Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo

Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.

Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle “el quite” al pago de la indemnización.

Para esto recurren a estrategias como el no pago oportuno de sueldos, al maltrato presión psicológica, cambio de condiciones de trabajo, exigencias adicionales y un sin numero de “artimañas”, con el fin que el trabajador decida que lo mejor es conseguir un nuevo trabajo y marcharse.

Si bien el trabajador, como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa.

Recordemos que renunciar por justa causa implica o es equivalente al despido sin justa causa, y bien sabemos que cuando hay despido sin justa causa se debe indemnizar al trabajador. [Consulte: Terminación del contrato de trabajo por justa causa, Liquidación del contrato de trabajo]

Siempre que el trabajador pueda probar que ha sido inducido u obligado por parte de su patrón a renunciar a su trabajo, podrá alegar el la renuncia por justa causa y por consiguiente exigir el pago de la indemnización.

Existen casos en que el empresario debe retirar a un empleado, pero si no existe una justa causa contemplada en la ley, lo correcto y justo es despedirlo y pagarle la indemnización correspondiente, puesto que si se recurre a presiones para que este “voluntariamente” presente su renuncia, además de ser una actuación poco “ética” se corre el riesgo que el trabajador demande y consiga de todas formas el pago de la indemnización.

En ocasiones no es suficiente con actuar de acuerdo a la ley, sino que se debe actuar de forma correcta, puesto que el juez, a la hora de tomar una decisión puede no mirar la ley de forma aislada, sino que la puede [¿debe?] evaluar según las circunstancias y los hechos, lo que significa que aunque la causa por la que el trabajador decida renunciar voluntariamente, no esté taxativamente señalada por la ley como justa, puede ser considerada por el juez como justa sustentado en la jurisprudencia existente sobre el respecto.

La legislación laboral fue redactada para defender al trabajador de los abusos del patrón, por lo que esta siempre tiende a beneficiar al empleado. Así como la legislación tributaria se inclina a favor de los intereses del estado, la legislación laboral se inclina a favor de los intereses del trabajador, razón por la cual es imperante ser cuidadoso a la hora de actuar en lo referente a las obligaciones laborales y respecto de cualquier otro aspecto relacionado o derivado de un contrato laboral.

El hecho que un trabajador por desconocimiento o por “no meterse en problemas” decida renunciar “pacíficamente” e irse a buscar otro empleo sin reclamar sus derechos, no implica que el riesgo no exista o que las cosas se hicieron bien. No falta que exista un empleado que conozca la ley o consulte a Gerencie.com :) y decida iniciar una acción legal contra la empresa, y esta deba pagar cuantiosas sumas de dinero, además de sufrir un desgaste administrativo que puede evitarse desde un principio.

Tanto en cuestiones tributarias como laborales, lo que inicialmente puede resultar económico, finalmente puede resultar sorprendentemente costoso para la empresa, por lo que la prudencia siempre debe ser fiel compañera en el proceso de toma de decisiones administrativas.

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216 Opiniones
  1. pacho dice:

    APLICA LA RENUNCIA INDUCIDA?
    Soy un Colombiano de 57 años mantengo durante los últimos 20 años un contrato de trabajo a termino indefinido donde casi la totalidad de mis ingresos son por comisiones derivadas por la venta de producto que distribuimos; mi promedio pensional de los últimos 10 años es de $10.850.000, apazar de que en el ultimo año fue VETADA nuestra marca por mala calidad y falta de asistencia técnica inmediata cuando se presentaba alguna falla del producto, lo cual le generaba al cliente perdidas económicas por no poderlo trabajar. Esta causa me trajo como consecuencia un deterioro en mi promedio histórico salarial, en los aportes pensionales al extremo que el ultimo mes cotice con el salario mínimo; Me he visto obligado a vender parte de mi patrimonio para subsistir con mis obligaciones familiares.
    Mis clientes se han vuelto renuentes a comprar el producto, no por que no lo necesiten si no, por que el VETO corrió como éter a las otras empresas, que argumentan la perdida de confianza a la calidad, comprando otra marca de la competencia. Mi daño económico ha sido impresionante; la Empresa no ha podido ALLANAR el Veto y el código sustantivo de trabajo no tiene Jurisprudencia para manejar esta causa tacita no prevista en los contratos de trabajo y solo los artículos 57 numeral 1 y 62B numeral 4, escasamente dejan mínimas posibilidades para presentar la renuncia inducida. RUEGO SU ORIENTACIÓN; se que mi caso no es común en Colombia pero causa daño enorme.

