Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.

Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle “el quite” al pago de la indemnización.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Para esto recurren a estrategias como el no pago oportuno de sueldos, al maltrato presión psicológica, cambio de condiciones de trabajo, exigencias adicionales y un sin numero de “artimañas”, con el fin que el trabajador decida que lo mejor es conseguir un nuevo trabajo y marcharse.

Si bien el trabajador, como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa.

Recordemos que renunciar por justa causa implica o es equivalente al despido sin justa causa, y bien sabemos que cuando hay despido sin justa causa se debe indemnizar al trabajador. [Consulte: Terminación del contrato de trabajo por justa causa, Liquidación del contrato de trabajo]

Siempre que el trabajador pueda probar que ha sido inducido u obligado por parte de su patrón a renunciar a su trabajo, podrá alegar el la renuncia por justa causa y por consiguiente exigir el pago de la indemnización.

Existen casos en que el empresario debe retirar a un empleado, pero si no existe una justa causa contemplada en la ley, lo correcto y justo es despedirlo y pagarle la indemnización correspondiente, puesto que si se recurre a presiones para que este “voluntariamente” presente su renuncia, además de ser una actuación poco “ética” se corre el riesgo que el trabajador demande y consiga de todas formas el pago de la indemnización.

En ocasiones no es suficiente con actuar de acuerdo a la ley, sino que se debe actuar de forma correcta, puesto que el juez, a la hora de tomar una decisión puede no mirar la ley de forma aislada, sino que la puede [¿debe?] evaluar según las circunstancias y los hechos, lo que significa que aunque la causa por la que el trabajador decida renunciar voluntariamente, no esté taxativamente señalada por la ley como justa, puede ser considerada por el juez como justa sustentado en la jurisprudencia existente sobre el respecto.

La legislación laboral fue redactada para defender al trabajador de los abusos del patrón, por lo que esta siempre tiende a beneficiar al empleado. Así como la legislación tributaria se inclina a favor de los intereses del estado, la legislación laboral se inclina a favor de los intereses del trabajador, razón por la cual es imperante ser cuidadoso a la hora de actuar en lo referente a las obligaciones laborales y respecto de cualquier otro aspecto relacionado o derivado de un contrato laboral.

El hecho que un trabajador por desconocimiento o por “no meterse en problemas” decida renunciar “pacíficamente” e irse a buscar otro empleo sin reclamar sus derechos, no implica que el riesgo no exista o que las cosas se hicieron bien. No falta que exista un empleado que conozca la ley o consulte a Gerencie.com

:) y decida iniciar una acción legal contra la empresa, y esta deba pagar cuantiosas sumas de dinero, además de sufrir un desgaste administrativo que puede evitarse desde un principio.

Tanto en cuestiones tributarias como laborales, lo que inicialmente puede resultar económico, finalmente puede resultar sorprendentemente costoso para la empresa, por lo que la prudencia siempre debe ser fiel compañera en el proceso de toma de decisiones administrativas.

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190 Opiniones
  1. Ivanna dice:

    Hola buenos días! llevo trabajando 8 meses como niñera, y ahora resulta que yo necesito que me cambie el horario por el tema de que quiero seguir con mis estudios y con ese horario no podría. Mi patrona me dijo que no al cambio sugerido y me pidió que le firme la renuncia si no me sirve.. Que debería hacer, firmar la renuncia o decirle que me eche?
    Desde ya todas las opiniones que sean de ayuda bienvenidas sea, y muchas gracias.

