Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Preaviso por parte del trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo

Mucho se ha hablado de la posibilidad de que el empleador pueda cobrar una indemnización al trabajador, que de forma unilateral, inesperada, sin previo aviso, y sin justa causa decida dar por terminado el contrato de trabajo.

Con la modificación que la ley 789 de 2002 hiciera al artículo 64 del código sustantivo del trabajo, la indemnización allí contemplada quedó sin vigencia. Recordemos que la normatividad anterior señalaba taxativamente la obligación del trabajador de pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario en el caso de renunciar de forma intempestiva y sin justa causa, obligación que ya no existe puesto que fue eliminada por la ley 789 de 2002.

Es claro que desapareció la obligación por parte del trabajador de pagar la indemnización de 30 días, pero no por ello, necesariamente se puede interpretar que el trabajador ha quedado definitivamente exonerado de pagar una indemnización en los casos de dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral, sin justa causa y sin previo aviso.

La ley 782, a la vez que eliminó el numeral que contemplaba la indemnización de 30 días, agregó al artículo 64 del código sustantivo del trabajo el siguiente texto:

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

Resulta claro que en la forma en que quedó redactado el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, se puede concluir que efectivamente sí se puede legalmente contemplar en un contrato de trabajo, una clausula en la que el trabajador se obligue a indemnizar al empleador en caso de que decida dar por terminado el contrato sin un previo aviso.

Con la norma anterior, no era necesario que en el contrato de trabajo existiera tal clausula, pues bastaba con lo establecido en la ley para obligar al trabajador a pagar la indemnización. Hoy, como la ley no contempla tal obligación, en el contrato de trabajo, producto de la consensualidad que le caracteriza, en común acuerdo de las partes, sí se podría incluir una clausula en la que el trabajador se obligue a dar un preaviso y a pagar una indemnización por no hacerlo, puesto que como ya se ha expuesto, la forma en que quedó redactado el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, permite hacerlo.

Vemos que el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, contempla el pago de una indemnización a cargo de la parte responsable del incumplimiento, y no específica cual, por lo que se debe interpretar que se refiere a las dos partes [empleado-empleador], es decir que si el trabajador es el responsable del incumplimiento, deberá pagar la indemnización que se haya pactado en el contrato.

La indemnización que se llegare a pactar en el contrato, no será la de 30 días, sino la que las partes hayan pactado y en las condiciones que lo hayan hecho, siempre y cuando lo pactado no vaya en contravía de los derechos mínimos del trabajador contemplados en el código sustantivo del trabajo, pues en este caso se entenderá como no escrita esa clausula.

Un contrato de trabajo no puede contener clausulas que desmejoren las condiciones o afecten los derechos mínimos del trabajador, pero sí permite incluir otros acuerdos que por ejemplo garantices el cumplimiento de lo pactado, como puede ser la indemnización a cargo de quien incumpla, tal como lo contempla el mismo artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

En este orden de ideas, si en un contrato de trabajo, las partes acuerdan la obligación del trabajador de pagar una indemnización si éste da por terminado el contrato sin previo aviso, el trabajador deberá pagar la indemnización.

Esto resulta lógico, puesto que algunos cargos no pueden abandonarse de un momento para otro debido a que causaría graves perjuicios económicos a la empresa. Existen funciones que requieren de personal altamente calificado y entrenado, lo cual no se puede hacer de la noche a la mañana, y por consiguiente, el trabajador a quien le han confiado esas delicadas tareas, deberá garantizar al menos el tiempo necesario para que la empresa entrene a quien lo va a remplazar, y así lo han entendido muchos jueces al fallar procesos laborales.

Así las cosas, mientras exista en el contrato de trabajo una clausula que contemple el preaviso por parte del trabajador para poder terminar unilateralmente el contrato, es recomendable acatar lo pactado.

Y si en el contrato no se ha pactado preaviso alguno, también es conveniente y justo tener ese detalle de caballerosidad con quien le ha brindado la oportunidad de trabajar. Nunca se sabe cuando se requiera de una buena recomendación para lograr un nuevo trabajo.

Además, no hay que olvidar que siempre se debe tratar de hacer lo correcto, aun en los casos en que no hacerlo no implique sanción alguna.

