Preaviso por parte del trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Mucho se ha hablado de la posibilidad de que el empleador pueda cobrar una indemnización al trabajador, que de forma unilateral, inesperada, sin previo aviso, y sin justa causa decida dar por terminado el contrato de trabajo.

Con la modificación que la ley 789 de 2002 hiciera al artículo 64 del código sustantivo del trabajo, la indemnización allí contemplada quedó sin vigencia. Recordemos que la normatividad anterior señalaba taxativamente la obligación del trabajador de pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario en el caso de renunciar de forma intempestiva y sin justa causa, obligación que ya no existe puesto que fue eliminada por la ley 789 de 2002.

Es claro que desapareció la obligación por parte del trabajador de pagar la indemnización de 30 días, pero no por ello, necesariamente se puede interpretar que el trabajador ha quedado definitivamente exonerado de pagar una indemnización en los casos de dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral, sin justa causa y sin previo aviso.

La ley 782, a la vez que eliminó el numeral que contemplaba la indemnización de 30 días, agregó al artículo 64 del código sustantivo del trabajo el siguiente texto:

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

Resulta claro que en la forma en que quedó redactado el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, se puede concluir que efectivamente sí se puede legalmente contemplar en un contrato de trabajo, una clausula en la que el trabajador se obligue a indemnizar al empleador en caso de que decida dar por terminado el contrato sin un previo aviso.

Con la norma anterior, no era necesario que en el contrato de trabajo existiera tal clausula, pues bastaba con lo establecido en la ley para obligar al trabajador a pagar la indemnización. Hoy, como la ley no contempla tal obligación, en el contrato de trabajo, producto de la consensualidad que le caracteriza, en común acuerdo de las partes, sí se podría incluir una clausula en la que el trabajador se obligue a dar un preaviso y a pagar una indemnización por no hacerlo, puesto que como ya se ha expuesto, la forma en que quedó redactado el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, permite hacerlo.

Vemos que el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, contempla el pago de una indemnización a cargo de la parte responsable del incumplimiento, y no específica cual, por lo que se debe interpretar que se refiere a las dos partes [empleado-empleador], es decir que si el trabajador es el responsable del incumplimiento, deberá pagar la indemnización que se haya pactado en el contrato.

La indemnización que se llegare a pactar en el contrato, no será la de 30 días, sino la que las partes hayan pactado y en las condiciones que lo hayan hecho, siempre y cuando lo pactado no vaya en contravía de los derechos mínimos del trabajador contemplados en el código sustantivo del trabajo, pues en este caso se entenderá como no escrita esa clausula.

Un contrato de trabajo no puede contener clausulas que desmejoren las condiciones o afecten los derechos mínimos del trabajador, pero sí permite incluir otros acuerdos que por ejemplo garantices el cumplimiento de lo pactado, como puede ser la indemnización a cargo de quien incumpla, tal como lo contempla el mismo artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

En este orden de ideas, si en un contrato de trabajo, las partes acuerdan la obligación del trabajador de pagar una indemnización si éste da por terminado el contrato sin previo aviso, el trabajador deberá pagar la indemnización.

Esto resulta lógico, puesto que algunos cargos no pueden abandonarse de un momento para otro debido a que causaría graves perjuicios económicos a la empresa. Existen funciones que requieren de personal altamente calificado y entrenado, lo cual no se puede hacer de la noche a la mañana, y por consiguiente, el trabajador a quien le han confiado esas delicadas tareas, deberá garantizar al menos el tiempo necesario para que la empresa entrene a quien lo va a remplazar, y así lo han entendido muchos jueces al fallar procesos laborales.

Así las cosas, mientras exista en el contrato de trabajo una clausula que contemple el preaviso por parte del trabajador para poder terminar unilateralmente el contrato, es recomendable acatar lo pactado.

Y si en el contrato no se ha pactado preaviso alguno, también es conveniente y justo tener ese detalle de caballerosidad con quien le ha brindado la oportunidad de trabajar. Nunca se sabe cuando se requiera de una buena recomendación para lograr un nuevo trabajo.

Además, no hay que olvidar que siempre se debe tratar de hacer lo correcto, aun en los casos en que no hacerlo no implique sanción alguna.

