Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo
Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.
Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle “el quite” al pago de la indemnización.
Para esto recurren a estrategias como el no pago oportuno de sueldos, al maltrato presión psicológica, cambio de condiciones de trabajo, exigencias adicionales y un sin numero de “artimañas”, con el fin que el trabajador decida que lo mejor es conseguir un nuevo trabajo y marcharse.
Si bien el trabajador, como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa.
Recordemos que renunciar por justa causa implica o es equivalente al despido sin justa causa, y bien sabemos que cuando hay despido sin justa causa se debe indemnizar al trabajador. [Consulte: Terminación del contrato de trabajo por justa causa, Liquidación del contrato de trabajo]
Siempre que el trabajador pueda probar que ha sido inducido u obligado por parte de su patrón a renunciar a su trabajo, podrá alegar el la renuncia por justa causa y por consiguiente exigir el pago de la indemnización.
Existen casos en que el empresario debe retirar a un empleado, pero si no existe una justa causa contemplada en la ley, lo correcto y justo es despedirlo y pagarle la indemnización correspondiente, puesto que si se recurre a presiones para que este “voluntariamente” presente su renuncia, además de ser una actuación poco “ética” se corre el riesgo que el trabajador demande y consiga de todas formas el pago de la indemnización.
En ocasiones no es suficiente con actuar de acuerdo a la ley, sino que se debe actuar de forma correcta, puesto que el juez, a la hora de tomar una decisión puede no mirar la ley de forma aislada, sino que la puede [¿debe?] evaluar según las circunstancias y los hechos, lo que significa que aunque la causa por la que el trabajador decida renunciar voluntariamente, no esté taxativamente señalada por la ley como justa, puede ser considerada por el juez como justa sustentado en la jurisprudencia existente sobre el respecto.
La legislación laboral fue redactada para defender al trabajador de los abusos del patrón, por lo que esta siempre tiende a beneficiar al empleado. Así como la legislación tributaria se inclina a favor de los intereses del estado, la legislación laboral se inclina a favor de los intereses del trabajador, razón por la cual es imperante ser cuidadoso a la hora de actuar en lo referente a las obligaciones laborales y respecto de cualquier otro aspecto relacionado o derivado de un contrato laboral.
El hecho que un trabajador por desconocimiento o por “no meterse en problemas” decida renunciar “pacíficamente” e irse a buscar otro empleo sin reclamar sus derechos, no implica que el riesgo no exista o que las cosas se hicieron bien. No falta que exista un empleado que conozca la ley o consulte a Gerencie.com 
y decida iniciar una acción legal contra la empresa, y esta deba pagar cuantiosas sumas de dinero, además de sufrir un desgaste administrativo que puede evitarse desde un principio.
Tanto en cuestiones tributarias como laborales, lo que inicialmente puede resultar económico, finalmente puede resultar sorprendentemente costoso para la empresa, por lo que la prudencia siempre debe ser fiel compañera en el proceso de toma de decisiones administrativas.
Para complementar
- Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
- Renunciar al trabajo no implica perder derechos laborales
- Si el trabajador renuncia justificadamente difícil es que el empleador pague la indemnización
- Si renuncia al trabajo no tiene derecho a indemnización pero si a liquidación
- ¿Mora reiterada en el pago del salario es justa causa para renunciar a él?
En la empresa que laboro no me han afiliado a las cesantias hace mas e un año que por derecho debo estar afiliado, estoy en proceso de demanda, ¿la empresa debería pagarme los días de multa generados por no el pago de las cesantias?
