Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo
Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.
Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle “el quite” al pago de la indemnización.
Para esto recurren a estrategias como el no pago oportuno de sueldos, al maltrato presión psicológica, cambio de condiciones de trabajo, exigencias adicionales y un sin numero de “artimañas”, con el fin que el trabajador decida que lo mejor es conseguir un nuevo trabajo y marcharse.
Si bien el trabajador, como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa.
Recordemos que renunciar por justa causa implica o es equivalente al despido sin justa causa, y bien sabemos que cuando hay despido sin justa causa se debe indemnizar al trabajador. [Consulte: Terminación del contrato de trabajo por justa causa, Liquidación del contrato de trabajo]
Siempre que el trabajador pueda probar que ha sido inducido u obligado por parte de su patrón a renunciar a su trabajo, podrá alegar el la renuncia por justa causa y por consiguiente exigir el pago de la indemnización.
Existen casos en que el empresario debe retirar a un empleado, pero si no existe una justa causa contemplada en la ley, lo correcto y justo es despedirlo y pagarle la indemnización correspondiente, puesto que si se recurre a presiones para que este “voluntariamente” presente su renuncia, además de ser una actuación poco “ética” se corre el riesgo que el trabajador demande y consiga de todas formas el pago de la indemnización.
En ocasiones no es suficiente con actuar de acuerdo a la ley, sino que se debe actuar de forma correcta, puesto que el juez, a la hora de tomar una decisión puede no mirar la ley de forma aislada, sino que la puede [¿debe?] evaluar según las circunstancias y los hechos, lo que significa que aunque la causa por la que el trabajador decida renunciar voluntariamente, no esté taxativamente señalada por la ley como justa, puede ser considerada por el juez como justa sustentado en la jurisprudencia existente sobre el respecto.
La legislación laboral fue redactada para defender al trabajador de los abusos del patrón, por lo que esta siempre tiende a beneficiar al empleado. Así como la legislación tributaria se inclina a favor de los intereses del estado, la legislación laboral se inclina a favor de los intereses del trabajador, razón por la cual es imperante ser cuidadoso a la hora de actuar en lo referente a las obligaciones laborales y respecto de cualquier otro aspecto relacionado o derivado de un contrato laboral.
El hecho que un trabajador por desconocimiento o por “no meterse en problemas” decida renunciar “pacíficamente” e irse a buscar otro empleo sin reclamar sus derechos, no implica que el riesgo no exista o que las cosas se hicieron bien. No falta que exista un empleado que conozca la ley o consulte a Gerencie.com
y decida iniciar una acción legal contra la empresa, y esta deba pagar cuantiosas sumas de dinero, además de sufrir un desgaste administrativo que puede evitarse desde un principio.
Tanto en cuestiones tributarias como laborales, lo que inicialmente puede resultar económico, finalmente puede resultar sorprendentemente costoso para la empresa, por lo que la prudencia siempre debe ser fiel compañera en el proceso de toma de decisiones administrativas.


me obligan a renunciar por causa de un rumor que según el jefe de rrpp se siente afectado. por lo tanto me piden la renuncia y ademas de presentaran una demanda por daños a la onrra. espero atentamente cualquier sugerencia o pasos a seguir de antemano muchas gracias. atentamente Luis Ulloa .
