Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.

Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle “el quite” al pago de la indemnización.

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Para esto recurren a estrategias como el no pago oportuno de sueldos, al maltrato presión psicológica, cambio de condiciones de trabajo, exigencias adicionales y un sin numero de “artimañas”, con el fin que el trabajador decida que lo mejor es conseguir un nuevo trabajo y marcharse.

Si bien el trabajador, como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa.

Recordemos que renunciar por justa causa implica o es equivalente al despido sin justa causa, y bien sabemos que cuando hay despido sin justa causa se debe indemnizar al trabajador. [Consulte: Terminación del contrato de trabajo por justa causa, Liquidación del contrato de trabajo]

Siempre que el trabajador pueda probar que ha sido inducido u obligado por parte de su patrón a renunciar a su trabajo, podrá alegar el la renuncia por justa causa y por consiguiente exigir el pago de la indemnización.

Existen casos en que el empresario debe retirar a un empleado, pero si no existe una justa causa contemplada en la ley, lo correcto y justo es despedirlo y pagarle la indemnización correspondiente, puesto que si se recurre a presiones para que este “voluntariamente” presente su renuncia, además de ser una actuación poco “ética” se corre el riesgo que el trabajador demande y consiga de todas formas el pago de la indemnización.

En ocasiones no es suficiente con actuar de acuerdo a la ley, sino que se debe actuar de forma correcta, puesto que el juez, a la hora de tomar una decisión puede no mirar la ley de forma aislada, sino que la puede [¿debe?] evaluar según las circunstancias y los hechos, lo que significa que aunque la causa por la que el trabajador decida renunciar voluntariamente, no esté taxativamente señalada por la ley como justa, puede ser considerada por el juez como justa sustentado en la jurisprudencia existente sobre el respecto.

La legislación laboral fue redactada para defender al trabajador de los abusos del patrón, por lo que esta siempre tiende a beneficiar al empleado. Así como la legislación tributaria se inclina a favor de los intereses del estado, la legislación laboral se inclina a favor de los intereses del trabajador, razón por la cual es imperante ser cuidadoso a la hora de actuar en lo referente a las obligaciones laborales y respecto de cualquier otro aspecto relacionado o derivado de un contrato laboral.

El hecho que un trabajador por desconocimiento o por “no meterse en problemas” decida renunciar “pacíficamente” e irse a buscar otro empleo sin reclamar sus derechos, no implica que el riesgo no exista o que las cosas se hicieron bien. No falta que exista un empleado que conozca la ley o consulte a Gerencie.com :) y decida iniciar una acción legal contra la empresa, y esta deba pagar cuantiosas sumas de dinero, además de sufrir un desgaste administrativo que puede evitarse desde un principio.

Tanto en cuestiones tributarias como laborales, lo que inicialmente puede resultar económico, finalmente puede resultar sorprendentemente costoso para la empresa, por lo que la prudencia siempre debe ser fiel compañera en el proceso de toma de decisiones administrativas.

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182 Opiniones
  1. amparo dice:

    Hola, tengo una consulta importante.
    Actualmente cubro el puesto de supervisora de una cadena de restaurantes, por problemas de caracteres me quieren sacar del puesto y bajar con las mismas condiciones salariales a gerente de tienda o a retirarme.
    pero eso implicaría que yo tendría que bajar de puesto o renunciar. Si ellos ya no me desean en ese puesto tendrían que despedirme?
    tengo derecho a que indemnicen? No hay amonestaciones a mi persona que acrediten causal de despido justificado.

  2. jose dice:

    llebo trabajando con mienpleador caci cieteaños y deuntienpo aora mijefe derectosea puestomañoso conmigo medise quesoi conflictibo undia mederibo aotra enpresa a prestarservicios despues detrabajar una semana mepidieron firmar contrato porlocual menege afirmar porque tenia contrato conlaenpresa alacual letrabajo ymederibaron de inmediato amipuesto anterior diciendome queera conflictibo y un maltroto de palabras y no medejo de fenderme cinciquera darle una explicacion de lo ocurido

  3. luis sastoque dice:

    Buen día Agradeciendo de antemano su colaboración quisiera hacerle algunas preguntas
    ¿Puedo renunciar a mi trabajo en el cual pasan en ocasiones hasta mas de un mes sin descanso con horarios de L-S de 8:30am a 7:30pm incluyendo hora de almuerzo y domingos y festivos de 10:00 am a 5:00 pm sin día de descanso alguno y por este hecho solicitar indemnización por despido sin justa causa?
    En promedio realizo mas de 45 horas extras diurnas y mas de 22 horas extras diurnas festivas en el mes.
    Adicionalmente a esto en el cargo que ostento actualmente ingrese a trabajar en diciembre de 2012 por una temporal que me contrato con contrato por obra labor pero en realidad mis jefes directos era la empresa con la que firme contrato en septiembre de 2013 (donde trabajo actualmente) ya que tanto permisos como programaciones de trabajo me la daba directamente esta ultima, debido a este cambio me pagaron mis vacaciones causadas y comencé de 0 y al momento de solicitar mis vacaciones en septiembre de 2014 me dicen que no pueden otorgármelas y la verdad es que me encuentro bastante agotado debido a que realmente llevo trabajando mas de 2 años con los horarios mencionados anteriormente y mi empleador real es la empresa para la cual trabajo el día de hoy.
    Teniendo en cuenta lo anterior y que durante este tiempo solo se me han dado dotación 1 vez (2 pantalones, 2 sacos y 5 camisas) en diciembre de 2014, que me recomienda hacer.
    Cabe anotar que hablar directamente con las personas encargadas no es una opción viable debido a la inestabilidad laboral que se ha generado en la empresa durante el ultimo año ( mas de 150 despidos incluyendo mi jefe inmediato)

    Muchas Gracias por su colaboración

  4. luis sastoque dice:

    Buen día

    Agradeciendo de antemano su colaboración quisiera hacerle algunas preguntas

    ¿Puedo renunciar a mi trabajo en el cual pasan en ocasiones hasta mas de un mes sin descanso con horarios de L-S de 8:30am a 7:30pm incluyendo hora de almuerzo y domingos y festivos de 10:00 am a 5:00 pm sin día de descanso alguno y por este hecho solicitar indemnización por despido sin justa causa?

    En promedio realizo mas de 45 horas extras diurnas y mas de 22 horas extras diurnas festivas en el mes.

    Adicionalmente a esto en el cargo que ostento actualmente ingrese a trabajar en diciembre de 2012 por una temporal que me contrato con contrato por obra labor pero en realidad mis jefes directos era la empresa con la que firme contrato en septiembre de 2013 (donde trabajo actualmente) ya que tanto permisos como programaciones de trabajo me la daba directamente esta ultima, debido a este cambio me pagaron mis vacaciones causadas y comencé de 0 y al momento de solicitar mis vacaciones en septiembre de 2014 me dicen que no pueden otorgármelas y la verdad es que me encuentro bastante agotado debido a que realmente llevo trabajando mas de 2 años con los horarios mencionados anteriormente y mi empleador real es la empresa para la cual trabajo el día de hoy.

    Teniendo en cuenta lo anterior y que durante este tiempo solo se me han dado dotación 1 vez (2 pantalones, 2 sacos y 5 camisas) en diciembre de 2014, que me recomienda hacer.

    Cabe anotar que hablar directamente con las personas encargadas no es una opción viable debido a la inestabilidad laboral que se ha generado en la empresa durante el ultimo año ( mas de 150 despidos incluyendo mi jefe inmediato)

    Muchas Gracias por su colaboración

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