Por cambio de cargo no es necesario liquidar el contrato de trabajo y firmar uno nuevo
Algunas empresas cuando pretender ascender a un trabajador, le exigen la terminación del actual contrato para firmar uno nuevo con las especificaciones del nuevo cargo, lo cual no es necesario y puede ser inconveniente para el trabajador.
Una simple adición (Otro sí) del contrato vigente, es suficiente para formalizar los ascensos, nuevos cargos y nuevas funciones de un trabajador. La ley no exige elaborar un nuevo contrato, y mucho menos exige la terminación del contrato vigente.
Adicionalmente, para el trabajador existe cierto riesgo en aceptar una exigencia de tal naturaleza, puesto que casos se han dado en que el trabajador ha aceptado terminar voluntariamente el contrato de trabajo con la promesa de que le firmaran uno nuevo, y luego de aceptada la terminación el empleador simplemente decide no firmar ese nuevo contrato.
Considerando que en absoluto no es necesaria la terminación de un contrato de trabajo para la inclusión de nuevas condiciones, o la modificación de las ya existentes, se debería rechazar tajantemente cualquier propuesta en tal sentido, y los empleadores no deberían pretender de sus empleados la aceptación de propuestas de este tipo.
Una relación laboral es asunto serio y en todo sentido se debe proceder de la forma correcta, se debe evitar cualquier propuesta o decisión que pueda generar sospechas y suspicacias.
Para complementar
- Cuidado con aceptar la terminación del contrato de trabajo en la fusión de sociedades
- ¿Si se vincula un trabajador por un mes pero luego se requiere unos días más se debe realizar un nuevo contrato?
- ¿Cuándo se da la terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento?
- Terminación del contrato de trabajo
- Contrato de trabajo a término indefinido
Hace un año he sido asignado como coordinador responsable de un Puesto de Control, SERNAP. sin embargo las personas que se supone están a mi cargo sencillamente no cumplen con sus obligaciones, esto por no estar de acuerdo con mi nuevo cargo, debido a ello quiero renunciar a esta responsabilidad, así evitar problemas personales e institucionales y volver a mi cargo anterior , consejos por favor.
Discúlpame por ser tan franco, pero veo que la empresa se equivocó al asignarte las funciones de coordinador, pues todo indica que no tienes el perfil del cargo. Si en lugar de luchar por demostrar que te mereces el ascenso prefieres volver a la comodidad de tu antiguo puesto, estas en tu derecho; pero deberás tener en cuenta que allí te quedarás por mucho tiempo porque no creo que la empresa te vuelva a dar otra oportunidad.
Saludos,
trabajo en una empresa pero no le agrado a el gerente, ahora el arbitrariamente quiere pasarme a otro cargo inferior con el mismo salario es legal eso, o lo puedo tomar como acoso laboral?
me gustaria saber si soy presidente de el consejo de administracion actual puedo pasar mi hoja de vida para el cargo de administrador sin haber participado con antelacion mi renuncia a dicho cargo
Si una persona ascendio dentro de la compañia y se le cambio el salario, pero al cabo de un mes no cumple con las expectativas, se puede volver y cambiar la funcion y el salario es decir retroceder al cargo q tenia con el salario o eso no es legal???
cuando un empleado cambia de cargo o se le aunmenta el salario para el empleador es necesario que cambie el contrato o una carta seria suficiente para los dos casos 1. cambio de cargo 2. aumento de salario… ?
Sobre el otrosí quisiera saber si es posible hacer un otrosi a otro, otrosi?
El caso es que el contrato inicial se reformó por medio de un otrosi y actualmente se requiere nuevo cambio a lo anteriormente pactado en el otrosí. Y no sé como debo proceder. Gracias.
ya me liquidaron el contrato anterior y el que firme por los 4 meses siguientes que debo hacer?
En mi trabajo por recomendacion medica me rehubicaron y solo me hicieron un nuevo contrato por 4 meses,mi contrato anterior desds hace 6 años atras ha sido a termino fijo 1 año.al final de estos 4 meses me informaron que no seria renovado,tengo derecho a reclamar el faltante de mi contrato? y siendo asi ,como debo proceder?
en la empresa el gerente quiere cambiarme el cargo de auxiliar de fontaneria por fontanero con la misma remuneracion lo puede hacer. yo no quiero recibir el cargo que hago
Yo entiendo perfectamente que para usted no sea muy atractivo asumir mayores responsabilidades sin un correlativo mejoramiento salarial. Pero su negativa a aceptar el “ascenso” podría generarle problemas en la empresa. Yo le sugiero que, sino tiene otras opciones de trabajo a la vista, acepte el traslado y se esfuerce por hacer las cosas de la mejor manera posible. Es posible que su excelencia en el trabajo finalmente induzca al empleador a remunerar mejor su trabajo.
Cordial saludo,
pedi traslado a un cargo menor pero con un mayor sueldo, la temporal no realizo cambio de contrato solo un otro si, al momento de pedir una ccertificacion del primer cargo la empresa asegura no poder entregarla, ya que el sistema automaticaamente cambio todo el tiempo laborado al segundo cargo que era menor, y reporta como perdida esa experiencia laboral.me podrian colaborar para saber si es verdad lo que la temporal dice.
La Temporal tiene la obligación de certificarle el tiempo trabajado, los cargos desempeñados y el salario devengado. La disculpa que aduce la empresa para negar la entrega del documento solicitado no es seria y carece de presentación. Con una acción de tutela se puede lograr que el empleador sea obligado a ello.
Cordial saludo,
yo no soy abogado pero en el año 90 que se aprobo la ley 50 muchos trabajadores cambiaron sus contratos de trabajo a termino indefinido decreto ley 2351 del año 65, por esos nuevos contratos de esta ley y renunciaron a la rectroatividad de sus cesantias sin darse cuenta, por lo que si se puerde dar una accion de mala fe por parte del empleador al momento de un cambio de contrato. gracias. que dios los bendiga
para los contratos de termino indefinido por un salario de 800.000 y despues se le baja a la persona por el minimo la cual acepta con un otro SI motivos es por que la empresa se encuentra mal economicamente y despues esta persona decide marcharse y no se tiene el dinero para pagarle y se le dice que si acepta el pago en equipos de la empresa y ella acepta es valido? y si despues esta persona demanda y la empresa esta iliguida que se puede hacer
gracias
Para los contratos a Término de Obra o Labor, que documento legal puede soportar un ascenso y que documento legal puede soportar una ampliación a este contrato a Término de Obra??
En los contratos a Término de Obra o Labor, que documento legal puede soportar un ascenso y que documento legal puede soportar una ampliación a este contrato a Término de Obra??
Este otrosi, se puede formalizar atraves de un memorando donde se le notifique al empleado su nuevo cargo y su nuevo salario?
Estoy nombrada en provisionalidad como auxiliar administrativa hace 11 año mi pregunta es la siguiente para que me nombren en un cargo profesional debo renunciar para poder acceder a ese cargo?
Comparto los argumentos del editorialista, pero aclaro que ni siquiera es necesario incluirle un otrosí al contrato. Basta con que se produzca el ascenso, el traslado horizontal, o el aumento del salario para que se modifique el contrato de trabajo. Vale recordar que el contrato de trabajo es de carácter consensual y por lo tanto su eficacia y validez no las determina su “escrituración”.