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140 Opiniones
  1. Marita dice:

    Trabajé en una empresa por casi 5 años (02/06/2009 - 02/05/2014), luego me suspenden injustamente por 5 días, del 24 al 30 de abril 2014,pese a que hice mi descargo, el día 2 de mayo, mientras me encontraba trabajando, envían una carta notarial a mi domicilio por despido laboral en la cual decía que "quedaba sin efecto la suspensión por ser considerada falta grave", cuando yo ya había cumplido mi sanción, puesto que regresé a trabar el 30 y el día 2 de mayo; reclamé y ni siquiera me escucharon y me prohibieron el ingreso, solicité a la zona de trabajo una inspección la cual NUNCA la hicieron, también solicité a la misma zona se notifique a la empresa para el pago de mis beneficios, el JEFE de la zona, me pidió que acepte que me paguen lo que ellos quieren que luego yo podía continuar con mi reclamo, después de 2 meses sólo me pagaron lo que ellos quisieron de beneficios sociales, no lo que legalmente me corresponde, lo del despido arbitrario no lo piensan pagar, porque al señor de la zona de trabajo le dieron su propina para que no acepte mi reclamo. Quisiera que me orienten que debo hacer para lograr que me paguen lo debido o la reposición de mi trabajo y si tengo derecho a reclamar daños y perjuicios.
    Agradezco su atención.

  2. ANA SOFIA dice:

    terminé mi contrato el 24 de octubre sin preaviso, el contrato vencia el 30 de noviembre, esto por que me han llegado memorandos sin validéz, he sentido señalamientos por parte de compañeros y jefes, en el colegio no se realizan sanciones por las indisciplina de los estudiantes, pues temen quedr sin alumnos. maniesté en la carta que estaba inconforme por lo mencionado y la gerente quedo de responderme esta swemna. omo ya acabqa el mes, ¿ me van a pagar este fin de mes mis 24 dias? ¿ me pueden retenere el sueldo como lo hicieron con una docente el mes anterior que tambien renunció?. uqé hago por que se que no me vn a pagar a tiempo.

  3. jlopwz dice:

    un empleado renuncio y se le pago su indemnizacion sin haber laborado los 15 dias, esto fue legal o no tuvieron que habercelos pagados

  4. OCTA dice:

    si el empleado con contrato a termino fijo renuncia con la modificación de la ley 782 de 2002 que se aclara en art 64 de cst es claro que no debe pagar indemnización siempre y cuando no se pacte en el contrato, con el hecho de renunciar ya quedo terminado el contrato la pregunta es cuanto tiempo se tiene para pagar la liquidación? alguien que me ayude con esta duda... gracas!!!

  5. juan dice:

    cordial saludo. agradezco cualquier respuesta a mi inquietud. en el presente articulo manifiestan que no se requiere previo aviso y que en el caso que alguien decida dar por terminada la relación contractual con su patrono no le traera esto consecuencias, salvo si existe una clausula donde se manifieste el tipo o monto de la indemnizacion pactada. sin embargo del codigo del trbajo se puede extraer lo siguiente:"Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El patrono depositará ante eljuez el monto de esta indmnización descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decida.".
    gracias por la atencion prestada, ruego me disculpen si mi interpretacion de su articulo ha sido inadecuada.

  6. Sugey Medina Manrique dice:

    Buenos días.
    le comunico que falte 04 días a mi trabajo por encontrarme enferma y no tengo como justificarlo, además mi contrato vence este fin de mes de setiembre del 2014 y hoy me llego una carta de pre-aviso por abandono de trabajo.
    Pero a la vez yo deseaba renunciar ya que jamas cumplen con los pagos puntuales, aveces pagan pasadas las fechas acordadas pudiendo ser 05 días después, así como también el 20% o el 50% y luego antes de quincena la otra parte, asimismo mi gratificación de Diciembre del 2013 pagaron la mitad en enero y la otra en mayo del 2014 y ahora falta que me paguen la gratificación de Julio 2014, así como las vacaciones que no tuve ni la pagaron, han ido personas que han renunciado con personal del ministerio del trabajo para sus respectivos pagos, pero veo que no investigan ya que a mi no me han entregado mi boleta del mes de Julio ya que nadie va a firmar ya que no pagaron la gratificación.

  7. claudia dice:

    anexo a lo dicho anteriormente que tengo un contrato a termino indefinido, empece a trabajar el 01 de septiembre de 2011.

    • Richard dice:

      Hola Claudia
      Puedes informar detalladamente la situación que te motivó a renunciar y no tendrías ninguna sanción porque es una justa causa consignada en el código, sin embargo, lo mejor es llegar a un acuerdo para que te quedes, recuerda que puedes solicitar por medio escrito una atención un poco mas cordial de parte de compañeros y/o jefes; siempre hay solución, bueno es buscar la paz de Dios antes de actuar

  8. claudia dice:

    buenas tardes me gustaría saber si yo llevo tres años en una empresa de servicios públicos (exactamente un acueducto)como secretaria y quiero renunciar debido a los malos tratos que he recibido de la auxiliar administrativa, ya he hablado con el administrador pero el junto con ella llevan 16 años en esta empresa y obviamente no me cree nada de lo que le digo, yo como podría presentar esa renuncia en vista de que no puedo demostrar los maltratos, no quisiera renunciar pero tampoco me puedo quedar todos los demás trabajadores llevan casi el mismo tiempo que ellos yo soy la nueva pero no me han aceptado muy bien, no quiero tener malas consecuencias con esta renuncia por eso pido que alguien me ayude a redactar una buena carta de renuncia teniendo en cuenta que no quiero que sean violados mis derechos. muchas gracias

