Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Pago proporcional de la prima de servicios

La prima de servicios se debe pagar sin importar el tiempo que el trabajador lleve laborando, luego en muchos casos hay que pagarla en proporción con el tiempo que el trabajador haya permanecido en la empresa.

Supongamos un trabajador que inició labores el 12 de enero de 2009 y renunció el 20 de marzo de 2009, tiempo durante el cual devengó un sueldo mensual de $700.000.

En este supuesto el trabajador laboró un total de 67 días, tiempo por el cual se le debe pagar la prima de servicios.

La norma [artículo 306 del código sustantivo del trabajo] nos dice que por cada año de trabajo, al trabajador se le debe pagar  un mes de salario por concepto de prima, valor que se debe pagar cada 6 meses [ultimo día de junio y primeros 20 días de diciembre], en proporción al tiempo que haya laborado en cada semestre en caso de que no haya laborado el semestre completo.

En el ejemplo supuesto, el trabajador laboró 67 días del primer semestre, luego se le debe pagar el valor proporcional según esos días.

La prima corresponde a un sueldo [700.000] por cada año de trabajo [360 días], luego, todo lo que hay que hacer es hacer una simple regla de tres:

700.000 : 360

¿              :  67

Aquí nos estamos preguntando: ¿sí por 360 días hay que pagar 700.000, cuánto hay que pagar por 67 días?

Respuesta: (67x700.000)/360 = 130.277,78.

Lo que se ha hecho es tomar el suelo y multiplicarlo por los días trabajados,  y luego dividir ese resultado entre 360 días que para efectos laborales tiene el año.

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56 Opiniones en “Pago proporcional de la prima de servicios”
  1. patricia coronado dice:

    Las vacaciones afectan el valor de la prima por recibir menos subsido de transporte en los dias que se disfruten? Le pueden hacer promedio en el subsidio de transporte para liquidarla solo con tomar las vacaciones y no tener otra novedad de ausencia durante el semestre?

  2. ANDREA RAMIREZ dice:

    no me han pagado la prima y tengo entendido que el plazo es hasta el dia 30 de junio que debo hacer

  3. leydy johana pineda dice:

    buenas tardes

    si llevo dos meses laborando tengo derecho a prima?

  4. andrea dice:

    buenas tardes si una persona lleva 5 meses trabajando se le paga prima completa o prima proporcional a los 5 meses. gracias.

  5. mailto dice:

    trabajo en una cooperativa de trabajo no me descuentan como asociado (soy empleado...) pero no me pagan prima porque la empresa dice que es una cooperativa eso es correcto ? donde esta escrito?
    gracias por su ayuda

  6. Alonso verjel dice:

    como se calcula la bonificación por servicios prestados cual es su valor? o cual es la base de liquidación

  7. Juan tapia dice:

    En un juzgado de descongestión me fallaron un caso en primera instancia laboral en mi contra, mi abogado no apelo y mandaron el caso al grado de jurisdiccion denominado consulta.
    Mi pregunta es que puedo hacer en acuanto al caso puesto que uno confia en el abogado para defender sus derechos y éste no lo realizó.

  8. Flor Guerreo dice:

    Buenos dias.

    Agradezco el tener esta pagina a mano pues me ha servido para salir de muchas dudas.

    En especial deseo preguntar: En el sector publico los empleados a termino fijo tenemos derecho a ganar prima de servicios y tambien prima de navidad como los empleados a termino indefinido? y lo mismo para el resto de prestaciones sociales, o se debe cumplir los tiempos como en el caso de la prima de servicios de junio que supuestamente se debe tener exactamente los 6 meses trabajados y si no no la pagan?

  9. elkin yesid dice:

    mi pregunta es la siguiente, yo ingrese a laborar desde el 15 de mayo del 2009, quisiera saber si tengo derecho a prima de navidad, mi sueldo actual son $750.000 y cuanto me corresponde si tengo derecho y a que temporada me la tiene que pagar gracias por su atencion prestada.