  2. Adalberto dice dice:

    OLA ESTOY ASOMBRADO DE VER UN CASO A UN COMPAÑERO DE TRABAJO PIDIÓ PERMISO CON LA AUTORIZACIÓN DEL JEFE DE PERSONAL Y UNA PLANILLA PARA EL DIA SÁBADO Y EL DOMINGO A LAS 05:00 ESTUVO UN INCIDENTE CUANDO SE DIRIJIA DE LA CASA AL TRABAJO EL COMPAÑERO A QUIEN EL LE RECIBIA EL TURNO NO LE ISO LA ENTREGA YA QUE NO LLEGO AXTO PARA LABORAR FUE A LA CLINICA Y LE DIERON 04 DÍAS DE INCAPACIDAD Y UN SUPERVISOR LE ACHACO QUE HABÍA LLEGADO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ SIN HABER ECHO PRESENCIA PARA VERIFICAR EL ESTADO DEL COMPAÑERO Y AL QUE LE LO ISO COLOCAR EN EL INFORME QUE HABÍA LLEGADO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ OBLIGADO A QUE EN EL INFORME Y LO AN SACADO DEL PUESTO DE TRABAJO Y LO ESTAN OBLIGANDO A RENUNCIAR ,QUIEN ME PUEDE AYUDAR CON ESE CASO DIOS SE LO PAGA MEJOR QUE YO GRACIAS

  3. oswaldo dice:

    que tal buenas tardes
    a mi hermana la empresa donde trabaja o su jefe directo quiere que firme su renuncia y que en la renuncia ella ponga que se va por problemas personales cosa que no es cierto, es solo por que esa persona ya no la quiere en la empresa,
    su jefe directo no le da otra opcion que firmar su renuncia , el ya no quiere que se presente a trabajar si no firma tal cosa que puede hacer en esos casos ya ella prefiere ausentarse para no tener problemas ,pracitcamente la quieren correr pero VOLUNTARIAMENTE agradeceria su opinion por favor.

  4. Anonimo dice:

    Vivo en Puerto Rico y mis empleadores están obligando al empleado a firmar una carta donde el mismo no podrá recibir mesada ni demandar si el despido es sin razon, ellos han cerrado varias tiendas y esperan cerrar mas. Esa carta es legal, estoy obligada a firmarla?

  5. sonia dice:

    Hola estaba con licencia x maternidad y cuando regrese me obligaron a renuciar xq la empresa supuestamente cambio de dueños y los nuevos te daban el alta con ellos si renunciabas a la anterior.lo raro es q los nuevos dueños son empleadoa de la anterior.ye habian dicho qe conservavan el lugar de trabajo cercano a mi domicilii x el bebe.
    Renuncie y cuando fui me dijerom q mi lugar estaba ocupado. Y q si podian me ubicaban en otro lado. Que debo hacer?

  6. Olivia dice:

    cuando la autoridad no tiene elementos concretos para realizar un despido y si para ello se toma el atrevimiento de encerrarlo en una oficina para amedrentar es permitido o que puede hacer con eso el trabajador?

  7. jacquelin dice:

    buenas.. mi situacion es la siguiente estoy con licencia medica desde el 20 de enero del 2016, porque sufri un accidente de trabajo me cai de una silla a la cual le faltaba una rueda manda la cabeza contra la mesada y me desmaye , mis compañeras de trabajp me encontraron en el piso tarde unos minutos en volver en mi, llamaron a la ART diciendo que me desmaye la cual respondio que desmayo no es accidente de trabajo en fin no me cubre.. tengo traumatismos en la cabeza y fractura de perone . todo por un mal relato de la situacion , eso por un lado. por otro al volver al trabajo conociendo a mis jefes me van hacer la vida imposible para que renuncie motivo por el cual no quiero volver al trabajo. Que puedo hacer???

  8. Andres Lopez dice:

    Buenas tardes,

    Hace un año que trabajo en el área de sistemas, fui contratado como auxiliar de sistemas, sin embargo debo desempeñarme como si fuera el jefe de sistemas... Por otro lado de vez en cuando lo ponen a uno a desempeñar funciones que no tienen nada que ver con el cargo.

