¿Por cada contrato de servicios debo pagar seguridad social?

Inicio » Derecho laboral. » (15 / 06 / 2011 )

Nos preguntan algunos lectores si al tener varios contratos de servicios, por cada uno se debe pagar seguridad social.

En nuestro criterio, por cada contrato de servicios que se tenga, hay que pagar los aportes a seguridad social respectivos, puesto que no hay una norma que contemple lo contrario.

Tratándose de trabajadores independientes, como es el caso de quien labora mediante un contrato de servicios, se debe pagar seguridad social sobre el 40% de sus ingresos, sean estos originados en uno o varios contratos de servicios, ya que la ley no dice que sea el 40% del primer contrato, o el contrato de mayor valor, o menor valor,  etc.

Esto será así siempre que el 40% de los ingresos, de la totalidad de los contratos no supere la base máxima de aportes, que es de 25 salarios mínimos mensuales. Quiere decir esto que si se tienen 10 contratos de servicios por los que se devenga una suma mensual de 50 millones de pesos, aunque la base es de 20 millones (40%), se pagará seguridad social únicamente sobre #13,390,000, que es la base máxima para el 2011.

De otra parte, no hay que olvidar que cada contratista debe verificar que el contratante ha pagado lo que le corresponde por seguridad social, una razón más para considerar que por cada contrato hay que hacer los aportes a seguridad social respectivos.

En los trabajadores independientes, respecto a los aportes a seguridad social, se aplican las mismas reglas sin importar el número de contratos, por tanto sugerimos consultar el siguiente editorial: Aportes a seguridad social en trabajadores independientes.

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter
Gerencie.com en su correo
(Gratis - Reciba diariamente nuestras novedades en su correo)

Siéntase libre de opinar

56 Opiniones
  1. MARLON MERCADO dice:

    Buenos días, actualmente soy cotizante independiente y cotizo sobre la base del salario mínimo porque mis ingresos no son constantes, hace poco termine un contrato de 4 meses con una universidad y esta me exige que pague sobre el 40% del valor del contrato ¿debo pagar el excedente sobre lo que yo cotizaba? ¿donde hago esa gestión?¿me seguirán cobrando ese mismo valor en la próxima planilla?

  2. CARLOS EDUARDO BENITEZ A. dice:

    Que ridículo e injusto pagar $13.390.000 a un sistema de seguridad social corrupto y lleno de ladrones...

  3. Gabriel dice:

    Hola,

    hace años, hablé con un servicio de información telefónica de la Seguridad Social y me dijeron que si uno realiza un actividad de facturación discontinua y factura menos de 8.000 euros al años, no está obligado a pagar las cuotas de la seguridad social.

    Por otro lado, siempre he escuchado que si uno factura menos de 3.000 euros tampoco está obligado a pagar las cuotas.

    ¿qué hay de cierto en estás afirmaciones? ¿cuáles son los casos actuales que se consideran una excepción o excluidos de pagar la seguridad social?

    Gracias por su ayuda.

    Saludos cordiales.

  4. edwin dice:

    buenos dias mi duda es la siguiente: nesecito un certificado de ingresos y retenciones pero tengo un contrato de prestacion de servicios sin aportes a salud ni pension . la empresa ala que trabajo me puede expedir ese documento sin dichos aportes.

    cordial saludo

  5. JORGE W LOAIZA R dice:

    si el aporte como Independiente lo pago sobre el 40% del valor del contrato debo suponer que en caso de reclamacion de una incapacidad esta tambien sera pagada sobre el mismo 40%

    JORGE W LOAIZA R

  6. Juan David Hernandez dice:

    Buenos días, trabajo para una empresa y allí me pagan salud, pension y ARL. adicional, tengo unos clientes que quieren que les maneje la contabilidad por prestacion de sevicios. la pregunta es, como debo hacer los aportes a salud, pension y ARL de esos adicionales? muchas gracias

  7. HENDERSON dice:

    Orientacion: Respetados señores tengo un contrato de prestacion de servicios por un modulo a dictar de diez horas por valor de $440.000 dictados en un solo dia (sabado), me informan que debo pagar salud, pension y arl, como debo hacer esto pues es solo un dia y es menor del salario minimo legal vigente, es eso correcto o sobre que articulo o norma me debo referir para explicar si es legal o no dicho pago. en este caso estamos mas docentes que dictamos esta modalidad de modulo.
    Espero nos ayuden con sus indicaciones y poder comprender mas esta moalidad

    cordial saludo

    HENDERSON JAIMES A.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.