me vi obligada a renunciar el 28 de octubre debido a que presento 3 patologías profesionales que aumentaban cada día y estaba empezando una 4 la arp dió recomendaciones pero como no dio orden de reubicación pues la empresa no tomo esto con seriedad en los ultimos 2 meses me descontaron de nómina por incapacidad y solo me pagaban el 75% y aun no me han cancelado la liquidacion me deben un año de vacaciones y la de estos días
Gané un concurso en una entidad pública (ascenso). Desde mi poseción los directivos comenzaron a presionarme para que renunciara al cargo o volviera a mi cargo anterior. No hubo inducción ni capacitación para el nuevo cargo. Ante la presión, el maltrato verbal y amenazas de disciplinarios me enfermé, no podía dormir,fué muy denigrante para mi estabilidad emocional y física que decidí renunciar al cargo anterior. Ante esta situación la administración no hizo nada por analizar mi situación y apoyarme en esta situación. Que puedo hacer para que me sean resituidos mis derechos, ya que gané el concurso en franca lid
Gracias
buen dia,trabajo en un restaurat de comida china..el cual llevo laborando 2 años todo empezo desde que pedi a mi jefa(es china) utilidades,si me la dieron.. semanas despues comenzaron a decirme que faltava charolas,la hermana de mi jefa( estas son contadas unicamente por ella y tiene que conincidir con el numero de ventas de caja) yo inguenuamente creia que si al devolver cambio podia ser mi error,pero esto cada dia empezo a ser seguido, decidi hablarlo con mi jefa y esta quedo que yo tambien contaria las charolas y dinero en caja.al dia siguiente fui a trabajar y la hermana de mi jefa empezo a gritarme que por que fui a acusarla.. dijo que ella sabia que robaba yo dije que no por que no es verdad,me gritava de ladrona delante de los clientes por lo que decidiquitarme del restaurat eh irme hablar por segunda vez con su hermana( mi jefa) en otro local.. mi jefa en si me apoyo pero en si mal hablaba de mi.mis quincenas no me la pagan a tiempo buscaban cualquier cosa para deirme que estoy haciendo mal, nunca se habian portado asi,ellos tiene 4 locales del los cuales toda la semana me mueven delos 4 locales uno me queda muy cerca de casa ( del cual alli aparesco en el imss que estoy asegurada y laboro) mi jefa hablo ayer conmigo diciendo que estare fija en un local el cual de mi casa al local son 2:30 y el pasaje es muy caro para irme. me estan forzando para que me renucie y no se que hacer ayudenme ;( siento que todo esto es pedir lo que me coresponde en el trabajo
Buenas tardes, un amigo trabaja con una empresa de ingeniería en cartagena y firmo un contrato de obra cuyo objeto es el 30% de la obra, y del cual ya se ha ejecutado un 22%, pero los trabajadores entraron en huelga desde hace unos dos meses y han impedido adelantar el trabajo, por esta razón mi amigo fue enviado por la gerencia a su casa durante un mes el cual pagaron y luego le colocaron tiquetes para regresar a la obra, sin embargo al llegar allí la situación con los trabajadores continuaba tensa y fue necesario que no fuera a trabajar durante 15 días mas, cuando regreso al trabajo y al no someterse a las exigencias de los trabajadores empezaron rumores de que su vida estaba en riesgo, sin embargo el continuo trabajando hasta que el gerente lo llamo telefónicamente y le dijo que había llegado a un acuerdo con los trabajadores y que era necesario que el renunciara, mi amigo se negó ya que el no había fallado con su trabajo y lo enviaron para su casa, pero el esta en la semana de descanso porque laboran 30 días descansan 8, claro que la empresa considera es que están esperando la renuncia, ante la negativa de el hoy lo llamaron y le propusieron irse a otra obra de la misma empresa a otra ciudad (la guajira) pero el no sabe si le mantendrán las condiciones, si van a hacerle firmar otro contrato o si es parte de la estrategia para que el renuncie. Que puede hacer el ante esta situación.
Mil gracias
Mi esposo trabajo durante 4 años para una en un call center de radiologia era supervisor hasta que enfermo gravemente de cancer tipo 4
bajo toda la precion que esta enfermedad conlleva el renuncio y noi le pagaron ni un peso solo s cobro el seguro de sesantia por unos meses esto ocurrio hace un año existe alguna forma de reclamar o ya es muy tarde para todo esto actualmente gracias a Dios mi esposo esta estable con su enfermedadDe paso yo trabajaba tambien en la misma empresa y tambien renuncie para apoyar a mi esposo ya que la precion de ese trabajo era demasiada y recibi el seguro de sesantia debiamos recibir mas ????? ojalas puedan orientarme aunque sea tarde esto sucedio el 13 de febrero del presente año 2012 gracias.
