Pago de las vacaciones

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Como es nuestro objetivo tratar de dar solución a todas las inquietudes planteadas por nuestros usuarios, trataremos en esta oportunidad un tema más que sencillo, pero que ha sido objeto de constantes inquietudes.

Bien sabemos que un empleado tiene derecho a que le paguen por descansar durante 15 días hábiles una vez haya trabajado un año [o proporcional al tiempo laborado si el periodo trabajado es inferior a un año].

Pues bien, cuando el trabajador sale a vacaciones, para que este no se vaya sin plata a descansar, la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones, de suerte que el trabajador al salir a vacaciones recibirá el salario que le corresponde por los 15 días que estará en vacaciones.

Al recibir de forma anticipada su sueldo, el siguiente pago será la mitad o un poco menos, teniendo en cuenta que ya se le pagó por adelantado un parte [las vacaciones].

En el caso por ejemplo, de un empleado que sale a vacaciones el día 01 del mes de diciembre hasta el 15 de diciembre, debiendo regresar a trabajar el 16 de diciembre, recibirá al momento de salir a vacaciones, es decir el día 01 de diciembre el valor de sus 15 días de vacaciones, es decir que le pagan la primera quincena [por lo general el pago se haría el 30 de noviembre que es hasta cuando trabaja y recibirá lo de sus vacaciones junto con el sueldo del mes noviembre].

Luego, cuando el empleado regrese a su trabajo el 16 de diciembre, al terminar el mes recibirá únicamente lo correspondiente a la segunda quincena del mes de diciembre, puesto que la primera quincena se le pagó de forma anticipada al salir a vacaciones.

En este ejemplo hemos supuesto que al salir a vacaciones el 01 de diciembre debe regresar a trabajar el 16, algo que no es necesariamente cierto, puesto que las vacaciones no son 15 días calendario sino 15 días hábiles.

Siendo así, durante los 15 días de vacaciones, por lo menos habrá 2 domingos, los que se sumarán a los 15 días, queriendo decir que las vacaciones irán hasta el 17 de diciembre, debiendo el empleado regresar a trabajar el día 18 de diciembre. Si dentro los vacaciones hay un festivo, las vacaciones se extenderán un día mas.

En este orden de ideas, como mínimo las vacaciones serán de 17 días calendario, por lo que al salir a vacaciones se debería recibir el sueldo equivalente a esos 17 días, pues ese será el tiempo que como mínimo el trabajador deberá estar en vacaciones.

No sobra recordar que al pagarle las vacaciones al trabajador sólo se ha de tener en cuenta el sueldo básico, puesto que en vacaciones no habrá lugar a horas extras, ni recargos nocturnos ni dominiales.

Material para complementar

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter

Siéntase libre de opinar

227 Opiniones
  1. Luis Fernando dice:

    Buenas tardes, tengo la siguiente inquietud.

    Si por ejemplo entre el 01 de diciembre de 2013, se me configura el derecho a pedir mis vacaciones a partir del siguiente día de haber cumplido el año, es decir el 02 de diciembre de 2014, ahora bien, me debo ir a disfrutar mis vacaciones si a si lo quiero durante 15 dias hábiles y si hay domingos y festivos se me incrementará el valor segun la Ley, pero como tal... ¿me deben pagar mi quincena o sueldo mensual segun como pague la empresa (quincenal o mensual) + lo que me sale de vacaciones o solamente lo correspondiente en dinero a vacaciones y los días? Por ejemplo: es 30 de noviembre y el 01 de diciembre me voy a vacaciones, me deben pagar mi quincena hasta el 15 de diciembre y adicional lo que me salga de calcular mis vacaciones o me voy solamente con esa quincena anticipada? y mis vacaciones solo serian los dias o la plata tambien es decir la suma de la quincena con lo de vacaciones.

  2. roberto jacobin dice:

    me dieron mis vacaciones pero no me me dieron nada solo los dias d descanso y no me pagaron como la ley manda

  3. roberto jacobin dice:

    me dieron mis vacaciones pero no me me dieron nada solo los dias d descanso

  4. hermes jimenez cordoba dice:

    salÏ de vacaciones el 25 de noviembre y regreso el 13de diciembre ,gano 1,700.000 y me consignaron 9.384.000.pero con unos subsidios mi sueldo es de 2,700.000 mi preocupación es que ya de noviembre me descontaron 300.000 y de diciembre se descuentan los restante días, pero me perjudica a los subsidios de 1,000.000 DE TRASPORTE O MELOS TIENEN QUE CONSIGNAR

  5. hermes jimenez cordoba dice:

    salÏ de vacaciones el 25 de noviembre y regreso el 13de diciembre ,gano 1,700.000 y me consignaron 9.384.000.pero con unos subsidios mi sueldo es de 2,700.000 mi preocupación es que ya de noviembre me descontaron 300.000 y de diciembre se descuentan los restante días, pero me perjudica a los subsidios de 1,000.000 DE TRASPORTE O MELOS TIENEN QUE CONSIGNAR

  6. JHON JAIRO FRANCO dice:

    Buenos dias.

    Mi pregunta es la siguiente:

    Me pagaron mis vacaciones en dinero.tengo derecho a disfrutar de mis dias de vacaciones aunque haya recibido el pago de las mismas?.
    Gracias

  7. Perdomo dice:

    Buenos días.

    El pago que se hace de las vacaciones, es del mismo pago que se hace mensualmente?. Quiero decir, que si me pagan las vacaciones (15 días), en el mes siguiente solo debo recibir el 50% del pago mensual, o fuera del pago mensual recibo el resto (50%) faltante?.

  8. andrea dice:

    BUENAS

    SI EL CODIGO LABORAL DICE QUE LOS DIAS REMUNERADOS DE DESCANSO NORMALES, NO SE INCLUYEN EN LA LIQUIDACION DE LAS VACACIONES PORQUE EN ESTE EJEMPLO LIQUIDAN LOS DOMINGOS Y NO SE CANCELAS 15 SI NO 17 DIAS. GRACIAS

  9. fabian granados dice:

    hola una pregunta sali a vacaciones por un lapso de 20 dias habiles desde el 8 de agosto hasta el 06 octubre y tengo un salario base de 1´900.000 cuanto me debieron haber consignado ya que solo consignaron 1´800.000

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.