Pago de las vacaciones

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Como es nuestro objetivo tratar de dar solución a todas las inquietudes planteadas por nuestros usuarios, trataremos en esta oportunidad un tema más que sencillo, pero que ha sido objeto de constantes inquietudes.

Bien sabemos que un empleado tiene derecho a que le paguen por descansar durante 15 días hábiles una vez haya trabajado un año [o proporcional al tiempo laborado si el periodo trabajado es inferior a un año].

Pues bien, cuando el trabajador sale a vacaciones, para que este no se vaya sin plata a descansar, la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones, de suerte que el trabajador al salir a vacaciones recibirá el salario que le corresponde por los 15 días que estará en vacaciones.

Al recibir de forma anticipada su sueldo, el siguiente pago será la mitad o un poco menos, teniendo en cuenta que ya se le pagó por adelantado un parte [las vacaciones].

En el caso por ejemplo, de un empleado que sale a vacaciones el día 01 del mes de diciembre hasta el 15 de diciembre, debiendo regresar a trabajar el 16 de diciembre, recibirá al momento de salir a vacaciones, es decir el día 01 de diciembre el valor de sus 15 días de vacaciones, es decir que le pagan la primera quincena [por lo general el pago se haría el 30 de noviembre que es hasta cuando trabaja y recibirá lo de sus vacaciones junto con el sueldo del mes noviembre].

Luego, cuando el empleado regrese a su trabajo el 16 de diciembre, al terminar el mes recibirá únicamente lo correspondiente a la segunda quincena del mes de diciembre, puesto que la primera quincena se le pagó de forma anticipada al salir a vacaciones.

En este ejemplo hemos supuesto que al salir a vacaciones el 01 de diciembre debe regresar a trabajar el 16, algo que no es necesariamente cierto, puesto que las vacaciones no son 15 días calendario sino 15 días hábiles.

Siendo así, durante los 15 días de vacaciones, por lo menos habrá 2 domingos, los que se sumarán a los 15 días, queriendo decir que las vacaciones irán hasta el 17 de diciembre, debiendo el empleado regresar a trabajar el día 18 de diciembre. Si dentro los vacaciones hay un festivo, las vacaciones se extenderán un día mas.

En este orden de ideas, como mínimo las vacaciones serán de 17 días calendario, por lo que al salir a vacaciones se debería recibir el sueldo equivalente a esos 17 días, pues ese será el tiempo que como mínimo el trabajador deberá estar en vacaciones.

No sobra recordar que al pagarle las vacaciones al trabajador sólo se ha de tener en cuenta el sueldo básico, puesto que en vacaciones no habrá lugar a horas extras, ni recargos nocturnos ni dominiales.

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244 Opiniones
  1. ana dice:

    hola, mi pregunta es: quiero viajar y se extenderian los 15 dias de vacaciones que me dan, podria yo pagar los dias no trabajados? por ejemplo si tengo 15 dias por ley de vacación y mi viaje en total son 20 dias entonces el empleador podria cobrarme los 5 dias que no trabajaria? para que no se me descuente de los dias de vacaciones del siguiente año? si es posible cuanto por dia no trabajado tendria que pagar o descontarme el empleador?

  2. Stephany dice:

    Buenas tardes,
    Por motivo de embarazo de alto riesgo dure 5 meses incapacitada, luego llego la licencia de maternidad, sin embargo la empresa me sugirió tomar vacaciones, las cuales tome, pero al momento de cancelarlas me pagaron 30% menos del valor real a pagar, mi pregunta es si para liquidar las vacaciones tuvieron en cuenta el salario devengado en la incapacidad y en la licencia de maternidad, el cual es menor al básico. Gracias y a la espera de una respuesta.

  3. elvis cardona dice:

    perdon 1004000 retiromensual

  4. elvis cardona dice:

    buenas tardes mi pregunta es la siguiente trabajo en una empresa de seguridad mi contrato es sobre el salario mínimo pero trabajo de noche y festivos y me pusieron sueldo fijo de 100400 quiero saber a cuanto suman mis vacaciones y q me descuentan.
    de antemano agradezco la atención brindada y quedo atento a sus respuestas

    • Augusto Caicedo dice:

      Recuerda que no se debe pasar por encima de la le, Por lo que trabajar mas de 48 horas ya son horas extras, ademas que el las horas del domingo se pagan con mas valor.

      Las vacaciones se calculan 15 días por cada ano de trabajo o debes sacar la fracción si has trabajado menos del ano con # días/365 y todo esto multiplicarlo por el salario de tu quincena.

  5. Juanbabativa dice:

    La empresa me manda a vacaciones el 13 de abril hasta el 29 sin pagármelas argumentando que la norma es pagarlas con el sueldo, en este caso seria hasta el 25 de abril, ¿es legal que hagan eso?, ¿como disfruto mis vacaciones sin plata?, ¿puedo reclamar algo?.

    • Augusto Caicedo dice:

      Buena pregunta.

      Deberías tu y TODOS los que preguntan cosas aqui y necesitan respuesta ir al CODIGO sustantivo DEL TRABAJO, si es lo que rige tu trabajo y el de todos deberían tomarse el tiempo de leerlo y no esperar que un abogado les responda, allí lo encuentran TODO.

      ARTICULO 192. REMUNERACION.
      1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.

    • Augusto Caicedo dice:

      ARTICULO 192. REMUNERACION.
      1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.

  6. andrea ome dice:

    si me faltan 11 días para cumplir el año y sierran el negocio tengo derecho a que me paguen mis vacaciones si o no

  7. Alejandro Rock dice:

    Buenos días, mi pregunta es la siguiente, si a mi me pagan las vacaciones me deben pagar 15 días hábiles o 15 días calendarios, es decir me deben pagar 17 dias o 15 dias.

