Pago proporcional de la prima de servicios

La prima de servicios se debe pagar sin importar el tiempo que el trabajador lleve laborando, luego en muchos casos hay que pagarla en proporción con el tiempo que el trabajador haya permanecido en la empresa.

Supongamos un trabajador que inició labores el 12 de enero de 2009 y renunció el 20 de marzo de 2009, tiempo durante el cual devengó un sueldo mensual de $700.000.

En este supuesto el trabajador laboró un total de 67 días, tiempo por el cual se le debe pagar la prima de servicios.

La norma [artículo 306 del código sustantivo del trabajo] nos dice que por cada año de trabajo, al trabajador se le debe pagar  un mes de salario por concepto de prima, valor que se debe pagar cada 6 meses [ultimo día de junio y primeros 20 días de diciembre], en proporción al tiempo que haya laborado en cada semestre en caso de que no haya laborado el semestre completo.

En el ejemplo supuesto, el trabajador laboró 67 días del primer semestre, luego se le debe pagar el valor proporcional según esos días.

La prima corresponde a un sueldo [700.000] por cada año de trabajo [360 días], luego, todo lo que hay que hacer es hacer una simple regla de tres:

700.000 : 360

¿              :  67

Aquí nos estamos preguntando: ¿sí por 360 días hay que pagar 700.000, cuánto hay que pagar por 67 días?

Respuesta: (67x700.000)/360 = 130.277,78.

Lo que se ha hecho es tomar el suelo y multiplicarlo por los días trabajados,  y luego dividir ese resultado entre 360 días que para efectos laborales tiene el año.

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33 Opiniones
  1. Leonardo Fabio Castellanos dice:

    Buen dia, mi consulta es la siguiente, en agosto me retire de la empresa donde laboraba, presentando la correspondiente carta de renuncia y cumpliendo con el preaviso legal normal , con el paso de los dias demorados me fueron cancelando valores adeudados pero aun hoy 31 de enero del 2017 me estan debiendo el concepto de la prima de servicios del mes de junio del 2016, que debo hacer para presionarlos para me paguen este valor adeudado ya que no fue incluido dentro de la liquidacion entregada previamente y que ellos en vivesa y yo por reconocimiento firme (alli decia que no podia demandarlos por la liquidacion), mas ellos mismos me confirman que aun me tienen un saldo alli del chque de la prima de junio; gracias y disculpe, cabe anotar quer en su momento no renuncie con justa causa por el afecto que le tenia a los dueños de la empresa con los que siempre mantuve una excelente relacion de años pero ahora ya no se trata con ellos si no con una gerente nueva que es abogada y que en el momento ni contesta el celular o atiende o devuelve los recados ni por correo electronico ni por whassap o el mencionado celular

  2. Alejandro Medina dice:

    Buenos dias quiero saber si tengo derecho alguna indemnización si me liquidan mal las dos primas con menos dias laborados que corresponden, dandome cuenta en la segunda prima gracias

  3. rodolfo rivas dice:

    muy buenas tardes, de antemano un cordial saludo estoy trabajando desde el 30/08/2016, y no he percibido ningún tipo de auxilio de transporte y menos me fueron canceladas mis primas que debo hacer

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Rodolfo, cualquier incumplimiento de las obligaciones laborales del empleador usted las puede reclamar o quejarse ante la Inspección del Trabajo del Ministerio del Trabajo de la ciudad donde usted viva, llamando desde cualquier operador al 120. Hace poco me enteré que estas llamadas ya tienen costo según operador. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  4. Yolanda Pérez dice:

    Buen día : tengo una empleada desde mayo con un sueldo de 1.013.000. Incluyendo el seguro social , cuanto tiene derecho de prima

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Yolanda: La prima de servicios comprende el reconocimiento de un salario al año pagado en dos fechas, junio 30 y diciembre 20 pero no se debe incluir ni descontar aportes a la seguridad social. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  5. Nico dice:

    buenas tardes, quiero preguntar si tengo derecho a prima proporcional, entre a laborar el 26 de septiembre de 2016 con contrato por 4 meses, gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nico, por supuesto usted tiene derecho a la prima proporcional por el tiempo laborado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  6. Stella rojas dice:

    La senora que lava las escaleras viene tres veces porseana y gsta el arreglarlas maximo 3 horas como liquidar su prima establecida por el gobierno?Gracias por s informacion.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Stella, deberá calcular el salario promedio mensual de acuerdo con lo que le pagan por día laborado y utilizar la tabla de salario devengado por tiempo laborado y dividido por 360. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico

  7. jhon dice:

    buena tarde
    entre a trabajar el 15 de octubre a diciembre es legal q ne pagen la prima ensu porcentaje a los 90 dias o tengo derecho a la prima completa .
    muchas gracias .

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jhon, usted tiene derecho a la prima proporcional si laboró menos de los 180 días en el semestre. Solo será completa la prima si laboró todo el semestre. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  8. jesus de leon dice:

    buenos dias.
    tengo una inquietud sobre:
    1_sobre la prima de servicio, tengo salario promedio, de 1.400.000 pero por cuestiones de parafiscales se reporta un salario promedio de $800.000 , cual seria el pago real de la prima de servicios ?entiendo que la prima es un salario anual distribuido en dos pagos, pero yo solo recibo el 61% del salario es esto legal?.