    Lo más preocupante es que algunos compañeros de trabajo se dirigen a uno con grosería para solicitar las cosas. Lo último sucedido es que un compañero ingresó sin saludar y sin permiso a una oficina donde yo me encontraba haciendo soporte de prioridad, ingresó con enojo y hablando muy fuerte con ánimos de indisponer... interrumpió una labor muy importante, incluso estaba presente el Gerente Administrativo y otros testigos del hecho ocurrido.

    Hoy nos dimos cuenta que el mencionado sujeto anda por la institución contando lo que hizo como si fuese una gran hazaña.

    Mi temor es que eso siga ocurriendo y que tal vez pase a mayores.

    Ayer notifiqué por escrito el hecho al jefe inmediato.

    Ahora, mi inquietud es la siguiente..... ¿Qué debo hacer o a quien debo recurrir? - ¿Esto puede conllevar a una renuncia involuntaria o provocada?

    Siento algo de temor y quisiera mejor conseguir otro empleo a pesar de que en este me ha ido muy bien.

    Muchas gracias

  9. ROSA ELENA TORRES ALDACO dice:

    mi patrona me salio que en el año 2015 tuve muchas faltas cosa que no s cierto entonces, tengo 17 años trabajando aqui en un consultorio dental y vivo mas en el trabajo que en mi casa...de diciembre hasta la fecha de hoy 28 enero 2016 me estan haciendo la vida imposible para explotar y renunciar...ayer tuve una falta porque traia demasiado sangrado vaginal pues hace 8 meses tube a mi bebe...fui al seguro por un justificante que no vale.....que puedo hacer que es lo que quiere el patron que yo renuncie...y para empezar ellos si deben mas horas extras porque aveces no salia comer.....

  10. aurora dice:

    Buenas noches soy trabajadora de mantenimiento y mi jefe me hiso firmar una carta de renuncia el dia 11 de enero del 2016 que diciendo q ya estaba cansado de mi qe le estaba causando muchos problemas las faltas qe tengo, yo falte un dia viernes 8 d enero y fui a trabajar al dia siguiente sabado 9 y me hisieron regresar por qe llegue tarde pero otros dias no m decian nada pero como mi jefe ya estaba molesto por el viernes q falte dejo dicho a seguridad qe no entrara y me volvi a casa,ya para eso yo estaba mal por casi dos meses no sabia q staba gestando por tres meses y tenia dolores intensos cada qe llegaba ami casa dolores insoportables en el vientre no sabia qe staba embarazada cuando el sabado 9 que me regresaron me fui stube asiendo el almuerzo y empece asentir un dolor intenso en el vientre como si qisiera parir era tan fuerte qe estaba apunto de desmallar estube sudando frio nose como llegue ami cama m tire y m daba ganas de pujar me fui al al seguro me revisaron me hicieron todos los analisis sangre y orina y salio positivo la ocstetra que me reviso dijo qe todo staba bien qe no tenia nada qe si sebe la volsa amitica y hay liquido completo y que resien estaba asiendo embarazo si son tre meses y por que me duele ya era el tercer dolor intenso qe me daba me dio unos calmantes para el dolor y tienes qe venir a controlorte me dijo y me fui, ese dia me entero qe estaba embarazada y no sabia como le iba adesir por qe ya sabia qe estaba molesto por el viernes qe falte y el sabado qe m regresaron por qe el mismo dejo dicho al seguridad y yo ya traia mal ase dos meses incluso mi jefe ablo con migo y me dijo qe pasaba con migo y le dije llorando qe no sabia por que me siento asi qe me sentia cansada sin fuerzas con ganas de no haser nada , ahro el lunes 11 me llama y como yo recien me abia enterado qe staba gestando no sabia como desirle yo staba en las nubes llegue normal a trabajar asi con dolor como en todo eso dos mese qe staba maligual fui por que no queria qe me saquen del trabajo me fui adolorida me puse hacer mis cosas mal como staba y como ala 11 y tantos me llama la señora pilar la sisañero qe me tiene colera y me dice el señor victor quiere hablar con tigo y yo estaba como en las nubes asustada por eso dias qe falte y me regresaron y qe me enteraba qe staba gestando de un embarazo de casi tres meses no sabia qe aser seme trabo la lengua y staba en la nube qe solo escuchaba y escuchaba y yo staba en las nubes asta qe me dio unas papeles y me dijo q le aga un fabor y los firmara me quede fria seme trabo la lengua no sabia qe aser ,despues qe me doy cuenta era qe abia firmada una carta de renuncia qe supesta mente yo abia escrito , ese dia trabaje justo un compañero de trabajo se vino conmigo por qe tomamos el mismo carro justo para llegar ami paradero meda ese mismo dolor intenso qe no se como baje y llege ami casa pero no fui al doctor soporte el dolor asta qe pude , aldia siguite fui atrabajar con dolor pue no kiero qe me sequen del trabajo trabaje normal con dolor pero trabaje ,el trece de enero tamien me fui a trabajar ya con un poco de dolor y como alas 3:15 por ai ya empese conese dolor insoportable como qe siya tenia qe dar aluz no aguantaba llame ami hija qe viniera a recogerme al trabajo con ella me fui al essalud y ese dia qede internada me operaron y yo tengo contrato asta fin de febrero ,mi jefe no entiende qe eh trabajado con mis dolores por dos mese dolores intensos, fastidios ahora como yo e firmado un carta de renuncia qe supuesta mente yo lo eh escrito no se qe aser nesesito ese dinero estoy operada no puedo haser mucho trajin ni esfuerzo stoy operada tengo cortes en el viemtre mi bebito se murio solo pido qe me ayuden con esto nesesito ese dinero soy madre soltera de tres hijasqe en edad de estudio.grasias

