Pliego de ofrecimientos y no pliego de peticiones
Es lo que hacen los sindicatos de países desarrollados como Japón. Estos, en lugar de hacer un pliego de peticiones lo que hacen es un pliego de ofrecimiento al empresario.
De acuerdo a nuestra cultura, hacer al empresario un pliego de ofrecimientos y no un pliego de peticiones, es algo absurdo, y seguro que echarían de inmediato al representante del sindicado que se le ocurriera tal cosa.
Los sindicatos se crearon para defender los derechos de los trabajadores, pero ahora parece que en algunos casos, los papeles han cambiado, y serán las empresas que tengan que defender sus derechos antes los sindicatos.
Algunos lideres sindicales, se olvidaron que la empresa es la vaca que les de la leche, y no hacen otra cosa que hacer exigencias desproporcionadas a cambio de nada, tanto así que han en muchos casos han matado la vaquita de leche.
Los pliegos de peticiones de algunos sindicatos, están encaminados a conseguir el máximo de beneficios con el mínimo esfuerzo, llegando a estrangular las finanzas de las empresas, principalmente en las del sector público, tanto que casi todas fueron llevadas a la quiebra.
Los sindicatos japoneses, lo que hacen es presentar al empresario un pliego de ofrecimientos a cambio de una mejora de los beneficios. Los sindicatos ofrecen producir mas, ofrecen mejorar la calidad de los productos, ofrecen disminuir el porcentaje de desperdicio o defectos, etc., y a cambio le piden a la empresa que mejore sus salarios, sus condiciones de trabajo, etc.
Los japoneses no piden que les incrementen el sueldo y que a la vez le disminuyan la jornada laboral. Al contrario, ofrecen trabajar mas, esforzarse mas y exigen que la empresa les de mayor participación en el beneficio generado por su esfuerzo.
Nuestros sindicatos, lo que hacen es pedir disminución de horas de trabajo, que les paguen dos veces sus vacaciones, que le paguen una prima por un cosa y otra por otra, que le den compensatorio por que sus mascotas tuvieron crías, pero no prometen nada a la empresa. Los pliegos de los sindicatos no son más que letanías de lamentaciones y cero ofrecimientos y compromisos.
Los sindicatos piensan que las empresas tienen una gran deuda con ellos por estar trabajándoles, y olvidan que la empresa es una sola unidad que depende de que todo marche sincronizadamente. Las empresas necesitan tanto de los trabajadores como los trabajadores de la empresa, pero los sindicatos piensan en una sola vía.
El día en que los sindicatos por fin comprendan que las cosas mejoran cuando las empresas crecen, ese día nuestras empresas serán verdaderamente competitivas, y habrá desarrollo, crecimiento y bienestar para todos.
Y para que las empresas crezcan se requiere del compromiso de sus trabajadores.
Aquí no se trata de pedir, se trata de dar para luego exigir. Cualquier empresario que sienta que su empresa está progresando, no durará en acceder a las exigencias de los sindicatos.
En muchos casos, los trabajadores pasaron de victimas a victimarios, y el sindicalismo ha pasado de ser un mecanismo para la defensa del trabajador a una traba para el desarrollo empresarial e inclusive para el fracaso de muchas empresas.
Lamentablemente, es propio de nuestra cultura abusar de las ventajas que se nos dan. Aquí al que nos da la mano le tomamos el codo. Lo que se nos ofrece como beneficio, le damos un uso desproporcionado y mal intencionado. No se es constructivo, y creo que no se es inteligente por que sólo a una persona poco inteligente se le ocurre arruinar la empresa que le está dando de comer a el y a toda su familia.
El colmo de la alienación, es defender a quien te explota, maltrata y se burla de tu condición de trabajador, los tontos abundan en estos días y ahora llaman al explotador vaquita que da leche, cuando todos sabemos quien se enriquece con el trabajo ajeno y sin vergüenza, como bandera lo exhiben a los cuatro vientos, para verificar esto solo hay que observar las revistas de finanzas y sociales de los distintos países y otra fuente,donde se ve con claridad la estrangulación de la clase trabajadora por parte de estos explotadores, es el libro de Eduardo Galeano “Las Venas Abiertas de Latinoamérica” entre otras publicaciones históricas.
Crei encontrar un texto, informativo, neutro pero por encima de todo profesional, pero que es esto tan emocional, lo escribo A. Uribe que en temas Laborales no fue muy prospero?…
Y perdone pero que esa expresion de la vaquita de la leche ajajajaja la misma de los “huevitos” del estado
Hola tengo una pregunta que pasa si el lugar de trabajo no genera dinero como por ejemplo los condominios lo que pasa es que soy dirigente y no tengo la mas remota idea de esto y no se que pueda pedir para mejorar las condiciones de trabajo, este es el tercer pliego para el sindicato pero el primero en la cual estoy yo porfavor nesesito orientacion y gracias
La persona que escribio esta nota, es socio o tiene una empresa, y creo que sus trabajadores le montaron un sindicato, creo que es su piedra en el zapato,por la forma que escribe no se que tipo de jefe es, mejor no lo imajino, tampoco se en que pais vive, no creo que sea en colombia, en todo caso sus ideas estan divorciadas de toda realidad, apoyen los sindicatos es la unica forma para que se escuche la voz de los trabajadores mal pagos, mal tratados, en muchos casos humillados, degradados etc, viva la libertad y el derecho al trabajo digno.
