Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo
Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.
Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle “el quite” al pago de la indemnización.
Para esto recurren a estrategias como el no pago oportuno de sueldos, al maltrato presión psicológica, cambio de condiciones de trabajo, exigencias adicionales y un sin numero de “artimañas”, con el fin que el trabajador decida que lo mejor es conseguir un nuevo trabajo y marcharse.
Si bien el trabajador, como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa.
Recordemos que renunciar por justa causa implica o es equivalente al despido sin justa causa, y bien sabemos que cuando hay despido sin justa causa se debe indemnizar al trabajador. [Consulte: Terminación del contrato de trabajo por justa causa, Liquidación del contrato de trabajo]
Siempre que el trabajador pueda probar que ha sido inducido u obligado por parte de su patrón a renunciar a su trabajo, podrá alegar el la renuncia por justa causa y por consiguiente exigir el pago de la indemnización.
Existen casos en que el empresario debe retirar a un empleado, pero si no existe una justa causa contemplada en la ley, lo correcto y justo es despedirlo y pagarle la indemnización correspondiente, puesto que si se recurre a presiones para que este “voluntariamente” presente su renuncia, además de ser una actuación poco “ética” se corre el riesgo que el trabajador demande y consiga de todas formas el pago de la indemnización.
En ocasiones no es suficiente con actuar de acuerdo a la ley, sino que se debe actuar de forma correcta, puesto que el juez, a la hora de tomar una decisión puede no mirar la ley de forma aislada, sino que la puede [¿debe?] evaluar según las circunstancias y los hechos, lo que significa que aunque la causa por la que el trabajador decida renunciar voluntariamente, no esté taxativamente señalada por la ley como justa, puede ser considerada por el juez como justa sustentado en la jurisprudencia existente sobre el respecto.
La legislación laboral fue redactada para defender al trabajador de los abusos del patrón, por lo que esta siempre tiende a beneficiar al empleado. Así como la legislación tributaria se inclina a favor de los intereses del estado, la legislación laboral se inclina a favor de los intereses del trabajador, razón por la cual es imperante ser cuidadoso a la hora de actuar en lo referente a las obligaciones laborales y respecto de cualquier otro aspecto relacionado o derivado de un contrato laboral.
El hecho que un trabajador por desconocimiento o por “no meterse en problemas” decida renunciar “pacíficamente” e irse a buscar otro empleo sin reclamar sus derechos, no implica que el riesgo no exista o que las cosas se hicieron bien. No falta que exista un empleado que conozca la ley o consulte a Gerencie.com 
y decida iniciar una acción legal contra la empresa, y esta deba pagar cuantiosas sumas de dinero, además de sufrir un desgaste administrativo que puede evitarse desde un principio.
Tanto en cuestiones tributarias como laborales, lo que inicialmente puede resultar económico, finalmente puede resultar sorprendentemente costoso para la empresa, por lo que la prudencia siempre debe ser fiel compañera en el proceso de toma de decisiones administrativas.
Para complementar
- Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
- Renunciar al trabajo no implica perder derechos laborales
- Si el trabajador renuncia justificadamente difícil es que el empleador pague la indemnización
- Si renuncia al trabajo no tiene derecho a indemnización pero si a liquidación
- ¿Mora reiterada en el pago del salario es justa causa para renunciar a él?
SOY DE CIUDAD CARDEL FUI TRABAJADOR DE UNA COMPAÑIA GIGANTESCA QUE SE DEDICA A LA VENTA Y DISTRIBUCION DE BEBIDAS , UNA EMPRESA QUE ACTUALMENTE A ESTADO CONSTANMENTE VIOLANDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, LOS OBLIGA A RENUNCIAR CON MULTIPLES AMENAZAS, VERDADERAMENTE ES REPUGNANTE COMO UNA EMPRESA LIDER EN EL MERCADO ESTE APROVECHANDOSE DE LA NECESIDAD DEL PUEBLO MEXICANO, DANDOLE TRABAJO A UN COSTO MUI BAJO DE ACUERDO A LOS HORARIOS QUE EL TRABAJADOR SE EMPLEA; Y POSTERIORMENTE DESPIDIENDOLO POR CAUSAS INJUSTIFICADAS, LOS AMENAZA Y LOS DESPIDE DANDOLES UNA LIQUIDACION POR DEBAJO DE LO ESTABLECIDO POR LA LEY!! YO FUI DESPEDIDO INJUSTAMENTE , ME ACUSARON INTERNAMENTE DE ROBO, UN ROBO QUE NO COMETI , ME AMENASARON CON ENVIARME A LA CARSEL DICIENDOME QUE ELLOS TENIAN PODER ANTE LAS AUTORIDADES Y QUE PODIAN LLAMAR EN ESE MOMENTO PARA ENVIARME AL RECLUSORIO SI NO LES FIRMABA LA RENUNCIA, POR EL TEMOR A QUE LO HICIERAN LES FIRME Y NO CONFORMES HICIERON QUE FIRMARA UNA HOJA EN BLANCO DONDE POSTERIORMENTE LES ACEPTABA UNA DEUDA POR LO QUE SUPUESTAMENTE LES HABIA ROBADO, LEGALMENTE ELLOS ME LIQUIDARON PERO CON ESA HOJA ME COBRARON EL DINERO Y SOLO LES TRASPASE EL CHEQUE DE MI LIQUIDACION, VERDADERAMENTE DA CORAJE POR QUE SE DICE SER UNA EMPRESA QUE FOMENTA LOS VALORES, PERO HACE LO CONTRARIO, YO SOLO HAGO ESTE COMENTARIO PARA QUE SE VAYAN DANDO CUENTA DE LA CLASE DE EMPRESA QUE ESTAMOS HACIENDO CRESER EN NUESTRO PAIS Y ESA ES UNA DE TANTAS INJUSTICIAS QUE SE PRCTICAN DENTRO DE LA MISMA. AH! LA EMPRESA ES FEMSA, PTD. SOY UNO DE TANTOS A LOS QUE NOS HAN VIOLADO NUESTROS DERECHOS!!