    2- en que me perjudica o me beneficia si no se pagan los parafiscales reales con el suldo real?
    por su atención..

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jesús: La prima de servicios debe ser siempre calculada con base en el salario que reciba el trabajador, sumado con las bonificaciones, comisiones etc las cuales al constituir salario, deben ser incorporadas para las prestaciones sociales y aportes a seguridad social y parafiscales. El pago incorrecto de parafiscales perjudica al empleador ya que puede recibir sanciones por parte de la UGPP. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  9. VICTOR CARCAMO dice:

    Hola, entro a trabajar el 5 de diciembre, se me paga prima de servicios el 20 de diciembre y sera en base a 26 días pero todavía no los he trabajado? gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Victor, efectivamente la prima se le deberá calcular entre el 5 de diciembre y el 31 de diciembre, sin importar que el pago deba hacerse el 20 de diciembre. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  10. lucas dice:

    si un empleado lleva menos de 90 dias con la empresa, tiene derecho a que se le pague la prima ?, aclarando que no se va liquidar, el seguirá como empleado de la empresa

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Lucas: Muchas personas piensan que liquidar significa terminar un contrato laboral y ésto es falso. Lo que sucede es que obviamente al terminar una relación laboral se deben liquidar prestaciones pero también se pueden hacer en cualquier momento. Si el trabajador lleva 90 días laborando y en ese término de tiempo coincide con una de las dos fechas para el pago de la prima de servicios, el empleador deberá liquidar y pagar dicha prima proporcional. El término liquidar en laboral significa calcular y no terminar como muchos piensan. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  11. stella Parra tolentino dice:

    Trabajo por dias devengando 130000 semanal,trabajo 3 días ala semana,al mes gano 520000 entre el 13 de enero hasta el 18 de noviembre de 2016 cuanto deben pagarme de prima?gracias por su repuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Stella: De prima de diciembre le deberán pagar lo que resulte de liquidar dicha prestación en forma proporcional desde el 1 de julio hasta el 18 de noviembre, último día en que laboró. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  12. Tatiana Nieves dice:

    Buenas tardes,, si yo trabaje dos meses y medio en una empresa y me retiro antes del tiempo establecido para pagar primas.. cuanto tiempo debo esperar para que me sean pagas, antes de ir a una oficina de trabajo.. gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Tatiana: En principio el empleador debe liquidar y pagar las prestaciones sociales que estén pendientes inmediatamente el trabajador renuncie pero se ha aceptado que cuando la renuncias es intempestiva, o sea sorpresiva, lo haga en la siguiente quincena o mensualidad del pago de nómina. Si se sobre pasa ese término, empieza la morosidad en el pago y se hará necesario como usted dice, acudir ante la Inspección del Trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  13. Ernesto Piedrahita dice:

    Leidy, es ilegal que la prima de servicios se la paguen con el valor del salario mínimo ya que para todos los efectos legales tanto las comisiones, bonificaciones, incluso el auxilio de transporte, debe incorporarse en la base para el pago de la prima de servicios y además para la consignación de las cesantías. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  14. RODOLFO SUAREZ BOTIA dice:

    después de dos salarios mínimos no le pagan al trabajador subsidio de transporte. Mi pregunta no alcanzo a devengar los dos salarios mínimos pero con el ajuste de recargos nocturnos, horas extras y demás supera los dos salarios mínimos y no pagan el auxilio de transporte , esto lo pueden hacer y por qué

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Rodolfo, eso es legal si por ejemplo por contrato usted tiene una jornada laboral que comprende el trabajo en días domingos y festivos los cuales conllevan los recargos de ley y horas extras, pero si su contrato es el ordinario laboral, o sea el normal de lunes a sábado con descanso el domingo y con un salario menor a los dos salarios mínimos, el hecho de que lo pongan a trabajar domingos o festivos como horas extras, la sumatoria de esos recargos así pasen los dos salarios mínimos, en todo caso le darán el derecho a recibir el auxilio de transporte, aunque ésto muchas empresas no lo cumplen. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      • JUAN RUA MARTINEZ dice:

        En conclusión Dr. Piedrahita: es legal o ilegal. Favor precisar ya que entre las dos situaciones hay una pequeña diferencia (la letra i)................

  15. RODOLFO SUAREZ BOTIA dice:

    si me demoran la prima de servicios a que tengo derecho

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Si no le quieren pagar, tendrá derecho a reclamar ante la justicia laboral el reconocimiento y pago de la prima de servicios. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  16. RAUL CHAVARRIA dice:

    buenos dias, queria saber si tengo derecho a prima, si entre a trabajar el 1 de junio de 2016, muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Raul, desde luego tiene derecho a que le paguen la prima de junio proporcional al trabajo realizado entre el 1 de junio hasta el 30 de junio, o sea la prima de un mes de trabajo. La otra parte de la prima comenzará el 1 de julio y termina el 31 de diciembre pero el pago se deberá hacer máximo hasta el 20 de diciembre. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  17. DIEGO dice:

    tengo 6 meses vinculado a una empresa del estado tengo derecho a prima de servicio

    • moises ramirez dice:

      claro que si, y se liquida de manera proporcional al tiempo laborado, seis meses serian 181 dias. saque usted la cuenta con su salario

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