Por vía contractual una empresa no se puede exonerar de la responsabilidad solidaria frente a los empleados de sus contratistas
El artículo 34 del código sustantivo del trabajo establece una solidaridad de la empresa para con los empleados vinculados por el contratista de la empresa, y tal solidaridad no puede ser evitada vía cláusulas contractuales.
Se encuentra con regularidad que algunas empresas firman contrato de servicios con un contratista independiente, y en el incluyen cláusulas que buscan exonerar a la empresa contratante de las posibles consecuencias derivadas de un incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del contratista independiente.
Sobre esta posibilidad, la sala laboral de la corte suprema ha sido muy clara en afirmar que no es procedente:
Así las cosas, la circunstancia de que en el contrato civil o comercial se establezca que el beneficiario de la labor u obra “no asume ninguna responsabilidad por los daños o perjuicios que se ocasionen, debido al incumplimiento por parte del CONTRATISTA de las normas de seguridad necesarias en este tipo de trabajos, por lo cual las indemnizaciones y costos que se produzcan por accidente de trabajo son por cuenta del CONTRATISTA”, no tiene la suficiente vocación de desconocer la protección de que gozan los trabajadores, pues para éstos debe ser indiferente lo pactado entre las partes porque, se repite, la solidaridad emana de la misma ley, por lo que el garante no puede desconocer normas de orden público y de imperativo cumplimiento, sólo por el hecho de que el otro pactante, que desde luego no es el trabajador, incumplió con las obligaciones a las que se comprometió, en la medida en que para buscar la efectividad de lo acordado existen mecanismos que la ley ofrece, y que no es precisamente soslayar la solidaridad en el pago de las acreencias de índole laboral. (Sentencia del 17 de agosto de 2011, radicación 35938)
Es evidente que cláusulas de este tipo son ineficaces puesto que contradicen de una forma muy claras normas superiores que incluso tienen la categoría de orden público como la misma corte lo ha manifestado.
Para complementar
- Solidaridad de la empresa cuando utiliza contratistas para realizar trabajos propios
- Responsabilidad de la empresa frente a las obligaciones laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista
- ¿En qué casos la empresa es responsable solidaria con las obligaciones laborales de un contratista independiente?
- Responsabilidad laboral de los contratistas independientes
- Un llamado de atención o una solicitud de permiso pueden ser pruebas para demostrar la existencia de un contrato de trabajo realidad
que sucede cuando un contratista termina el contrato con la empresa y los empleados re ubicados son despedidos
un contratista termina el contrato con la empresa que susederia con los empleados re ubicados que les terminan el contrato
Es lógico que esas cláusulas sean ineficaces, puesto que a los particulares no les es dado modificar o derogar las leyes, y menos las laborales, que son de orden público y por tanto de obligatorio cumplimiento.
Saludos,