    • veronica dice:

      Hola, si tienes un contrato firmado especificando el horario de trabajo o en su defecto unos reglamentos, lamentablemente no puedes hacer nada pues el ir a otro horario que no sea el pautado en el contrato o el reglamento estarias incumpliendo con tus obligaciones y seria un despido justificado. La recomendacion es que vayas buscando otro trabajo que se acople a tu nuevo horario

  2. lorena reynoso dice:

    Queria hacerle una consulta, mi marido trabajo mas de 20 años como casero y jardinero en una casa particular y siempre en negro, hace 1 año decidio dejar el trabajo por que le ponian a otra gente a realizar sus tareas, se sentia agraviado y maltratado por su jefe. esta a tiempo de realizar alguna demanda reclamando indemnizacion y los aportes que nunca le pagaron. espero su respuesta. Gracias

  3. carlos dice:

    hola ! quiciera me orienten que debo hacer en micaso! pasa que : Tengo 20 años trabajando en el mismo lugar cuando yo empece con el empleo mi patron me dijo lo que tenia que hacer y acepte pero desde hace unos años me a benido agregando trabajos que no estan en mi obligaciones cuando le digo que esos trabajos no puedo hacerlos me dice que si no quiero trabajar que me balla que el puede encontrar a alguien mas que haga lo que yo hago y mucho mas trabajo por menos dinero que no me necesita que cuando quiera me puedo ir!muchas veces el se va de vacaciones y me deja encargado de la empresa yo asepto porque me gusta mi trabajo cuando regresa despues de 10 0 15 dias solo me da un bono que no equibale a las obligaciones que tengo y cuando le pido permiso de faltar unas horas me dice que no que si quiero mejor busque por otro lado yo no dejo el trabajo porque lo necesito pero si me gustaria saber si puedo renunciar y demandarlo por despido injustificado! gracias de antemano por sus concejos :)

  4. Diana Velasquez dice:

    Cordial saludo,
    Me obligaron a renunciar y en la liquidación me dieron una *bonificacion* que no se acercaba a lo que me realmente me tenían que indemnizar y quiero llegar a una consiliacion cobrando mi indemnización y los días de mora, pero quieren descontar esa bonificacion, eso lo pueden hacer?

    • veronica dice:

      hola, no lo pueden hacer ya que esa bonificacion se supone que se hace para complementar el monto de las prestaciones y lo que se supone generó como intereses. Normalmente cuando se negocia una renuncia el empleador paga un monto mucho mayor que el correspondiente al trabajador y este extra se desgloza como bono, asi que tienes que estar segura de la procedencia de ese bono

  5. PATRICIA dice:

    Buen día
    Quería saber si es legal o no lo que esta pasándome resulta que cuando yo ingrese a laborar mi jefe sabia que yo estaba estudiando entonces pactamos que yo ingresara a laborar una hora mas temprano para salir una hora mas temprano y asi compensar las horas laborales, el día de hoy me dice que no le sirve que siga estudiando entonces que tenia que decidir o que continuo con mis estudios o me retiro de trabajar, yo siento que el me esta obligando a renunciar ya que no me quiere arreglar de otra manera y mi contrato es indefinido.
    puedo hacer algo o tengo que renunciar sin decir nada.

    Les agradecería la consulta.

    • veronica dice:

      todo depende si lo pactado esta en papel o solo fue hablado, ya que si tienes algun acuerdo donde el se compromete a aceptar que puedes salir una hora antes pues no puede cambiar ahora el horario, pero si no tienes este trato en papel y solo cuentas con tu contrato y los reglamentos de la empresa donde aparece el horario legal de la empresa no puedes hacer nada, ya que si tu jefe quiere que renuncies q es lo que me parece pues va a empezar a levantarte amonestaciones por no cumplir con tu horario y con cuatro amonestaciones ya podria despedirte

  6. amparo dice:

    Hola, tengo una consulta importante.
    Actualmente cubro el puesto de supervisora de una cadena de restaurantes, por problemas de caracteres me quieren sacar del puesto y bajar con las mismas condiciones salariales a gerente de tienda o a retirarme.
    pero eso implicaría que yo tendría que bajar de puesto o renunciar. Si ellos ya no me desean en ese puesto tendrían que despedirme?
    tengo derecho a que indemnicen? No hay amonestaciones a mi persona que acrediten causal de despido justificado.