    Muchas gracias.

  8. segundo zuñiga dice:

    MUY BUENOS DIAS
    TENGO UN SALARIO DE 1.622.OOO SALÍ A VACACIONES EL DÍA 22 DE DICIEMBRE Y REGRESE EL 12 DE ENERO CUANTOS TENGO DERECHO A RECIBIR POR TOTAL EN VACACIONES Y SUELDO.

  9. Martha Andrade dice:

    Una persona trabaja medio tiempo un día a la semana, como le debo liquidar las vacaciones?

    Mil gracias

  10. NANCY DIAZ dice:

    HOLA ESTOY LIQUIDANDO LAS VACACIONES DEL 09 DE DICIEMBRE 2014 AL 26 DE DICIEMBRE 2014 SE LE CANCELA SUS VACACIONES PERO RECRESA EL DIA 27 DE DICIEMBRE 2014 SE LE CANCELAN LOS DIAS TRABAJADOS DEL 27 AL 31 DE DICIEMBRE 2014 PERO TENGO QUE DESCONTAR EL APORTE A PENSIONES Y SALUD.
    LA PREGUNTA ES LE DESCUENTO EL PORSENTAJE DE APORTES PENSIONES Y SI LO DESCUENTO SOBRE QUE DINERO LO DESCUENTO????

  11. Alba Rios dice:

    buenos dias, mi pregunta es:
    si me pagan las vacaciones en dinero y no salgo a vacaciones obviamente, la quincena me llega normal?

    • Nydia dice:

      NO, deben pagarte los 15 dias habiles que tienes derecho a descansar y recibir tu pago más el tiempo de trabajo, así recibes por ejemplo, el salario mensual normal más el pago de lo 15 dias hábiles a los que tenas derecho como vación.
      Las vacaciones las disfrutas en tiempo de descanso o en dinero...si no sales a descanso te deben dar el dinero correspondiente a los 15 dias habiles que corresponden legalmente a tus vacaciones.

  12. Luis Fernando dice:

    Buenas tardes, tengo la siguiente inquietud.

    Si por ejemplo entre el 01 de diciembre de 2013, se me configura el derecho a pedir mis vacaciones a partir del siguiente día de haber cumplido el año, es decir el 02 de diciembre de 2014, ahora bien, me debo ir a disfrutar mis vacaciones si a si lo quiero durante 15 dias hábiles y si hay domingos y festivos se me incrementará el valor segun la Ley, pero como tal... ¿me deben pagar mi quincena o sueldo mensual segun como pague la empresa (quincenal o mensual) + lo que me sale de vacaciones o solamente lo correspondiente en dinero a vacaciones y los días? Por ejemplo: es 30 de noviembre y el 01 de diciembre me voy a vacaciones, me deben pagar mi quincena hasta el 15 de diciembre y adicional lo que me salga de calcular mis vacaciones o me voy solamente con esa quincena anticipada? y mis vacaciones solo serian los dias o la plata tambien es decir la suma de la quincena con lo de vacaciones.

  13. roberto jacobin dice:

    me dieron mis vacaciones pero no me me dieron nada solo los dias d descanso y no me pagaron como la ley manda

  14. roberto jacobin dice:

    me dieron mis vacaciones pero no me me dieron nada solo los dias d descanso

  15. hermes jimenez cordoba dice:

    salÏ de vacaciones el 25 de noviembre y regreso el 13de diciembre ,gano 1,700.000 y me consignaron 9.384.000.pero con unos subsidios mi sueldo es de 2,700.000 mi preocupación es que ya de noviembre me descontaron 300.000 y de diciembre se descuentan los restante días, pero me perjudica a los subsidios de 1,000.000 DE TRASPORTE O MELOS TIENEN QUE CONSIGNAR

  16. hermes jimenez cordoba dice:

    salÏ de vacaciones el 25 de noviembre y regreso el 13de diciembre ,gano 1,700.000 y me consignaron 9.384.000.pero con unos subsidios mi sueldo es de 2,700.000 mi preocupación es que ya de noviembre me descontaron 300.000 y de diciembre se descuentan los restante días, pero me perjudica a los subsidios de 1,000.000 DE TRASPORTE O MELOS TIENEN QUE CONSIGNAR

  17. JHON JAIRO FRANCO dice:

    Buenos dias.

    Mi pregunta es la siguiente:

    Me pagaron mis vacaciones en dinero.tengo derecho a disfrutar de mis dias de vacaciones aunque haya recibido el pago de las mismas?.
    Gracias

  18. Perdomo dice:

    Buenos días.

    El pago que se hace de las vacaciones, es del mismo pago que se hace mensualmente?. Quiero decir, que si me pagan las vacaciones (15 días), en el mes siguiente solo debo recibir el 50% del pago mensual, o fuera del pago mensual recibo el resto (50%) faltante?.

  19. andrea dice:

    BUENAS

    SI EL CODIGO LABORAL DICE QUE LOS DIAS REMUNERADOS DE DESCANSO NORMALES, NO SE INCLUYEN EN LA LIQUIDACION DE LAS VACACIONES PORQUE EN ESTE EJEMPLO LIQUIDAN LOS DOMINGOS Y NO SE CANCELAS 15 SI NO 17 DIAS. GRACIAS

  20. fabian granados dice:

    hola una pregunta sali a vacaciones por un lapso de 20 dias habiles desde el 8 de agosto hasta el 06 octubre y tengo un salario base de 1´900.000 cuanto me debieron haber consignado ya que solo consignaron 1´800.000

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