¿Por qué a las empresas no les gusta contratar mujeres en estado de embarazo?
Casi ninguna empresa, y en especial las pequeñas, les gusta contratar mujeres en estado de embarazo, lo cual parece ser discriminatorio, algo que está prohibido por la constitución según dicen algunos.
El caso es que a los empresarios no les gusta contratar a una mujer embarazada porque si lo hacen, deberán pagar de su bolsillo la licencia de maternidad.
La ley laboral es clara en manifestar que las EPS pagarán la licencia de maternidad siempre que durante todo el tiempo de gestación, la madre o empresa hayan cotizado.
Al contratar a una mujer que ya está en estado de embarazo, significa que será imposible cotizar a la EPS durante toda la gestación. Este hecho claro está, no exime al empresario de afiliar a una EPS a su empleada, pero así la afilie [debe hacerlo], la EPS no le pagará la licencia.
Si la EPS por el no cumplimiento de los requisitos de ley no paga la licencia de maternidad, le corresponde al empresario pagarla, lo cual naturalmente no es del agrado de la mayoría de empresas.
A ningún empresario le hace gracia contratar a una mujer que a los tres o cuatro meses da a luz un bebé y luego debe pagarle tres meses de sueldo a es empleada sin que ella trabaje, por lo que prefieren no contratar a una mujer en estas condiciones.
Esto es una razón más para planear los embarazos, puesto que un embarazo puede hacer que una mujer no pueda acceder al mercado laboral, y aunque es ilegal, poco se pueda hacer frente a esa realidad discriminatoria.
Una solución puede ser que la madre cuanto esté desempleada, cotice como independiente; de esta forma la EPS le pagará la licencia de maternidad aun cuando sólo haya estado vinculada con la empresa durante los últimos meses del embarazo, ya que la ley lo que exige para que la EPS reconozca la licencia, no es antigüedad laboral sino antigüedad en la afiliación o cotización al sistema de seguridad social.
consulta:
yo soy aprendiz del sena pero termino mis practicas dos meses antes de tener ami bebe lo cual significa q me quede sin seguro. mi pregunta es q si quedo desprotegida del seguro puedo tener a mi bebe con el sisben o mi esposo me puede afiliar al seguro de el como beneficiaria o me cobran ????????
Buenas tardes tengo una pregunta y espero de su colaboración, tengo 4 meses de embarazo y actualmente tengo un contrato a termino indefinido, he venido cotizando a la EPS desde marzo de este año, sin embargo en este momento existe la posibilidad de que otra compañía me contrate y es para mi crecimiento profesional.
la pregunta es : ¿en caso de que me salga el otro trabajo, puedo perder el pago de mi licencia de maternidad, así haya estado cotizando desde antes del embarazo?
¿en que articulo de la legislación me puedo basar para renunciar de forma voluntaria a la compañía?
MUCHAS GRACIAS POR SUS RESPUESTAS, EN ESTE MOMENTO SON DE MUCHA AYUDA POR LA DECISIÓN QUE DEBO TOMAR.
hola. necesito que me resuelvan una inquietud que tengo en cuanto a la licencia de maternidad. estaba embarazada y estaba cotizando como trabajadora independiente hasta el 8 mes de mi embarazo. en el 9 mes me posesione como trabajadora en una empresa. osea que entre a formar parte de la nomina. sali a licencia de maternidad y me pagaron la misma como trabajadora independiente . la empresa privada tambien me consigno los dineros como empleada dependiente. ahora al hacer cruce de cuentas con la eps esta no le reconoce los aportes que hizo a la licencia de maternidad y la empresa me los quiere descontar a mi.
se puede hacer esto??
cual es el procediento a seguir??
se pueden pagar 2 licencias de maternidad ???
una como trabajadora independiente con el salario minimo y otro como trabajadora dependiente con el salario de nomina.??
gracias
Consulta:
Tenia una empleada, la cual renuncio el 23 de diciembre de 2009, pero ahora me ha solicitado empleo nuevamente el 20 de enero de 2010 y accedí a darle un empleo por medio de un contrato a termino fijo a un año, el problema es que ahora ella manifiesta que está en embarazo de diez semanas, ósea al retirarse ya estaba en embarazo, mas ella en ese entonces no lo sabia sino hasta ahora, el problema es que me dicen que como estuvo ese tiempo sin cotizar, la eps no se hará cargo de la licencia de maternidad, sino que me tocará a mi; si eso es cierto que debo hacer?