Mi caso no es tan diferente al de los demas, estoy trabajando en una empresa donde el maltrato verbal es impresionante (que la cabeza es para usarla y que no solo es para llevar el cabello) contra los empleados y lo unico que le saben decir a uno es que si no le gusta que las puertas estan abiertas, a parte de que la presion de trabajo que se pueda presentar alla es mas por los cambios continuos de los procedimientos, si hoy es de esta manera y tu lo haces asi, pero a la señora ya no le gusto asi entonces lo cambia diciendo que ella ya lo habia informado entonces imaginese el arma de doble filo que es para uno, que nos toca quedarnos callados, ademas que he descubierto cualquier cantidad de irregularidades que me gustaria consultar para no pecar,me he dado cuenta que estamos trabajando mas de 8 horas diarias por lo tanto son mas de 48 semanales, hay empleados que realizan hasta tres cargos en uno por el mismo sueldo y parte le piden resultados por los tres, le toca a uno estar pendiente de las cosas ajenas a la empresa y si no le dicen que se lo descuentan, y para no estar conforme con la situacion si se vende algo y resulta que el cliente no quiso pagar tambien lo amenazan con descontarle que porque la empresa no puede asumir el gasto lo mismo pasa con los inventarios, que si falta algo tambien se los descuentan a uno…quiero saber si todo esto que pasa es normal….gracias por su atencion de verdad que necesito saber
mi esposo es vendedor y hace una semana lo asaltaron a el y a su compañero como en la empresa no les creyeron los mandaron a levantar una denuncia en el juzgado los trataron como delincuentes y como su compañero era nuevo no supo decir bien las calles donde fue el asalto, total que los querian remitir a los saparos y lo que hicieron mejor fue retirarse del lugar al dia siguiente en su trabajo los hicieron firmar su renuncia con la amenaza de que lo hicieran y asi no levantaban cargos mi pregunta es que puede hacer ya no le quieren dar su liquidacion por ños de servicio en la empresa
HOLA MI PROBLEMA ES QUE ME DIERON DE BAJA NO ME DIERON MOTIVO YO ENTRE A TRABAJAR EL 9-08-09 Y ME DIERON DE BAJA EL 26-04-2012 Y QUERIAN QUE FIRMAR EL FINIQUITO ME DIERON $3650 Y ME AN DICHO QUE PUEDO DEMANDAR POR QUE NO ME DIERON LO QUE ME TOCABA USTEDES ME PODRIAN ASESORAR
Hola: Desde hace 7 años trabajo con una compañia que se encarga de brindarle servicios a las personas mayores en hartford CT, durante todo este tiempo nunca he trabajado nisiquiera las 30 horas que me corresponden por ley de un Part-time. En estos momentos solo tengo 8 horas y en tiempos he llegado a trabajar solo 2 horas a la semana. Puse un reclamo en el desempleo pero me negaron el beneficion por alegadas mentiras que el presento ahora me tiene trabajando 8 horas y me dice que si no estoy conforme que tenuncie en ves de estar pidiendo desempleo. Creo que si acepto renunciar como el me propone no tendre ningun beneficio por los 7 años que tengo aguantando sus insultos y su arrogancia y aguantando que me habla como si fuera mi padre. Que podria hacer en este caso???
En mi trabajo al firmar el contrato de trabajo lo obligan a firmar la carta de renuncia sin fecha es esto legal?? que medidas se pueden tomar?
Cordial saludo: Por desconocimiento a estas normas laborales, me ví obligado a renunciar a una empresa despues de 17 años de trabajo; decisión motivada por la presión de un directivo contratado para este fín, cambios maliciosos en las condiciones de trabajo y algunas condiciones que en nada favorecían el desarrollo del trabajo, convirtiendosen en trampas constantes,Además del maltrato y descriminación verbal.Esto con el fín de aliviarsen de la indemnización
Hoy después de 8 años tendrá todavía alguna validez el retomar el caso ante alguna la resoectiva autoridad laboral?
Agradezco a quién me ayude en este asunto
Por desconocimiento a las Leyes laborales, fui “obligada” a renunciar a mi empleo en una intersecretaria de SEMARNAT (servidores públicos), despues de 7 años de trabajo; motivada por presión, cambios maliciosos en las condiciones de trabajo y algunas condiciones que en nada favorecían el desarrollo del trabajo, convirtiendosen en trampas constantes,Además del maltrato, discriminación, hostigamiento verbal. Me liquidaron, metí inconformidad en varias instancias públicas y tengo documental…puedo interponer demanda de inconformidad despues de 3 años? solicitar impugnación y demostrar los hechos del despido injustificado? Tendrá todavía alguna validez retomar el caso ante alguna autoridad laboral?…Esto me ha afectado mucho psicologicamente, economicamente y emocionalmente, debido a que sigo desempleada a la fecha.