Tengo mi padre con 23 años de servicios en una Empresa hace 3 meses se Jubilo por edad avanzada, la Empresa le esta obligando a que renuncie… Esto es asi por favor es Urgente. gracias. Silvia
trabaje.24 años en compañia comon operario despues de 19 años como pintor. me cojieron unos dolores continuos braso dercho.empese a ir donde el especialista.mi enfermedad era manguito rrotado quebrado a causa de los movimientos continuos en mi labor me loditaminaron como enfermedad profesional.luego salio otro probema de caderas que fue determinada por los medicos como esclerosis empece a sentime muy mal dolores en las piernas columna y espalda y perdida del sueño estube 3 meses llendo a trabajar amanesido ya estaba trabajando practicamente sonanbulo.pero igual hacia mi trabajo sin rretrasos me mantenia al dia en esa misma semana rrecibi 4 felicitasiones pero en esos mismos dias me calificaron yme dieron una calificasion muy mala a pesar de mis rrestinciones yo daba el rrendimiento rrequerido el caso es que despues de esto me enferme mas me cojio un stres una pensadera depresion el caso es que hable con gerente de planta y no hizo nada despues de tanto pensarlo desidi pediruna licencia y un prestamo para ponerme en manos de un bioenergetico o que se yo en alguien que me ayudara por estaba a punto de enloquecerme el caso es que la empresa dijo que no podian prestarme plata despues de haberles servido 24años fue tal desespero que les dije que por que no llegabamos aun arreglo. el caso es que yo pedi una cntidad y ellos simplemente me ofrecieron meno de la mitad yo les dige que con eso simplemente pagaba las deudas y quedaba en la calle y enfermo no les importo.fimamos y me llevaron ala oficina de trabajo para fimar el caso es que tengo 47 años quiero volver a trabajar llevo siete meses en casa pregunta todavia se puede demandar o no existe demanda alguna de antemano muchas gracias a quien pueda darme rrespuesta.
me olvide comentar que trabajo en la seccion de armado,como maestro cosedor,hace 10 años,y por negarme a firmar un anexo de contrato,me quieren cambiar a la secion del cortado,trabajo a trato y hace tiempo que me tienen ganando el minimo,por favor alguien que me oriente ,,muchas gracias…..
hola trabajo en una empresa de calzado,quiero saber si es que me pueden cambiar de seccion, en contra de mi voluntad, de ante mano muchas gracias,atte. alex……
hola,trabajo hace 10 años en una empresa de calzado,desarrollando la funcion de maestro cosedor,me pueden cambiar de seccion, en contra de mi voluntad?,el contador sostiene que si previo un aviso con 30 dias de anticipacion, por medio de una carta,es cierto eso o no lo es?…les agradeceria que me ayudaran, de ante mano muchas gracias ..esperare respuesta adios..
Hola yo renuncie por falta de pago pero ahora estoy batallando para que me paguen mis días que trabaje y mi finikito que derechos tengo los puedo demandar????
Hola, Trabajé en un hospital 4 meses después de hacer 6 meses de orientacion, a los 4 meses me enferme de litiasis renal era muy doloroso, me dijeron q eso no era motivo de falta, sinembargo casi no podia ni pararme; el seguro aun no me cubria, pedi permiso y me dijeron q mi contrato CAS se disolvia si faltaba 3 dias consecutivos.Despues de 2 dias de permiso Yo seguia con dolores intensos apesar de seguir las instrucciones del medico y falte… entonces la jefa me llamo por telefono y me dijo q presentara mi carta de renuncia pera poder volver a trabajar cuando me recupere. Y ahora q estoy bien ,me dice q tengo q volver a postular, y al postular me dijeron q no aplicba porq’ el límite de edad es hasta los 30 años y yo tengo 43 .Antes de que yo renunciara no ponian límite de edad . ¿lo q´estan haciendo es lo correcto , o es q´ya no quieren q´vuelva a trabajar? “gracias”
