Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

¿Operan las vacaciones en el contrato de servicios?

La respuesta a este interrogante no puede ser distinta a un rotundo NO, puesto que las vacaciones están contempladas única y exclusivamente por la legislación laboral, y bien sabemos que el contrato de servicios está regulado por la legislación civil, no laboral.

Lo que generalmente sucede, es que algunos empleadores utilizan la figura del contrato de servicios para camuflar un verdadero contrato de trabajo, y algunos en un despliegue de generosidad otorgan vacaciones a los trabajadores vinculados por contrato de servicios.

Pero el hecho de que en un contrato de servicios se otorguen vacaciones, no implica que tal figura en este tipo de contrato, simplemente es una práctica irregular de algunos empleadores que para evitar cargas prestacionales no reconocen un contrato de trabajo, sino que tratan de otorgar a sus trabajadores algunos de sus beneficios aunque se haya firmado un contrato de servicios. De allí que se pueden encontrar trabajadores con un contrato de servicios a los que se les otorga vacaciones e incluso algún pago adicional a fin de año bajo el concepto de prima de servicios, entre otras cosa que no corresponden a un contrato de servicios.

No sobra recordar que una relación laboral no se configura por el nombre que reciba el contrato que se firma, sino por la realidad que rodea la ejecución del contrato firmado, de suerte que si en ella se configuran los elementos que la legislación laboral considera como constitutivos de una relación laboral, así será considerada sin importar que el contrato firmado se haya denominado de servicios.

Ahora, si aun existiendo ese supuesto contrato de servicios el empleador ha optado por otorgar unas vacaciones remuneradas, simplemente será un elemento más a favor del empleado al momento de demostrar la existencia de una relación laboral.

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18 Opiniones en “¿Operan las vacaciones en el contrato de servicios?”
  1. carmen dice:

    mira yo trabajo con una empresa de archibo com contrato de prestacion de servicio llebo dos años donde cada 3 meses me renuevan el contrato por el mismo valor donde tengo seguro pero como segunda venefisiaria la cual me tiene afiliada mi esposo mi sueldo es de 960 menos 100 que medescuentan por el seguro q no tengo nada por ley ni derecho a una sita medica porque el tiempo toca recuperar y mi orario es de 7am a 5pm gracias por tu respuesta

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      si se encuentra en Colombia déjeme decirle que por la narración que ud hace, nos encontramos ante un contrato de trabajo disfrazado como prestación de servicios, esto lo hacen algunos empresarios para evitar el pago de prestaciones sociales. vale la pena recordarle que en un contrato de servicios prima la autonomía en el tiempo lo que significa que ud no tiene que cumplir horario, ahora no entiendo que respuesta busca?. Exigir el pago de prestaciones sociales? para poder exigir el pago de las respectivas prestaciones sociales debe hacerlo mediante un proceso ordinario donde un juez de la república declarara la existencia de un contrato laboral y por ende el pago de todas las acreencias laborales que este acarrea

  2. samuel el dorado dice:

    pregunta, soy motorista de familia, tengo derecho a todos el codigo laboral

  3. ximena gutierrez dice:

    Buenas noches tengo la siguiente consulta un trabajador de una estacion de servicio (bomba de gasolina), tiene un contrato de prestacion de servicio, en donde no se le a impuesto un horario sin embargo el señor bombero comienza a trabajar a las 6 am y efectua su cierre a las 10 pm, ahora le reclama al dueño del negocio por el tiempo laborado y solicita una remuneracion mayor, es esto legal, en caso que el dueño de la estacion quiera reconocerle algo cuanto le debe reconocer teniendo en cuenta que su salario es de 800000, y como si esto fuera poco el trabajador a incumplido el contrato en la parte de su afiliacion, ya que el es beneficiario de su hija, y el no quiere perder este derecho esto es legal o que le debe exigir el dueño del negocio.

    Muchas gracias por su respuesta

    • paola granados - poll770@hotmail.com dice:

      El dueño de la empresa ha debido revisar desde el comienzo el señor que realiza el servicio era beneficiario y no debió aceptar esta situación.
      se recomienda que por medio de un contrato de transacción pacten una suma de común acuerdo en la cual queden a paz y salvo todas las obligaciones de caracter laboral que se pudieran suscitar
      debe tener en cuenta que se debe reconocer es una liquidación de prestaciones sociales tomando como base el ultimo salario recibido por el trabajador es necesario indicar que es posible que el trabajador solicite la indemnización por despido sin justa causa, motivo por el cual debe ud también realizar un calculo de cuanto seria tal pretensión con el fin de incluir parte de ese monto dentro del acuerdo de transacción lo anterior con el propósito de evitar un pleito judicial.
      debo recordarle que no solo basta estar afiliado a una EPS sino también a pensión y una ARL,
      cualquier información adicional me puede escribir al mail y con gusto se la resolvere

    • paola granados - poll770@hotmail.com dice:

      ya solucionaste este problema?

