Preaviso en la renovación del contrato de trabajo a término fijo
Aunque ya hemos tratado este tema, las inquietudes sobre este aspecto son constantes, así que insistiremos en ello, puesto que es un tema del diario vivir de empresarios y trabajadores.
Sea lo primero recordar que el contrato de trabajo a término fijo no puede ser superior a e años, pero puede ser renovado indefinidamente sin que con ello se convierta en contrato a término indefinido.
Si bien el contrato de trabajo a término fijo, como su nombre lo indica estipula una duración fija, que contiene una fecha de terminación previamente establecida, la lay laboral ha contemplado que la expiración de la fecha del contrato de trabajo a término fijo no es suficiente para su terminación definitiva, sino que se requiere preavisar a la otra parte con 30 días de antelación la intención de no renovarlo, de terminarlo definitivamente, de lo contrario el contrato se entenderá renovado.
A veces creemos que si se ha firmado un contrato de trabajo hasta el 31 de diciembre, basta con esperar a que llegue el 31 de diciembre para que se termine el contrato, lo cual es equivocado, puesto que el contrato se terminará definitivamente sólo si 30 días antes, esto es el 01 de diciembre, notificamos a la otra parte de que no tenemos intenciones de renovarlo. Si olvidamos dicha notificación, el contrato termina pero se renueva automáticamente por un periodo igual y en condiciones iguales.
Así las cosas, el vínculo laboral no se rompe con la sola expiración de la fecha pactada, sino que requiere previa notificación, notificación que se debe realizar con 30 días calendario de anticipación.
Es por ello que el empleador que no quiera continuar utilizando los servicios de un empleado, debe notificarlo 30 días antes de que termine el contrato; si lo olvida o lo notifica 15 día antes, tendrá que “aguantarlo” por otro periodo igual, y si lo despide, o lo que es lo mismo, no le renueva el contrato estando obligado a ello por ausencia de notificación, tendrá que indemnizarlo puesto que equivale a un despido injustificado.
Para complementar
- Renovación del contrato de trabajo a término fijo
- Precisiones sobre el preaviso para la no renovación del contrato de trabajo
- ¿Despido por terminación del contrato o por la no renovación?
- Si usted vincula trabajadores mediante contrato a término fijo, cuidado con las fechas de terminación
- Contratos iguales o inferiores a 30 días no requieren preaviso para su terminación
buenos dias, desafortunadamente firme un contrato por prestacion de servicios por tiempo indefinido en el cual estipula que si me deseo retirar de la empresa debo pagar un preaviso de 2 meses. ¿ es esto legal? ¿ cual es el tiempo legal de un preaviso en colombia? me pueden guiar en que articulos o leyes me puedo basar en caso de que necesite hacer alguna reclamacion. muchas gracias por cualquier guia que me puedan dar
hola quisiera saber si me puden decir verbalmente que mi contrato termina el 31 de agosto cumplo un año pero me lo han dicho verbal lo cual yo se lo he pedido que me lo notifiquen por escrito y la empresa a la que trabajo no quiere ya que ellos me lo estan notificando verbal y sin anticipacion de 30 dias y a su vez no me han pagado el mes anterior gracias
hola … espero q me puedan ayudar solo tengo una pregunta…es verdad q cuando a uno lo despiden x no dar rendimiento en la empresa.. no es necesario dar el preavisoo….. o se puede interponer una demanda y hacer valer el preaviso o la indegnizacion de 30 dias……graciasss colaboremen lo mas pronto posible
No, no tiene derecho a ser indemnizado por que usted esta incumpliendo con el contrato pues no esta ofreciendo sus servicios a cavalidad para el fin q fue contratado.
Otra respuesta para Cristian:
De acuerdo con los términos del Art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo (último inciso del litral a), en los casos en que el trabajador es despedido por deficiente rendimiento; sistemática inejecución, sin razones válidas, de las obligaciones convencionales o legales; vicios del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento; la renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilacticas o curativas prescritas por el médico o por las autoridades para evitar enefermedades o accidentes; la ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada; el reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez; o por enfermedad contagiosa o crónica que no tenga el carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación durante 180 días; EL EMPLEADOR DEBERÁ DAR AVISO AL TRABAJADOR CON ANTICIPACIÓN NO MENOR DE 15 DÍAS HÁBILES.