Mitrabajo hiba bien como agente de ventas en un call de los que estan de moda llevo dos años y dos meses , al año aprox. me propucieron otro trabajo donde ya notenia que contestar mas, me remplazaron las comisiones, entonces me baje de aproxmadamente de 200 mil pesos asea meganaba 1.100.000 a 960.000, todo esto de palabra demostrable con mis deprendibles de pago, desde el comienzo se me dijo que me respetarian mis comisiones acumuladas que no me preocupara,acepte, luego el primer mes nada, segundo mes tampoco, entonces les cobre lo pactado, comenzaron a darme excusas, que no aplicaba, que ya las habian pagado, que mi seguimento a las ventas estaba mal enfin, como permiten escribir pues guarde copia de mis casos en una carpeta con clave, les comprobe por medio de las herramientas que me brinda el sistema que yo estaba en lo cierto, pues el cambio de puesto era para verificar el back office, asea para supervizar las ventas de lso demas ok, Como les cobre varias vese mes tras mes, un dia el coordinador pidio las claves de mi grupo con las excusa que era para cambios internos, pues dias despues me borraron mi carpeta de seguridad, oh sorpresa, luego comenzaron las preciones el control por parte de otra compañera esta muy amiga del ejecutivo de cuenta, despues cambian coordinador y peor pues en mis dos años largos no tengo ni un llamado de atencion, pues ya me mando a descargos por faltar con escusa medica autentica de mi eps cafesalud, ahora me dice que tengo que transcribirla, que una cosa que la otra y asi, los rumores en los pasillos dicen que me quieren aburrir pero necesito mi trabajo, no contentos con esto cambiaron las condiciones del acuerdotenia que revizar 60 casos por dia , pero ahora ya van 130 casos por dia este aumento conlleva a que halla mas errores y que estos errores nos decuenten , parece novela que debo hacer, porfa gracias indiquenme que debo hacer si demando sus abogados quien sabe que hagan, si me quedo callado empeorara mi situacion a quien pueda ayudenme se los agradecere!
bueno la empresa me renovo por 2 meses mas el contrato el dia de hayer y hoy me llaman para firmar carta de renuncia por malas practicas en el trabajo ,yo tengo mi contrato a la mano tengo derechos con mi contrato vigente o firmo la carta de renuncia ?
hola,quieria saber si tengo derecho a la indemnizasion,por renunciar a mi trabajo,despues de 5 años,me han cambiado horario de trabajo y yo no puedo cumplir,de hornada continua me ha puesto hornada partida sin preguntarme a mi nada,porfavor nesesito urgente una respuesta a mi pregunta,gracias
hola, trabaje durante 5 años y 5 meses con la alcaldia municipal, en cambio d alcalde me declararon insubsistente meti el recurso de reposicion y me reintegraron, pero al mes me ivan a declarar nuevamente insubsistente pero antes que pasara esto decidi renunciar, en razon de esto podre demandar?
hola a mi pareja el jueves pasado fue llamado a la oficina del jefe para que este le diga que o se iba por las buenas o que lo echaban poniéndole causas de las tanto fueron que le pego a un encargado, y por intento de hurto.. y el no quiere ir a ninguna abogado por temor a que cuando busque otro trabajo se de que su legajo esta manchado con eso o que den mal referencia de el.. que se podría hacer en este caso?
hace una semanas empece a ir a la univercidad… por lo cual pedi un cambo de horario y no me lo quesieron dar.. mi jefe me dijo que precente mi renuncia ya que no iba a poder complor con m horario… yo le dije que si podia cumplir si me cambiaba elturno… me dijo que me cambiaba el turno pero en otra sucursal que es mucho mas lejos…(lo tome como una precion de su parte para que precentara mi renuncia)ya fui cambiado de sucursal y trabajo de 7 de la mañana a 8 de la noche y no cobro extras…que puedo hacer
Buenos dias, de manera atenta quisiera tener una guia, estoy en el punto en que la situacion laboral ha llegado a ser insostenible por el constante choque con mi jefe que me ha hecho pensar el la opcion de renunciar ante el constante maltrato psicologico y asignacion de tareas que sabe que no puedo cumplir, incluso tareas que estan por fuera de las funciones del cargo, este maltrato incluso me ha afectado en mi autoestima, sin embargo no tengo como probar estos maltratos pues los hace en privado y se cuida mucho de no dejar nada por escrito y la encargada de RH no es un apoyo pues es evidente su parcialidad.
la pregunta es: de que manera puedo probar el hecho que su trato descalificador y ofensivo es la causa por la cual presento mi renuncia?
