Prácticas inapropiadas en que incurren los empleadores con sus trabajadores
El abogado laborista Alonso Riobó Rubio ha dejado en nuestro sistema de comentarios una lista de prácticas arbitrarias o por lo menos inapropiadas en que incurren algunos empleados con sus trabajadores.
A sugerido el señor Alonso completar la lista con las experiencias de los lectores, así que incluimos a continuación las 24 prácticas incluidas por el señor Alonso y 10 más que hemos logrado identificar en los años en que llevamos abordando aspectos laborales en Gerencie.com:
1. Al terminar el contrato de trabajo exigirle al trabajador que devuelva las dotaciones en uso.
2. Vincular al trabajador en una fecha y suscribir el contrato tiempo después con el fin de pagarle prestaciones sociales a partir de la última fecha.
3. Hacerle firmar al trabajador la liquidación de prestaciones sociales anotando en ella una fecha anterior.
4. Despedir al trabajador en forma verbal y sin la presencia de otras personas, y luego afirmar que fue el trabajador quien abandonó el cargo.
5. Hacerle firmar al trabajador documentos en blanco y luego llenarlos anotando en ellos pagos que nunca se le hicieron.
6. Descontarle al trabajador el salario del domingo cuando aquél ha faltado uno o dos días al trabajo por causa de incapacidad médica.
7. Sacar al trabajador a vacaciones sin cancelarle el salario de los días que aquél va a estar disfrutando de ellas.
8. Descontarle del salario el valor de las herramientas o de las materias primas que se han perdido o dañado durante la ejecución del contrato, sin que hubiese mediado culpa de operario.
9. Cancelarle el salario fraccionándolo en varios pagos.
10. Trasladar al trabajador a lugares que no son de su agrado o conveniencia, con el fin de que renuncie.
11. Exigirle al trabajador que se afilie al SISBEN para evitarse el pago de la seguridad social.
12. Entregarle al trabador ropa usada a título de dotación.
13. Atiborrar la ropa del trabajador (las dotaciones, se entiende) con avisos publicitarios que los hacen parecer matachines o payasos.
14. Impedirle al trabajador su ingreso a la empresa como sanción por haber éste llegado unos minutos tarde.
15. Hacer desvestir a los trabajadores (as) al momento de salir de la empresa, para verificar que no se están robando nada. Esto suele ocurrir con las trabajadoras de los peajes.
16. Obligar a las trabajadoras que laboran como vendedoras a permanecer de pie largas jornadas, con los naturales perjuicios para la salud de éstas.
17. Imponerle al trabajador el cumplimiento de metas inalcanzables, con el fin de que renuncie.
18. Acusar injustamente al trabajador de hurto y obligarlo a renunciar a cambio de no denunciarlo.
19. Obligar al trabajador a laborar más allá el límite legal y no pagarle las horas extras.
20. Condicionar la vinculación del trabajador a que éste tenga moto o bicicleta, con el fin que las utilice para las diligencias de la empresa.
21. Pagarle al trabajador salarios por debajo del mínimo legal.
22. Contratar al trabajador para que labore medio tiempo, y luego obligarlo a laborar más allá de las 4 horas, sin pagarle extras.
23. Instalar micrófonos y/o cámaras en los “vestieres”, en los baños e incluso en los comedores, para espiar a los trabajadores.
Algunas nuestras
24. No pagar el primer mes o quincena de sueldo argumentando que era un periodo de prueba
25. Exigirle al trabajador que aporte herramientas o implementos necesarios para el desarrollo de la actividad y no remunerar tal servicio.
26. Con promesas falsas y engaños cambiar el tipo de contrato de trabajo. Por ejemplo pasar de indefinido a fijo o de contrato de trabajo a prestación de servicios.
27. Presionar o engañar al trabajador para que pase la carta de renuncia y así evitar despedirlo y tener que pagar la indemnización.
28. Al vender el establecimiento de comercio exigirle al trabajador que presente carta de renuncia.
29. Obligar al empleado a que tome el almuerzo de pie mientras atiende a los clientes.
30. Exigir al trabajador a que termine un trabajo en su casa y no pagar por ello.
31. Negar al trabajador el pago de la liquidación hasta tanto éste no firme paz y salvo que no sea ajusta a la realidad.
32. No entregar al trabajador copia del contrato firmado y luego alegar que se extravió.
33. Negar al trabajador una certificación laboral luego de terminar el contrato o si la expide, incluir en ella aspectos negativos.
Quedamos atentos a los aportes de nuestros lectores para agregarlos a esta lista.
Para complementar
- Gestión incorrecta que los empleadores hacen de las propinas que reciben sus empleados
- Limites del salario en especie
- Sanción por no pago de salarios al liquidar el contrato de trabajo
- ¿Es legal la congelación de salarios?
- ¿Si dos trabajadores incurren en una misma falta se puede despedir a uno y a otro no?
buenos dias. yo tuve mi bebe el 02 de agosto de 2011 aproximadamente el 21 de este mismo mes envie a la empresa la incapacidad de licencia de maternidad que me entregaron en la eps junto con el rc del niño y copia de la cc, la fecha de terminacion de la licencia fue el 6 de nov del 2011, por ser fin de seman y festivo ingrese a trabajar nuevamente el 8 de nov,fecha hasta la cula recibi mi salario normalmente sin ningun descuento a los 2 o 3 dias me llama la dra encargada del tema y me dice que me tenia una mala noticia que no me habian reportado la incapacidad que a esa fecha ellos no habian radicado los documentos ante la eps y que como no me habian hecho el descuento del subsidio de transporte a partir de la proxima quincena iba a empezar a verse reflejado en los comprobantes de nomina licencia de maternidad y que no me iban a cancelar subsidio de transporte, mi duda es si ellos despues de tantos dias y de ser concientes que me estaban cancelando el sueldo normal me pueden hacer este descuento y ademas teniendo en cuenta que para la fecha la incapacidad ya estaba vencida, les solicito por favor me colaboren con el tema mas exactamente el descuento empezo apartir de la quincen del 15 de diciembre del 2011