En consecuencia, si el empleador procede al despido sin cumplir con el requisito de preavisar al trabajador con la anticipación ya dicha, el trabjador puede reclamar el pago de la indemnización correspondiente, cuyo valor será igual al de los salarios de los días del preaviso.
Saludos,
si el empleador decide dar por finalizado un contrato de trabajo y envia el preaviso correspondiente en tiempo y forma, que es lo que debe pagarle al empleado.
dependiendo el tipo de contrato.
si es a termino fijo deberán pagarle vacaciones correspondientes a un 4.17% y prima de servicios por un 8.33% por los meses laborados.es decir ud laboro 6 meses en la empresa y su sueldo era un minimo que para el 2012 esta en $566.700 debera sacar las siguientes cuentas:
vacaciones: 566.700*4.17%*6(meses laborados)= $425.022
prima de servicios: 566.700*8.33%*6= 283.236
Hola, buenas tardes
Dentro de 20 dias cumple mi contrato de 6 meses. Es el segundo, puesto que ya tuve una renovacion. Mi pregunta es, al ser segunda renovacion, con la nueva ley, pasaría a ser indefinido?
Muchas gracias de antemano
hola muy buenos dias doc. tengo un contrato a termino fijo por un año, empleado publico de los cuales me hicieron 2 prorrogas, el cual termina el 1 de julio 2012 la empresa me paso pre-aviso en abril, esto lo puede hacer el empleador o esta mal, como dice que 30 de antelacion. gracis
buenas,
si esta bien hecho por parte del empleador ya que la ley dice es “AVISO CON ANTELACIÓN NO INFERIOR A 30 DÍAS”, y ellos lo hicieron 90 días de antelacion es decir antes del plazo mínimo que la ley les da a los empleadores para no renovarle el contrato a un empleado.
mi termino de contrato es el 30 junio pero en la empresa me pasaron el preaviso el dia 2 del presente mes no lo e firmado pero mi pregunta es si es valido este preaviso (si no me lo dieron el 1 de este mes )
por este hecho la ley la Proteje ya que en ella se contempla que si no es avisada con 30 dias como minimo pasara usted a ser despedida sin justa causa y por ende recibira una indemnizacion
Buenos días
Por favor, quisiera saber si tiene validez legal(EN MI PAIS COLOMBIA), notificar al empleado, la NO renovación o el preaviso de NO renovación de un contrato de trabajo a término fijo, por correo electrónico o por medios virtuales como: correos electrónicos, twiters, mensajes de textos, mensajes de voz, fax, etc.
Pues, tengo entendido como lo dice las norma legal, que la notificación debe ser por ESCRITO y prosedimentalmente o prosesalmente y como PRUEBA, debe acusarse resibida la notificación por el empleado en documento FIRMADO por el empleado y con los 30 días de anticipación.
Es urgente.
Muchas Gracias.
Buenos días
POr favor, quisiera saber si tiene validez legal, notificar al empleado, la NO renovación o el preaviso de NO renovación de un contrato de trabajo a término fijo, por correo electrónico o por medios virtuales como: correos electrónicos, twiters, mensajes de textos, mensajes de voz, fax, etc.
Pues, tengo entendido como lo dice las norma legal, que la notificación debe ser por ESCRITO y prosedimentalmente o prosesalmente y como PRUEBA, debe acusarse resibida la notificación por el empleado en documento FIRMADO por el empleado y con los 30 días de anticipación.
Muchas Gracias.
Quisera conocer en que consiste, si es legal o no y en que normatividad se basa una empresa del Estado para realizar un contrato a término indefinido con plazo presuntivo de 6 meses
Gracias por su valiosa respuesta
Si se toma el trabajo de leer la respuesta que le di a Margarita en esta misma página, la cual aparece en “Comentarios más viejos”, podrá obtener la información que requiere.
Saludos,
Buenas tardes, queria saber si alguien me puede ayudar con lo siguiente,para mi postnatal se que se promedian los 30 dias de cada mes, pero como puedo saber yo si el contrato que tengo es de 1 a 30 o de 15 a 15 entonces asi sabre si me evaluaran solamente los 30 dias trabajados!