ME DA MUCHA PENA CON EL SEÑOR QUE ESCRIBIO ESTA COLUMNA PERO A LEGUAS SE VE QUE USTED NUNCA HA TENIDO QUE LUCHAR PARA QUE ALGUIEN LE RESPETE Y RECONOZCA LOS DERECHOS QUE UNO TIENE COMO TRABAJADOR, NADA DE LO QUE LOS TRABAJADORES TENEMOS HOY EN DIA A SIDO POR GENEROSIDAD DE LOS PATRONOS TODO SE HA CONSEGUIDO ES EN LA LUCHA OBRERA Y PARA NADIE ES UN SECRETO QUE SOLO EXISTEN DOS CLASES QUE SON LA CLASE EXPLOTADORA Y LA CLASE EXPLOTADA Y NO CREO QUE NINGUN SINDICATO ACA EN COLOMBIA TENGA UNAS PRETENCIONES TAN ABSURDAS COMO LAS QUE USTED MANIFIESTA EN SU COMENTARIOS.
CUALQUIER COMENTARIO RESPECTO AL TEMA ME LO PUEDEN ENVIAR A MI CORREO MUCHAS GRACIAS.
Bastante alejado de toda realidad el escrito, olvida el redactor que quienes han acumulado grandes riquezas a costa del esfuerzo de la clase obrera y los han esprimido al maximo retribuyendoles con muy poco han sido los empresarios, quienes se pueden dar el lujo de salir a disfrutar del fruto del trabajo de sus empleados un fin de semana mientras que el pobre trabajador tiene que estar metido en las cuatro paredes dela empresa generandole mas riquezas,nada mas alejado de la realidad lo que dice con respecto a que los sindicatos han llevado a la quiebra a las empresas sobretodo las públicas ya que para nadie es un secreto que estas se han ido a la quiebra por los robos y saqueos a que han sido sometidas por el dirigente de paso, que solo se han valido de estas empresas para aumentar el tamaño de sus cuentas bancarias, los primeros llamados a ofrecer son los primeros beneficiarios, estos son los empresarios, los que han pensado en una sola via, siempre han sido estos, ya que unicamente piensan en llenar sus bolsillos de dinero y el trabajador se ha convertido simplemente en un instrumento desechable, cuando ya no les sirve simplemente lo botan a la calle, sin importar si dejan a una familia en la miseria.
Me parece muy acertado su comentario frente a lo que este señor escribio en la columna, se ve que a vos como a mi si nos a tocado luchar para que se nos respeten nuestros derechos.
Me parece que esta equivocado el redactor y si es muy cierto que los trabajadores somos quienes tenemos que sacar adelante las empresas, pero ese progreso se debe reflejar en las condiciones socioeconomicas de los trabajadores y sus familias. Ejemplo claro de que los empresarios son los primeros llamados a poner de su parte y no lo hacen,son las negociaciones del salario minimo, que no refleja ni poco los logros obtenidos en los diferentes sectores economicos en el año y si por el empresario fuera nunca asumiria los parafiscales.Por otro lado en Otros paises hasta la recreacion esta incluida en la canasta basica familiar, mientras que en el nuestro practicamente nos sacaron la Salud y si bajamos la guardia, la Educacion. Llamen a cambiar la mentalidad de pedir, por ofrecer cuando sean ustedes, los acaudalados, quienes ofrezcan de verdad lo justo y necesario para una vida digna.
me parece que no se debe de pensar de esta manera porque el empleador no le interesa sino fabricar cada dia mas billetes para el sin importar como lo hace no piensan en como la poblacion trabajadora se desgasta cada dia mas y hay el unico precio que le dan es tirandolo a la calle en el momento que se dan cuenta que padecen alguna enfermedad, ahora mas con esa clase de contractos de tres cuatro y maximo un año con el unico fin de que les quede mas facil para desèdirlos, me parece hay que dar para recibir pero es que el trabajador todos los dias da mas y siempre recibe lo mismo y mientras el empleador crese e trabajador carese economicamente para el sutento suyo y el de su grupo familiar. gracias por brindar esto medios de discucion, porque no pensar en un debate publico seria interesante.
me parece bastante desenfocado el comentario del redactor, se le olvida a este señor que los trabajadores no manejan el presupuesto de las empresas, la mayoria se han arruinado por que los administradores hacen malos negocios, hacen contratos con los menos idoneos a cambio de recibir dineros, recuerde que los ladrones de cuello blanco son peores que la guerrilla y los paracos juntos. Que tal los festines y comidas en restaurantes lujosos a costillas del presupuesto de la empresa, mientras a los trabajadores les niegan un prestamo para pagar el colegio del hijo o para prolblemas de salud del nucleo familiar? a los patronos les falta muuuuucha justicia y equidad social.
me parece ademas poco inteligente y lamentablemente propio de nuestra cultura que los empresarios traten indignamente y expriman a sus trabajadores sabiendo que la empresa es productiva entre otras cosas por su fuerza de trabajo, todo depende de la optica con que se mire mi querido redactor
me paraese que los sindicatos japoneses estan sometidos por la burocraciapues es bien sabnido que los trabajadores para de fender sus derechos deven estar organizados y asu ves luchar por sus mejoras en sus condiciones de vida y la de sus familias puess es siserto que como sindicalistas estamos en la obligacion de responder por nuestro trabajo y velar por el sostenimiento de nuestra fuente de empleo pero con condiciones dignas.
COMPARTO ALGUNOS APARTES, PERO EL DIA QUE PENSEMOS EN EL BIENESTAR DEL UNO Y DEL OTRO DESAFORTUNAMDAMENTE, LOS PATRONES OLVIDAN QUE LOS TRABAJADORES SONS ERES HUMANOS Y TAMBIEN NECESITAN BIENESTAR, AUNQUE HAY QUE DAR PARA RECIBIR