  7. jose dice:

    llebo trabajando con mienpleador caci cieteaños y deuntienpo aora mijefe derectosea puestomañoso conmigo medise quesoi conflictibo undia mederibo aotra enpresa a prestarservicios despues detrabajar una semana mepidieron firmar contrato porlocual menege afirmar porque tenia contrato conlaenpresa alacual letrabajo ymederibaron de inmediato amipuesto anterior diciendome queera conflictibo y un maltroto de palabras y no medejo de fenderme cinciquera darle una explicacion de lo ocurido

  8. luis sastoque dice:

    Buen día Agradeciendo de antemano su colaboración quisiera hacerle algunas preguntas
    ¿Puedo renunciar a mi trabajo en el cual pasan en ocasiones hasta mas de un mes sin descanso con horarios de L-S de 8:30am a 7:30pm incluyendo hora de almuerzo y domingos y festivos de 10:00 am a 5:00 pm sin día de descanso alguno y por este hecho solicitar indemnización por despido sin justa causa?
    En promedio realizo mas de 45 horas extras diurnas y mas de 22 horas extras diurnas festivas en el mes.
    Adicionalmente a esto en el cargo que ostento actualmente ingrese a trabajar en diciembre de 2012 por una temporal que me contrato con contrato por obra labor pero en realidad mis jefes directos era la empresa con la que firme contrato en septiembre de 2013 (donde trabajo actualmente) ya que tanto permisos como programaciones de trabajo me la daba directamente esta ultima, debido a este cambio me pagaron mis vacaciones causadas y comencé de 0 y al momento de solicitar mis vacaciones en septiembre de 2014 me dicen que no pueden otorgármelas y la verdad es que me encuentro bastante agotado debido a que realmente llevo trabajando mas de 2 años con los horarios mencionados anteriormente y mi empleador real es la empresa para la cual trabajo el día de hoy.
    Teniendo en cuenta lo anterior y que durante este tiempo solo se me han dado dotación 1 vez (2 pantalones, 2 sacos y 5 camisas) en diciembre de 2014, que me recomienda hacer.
    Cabe anotar que hablar directamente con las personas encargadas no es una opción viable debido a la inestabilidad laboral que se ha generado en la empresa durante el ultimo año ( mas de 150 despidos incluyendo mi jefe inmediato)

    Muchas Gracias por su colaboración

  9. luis sastoque dice:

    Buen día

    Agradeciendo de antemano su colaboración quisiera hacerle algunas preguntas

    ¿Puedo renunciar a mi trabajo en el cual pasan en ocasiones hasta mas de un mes sin descanso con horarios de L-S de 8:30am a 7:30pm incluyendo hora de almuerzo y domingos y festivos de 10:00 am a 5:00 pm sin día de descanso alguno y por este hecho solicitar indemnización por despido sin justa causa?

    En promedio realizo mas de 45 horas extras diurnas y mas de 22 horas extras diurnas festivas en el mes.

    Adicionalmente a esto en el cargo que ostento actualmente ingrese a trabajar en diciembre de 2012 por una temporal que me contrato con contrato por obra labor pero en realidad mis jefes directos era la empresa con la que firme contrato en septiembre de 2013 (donde trabajo actualmente) ya que tanto permisos como programaciones de trabajo me la daba directamente esta ultima, debido a este cambio me pagaron mis vacaciones causadas y comencé de 0 y al momento de solicitar mis vacaciones en septiembre de 2014 me dicen que no pueden otorgármelas y la verdad es que me encuentro bastante agotado debido a que realmente llevo trabajando mas de 2 años con los horarios mencionados anteriormente y mi empleador real es la empresa para la cual trabajo el día de hoy.

    Teniendo en cuenta lo anterior y que durante este tiempo solo se me han dado dotación 1 vez (2 pantalones, 2 sacos y 5 camisas) en diciembre de 2014, que me recomienda hacer.

    Cabe anotar que hablar directamente con las personas encargadas no es una opción viable debido a la inestabilidad laboral que se ha generado en la empresa durante el ultimo año ( mas de 150 despidos incluyendo mi jefe inmediato)

    Muchas Gracias por su colaboración

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