Agradecería amablemente su respuesta
Gracias
Mi contrato termina el 18/05/2012 y por mi jefe ya se que no se renovará, sin embargo me deben entregar preaviso? cuando?Gracias
Buenas Tardes,
Mi contrato termina el 18 de mayo de 2012, por mi jefe ya se que no se renovará, sin embargo me deben dar el preaviso? si es asi cuando lo deben hacer?
mi contrato termina el 2de mayo 2012 me dan hoy 15dias de vacaciones no me dan preaviso dicen que ya no es obligatorio avisar y me marcho de vacaciones sin saber que pasara conmigo es legal esta situacion
Buenos dias, quisiera conocer su opinion sobre mi caso, comence mi contrato a termino fijo en Abril del año 2008, y ya ha sido renovado 3 veces, 2009, 2010 y 2011, Pero este año me pasan la carta del preaviso. Por el trabajo que hago firme un otro si a mi contrato por un mes mas. Como la ley dice que la 4 renovacion no puede ser inferior a 1 año, Yo puedo reclamar y exigir que mi contrato del año 2012, se extienda por 1 año, o que me indemnicen, por el hecho de que mi ultima renovacion segun la ley deberia ser minimo por 1 año?.
Gracias.
Un empleado con contrato a termino fijo y que ya sido preavisado se incapacito y la incapacidad supera la fecha en que finaliza el contrato legalmente. Se puede dar por terminado el contrato en esa fecha? o no se cuentan los dias de incapacidad dentro del preaviso.
hola yo quiero saber como hago para el cierre del contrato en EPS coomeva me están exigiendo que debo pagar 6 meses sin haber utilizado los servicios como hago para no pagar esa cantidad de dinero que me exigen agradesco me colaboren
Que implicaciones legales tiene si elaboro un contrato a término fijo por mas de 30 dias (ejplo a 4 meses)y en el mismo dia que me firma el contrato el trabajador le hago firmar el preaviso? osea, 120 días antes.
buenas tardes, tengo una inquietud, mi contrato a termino fijo por un año se me vence el 3 de abril del 2012, segun la ley el 3 de marzo me tienen que dar el preabiso: y mis vacaciones empiezan el 20 de febrero ” 15 dias aviles incluyedo sábados, y mi horario es de lunes a viernes 12 horas, asi que entro a trabajar el 8 de marzo” mi pregunta es ¿ es legal que la empresa le pongo a firmar el preabiso a uno, como en mi caso, dias antes del mes de preaviso ” la empresa me dijo que tenia que firmarlo el 17 de febrero y yo dije que no porque era el 3 de marzo” mi otra pregunta es ¿si yo entro el 8 de marzo y ya la fecha del preabiso ha pasado y por estar de vacaciones ese dia que entroa laborar es legar que firme el preabiso ? y si no es legar mi contrato se renueva automaticamente … les agradeceria su ayuda pronto…
Como su contrato de trabajo es a término fijo de un año y ese año vence el 3 de abril de 2012, si la empresa no está interesada en prorrogarle el contrato debe pasarle la carta antes del 3 de marzo de 2012. O sea que puede pasársela hoy mismo o mañana, o pasado mañana, e incluso el 2 de marzo, pero si se la pasa después del 3 de marzo ya estaría prorrogado el contrato.
La carta del preaviso la debe firmar el empleador; pero si éste le exige que firme una copia de la misma en constancia de haber recibido el original, no hay ningún problema, puede firmarla dejando la siguiente anotación: recibí el original hoy xxx de febrero de 2012, y firma.
Cordial saludo,
pero como estoy de vacaciones y entro el 8 de marzo fecha pa la cual ya han pasado varios dias en que se me debio pasar el preaviso, y mi otra pegunta es si el dia que ingrese a laborar otra vez y ella me pasa el preaviso con fecha como si fuera el 3 de marzo es legar firmarla con esa fecha o dejar constancia que se firma dias despues de la fecha requeridad para el preaviso
Buenas tardes, amablemente solicito su colaboracion, quisiera saber si el preaviso cuenta cuando lo envian al email personal del trabajador, ellos indican que lo enviaron a mi correo personal mientras yo estaba de vacaciones y ahora me informan que mi contrato se termina y no lo van a renovar, si cuenta como preaviso?
Muchas gracias