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130 Opiniones en “Preaviso por parte del trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo”
  1. claudia dice:

    anexo a lo dicho anteriormente que tengo un contrato a termino indefinido, empece a trabajar el 01 de septiembre de 2011.

    • Richard dice:

      Hola Claudia
      Puedes informar detalladamente la situación que te motivó a renunciar y no tendrías ninguna sanción porque es una justa causa consignada en el código, sin embargo, lo mejor es llegar a un acuerdo para que te quedes, recuerda que puedes solicitar por medio escrito una atención un poco mas cordial de parte de compañeros y/o jefes; siempre hay solución, bueno es buscar la paz de Dios antes de actuar

  2. claudia dice:

    buenas tardes me gustaría saber si yo llevo tres años en una empresa de servicios públicos (exactamente un acueducto)como secretaria y quiero renunciar debido a los malos tratos que he recibido de la auxiliar administrativa, ya he hablado con el administrador pero el junto con ella llevan 16 años en esta empresa y obviamente no me cree nada de lo que le digo, yo como podría presentar esa renuncia en vista de que no puedo demostrar los maltratos, no quisiera renunciar pero tampoco me puedo quedar todos los demás trabajadores llevan casi el mismo tiempo que ellos yo soy la nueva pero no me han aceptado muy bien, no quiero tener malas consecuencias con esta renuncia por eso pido que alguien me ayude a redactar una buena carta de renuncia teniendo en cuenta que no quiero que sean violados mis derechos. muchas gracias

  3. gustavo silva dice:

    saludos , tengo un contrato de trabajo hasta el mes de diciembre. y deseo renuciar que debe cancelarme el patrono

  4. julio dice:

    buenas noches mi contrato es de seis meses renovado automáticamente el contrato se vence en septiembre de 2014 tengo otra oferta de trabajo con mejores garantías en todo tengo que pagar pre aviso en el contrato hay una clausula que dice que si un mes antes de terminarse el contrato no se notifica se da por renovado con esta clausula cuando tengo que pagar de preaviso

  5. Carlos dice:

    Buen dia, fui Representante Legal Suplente de una empresa que al cambiar de dueño generó problemas en el servicio a los mismos sin acatar mis recomendaciones por lo que renuncié irrevocablemente, al salir, con el objeto de continuar trabajando configuré una nueva compañia que ofrecia el mismo servicio y algunos de sus clientes decidieron contratarme a traves de mi nueva empresa, adicionalmente algunos de los trabajadores que venian conmigo en la anterior compañia decidieron asociarse conmigo en la nueva compañia (una SAS) por los mismos motivos. Se que me van a demandar y deseo saber si es posible que tenga problemas juridicos y que debo hacer para evitar tenerlos. Muchas Gracias.

  6. nelosn losada dice:

    mi pregunta es la siguiente, soy gerente de una cooperativa de trasportes no tengo afinidad con la junta directiva, ya uqe los proseso que e desarrollado asta ahora no son de su agrado, ellos me manifiestan que yo no les doy o demuestro confianza y que por eso me despiden, si se puede??

  7. jadinson dice:

    Buenas Noches… si alguien sabe por favor denme una respuesta necesito ayuda….
    Llevo año y medio en mi empresa y comencé con contrato indefinido, hace 4 meses renuncie por motivos personales y a los 12 días mi jefe se comunico con migo y me pidió que si seguía trabajando con el… entre de nuevo a la empresa firmando un contrato por dos meses y ya llevo 4 meses. Y ahora mi jefe me dice que si deseo seguir laborando con él. tengo que firmarle otro contrato por otros 2 meses así serian 6 meses firmando con trato cada 2 meses y no me parce justo le pedí que hiciéramos un contrato a termino fijo por 6 meses o por tiempo indefinido y me dice que no… la verdad para mí es muy incomodo porque no tengo estabilidad tanto en mi trabajo como en mi hogar pensando que cada 2 meses tendré que buscar un nuevo lugar de trabajo… quiero saber si es justo … o que debo de hacer en este caso ?????

