Pago proporcional de la prima de servicios

La prima de servicios se debe pagar sin importar el tiempo que el trabajador lleve laborando, luego en muchos casos hay que pagarla en proporción con el tiempo que el trabajador haya permanecido en la empresa.

Supongamos un trabajador que inició labores el 12 de enero de 2009 y renunció el 20 de marzo de 2009, tiempo durante el cual devengó un sueldo mensual de $700.000.

En este supuesto el trabajador laboró un total de 67 días, tiempo por el cual se le debe pagar la prima de servicios.

La norma [artículo 306 del código sustantivo del trabajo] nos dice que por cada año de trabajo, al trabajador se le debe pagar  un mes de salario por concepto de prima, valor que se debe pagar cada 6 meses [ultimo día de junio y primeros 20 días de diciembre], en proporción al tiempo que haya laborado en cada semestre en caso de que no haya laborado el semestre completo.

En el ejemplo supuesto, el trabajador laboró 67 días del primer semestre, luego se le debe pagar el valor proporcional según esos días.

La prima corresponde a un sueldo [700.000] por cada año de trabajo [360 días], luego, todo lo que hay que hacer es hacer una simple regla de tres:

700.000 : 360

¿              :  67

Aquí nos estamos preguntando: ¿sí por 360 días hay que pagar 700.000, cuánto hay que pagar por 67 días?

Respuesta: (67x700.000)/360 = 130.277,78.

Lo que se ha hecho es tomar el suelo y multiplicarlo por los días trabajados,  y luego dividir ese resultado entre 360 días que para efectos laborales tiene el año.

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16 Opiniones
  1. lucas dice:

    si un empleado lleva menos de 90 dias con la empresa, tiene derecho a que se le pague la prima ?, aclarando que no se va liquidar, el seguirá como empleado de la empresa

  2. stella Parra tolentino dice:

    Trabajo por dias devengando 130000 semanal,trabajo 3 días ala semana,al mes gano 520000 entre el 13 de enero hasta el 18 de noviembre de 2016 cuanto deben pagarme de prima?gracias por su repuesta

  3. Tatiana Nieves dice:

    Buenas tardes,, si yo trabaje dos meses y medio en una empresa y me retiro antes del tiempo establecido para pagar primas.. cuanto tiempo debo esperar para que me sean pagas, antes de ir a una oficina de trabajo.. gracias.

  4. RODOLFO SUAREZ BOTIA dice:

    después de dos salarios mínimos no le pagan al trabajador subsidio de transporte. Mi pregunta no alcanzo a devengar los dos salarios mínimos pero con el ajuste de recargos nocturnos, horas extras y demás supera los dos salarios mínimos y no pagan el auxilio de transporte , esto lo pueden hacer y por qué

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Rodolfo, eso es legal si por ejemplo por contrato usted tiene una jornada laboral que comprende el trabajo en días domingos y festivos los cuales conllevan los recargos de ley y horas extras, pero si su contrato es el ordinario laboral, o sea el normal de lunes a sábado con descanso el domingo y con un salario menor a los dos salarios mínimos, el hecho de que lo pongan a trabajar domingos o festivos como horas extras, la sumatoria de esos recargos así pasen los dos salarios mínimos, en todo caso le darán el derecho a recibir el auxilio de transporte, aunque ésto muchas empresas no lo cumplen. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      • JUAN RUA MARTINEZ dice:

        En conclusión Dr. Piedrahita: es legal o ilegal. Favor precisar ya que entre las dos situaciones hay una pequeña diferencia (la letra i)................

  5. RODOLFO SUAREZ BOTIA dice:

    si me demoran la prima de servicios a que tengo derecho

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Si no le quieren pagar, tendrá derecho a reclamar ante la justicia laboral el reconocimiento y pago de la prima de servicios. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  6. RAUL CHAVARRIA dice:

    buenos dias, queria saber si tengo derecho a prima, si entre a trabajar el 1 de junio de 2016, muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Raul, desde luego tiene derecho a que le paguen la prima de junio proporcional al trabajo realizado entre el 1 de junio hasta el 30 de junio, o sea la prima de un mes de trabajo. La otra parte de la prima comenzará el 1 de julio y termina el 31 de diciembre pero el pago se deberá hacer máximo hasta el 20 de diciembre. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  7. DIEGO dice:

    tengo 6 meses vinculado a una empresa del estado tengo derecho a prima de servicio

    • moises ramirez dice:

      claro que si, y se liquida de manera proporcional al tiempo laborado, seis meses serian 181 dias. saque usted la cuenta con su salario

  8. leidy moran dice:

    buena tarde,,
    tengo una duda,, trabajo en una empresa donde me pagan un salario minimo legal, horas extras, auxilio de transporte bonificaciones, para un total de 803.000 pesos.
    es correcto o legal que la contabilizacion de la prima solo se haga por el salario minimo legal 644.350 pesos

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Leidy, es ilegal que la prima de servicios se la paguen con el valor del salario mínimo ya que para todos los efectos legales tanto las comisiones, bonificaciones, incluso el auxilio de transporte, debe incorporarse en la base para el pago de la prima de servicios y además para la consignación de las cesantías. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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