Prácticas laborales que se deberían erradicar

Las empresas tienen unas políticas o practica laborales que se deberían erradicar puesto que tienen un efecto negativo en el desempeño del personal.

Algunas empresas, equivocadamente consideran que pueden aumentar la productividad de un empleado si le impone ciertas prácticas, y en realidad lo que consigue es el efecto contrario, puesto que desmotiva el trabajador.

Entre las prácticas que se deberían erradicar están las siguientes:

• Trabajar fines de semana
• Trabajar horas extras innecesariamente  y además no pagarlas
• Reuniones a última hora
• No reemplazar empleados que se despiden o renuncian
• Regañar
• Descalificar
• Ignorar el buen desempeño
• Olvidar fechas especiales

No hace falta explicar el por qué estas prácticas desmotivan e incluso ofenden al trabajador.

A veces olvidamos que el trabajador es un ser humano que necesita de consideración, respeto, atención, motivación, etc.

Un trabajador es productivo y comprometido con la empresa y con su trabajo en la medida en que se sienta a gusto con su trabajo y con su empresa, que se sienta valorado, respetado y reconocido, y esto no se logra si se implementan prácticas de este tipo.

Un trabajador nunca será tan productivo cómo cuando se sienta identificado con la empresa, cuando se sienta parte de ella.

Cuando al empleado se le maltrata de alguna forma, desarrollará cierto resentimiento contra la empresa,  y con seguridad que a mucho hará lo necesario, cuando no lo menos posible, y por más que se le presione y castigue, nunca hará más de lo necesario que es el objetivo que la empresa debe perseguir.

Para complementar

• Ventajas al pagar en acciones a los empleados
• Cuando llega la hora de irse de su trabajo
• El riesgo de remunerar mediante comisiones
• Endomarketing
• Cuando se es una marca blanca como trabajador