Para despedir a un trabajador discapacitado se requiere permiso del ministerio del trabajo

Para que el empleador pueda despedir a un trabajador discapacitado o con alguna limitación, requiere de la autorización del ministerio del trabajo.

Esta autorización del ministerio del trabajo será necesaria aun en los casos en que el trabajador con limitaciones o discapacidad haya incurrido en una justa causa para terminarle el contrato de trabajo.

El gobierno nacional mediante el decreto 19 de enero 10 de 2012 (artículo 137), había considerado que “no se requerirá de autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizará el derecho al debido proceso”.

Esta norma modificaba el artículo 26 de la ley 361 de 1997, pero ha sido declarada inexequible por la corte constitucional en la sentencia C-744 de 2012, precisamente en la parte que eliminaba la autorización del ministerio del trabajo para despedir al trabajador aun cuando este hubiera incurrido en una justa causa para ser despedido.

En consecuencia a lo anterior, se reitera que todo trabajador con discapacidad cuenta con una  protección especial que le evita ser despedido sin la previa autorización del ministerio del trabajo, sin importar la razón que alegue el empleador. Cualquier razón o causa juste habrá de ser sustentada ante el ministerio del trabajo para lograr la autorización del despido.

Vale precisar que la corte declaró inexequible esta norma bajo el argumento que el gobierno se excedió en las facultades extraordinarias que le fueron concedidas para legislar por vía de decreto, de manera tal que es posible que en el futuro, mediante alguna ley se recoja lo que quiso imponerse por decreto.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

13 Opiniones
  1. JUAN CARLOS dice:

    BUENAS NOCHES TENGO UN GRAN PROBLEMA LABORAL Y ES EL SIGUIENTE: TUBE UNA AGRESION POR PARTE DE UN COMPAÑERO DE TRABAJO PERO NO NOS ENCONTRABAMOS NINGUNO DE LOS DOS TRABAJANDO EN ESE MOMENTO FUE EN LA VIA PUBLICA EN LO QUE LA EMPRESA LLEGO A ENTERARSE PUES LA EMPRESA ME COMENTA DE QUE NO PODEMOS ESTAR LOS DOS JUNTOS TRABAJANDO Y EL CLIENTE TAMPOCO QUIERE PUES LA EMPRESA ME QUIERE TRASLADAR A OTRO SERVICIO FUERA DE MI REGION PUES NO ESTOY DE ACUERDO CON ESO SOY MINUSVALIDO CON UN 50% DE MINUSVALIA Y TENGO TODAS MIS REVISIONES MEDICAS AQUI EN MI REGION TENGO UN CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON MINUSVALIA Y LLEVO 5 AÑOS DE ANTIGUEDAD EXISTEN GRABACIONES POR (DEMO VERSION!) CAMARAS COMO EL ME ESPERA EN LA CALLE Y EMPIEZA A PEGARME TAMBIEN LO E DENUNCIADO AL AGRESOR LA EMPRESA NO QUIERE DESPEDIRME POR NO PAGARME INDENIZACION ¿ ME PUEDEN OBLIGAR A DESPLAZARME ? ACTUALMENTE ESTOY EN LA BAJA PSICOLOGICA POR DICHOS MOTIVOS ¿QUE PUEDO HACER? MUCHAS GRACIAS......SALUDOS

  2. Diana dice:

    en vigencia de un contrato de obra o labor contratada, llevando año y medio de trabajar, me lesiono, tengo incapacidad de 2 dias, luego tengo vacaciones y cuando llego de ellas, me dan la carta de despido ¿que puedo hacer?

  3. Cesar Castibanco dice:

    Por favor me indican como se puede demostrar que la empresa no me ha pagado las comisiones contempladas en el contrato, si las mismas dependen del manejo financiero dado por la empresa, es decir, disminuir las ventas omitiendolas en los reportes y la rentabilidad aumentando los gastos de manera legal pero innecesaria?

    Cuanto tiempo tengo para reclamar estas comisiones, si me las quitaron desde que me reintegraron despues del accidente de trabajo en un cargo menor, pero con el mismo basico?

    Como puedo demostrar que me cambiaron el contrato de trabajo para no pagar las comisiones a que tengo derecho y las hojas donde hablaba de comisiones, fueron reemplazadas?

  4. pedro rincones dice:

    mi caso es q dimantec me voto enfermo tengo 3 patolojias pero no me muestra el permiso pa demanda al ministerio de trabajo

  5. pedro rincones dice:

    buenas noches la empresa dimantec me voto enfermo de la columna oido tunel del carpio y que el ministerio le dio el permiso pa q me votara enfermo pero eyos no muestran nigun documento donde aga constar

  6. Wilson lopez dice:

    Buenas noches.
    Tengo dignostico en resonancia magnetica asi:discopatia degenerstiva incipiente t12-l1,l1-l2,l5-s1.tengo restriccion de no levantar peso y recomendaciones de no estar de pie o sentado por tiempo prolongado evitar los movimientos que produzcan dolor usar sillas erginomicas.mi pregunta es me pueden despedir, no me han asignado la silla, bajo que causas me pueden despedir ya que he notado molestias y acoso laboral por mi situacion.
    Gracias.
    Tel 3135235465

  7. carlos dice:

    estoy de descanso medico, me lesione el tobillo jugando futbol.
    me pueden despedir legalmente o tengo una ley que me ampare?

  8. veronica dice:

    Buenas noches
    mi pregunta es

    Pueden no contratarme como indefinida
    por una enfermedad como el vih
    aunque yo sea responsable con mi enfermedad y lleve trabajando meses en esa empresa,¿ si firmó que tengan acceso a mi discapacidad?
    Que es lo que M irarian todos mis datos de mi discapacidad la empresa o sólo que que el grado es real?
    Gracias
    gracias

  9. Omar Emilio cubillos molina dice:

    Buenas tardes tengo una pregunta yo soy una persona que era un conductor de aguas de bogota y tuve un accidente laboral y me operaron de columna torácica de t 10_9_8 y con tornillos y estrumentales y el 22 de 2012 de febrero en el accidente y me botaron de la empresa aguas de bogota y no pidieron permiso al ministerio de trabajo y tengo calificación de junta nacional de invalidez y la regional con una perdida de 24%88 de minusvaludad y me hecharon compañeros quiero escuchar comentario

  10. manuel dice:

    hola planteo mi situacion y mi duda por ello.
    tuve un accidente laborar , (amputacion parcial distal dedo mayor mano derecha) hice todo lo correspondiente, en breves dias se delimita el porcentaje de incapacidad que me queda.Cuando me dan de alta, no me encontraba en condiciones como para arrancar a trabajar.
    Fui al trabajo comentandole mi disconformidad, y al dia me despiden.
    la pregunta es que si pueden echarme, asi como asi siendo que todavia no termino el proceso con art. gracias

  11. jose dice:

    hola buenos dias trabajo en una temporal de obras civiles y tuve un accidente laboral efectuando mis labores y tuve una cirujia de meniscos y tuve dos meses de incapacidad y me integraron a laboral sin terminal mis terapias y todavia estoy mal de la cirujia y en la empresa me dicen que tengo que firmal la terminacion de mi comtrato que me van a trasladar le agradeceria informacion si es legar o no a tengo que hacer
    sin mas kle agradeceria cualquier acesoria o algun telefono donde me pueda comunicar muchas gracias

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.