    • Lucho dice:

      buenas noches Claudia:
      Para un caso de mal trato si es un acueducto estatal debes acudir al sindicato de la empresa para que te asesoren, porque la otra es poner el caso en control interno disciplinario para que estudien el mismo, sin embargo se corre el riesgo de que por ser una causal de Ley 1010 lo trasladen a talento humano y en talento humano con el expediente deben citar a las partes a rendir descargos y luego establecer una conciliación a la que por el bien de todos deben llegar. Si esto no ocurriese la Procuraduría General de la Nación, como organismo de control tiene la facultad preferente para intervenir y dirimir en el problema, por tratarse de una entidad del Estado y establecer las sanciones pertinentes así sean funcionarios de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción, como es el caso de los directivos y asesores por haber permitido ese maltrato.

  9. gustavo silva dice:

    saludos , tengo un contrato de trabajo hasta el mes de diciembre. y deseo renuciar que debe cancelarme el patrono

    • Lucho dice:

      hay que tener en cuenta lo siguiente:
      Qué tipo de contrato laboral (no confundir con contratos de prestación de servicios) estamos hablando si es fijo o a término indefinido.
      Vamos a suponer que su contrato sea por un año, entonces el salario base de liquidación será el compuesto por los siguientes factores salariales: salario básico,auxilio de transporte si se tiene derecho a este, bonificaciones reconocidas como factor salarial en el contrato laboral del cual usted debe tener copia, si no la tiene debe solicitarla para leer con cuidado, entre otras, eso será la sumatoria del devengado. Sobre ese total liquidarán las cesantías: S.B.L*360/360. Intereses sobre cesantías: Valor cesantías*0.12/360. Prima de servicios: S.B.L*180/360, por qué por 180 días porque se supone que en junio o julio debieron cancelarle su prima de mitad de año, salvo que usted haya arreglado con su patrono el pago de las primas de mitad y fin de año en una sola tanda. Ahora debe tener en cuenta también las vacaciones que haya disfrutado en toda su estancia en esa empresa tener en cuenta para la liquidación los periodos de servicio no disfrutados.

  10. julio dice:

    buenas noches mi contrato es de seis meses renovado automáticamente el contrato se vence en septiembre de 2014 tengo otra oferta de trabajo con mejores garantías en todo tengo que pagar pre aviso en el contrato hay una clausula que dice que si un mes antes de terminarse el contrato no se notifica se da por renovado con esta clausula cuando tengo que pagar de preaviso

  11. Carlos dice:

    Buen dia, fui Representante Legal Suplente de una empresa que al cambiar de dueño generó problemas en el servicio a los mismos sin acatar mis recomendaciones por lo que renuncié irrevocablemente, al salir, con el objeto de continuar trabajando configuré una nueva compañia que ofrecia el mismo servicio y algunos de sus clientes decidieron contratarme a traves de mi nueva empresa, adicionalmente algunos de los trabajadores que venian conmigo en la anterior compañia decidieron asociarse conmigo en la nueva compañia (una SAS) por los mismos motivos. Se que me van a demandar y deseo saber si es posible que tenga problemas juridicos y que debo hacer para evitar tenerlos. Muchas Gracias.

  12. nelosn losada dice:

    mi pregunta es la siguiente, soy gerente de una cooperativa de trasportes no tengo afinidad con la junta directiva, ya uqe los proseso que e desarrollado asta ahora no son de su agrado, ellos me manifiestan que yo no les doy o demuestro confianza y que por eso me despiden, si se puede??

  13. jadinson dice:

    Buenas Noches… si alguien sabe por favor denme una respuesta necesito ayuda….
    Llevo año y medio en mi empresa y comencé con contrato indefinido, hace 4 meses renuncie por motivos personales y a los 12 días mi jefe se comunico con migo y me pidió que si seguía trabajando con el… entre de nuevo a la empresa firmando un contrato por dos meses y ya llevo 4 meses. Y ahora mi jefe me dice que si deseo seguir laborando con él. tengo que firmarle otro contrato por otros 2 meses así serian 6 meses firmando con trato cada 2 meses y no me parce justo le pedí que hiciéramos un contrato a termino fijo por 6 meses o por tiempo indefinido y me dice que no… la verdad para mí es muy incomodo porque no tengo estabilidad tanto en mi trabajo como en mi hogar pensando que cada 2 meses tendré que buscar un nuevo lugar de trabajo… quiero saber si es justo … o que debo de hacer en este caso ?????