Agradezco a quién me ayude en este asunto
hola yo trabajo en blanco en un organismo del estado y este tiempo estube recibiendo maltrato laboral de parte de mi jefe presión psicológica y exigencias adicionales que no tienen quienes estan en mi mismo sector lo que lo hace una gran injusticia voy a tener una charla con mi jefe y el jefe de el pero si nada cambia me voy a ver obligado a renunciar ya que durante este periodo mi salud se deterioro y me siento humillado necesito asesoria quiero saber si estos derechos tambien se aplican para los trabajadores de organismos del estado o solo para empresas desde ya gracias.
Me cambiaron de actividades sin previo aviso y mi jefe dice que no tenia que hacer de mi conocimienti nada porque tengo un contrato firmado pero yo les pedi con anticipacion que si en algun momento ocurria eso me avisaran pata poder decidir si continuar con ellos o retirarme de la empresa y debido a eso e caido en un estado de estress y depresion que me han hecho cometer muchos errores y ahora me presionan para firmar 3 actas administrativas que me hicieron y me negue y de manera grocera mi jefa me induse a que le firme mi renuncia y no m quiero quedar sin trabajo porque soy madre soltera y mi hija depende completamente de mi porfavor asesorenme
Hola. Ya no me permitieron hoy la entrada a mi trabajo, no se me informó el por que. pero en dias pasados me vi involuntariamente involucrado en un robo a la empresa. Un compañero acusa directamente a otro, y ese otro a mi. Hablan de la existencia de un video, no lo he visto ni se si directamente se me acusa a mi. el echo es de que me sitaron en recursos humanos. alguien que me de asesoria por que supongo que me van a despedir.
muchas gracias.
de antemano se los agradezco
ME DESPIDIERON POR QUE SUPUESTAMENTE YO APARESCO EN UN VIDEO SACANDO UNAS HOJAS QUE DENUNCIAN MUCHAS ANOMALIAS QUE PASAN EN LA EMPRESA ME LAMAN PARA VER EL VIDEO Y ESTE NO ES MUY CLARO POR UN LADO Y POR OTRO YO NO ESTUBE EN ESE LUGAR ESE DIA QUE TIENE FECHADO EL VIDEO. ME OBLIGAN A FIRMAR LA RENUNCIA VOLUNTARIA POR QUE SEGUN ELLOS ES UN DELITO PENAL.Y ME INTIMIDARON DE ESTA FORMA. QUIERO ACLARAR QUE YO NO ESTUBE EN ESA FECHA EN EL LUGAR DE DONDE TOMARON EL VIDEO Y NO LLEVE LAS HOJAS QUE ME MOSTRARON.SOLICITO AYUDA PARA DEMANDAR A LA EMPRESA
Hola. Ya no me permitieron hoy la entrada a mi trabajo, no se me informó el por que. pero en dias pasados me vi involuntariamente involucrado en un robo a la empresa. Un compañero acusa directamente a otro, y ese otro a mi. Hablan de la existencia de un video, no lo he visto ni se si directamente se me acusa a mi. el echo es de que me sitaron en recursos humanos. alguien que me de asesoria por que supongo que me van a despedir.
muchas gracias
Buen dia,yo trabajo en una empresa de seguridad y me estan pasando cosas como por ej:las horas extras me pagan en negro y como una jornada normal,yo hise el reclamo y me contestaron que la empresa paga asi, si no me gusta que renuncie.Despues de eso me cortaron las horas extras por que dicen que soy un bocon.pasaron un par de meses y de nuevo empece a retomar con las horas extras pero sigo con el mismo problema.me tienen dando vueltas por todos los servicios mas lejos que tenemos.Pregunta, es motivo para que renuncie porque estoy cansado de esto .Desde ya muchas gracias
buen dia, laboraba para una empresa pero en dias de trabajo me lesione estuve incapacitado varios dias, pero el dia menos pensado el jefe me sugirio que era mejor renunciar y pues como nose de eso presente renuncia si habermen solucionado nado sobre mi enfermedad, tengo cita con el especialista para que me diagnostique, mi pregunta si me deben dar alguna indemnización y como la puedo reclamar. gracias
Cordialsaludo. Trabajo en el area contable (Causaciones, tesoreria, recursos humanos), estuve de vacaciones por 18 dias y en mi periodo de ausencia todo el trabajo quedo represado, ahora me exigen que debo tenerlo al dia, y que si no lo hago, debo asumir la multas por el no pago de impuestos. Puede considerarse esto como una artimaña para obligarme a renunciar y no pagarme mi indemnización?
hola ¿quiero saber si renuncio a mi trabajo sin razon alguna me pagan los años de servicos?