Pago de las vacaciones

Como es nuestro objetivo tratar de dar solución a todas las inquietudes planteadas por nuestros usuarios, trataremos en esta oportunidad un tema más que sencillo, pero que ha sido objeto de constantes inquietudes.

Bien sabemos que un empleado tiene derecho a que le paguen por descansar durante 15 días hábiles una vez haya trabajado un año [o proporcional al tiempo laborado si el periodo trabajado es inferior a un año].

Pues bien, cuando el trabajador sale a vacaciones, para que este no se vaya sin plata a descansar, la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones, de suerte que el trabajador al salir a vacaciones recibirá el salario que le corresponde por los 15 días que estará en vacaciones.

Al recibir de forma anticipada su sueldo, el siguiente pago será la mitad o un poco menos, teniendo en cuenta que ya se le pagó por adelantado un parte [las vacaciones].

En el caso por ejemplo, de un empleado que sale a vacaciones el día 01 del mes de diciembre hasta el 15 de diciembre, debiendo regresar a trabajar el 16 de diciembre, recibirá al momento de salir a vacaciones, es decir el día 01 de diciembre el valor de sus 15 días de vacaciones, es decir que le pagan la primera quincena [por lo general el pago se haría el 30 de noviembre que es hasta cuando trabaja y recibirá lo de sus vacaciones junto con el sueldo del mes noviembre].

Luego, cuando el empleado regrese a su trabajo el 16 de diciembre, al terminar el mes recibirá únicamente lo correspondiente a la segunda quincena del mes de diciembre, puesto que la primera quincena se le pagó de forma anticipada al salir a vacaciones.

En este ejemplo hemos supuesto que al salir a vacaciones el 01 de diciembre debe regresar a trabajar el 16, algo que no es necesariamente cierto, puesto que las vacaciones no son 15 días calendario sino 15 días hábiles.

Siendo así, durante los 15 días de vacaciones, por lo menos habrá 2 domingos, los que se sumarán a los 15 días, queriendo decir que las vacaciones irán hasta el 17 de diciembre, debiendo el empleado regresar a trabajar el día 18 de diciembre. Si dentro los vacaciones hay un festivo, las vacaciones se extenderán un día mas.

En este orden de ideas, como mínimo las vacaciones serán de 17 días calendario, por lo que al salir a vacaciones se debería recibir el sueldo equivalente a esos 17 días, pues ese será el tiempo que como mínimo el trabajador deberá estar en vacaciones.

No sobra recordar que al pagarle las vacaciones al trabajador sólo se ha de tener en cuenta el sueldo básico, puesto que en vacaciones no habrá lugar a horas extras, ni recargos nocturnos ni dominiales.

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261 Opiniones
  1. yolanda dice:

    ARTICULO 29. — Licencia ordinaria. La trabajadora/or gozará de un período de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribución normal y habitual de:

    a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años;

    b) Veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a cinco (5) años y no exceda de diez (10) años;

    c) Veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a diez (10) años y no exceda de veinte (20) años;

    d) Treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a veinte (20) años.

    Para determinar la extensión de la licencia anual atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tuviese la trabajadora/or al 31 de diciembre del año al que correspondan las mismas.

  2. yolanda dice:

    ARTICULO 29. — Licencia ordinaria. La trabajadora/or gozará de un período de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribución normal

  3. yolanda dice:

    es mas de mi parte yo diría que las vacaciones deben ser pagadas y no descontadas si es asi que te las descuentan, yo no estoy en condiciones de perder 14 días de trabajo

  4. yolanda dice:

    quiere decir que nunca pagan las vacaciones ,sino que uno mismo se las paga.
    si al mes siguiente las descuentan?? ,

  5. indira dice:

    Buenas tardes,

    En la empresa que laboro se les paga 2 vacaciones vencidas a los trabajadores, quiero saber como hago para poder liquidar dos vacaciones vencidas si es el mismo procedimiento ? gracias!