  4. Luz Marina dice:

    En un contrato de trabajo firmado por tres meses tengo derecho a liquidación de vacaciones.
    A qué tiene derecho una persona que trabaja tres horas diarias ?
    Gracias

  5. milena varon dice:

    hola somos independiente y vendemos mercacia familiar a la calle, tenemos un cobrador y mi esposo que también cobra, el cobrador cobra 25 días al mes, por que los domingos no se trabaja y cuando hay día sin moto tampoco ,o los días de fiesta en la ciudad de santa marta que el alcalde declara día sin motos que son entre 3 o 4 días dependiendo de la fiestas.
    el cobrador no tiene ora estipulada ni de entrada ni de salida,incluso cuando le queda tiempo deja el cobro en la casa de el i se va a jugar fútbol,y después continua cobrando.a el se le paga semanal $171.000 semanal.
    esto que tipo de contrato seria , gracias.

  6. Servimed dice:

    Si el contrato de Prestacion es por 3 horas al dia de lunes a viernes y lo pactado son 1.300.000 mensuales, el dia festivo se descuenta o se paga.

  7. Angie dice:

    Cuando se trabaja por contrato de prestacion de servicio y labora los dias festivos a cuanto equivalen estos dias o se pagan normalmente el dia??

  8. Erika Padilla dice:

    En mi contrato de prestacion de servicios no estan incluidos ni salud ni pension y aparte de esto se me desontaran del 10% de mi sueldo segun dicen por impuestos. ¿es esto legal? o es solo para evadir responsabilidad.

  9. jaime dice:

    Hay alguna posibilidad o de que forma se puede hacer que una empresa social del estado, que se encuentra en convenio de desempeño por ser restructurada, nombrar a un empleado en su planta de personal ya que este funcionario ha estado laborando en la empresa por mas de 16 años continuos mediante diferente modalidades, prestacion de servicio, contrato, cooperativa de trabajo asociado etc, agradezco me den una orientacion..

  10. ANA MARIA dice:

    Buenas tardes. Trabajo con una CTA por prestación de servicios por procesos. De mi compensación mensual se realizan los pagos a seguridad social (salud, pensión y ARP), aportes a parafiscales, pagos de estampillas ordenada por el Departamento del Valle y pago administración, quedandome una compensación neta por debjao del salario minimo legal vigente. La interrogación: ¿Es legal que devengue una compensación por debajo del SMLV, a sabiendas que con los 566.000 es que podemos "suplir nuestra canasta familiar básica"?. Agradecimientos a una aclaración idonea.

    Ana María Marín

  11. julieth dice:

    hola cuando un contrato por prestacion de servicio es considerado automaticamente contratoo indefinido

    gracias antemano por su respuesta

  12. fanny silva dice:

    buenas tardes, quisiera saber si cuando uno firma contrato por prestacion de servicios por horas pero labora las 48 horas semanales como un empleado con contrato formal tiene derecho a liquidacion mas cuando el contrato lleva mas de 3 meses, ademas quisiera saber si tengo que cumplir este horario o no, les agradezco su informacion.

  13. Luz Cardozo dice:

    Un contrato de prestaciòn de servicios donde no habido incumplimiento alguno y que fue renovado se puede terminar unilateralmente unicamente con la carta preavisoria sin lugar a indemnizaciòn de ningùn tipò?

  14. GERARDO CH dice:

    El personal que esta expuesto a radiaciones ionizantes debe pagar prestaciones sociales y ARP , cuanto debe ser el salario justo devengado y si tiene un contrato por prestacion de servicios ,tiene que esperar casi tres meses para que le paquen un sueldo, desde otro punto de vista es cierto que si el trabajador pregunta por el pago lo pueden desvincular, es cierto que si el trabajador no quiere seguir con la institucion debe pagar pre aviso el gerente o dueño lo puede demandar ante el codigo de etica profesional , se hizo un acuerdo de pago pór parte entre empleador y empleado firmando un acuerdo de pago en cuotas de 400.000 pesos m/cte los 20 dias del mes fuera del
    sueldo de los cuales solo pagaron 3 cuotas en los meses de marzo , abril , mayo de 2009 y en todos los meses siempre hay algun problema con el pago , no resuelven nada ni convocan a una reunion y siempre es amenazando o ultrajando al empleado sin respetar su integridad moral y su dignidad .

  15. Nelson RR dice:

    Es interesante saber de estas normas pero desafortunadamente la mayoría de las veces NO esta dirigida al sector cooperativo mas exactamente alas C.T.A. Pues esta modalidad ocupa un alto porcentaje de empleos.

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