asi es amigo yo tambien soy de cardel y ami me hicieron algo parecido, segun dicen contar con un sindicato que defiende a los trabajadores, pero es un sindicato gobernado por la misma compañia!!! de verdad es lamentable que el gobierno´permita estos abusos con los trabajadores, hay hermano y hay abusos mas graves!!! ojala y dentro de este medio haya quien pueda hacer algo al respecto. suerte!!!
Soy de Argentina,hace casi 5 años que trabajo y estoy con licencia con estres laboral hace 2 m y 1/2 y la empresa me obliga a ir a trabajar o me dan por abandono de trabajo, tengo un bebe de recien 8 meses y recibia mucho abuso y acoso.Recientemente no me han liquidado lo que me corresponde de sueldo
hola soy de mexicali baja california tengo un problema en la empresa donde trabajo, por malos tratos de la encargada en cuestion, y hacer que firme mi renuncia voluntaria que la verdad ya estoy apunto de hacer y aceptar lo que me den, nomas.. lo que me hiso pasar ayer, me quiso amolestar por algo que ni siquiera dije junto con el otro encargado haciendo que me moleste tanto y aguantarme las ganas de no poder decirle que renuncio, me senti mal por la discucion y le pedi permiso para ir al seguro social negandome el permiso, me sali haci y termino diciendo que me despediria por abandono de trabajo, me tomo la presion la doctora y resulto que la traia altisima. por lo que me hisieron pasar. de todos estos tratos ya estoy apunto de renunciar.
Soy de Argentina,hace casi 5 años que trabajo y estoy con licencia con estres laboral hace 2 m y 1/2 y la empresa me obliga a ir a trabajar o me dan por abandono de trabajo, tengo un bebe de recien 8 meses y recibia mucho abuso y acoso.
Buenas tardes, actualment stoy laboarndo teng un año de laborar y n me han dado mis vacaciones que de dicn al respecto??
Hola!, tengo una situacion complicada. Soy de Mty, NL. Tengo apenas 1 año 2 meses trabajando en la empresa. Ultimamente he tenido problemas de salud con mi hijo de dos años y medio (bronquitis). Lo tuve internado un día y los siguientes 3 días me tuve que quedar cuidandolo en casa ya que no podía sacarlo del mismo ambiente o temperatura. Al 4 día regresé al trabajo, llevé toda la papelería que avalaba esta info y me dijeron que ya estaban buscando a otra persona que de hecho querían que les ayudara a entrevistar a los candidatos en inglés ya que ninguno sabe el idioma aquí. Le expliqué que era dificil para mí ya que no sabía como iría evolucionando mi hijo. Siguieron buscando personas e incialmente me había dicho que necesitaría que les apoyara entrenando a la persona y que necesitaban que me quedara en la empresa 2 semanas más. Hoy me llamó a su oficina y me dijeron que no les costeaba ese “arreglo” que no les urgía contratar a nadie y que mejor le firmara ahorita… Me quieren dar solo lo que me toca por ley osea un finiquito y nada más. Cabe mencionar que estoy embarazada de 3 meses , ellos lo saben, pero quieren que yo firme no correrme para no liquidarme… que puedo hacer??? por favor necesito orientacion…
Buen día mi consulta es la siguiente en la empresa en la cual laboro somos un grupo de trabajo de 7 personas la jefe tiene favoritismo por 3 de los 7 el caso es q desde unos meses hacia aca los 3 q son favoritos le dicen cosas a la jefe q son mentira y pues ya los regañós se volvieron diarios para nosotros 4 por lo q le dicen ellos a la jefe, por mas q intentamos la jefe no cree y ellos se burlan de nosotros, yo en lo personal ya me siento cansado tanto asi q lo q hacían ellos ahorao hacemos nosotros es decir somos un grupo de 4 q trabaja como si fuéramos 7 y ellos no hacen nada sino burlarse de nosotros quiero renunciar pero en mi renuncia quiero expresar toda la situación q me llevo a presentar mi renuncia,¿ esta situación se puede tomar como una renuncia inducida ?
Hola hace mas de 8 anos trabajo en una empresa como jeje de area pero la gerencia ha tomado algunas desiciones como contratar a otra persona y divider mi cargo en dos pero siento la presion por que me obligan a realiza el trabajo de Los dos cuando en actas esta contempladas las funsiones de cada uno me comunican que debo hacer lo que ellos dicen o que renuncie que debo hacer al respecto
hace 7 años trabajo en una distribuidora de motos ellos cambiaron de razon social hace 1 año y nos estan solicitando la carta de renuncia que debo hacer? y para colmo me tienen retenido las comisiones de venta año 2012