  6. magalgo gratiy pilar medrano alfaro dice:

    buenas noches una consulta y tambien quiero que me orienten
    yo entre el 19 de enero del 2015 me pago gratificacion de julio la mitad de mi sueldo quisiera saber si en diciembre me tocaba el sueldo completo y ahora el 19 de enero cumplo 1 año cuanto me tocaria mi pago y de vcaciones gracias

  7. MARTHA ORTIZ dice:

    Buenas Tardes:

    Agradezco me ayuden el 19 de diciembre salgo a vacaciones hasta el 14 de enero para ingresar el 15 a trabajar. ? los días a cancelar son (26)

  8. daniel dice:

    hola, pregunta me tome 1 semana de vacaciones (adelantadas) de los28 dias que me tocan...mi pregunta es, al mes siguiente como es logico vino el descuento del adelanto de vacaciones y el sueldo basico no fue el mismo al mes pasado , se entiende mi pregunta? me descontaron esos 7 dias del basico es asi ? o no tienen que descontarlo de ahi...gracias

  9. Sandra Rodriguez dice:

    Buenas tardes, tengo 3 periodos acumulados de vacaciones y los voy a tomar, me dicen en la entidad que no me pueden pagar los 3 períodos juntos, que me los pagan cada mes. Se puede hacer esto?.
    La ley dice que se deben pagar las vacaciones para que el empleado se pueda ir a disfrutar. Gracias

  10. mario dice:

    Hola quería saber porque tuve una situación en mi trabajo, mi jefe en primer lugar me dijo que las vacaciones me las tomo cuando cierran ellos y son 7 días mas o menos tengo 8 meses trabajando y que después me la descuentan de mi sueldo.
    Es esto así ?

    agradezco su respuesta,
    saludos,
    mario

  11. Ana dice:

    Por favor agradecería su ayuda para saber que ocurre o cómo se pagan las vacaciones cuando el empleado no las disfruto y tampoco se le han pagado.

  12. nelida arguello dice:

    hola quisiera saber.si los dias de enfermedad el empleador tiene que pagar.yo estube 2 dias gripe y el medico me dio 2 dias de reposo y mi empleador no me pago.trabajo de lunes a viernes de 9 a 10 hras por dia

  13. nelida arguello dice:

    hola quisiera saber.si los dias de enfermedad el empleador tiene que pagar.yo estube 2 dias gripe y el medico me dio 2 dias de reposo y mi empleador no me pago.trabajo de lunes a viernes de 9 a 10 hras

  14. giovanna dice:

    hola quiero saber cuanto y que beneficios me cancelaran si mi inicio de trabajo fue el 18 de agosto de 2014 y me voy a retirar el 31 de diciembre de 2015 por que esa fecha concluye mi contrato

  15. Marcos dice:

    Hola! Queria saber si yo me tomo las vacaciones por ejemplo del 22 al 31 de enero, me tienen que pagar por adelantado las vacaciones y todo lo que trabaje en ese mes? Muchas gracias

  16. castaño mariana dice:

    hola necesito saber, ej: yo me tome vacaciones en enero de este año 2015, en marzo cumpli el año de trabajo, trabajo en casa particular, yo ahora quiero tomarme vacaciones en octubre de 2015 ,,, mi pregunta es puedo tomarmelas? y en caso de que pueda cuantos dias me tocaria. gracias

    • Carlos Suarez dice:

      Buenas tardes, por cada mes laborado usted tiene derecho a un día y cuarto de vacaciones ya que al multiplicar 1.25 por los 12 meses del año dan los 15 días legales de descanso remunerado que se toman como vacaciones. Siendo así, si usted cumplió el año de trabajo en Marzo, pero disfrutó en Enero quiere decir que le adelantaron las vacaciones de alguna manera, por ende en Marzo repuso sus vacaciones disfrutadas en Enero, en este orden de ideas vuelven a acumularse desde Abril , siendo 6 meses hasta septiembre ya que saldría a vacaciones en Octubre (si se las quieren dar sus empleadores, no es obligación). Tendría 6 meses laborados por 1.25 igual 7.5 días, pero como no puede disfrutar medio día tendría derecho a 7 días hábiles de vacaciones remuneradas. cualquier duda quedo atento. Espero le haya servido.

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