Gracias
Estuve en una situacion similar. Debes ir a la oficina del trabajo para que ellos te guien. En mi casa al momento de pasar la carta de renuncie expuse todos los motivos que me llevaron a renunciar e hice claridad que lo hacia en contra de mi voluntad pues necesitaba el trabajo, esto debido al maltrato emocional en el que me encontraba. Recuerda que deben ser situaciones objetivas, claras y precisas si puedes poner los ejemplos mejor. Debes hacer que RRHH te firme la carta de recibido, con eso puedes ir a la oficina del trabajo y citarlos, se tomaria como una renuncia forzada.
buenos días llevo trabajando durante 14 años en una empresa, el ambiente laboral conmigo y la forma como se manejan las cosas en la empresa no me parecen correctas, comencé como secretaria y a pesar que en el momento realizo todas las operaciones de comercio exterior no he tenido un ascenso ni mejoras en mi situación económica, por tal motivo comencé a buscar nuevos rumbos y conseguí un nuevo empleo, pero la verdad no quiero renunciar a mis derechos si es que los tengo porque me voy mas por presión ya que 14 años son bastante tiempo. tengo también dudas sobre horas extras ya que siempre trabaje 2 horas de mas y nunca fueron reconocidas.
gracias por su colaboración
actualmente trabajo en una empresa y ahora en enero cumplo un año, mi empleador me dice que para darme las vacaciones debo presentar mi carta de renuncia, y de esta forma me daria la liquidacion y posteriormente cuando cumpla el tiempo de mis vacaciones regreso y me firman nuevamente el contrato. quisiera saber si esto es legal, ya que soy yo quien debo presentar la carta de renuncia, para que le me liquide?
Estoy trabajando en una empresa desde julio de 2010, el 1 de enero de 2011, me renovaron por un año el contrato con una temporal, desde hace aproximadamente 2 meses, debido a la renuncia de un empleado me han “asignado” sus funciones y otras mas, he estado bajo una altísima presión, ha habido maltrato verbal por parte de mi empleador y múltiples situaciones que me indican que quieren prescindir de mis servicios y creo que lo que debería hacer es renunciar, sin embargo he soportado todas estas situaciones porque necesito el trabajo y no puedo darme el lujo de renunciar y dejar a mi familia a la deriva, me considero un empledo bueno, cumplo mis horarios, trabajo horas extras casi todos los días (Obviamente no me las pagan porque soy empleado de “confianza”) vengo a trabajar los domingos y festivos para no dejar atrasar mis funciones y la empresa pues ni se entera de eso, intenté comentarle ésto a mi empleador y salí regañado por que eso “no era problema de él”. Ahora me encuentro con éste artículo que pareciera estár hecho para mí, se me ocurre preguntar lo siguiente: si me retiro y pruebo que he sido presionado cuanto me deberían pagar si yo devengo 2 SMMLV, despues de retirarme cuanto tiempo tengo para demandar ésta situación, de acuerdo a éstas condiciones tengo derecho a algo más. Les agradezco mucho su colaboración y quedo a la espera de su respuesta. Muchas Gracias.
Si un empleador decide despedir sin justa causa a un trabajador, pero la carta se la pasa 3 dias antes para y le dice al trabajador que debe darle empalme al remplazo. ¿El empleado esta obligado a trabajar esos 3 dias y dar el empalme?.
Trabajé durante 8 años en una empresa, en los ultimos 4 meses fui cambiada de puesto en dos ocasiones y se me dijo que no se me iba a volver a renovar el contrato (Que buscara trabajo). cometí una falta y sabiendo que no me querian más allí, preferí pasar la carta de renuncia, porque la jefe me dijo que “me iba a ir muy mal”. en la última semana de trabajo se me diagnóstico una enfermedad grave. que debo hacer??? agradezco su ayuda