    • jadinson dice:

      jadinson

    • Bani Pineda dice:

      Bien si lo vemos desde el punto de vista humano, creo que la gran mayoría considerariamos que no es justo, pero juridicamente su jefe esta en total derecho de hacer lo que usted comenta, siempre y cuando al termino de los 2 meses le de un tiempo de descanso, pero si usted logra comprobar que ha trabajado de forma continua entonces quizas se pueda hacer algo.

      Esto es consecuencia de proyectos como el empleo por hora o a medio tiempo, que ha venido a violentar los derechos y la estabilidad laboral dentro del pais, pues ya son pocas las empresas que quieren extender contratos indefinidos, o mayores a este tiempo.

  8. elix dice:

    Como puede hacer la carta donde el trabajador se compromete con el empleador a pagar una indemnización por dejar de laborar sin avisar al empleador

  9. Angela dice:

    Buena día, firme un contrato en que observe una clausula por terminación del contrato la cual exige remuneración de 30 días, o lo restante entre mi fecha de aviso y mi fecha de partida, ahora que lo quiero dar por terminado veo que ademas es que solo a favor del empleador que puedo hacer ahora que me entero que esta debe ser de mutuo acuerdo y no impuesta por el empleador. Que puedo hacer en este caso si quiero dar por terminado este, pero no quiero verme afectada económicamente. Gracias

    • Bani Pineda dice:

      Tiene que estudiar las clausulas de dicho contrato para ver si a traves de alguna de ellas se puede hacer algo para abolir la que la perjudica.

  10. Angie dice:

    Firme un contrato laboral, ahora que lo quiero terminar se que hay una clausula equivalente a 30 días de salario o lo equivalente a estos entre la fecha de aviso y la fecha de partida, lo que ademas veo es que es a favor solamente del empleador, que puedo hacer si yo no sabia que debía ser de mutuo acuerdo esta?

    Gracias

    • andres dice:

      los 30 dias ya no operan fue reformado por la ley 782

      • Liliana rodriguez dice:

        Buenas noches andres una pregunta: debo pagar preaviso a una empleada domestica que le termine el contrato por escrito dentro de los dos meses de periodo de prueba por que no cumplio con los servicios requeridos?

  11. Vanessa dice:

    Buenas tardes alguien me puede ayudar tengo 2 años trabajando en una clínica y cada año nos liquidan por completo y ahora me quiero retirar por que conseguí otra trabajo mejor y quisiera saber cuantos días de preaviso tengo que pagar xq me dijeron que ya no se pagaba eso y quería estar segura porfa alguien quien Me pueda ayudar gracias.

    • Bani Pineda dice:

      Cierto ya no se debe pagar siempre y cuando en su contrato no esté estipulada una clausula con un criterio distinto, pues el posible pago de un preaviso es de mutuo acuerdo entre empleado y empleador.

  12. Fernando dice:

    Soy cobrador recibi la cartera con sus repectivas rutas ahora me impusieron una ruta adicional que acusa un detrimento a mi situacion de ramuneracion por auxilio de moto. Seria este un motivo para renunciar sin pago de preaviso ya que en el contrato no existe clausula pecunaria?
    Agradezco su pronta respuesta.

    • Bani Pineda dice:

      Si, es suficiente pues es incumplimiento por parte de la empresa, pero seria muy interesante si en su contrato hubiera una clausula que hablara acerca de ese tema, para poder analizarla, pero si no la hay se puede interpretar como incumplimiento por parte de la organizacion, y eso lo exonera de pagar cualquier preaviso.

  13. Juan Eduardo Tena Jery dice:

    sras.(sres). Buenas tardes quisiera hacerle una pregunta mi contrato que he firmado por un año termina en agosto 2014 ahora se me presentado un trabajo un poco mas remunerado para empezar en Enero 2014 al renunciar a mi contrato de trabajo tengo que esperar un mes mas y también pierdo todo los beneficios.
    Agradeciéndole desde ya, esperando pronta su respuesta.

    Juan Tena Jery

  14. eli dice:

    Y si no dan ganas d poner negocios, pues no los pongan! Es muy fácil recibir platita fácil a costillas d los trabajadores! Les gusta la plata?? Perfecto! Pero haganse cargo d lo q eso implica! Ser gente laburante no significa tener menos derechos!!! Y si no les gusta q el trabajador C valla a un mejor puesto laboral, pues paguen como debe ser y así los empleados van a durar!!

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