    • jadinson dice:

      jadinson

    • Bani Pineda dice:

      Bien si lo vemos desde el punto de vista humano, creo que la gran mayoría considerariamos que no es justo, pero juridicamente su jefe esta en total derecho de hacer lo que usted comenta, siempre y cuando al termino de los 2 meses le de un tiempo de descanso, pero si usted logra comprobar que ha trabajado de forma continua entonces quizas se pueda hacer algo.

      Esto es consecuencia de proyectos como el empleo por hora o a medio tiempo, que ha venido a violentar los derechos y la estabilidad laboral dentro del pais, pues ya son pocas las empresas que quieren extender contratos indefinidos, o mayores a este tiempo.

  14. elix dice:

    Como puede hacer la carta donde el trabajador se compromete con el empleador a pagar una indemnización por dejar de laborar sin avisar al empleador

  15. Angela dice:

    Buena día, firme un contrato en que observe una clausula por terminación del contrato la cual exige remuneración de 30 días, o lo restante entre mi fecha de aviso y mi fecha de partida, ahora que lo quiero dar por terminado veo que ademas es que solo a favor del empleador que puedo hacer ahora que me entero que esta debe ser de mutuo acuerdo y no impuesta por el empleador. Que puedo hacer en este caso si quiero dar por terminado este, pero no quiero verme afectada económicamente. Gracias

    • Bani Pineda dice:

      Tiene que estudiar las clausulas de dicho contrato para ver si a traves de alguna de ellas se puede hacer algo para abolir la que la perjudica.

  16. Angie dice:

    Firme un contrato laboral, ahora que lo quiero terminar se que hay una clausula equivalente a 30 días de salario o lo equivalente a estos entre la fecha de aviso y la fecha de partida, lo que ademas veo es que es a favor solamente del empleador, que puedo hacer si yo no sabia que debía ser de mutuo acuerdo esta?

    Gracias

    • andres dice:

      los 30 dias ya no operan fue reformado por la ley 782

      • Liliana rodriguez dice:

        Buenas noches andres una pregunta: debo pagar preaviso a una empleada domestica que le termine el contrato por escrito dentro de los dos meses de periodo de prueba por que no cumplio con los servicios requeridos?

        • Lucho dice:

          No es necesario. Usted tiene la libertad inclusive de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral porque la empleada no llenó sus expectativas, debe si cancelarle las prestaciones proporcionales al tiempo laborado.

  17. Vanessa dice:

    Buenas tardes alguien me puede ayudar tengo 2 años trabajando en una clínica y cada año nos liquidan por completo y ahora me quiero retirar por que conseguí otra trabajo mejor y quisiera saber cuantos días de preaviso tengo que pagar xq me dijeron que ya no se pagaba eso y quería estar segura porfa alguien quien Me pueda ayudar gracias.

    • Bani Pineda dice:

      Cierto ya no se debe pagar siempre y cuando en su contrato no esté estipulada una clausula con un criterio distinto, pues el posible pago de un preaviso es de mutuo acuerdo entre empleado y empleador.

  18. Fernando dice:

    Soy cobrador recibi la cartera con sus repectivas rutas ahora me impusieron una ruta adicional que acusa un detrimento a mi situacion de ramuneracion por auxilio de moto. Seria este un motivo para renunciar sin pago de preaviso ya que en el contrato no existe clausula pecunaria?
    Agradezco su pronta respuesta.

    • Bani Pineda dice:

      Si, es suficiente pues es incumplimiento por parte de la empresa, pero seria muy interesante si en su contrato hubiera una clausula que hablara acerca de ese tema, para poder analizarla, pero si no la hay se puede interpretar como incumplimiento por parte de la organizacion, y eso lo exonera de pagar cualquier preaviso.

  19. Juan Eduardo Tena Jery dice:

    sras.(sres). Buenas tardes quisiera hacerle una pregunta mi contrato que he firmado por un año termina en agosto 2014 ahora se me presentado un trabajo un poco mas remunerado para empezar en Enero 2014 al renunciar a mi contrato de trabajo tengo que esperar un mes mas y también pierdo todo los beneficios.
    Agradeciéndole desde ya, esperando pronta su respuesta.

    Juan Tena Jery

  20. eli dice:

    Y si no dan ganas d poner negocios, pues no los pongan! Es muy fácil recibir platita fácil a costillas d los trabajadores! Les gusta la plata?? Perfecto! Pero haganse cargo d lo q eso implica! Ser gente laburante no significa tener menos derechos!!! Y si no les gusta q el trabajador C valla a un mejor puesto laboral, pues paguen como debe ser y así los empleados van a durar!!

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