  11. agustin hernandez dice:

    mi hijo lo estan corriendo de su trabajo le dice su patron que firme su renuncia que si no lo firma le van hacer la vida pesada hasta que renuncie que podemos hacer o a donde acudir

  12. enrique dice:

    me acaban de obligar a firmar mi renuncia, por motivo de que me difamaron de que yo habia golpeado a un mujer y me dijeron que lo firmara y que me demandarian, que puedo hacer estoy molesto, preocupado, y la mujer nunca dio la cara, la acusacion lo hizieron los empleados de la fabrica y el jefe me presento la renuncia dicen que desde el 2 de enero sucesio el problema y yo ni enterado estaba, hasta hoy que me obligaron a firmar la renuncia, yo llevaba 18 años laborando en una fabrica de triplay, no se si fue para despedirme injustamente y no alcanzar ninguna liquidacion, que hago a donde ir a denunciar.

  13. ana sanabria dice:

    BUENAS TARDES

    El dia 21 de septiembre mi jefe llego muy molesto al llegar me comento que se sentia molesto conmigo por los permisos que he solicitado, yo le comente que mis permisos han sido a cuenta de vacaciones y el me las autorizado en ese momento el comenta que las cosas van a cambiar que desde ese momento las vacaciones el les pondra fecha de cuando podran tomarse.
    los permisos han sido 2 veces por mes ya que tengo que ir al imss para la revision de mi embarazo.
    por otra parte ese dia 21 de septiembre el empieza a exaltarse y decir que ya no se sentia agusto conmigo le comento que el tiene la ultima palabra y que si ya no se siente agusto conmigo que me liquide como me corresponde el dijo esta bien te parece bien que solo trabajes hasta el 30 de este mes, por que la verdad ya es incomodo trabajar contigo anabel, le dije que si que estaba bien.

    despues de lo que me dijo que me ha hecho mension de nada pero para mi es incomodo que cada vez que el llegue de malas me empiece a decir de cosas y yo lo veo como presion para que yo le digo bueno renuncio y no me de lo que me correspode de liquidacion, NO SE QUE HACER yo sigo cumpliendo con mi trabajo pero la verdad desde ese dia ya no me siento agusto.

  14. Isabel dice:

    Buenas tardes,
    La empresa para la que trabajo, me ha invitado a irme.
    es decir, ha explicado que las cosas se van ha complicar y que ahora puedo irme con la imdenizacion que me corresponda y con un detalle mas por parte de la empresa, pero que dentro de un año, probable que sea solo con la objetiva.

    a mi me suena a amenaza, Ahora quieren darme de mas, que interes hay en que me vaya? si luego podrian despedirme con menos dinero.

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