Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo

Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.

Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle “el quite” al pago de la indemnización.

Para esto recurren a estrategias como el no pago oportuno de sueldos, al maltrato presión psicológica, cambio de condiciones de trabajo, exigencias adicionales y un sin numero de “artimañas”, con el fin que el trabajador decida que lo mejor es conseguir un nuevo trabajo y marcharse.

Si bien el trabajador, como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa.

Recordemos que renunciar por justa causa implica o es equivalente al despido sin justa causa, y bien sabemos que cuando hay despido sin justa causa se debe indemnizar al trabajador. [Consulte: Terminación del contrato de trabajo por justa causa, Liquidación del contrato de trabajo]

Siempre que el trabajador pueda probar que ha sido inducido u obligado por parte de su patrón a renunciar a su trabajo, podrá alegar el la renuncia por justa causa y por consiguiente exigir el pago de la indemnización.

Existen casos en que el empresario debe retirar a un empleado, pero si no existe una justa causa contemplada en la ley, lo correcto y justo es despedirlo y pagarle la indemnización correspondiente, puesto que si se recurre a presiones para que este “voluntariamente” presente su renuncia, además de ser una actuación poco “ética” se corre el riesgo que el trabajador demande y consiga de todas formas el pago de la indemnización.

En ocasiones no es suficiente con actuar de acuerdo a la ley, sino que se debe actuar de forma correcta, puesto que el juez, a la hora de tomar una decisión puede no mirar la ley de forma aislada, sino que la puede [¿debe?] evaluar según las circunstancias y los hechos, lo que significa que aunque la causa por la que el trabajador decida renunciar voluntariamente, no esté taxativamente señalada por la ley como justa, puede ser considerada por el juez como justa sustentado en la jurisprudencia existente sobre el respecto.

La legislación laboral fue redactada para defender al trabajador de los abusos del patrón, por lo que esta siempre tiende a beneficiar al empleado. Así como la legislación tributaria se inclina a favor de los intereses del estado, la legislación laboral se inclina a favor de los intereses del trabajador, razón por la cual es imperante ser cuidadoso a la hora de actuar en lo referente a las obligaciones laborales y respecto de cualquier otro aspecto relacionado o derivado de un contrato laboral.

El hecho que un trabajador por desconocimiento o por “no meterse en problemas” decida renunciar “pacíficamente” e irse a buscar otro empleo sin reclamar sus derechos, no implica que el riesgo no exista o que las cosas se hicieron bien. No falta que exista un empleado que conozca la ley o consulte a Gerencie.com :) y decida iniciar una acción legal contra la empresa, y esta deba pagar cuantiosas sumas de dinero, además de sufrir un desgaste administrativo que puede evitarse desde un principio.

Tanto en cuestiones tributarias como laborales, lo que inicialmente puede resultar económico, finalmente puede resultar sorprendentemente costoso para la empresa, por lo que la prudencia siempre debe ser fiel compañera en el proceso de toma de decisiones administrativas.

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23 Opiniones
  1. neidy rincon dice:

    Hola Muy Buenos Días... Mi problema en que me encuentro ahora es que trabajo en una empresa de calzado para dama, soy auxiliar contable; a mi me contrataron cuando estaba haciendo mis practicas del sena cumplí los 6 meses de practicas y me renovaron contracto por tres meses laboral ya que termine mis practicas y me pude graduar, cuando estaba en el 2 mes del contracto laboral quede embarazada y les comenten en la empresa porque esa es una de las primeras reglas de una empresa comunicar y el jefe me dijo que el no podía despedirme porque estaba embarazada pero como teníamos un acuerdo de que me daban tres meses de trabajo me tocaba pasar una carta de renuncia porque ese era el acuerdo mi pregunta es: ¿ es obligación aceptar y pasar la carta de renuncia? ya que el acuerdo fue verbal y cuando eso no tenia un embarazo o ¿negare la carta y decirle que no voy a renunciar?.

    estoy desesperada espero que me ayuden ya que nose si la empresa puede hacer eso...

  2. Abiezer Verdu dice:

    Hola hace un año y cuatro meses me retire por voluntad propia de mi antiguo empleo, ya que me presionaron a renunciar, ya que, sufro de una hernia discal en l4-l5 y por no saber que hacer, accedí a la oferta que me ofrecieron, actualmente no he podido conseguir otro empleo, deseo saber si hay alguna posibilidad de demandarlos y poder cobrar alguna indemnizacion?.

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