  10. MARTHA MARTINEZ dice:

    SI MI CONTRATO INICIO EL 3 DE AGOSTO A DICIEMBRE CUANTO RECIBO DE PRIMA SIENDO MI SUELDO 2.740.000

  11. carlos dice:

    Buenos dias,

    le agradezco si me pudieran ilustrar si un empleado publico a 30 de junio del año 2008, no tiene 6 meses de servicio, por que entro el primero de febrero del 2008, no se le pagan primas, pero si el sigue en su cargo, a 30 de junio del año siguiente es decir 2009, se les pagan las prima sobre la base de un año o es proporcional y se le debe de pagar sobre la base de 17 meses muchas gracias. a quen me pueda contestar esta duda.

  12. Hector Sieraa dice:

    Que sanciones o inplicaciones hay para una empresa que paga extemporalmente la prma de servicios a sus empleados? . Hablamos de 15 a 20 dias de retraso.

  13. claudia balbin dice:

    buenas que pasa si una empresa no ha pagado a sus empleados las primas del año 2008 del segundo semestre ni la prima del primer smestre del año 2009

  14. WILMAN dice:

    Quisiera saber ¿cual fue la modificación ó reforma que tuvo el contrato a termino fijo?

  15. vanesa alvarez dice:

    tengo una grande inquietud, se inicio un contrato en septiembre de 2008 y en diciembre no se pago la prima correspondiente, ahora en junio de 2009 solamente fue cancelada la prima proporcional a los meses de enero a junio de 2009... Que pasa con los otros tres meses, de septiembre a diciembre de 2008. eso se pierde?. agradeceria grandemente a quien pueda colaborarme

  16. Rocio DIaz dice:

    Trabajo en una empresa industrial y comercial del estado, y ya les pagaron a todos mis compañeros antiguos pero a mi no porque segùn, como yo soy trabajador oficial no tengo derecho a primas proporcionales. Yo ingresè el 5 de enero del 2009 con contrato a termino indefinido pero aquì argumentan que nuestro regimen es diferente al privado y por esto no me pagan primas
    Que les puedo argumentar?
    Gracias

  17. camilo andrade dice:

    Buenos dias, me gustaria saber si para el pago de la prima, la empresa puede descontar los dias que el empleado estuvo incapacitado por la eps, y las ausencias justificadas.
    agradezco su atenciòn.

  18. magdalena rojas dice:

    Buen dia, tengo una inquietud estoy afiliada a una cooperativa - gano $750.000 + auxilio de transporte y cuando ingrese me dijeron que tenia todas las prestaciones sociales pero ahy sellamaba compensacion ahorita me pagaron la prima por valor de $387.000 ellos me dicen que es una compensacion ordinaria diferente a la prima de servicio pues en la formula normal falta $17.650 por pagar ademas me informan que las cooperativas no tienen derecho o perdon la obligacion de pagar auxi8lio de transporte que la empresa en la cual estoy si lo paga pero que no es necesario que igual es con las cesantias, inetereses y vacaciones. Quisiera comnfirmar si esto es cierto? y en que Ley aparece que las prestaciones sociales en las cooperativas es diferente a la normal.
    Muchas Gracias por su atenciòn y colaboraciòn.

  19. juan tapia nieves dice:

    el trinta de diciembre de 2008 termine contrato laboral con una universidad pública, el primero (1) de febreo inicie nuevo contrato con la misma universidad y en otro cargo.
    mi pregunta es si tengo derecho a la prima de servicios y que ley o norma lo rige por ser servidor público.

    • Iovana Victoria dice:

      En Junio tienes derecho a la prima correspondiente a 5 meses del primer semestre ya que tus labores se iniciaron en Febrero. Esta se calcula proporcianal al tiempo que llevas trabajando.

  20. sandra munevar dice:

    Segun tengo entendido se tiene derecho a prima despues de 90 dias laborados en cada semestre. Quisiera conocer la norma que lo modifico o que me corrijan si me equivoco. Gracias

    • Iovana Victoria dice:

      LA expresion "por lo menos la mitad del semestre respectivo" fue declarada inexequible por la corte constitucional mediante sentencia C-042 de Enero 28 de 2003.
      Tomado del codigo Sustantivo del trabajo. Capitulo VI. Prima de Servicios.

    • Flor dice:

      cuando es contrato a termino indefinido. Los contratos a terminos fijo tienen derecho al pago de prima en proporcion al tiempo laborado asi sean 10 dias.

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