14. nelson cardenas dice:

    muy buenas noches, soy funcionario publico trabajo con la gobernacion como celador de una institucion educativa, dias atras convocaron a una reunion y yo estaba de turno y firme la planilla de dicha citacion para la reunion.
    al dia siguiente jueves trabaje de las 18:00 hasta las 06:00 y el dia viernes la reunion era a la 08:00 no asisti a la reunion porque me quede dormido y me hicieron un llamado de atencion y solicitando que le explicara el motivo por el cual no asisti a la reunion es valido que tengo que hacer gracias.

    • Pedro pacheco sanchez dice:

      Compañero nelson cardenas, las empresas ya sean del sector publico o privado, no les importa el bienestar del personal, es por eso que dan esas orden fuera del marco legal establecido por la normatividad laboral, como usted es desconocer de sus derechos es que abusan del poder dominante, en la contestación de que le solicitaron a usted para la fecha de marras, debería haberse asesorado de un profesional del derecho o en su efecto una persona que domine la materia y le explique en forma fehaciente el hecho de que haya firmado la planilla de que iba asistir y al no poder hacerlo tiene como justificar ya que no es dentro del termino de las cuarenta y ocho horas de su jornada labora, que esa si es de obligatorio cumplimiento y al no hacer parte de su horario de trabajo si quieren que asista que le paguen las horas extras o en su efecto que hagan las programaciones dentro de las dos horas que esta facultada la empresa, pero como siempre buscan es el beneficio de la empresa y no la del trabajador, es por eso que abusan de esa posición dominante frente a los trabajadores.

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