Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Preaviso por parte del trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo

Mucho se ha hablado de la posibilidad de que el empleador pueda cobrar una indemnización al trabajador, que de forma unilateral, inesperada, sin previo aviso, y sin justa causa decida dar por terminado el contrato de trabajo.

Con la modificación que la ley 789 de 2002 hiciera al artículo 64 del código sustantivo del trabajo, la indemnización allí contemplada quedó sin vigencia. Recordemos que la normatividad anterior señalaba taxativamente la obligación del trabajador de pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario en el caso de renunciar de forma intempestiva y sin justa causa, obligación que ya no existe puesto que fue eliminada por la ley 789 de 2002.

Es claro que desapareció la obligación por parte del trabajador de pagar la indemnización de 30 días, pero no por ello, necesariamente se puede interpretar que el trabajador ha quedado definitivamente exonerado de pagar una indemnización en los casos de dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral, sin justa causa y sin previo aviso.

La ley 782, a la vez que eliminó el numeral que contemplaba la indemnización de 30 días, agregó al artículo 64 del código sustantivo del trabajo el siguiente texto:

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

Resulta claro que en la forma en que quedó redactado el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, se puede concluir que efectivamente sí se puede legalmente contemplar en un contrato de trabajo, una clausula en la que el trabajador se obligue a indemnizar al empleador en caso de que decida dar por terminado el contrato sin un previo aviso.

Con la norma anterior, no era necesario que en el contrato de trabajo existiera tal clausula, pues bastaba con lo establecido en la ley para obligar al trabajador a pagar la indemnización. Hoy, como la ley no contempla tal obligación, en el contrato de trabajo, producto de la consensualidad que le caracteriza, en común acuerdo de las partes, sí se podría incluir una clausula en la que el trabajador se obligue a dar un preaviso y a pagar una indemnización por no hacerlo, puesto que como ya se ha expuesto, la forma en que quedó redactado el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, permite hacerlo.

Vemos que el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, contempla el pago de una indemnización a cargo de la parte responsable del incumplimiento, y no específica cual, por lo que se debe interpretar que se refiere a las dos partes [empleado-empleador], es decir que si el trabajador es el responsable del incumplimiento, deberá pagar la indemnización que se haya pactado en el contrato.

La indemnización que se llegare a pactar en el contrato, no será la de 30 días, sino la que las partes hayan pactado y en las condiciones que lo hayan hecho, siempre y cuando lo pactado no vaya en contravía de los derechos mínimos del trabajador contemplados en el código sustantivo del trabajo, pues en este caso se entenderá como no escrita esa clausula.

Un contrato de trabajo no puede contener clausulas que desmejoren las condiciones o afecten los derechos mínimos del trabajador, pero sí permite incluir otros acuerdos que por ejemplo garantices el cumplimiento de lo pactado, como puede ser la indemnización a cargo de quien incumpla, tal como lo contempla el mismo artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

En este orden de ideas, si en un contrato de trabajo, las partes acuerdan la obligación del trabajador de pagar una indemnización si éste da por terminado el contrato sin previo aviso, el trabajador deberá pagar la indemnización.

Esto resulta lógico, puesto que algunos cargos no pueden abandonarse de un momento para otro debido a que causaría graves perjuicios económicos a la empresa. Existen funciones que requieren de personal altamente calificado y entrenado, lo cual no se puede hacer de la noche a la mañana, y por consiguiente, el trabajador a quien le han confiado esas delicadas tareas, deberá garantizar al menos el tiempo necesario para que la empresa entrene a quien lo va a remplazar, y así lo han entendido muchos jueces al fallar procesos laborales.

Así las cosas, mientras exista en el contrato de trabajo una clausula que contemple el preaviso por parte del trabajador para poder terminar unilateralmente el contrato, es recomendable acatar lo pactado.

Y si en el contrato no se ha pactado preaviso alguno, también es conveniente y justo tener ese detalle de caballerosidad con quien le ha brindado la oportunidad de trabajar. Nunca se sabe cuando se requiera de una buena recomendación para lograr un nuevo trabajo.

Además, no hay que olvidar que siempre se debe tratar de hacer lo correcto, aun en los casos en que no hacerlo no implique sanción alguna.

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117 Opiniones en “Preaviso por parte del trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo”
  1. jadinson dice:

    Buenas Noches… si alguien sabe por favor denme una respuesta necesito ayuda….
    Llevo año y medio en mi empresa y comencé con contrato indefinido, hace 4 meses renuncie por motivos personales y a los 12 días mi jefe se comunico con migo y me pidió que si seguía trabajando con el… entre de nuevo a la empresa firmando un contrato por dos meses y ya llevo 4 meses. Y ahora mi jefe me dice que si deseo seguir laborando con él. tengo que firmarle otro contrato por otros 2 meses así serian 6 meses firmando con trato cada 2 meses y no me parce justo le pedí que hiciéramos un contrato a termino fijo por 6 meses o por tiempo indefinido y me dice que no… la verdad para mí es muy incomodo porque no tengo estabilidad tanto en mi trabajo como en mi hogar pensando que cada 2 meses tendré que buscar un nuevo lugar de trabajo… quiero saber si es justo … o que debo de hacer en este caso ?????

  2. elix dice:

    Como puede hacer la carta donde el trabajador se compromete con el empleador a pagar una indemnización por dejar de laborar sin avisar al empleador

  3. Angela dice:

    Buena día, firme un contrato en que observe una clausula por terminación del contrato la cual exige remuneración de 30 días, o lo restante entre mi fecha de aviso y mi fecha de partida, ahora que lo quiero dar por terminado veo que ademas es que solo a favor del empleador que puedo hacer ahora que me entero que esta debe ser de mutuo acuerdo y no impuesta por el empleador. Que puedo hacer en este caso si quiero dar por terminado este, pero no quiero verme afectada económicamente. Gracias

  4. Angie dice:

    Firme un contrato laboral, ahora que lo quiero terminar se que hay una clausula equivalente a 30 días de salario o lo equivalente a estos entre la fecha de aviso y la fecha de partida, lo que ademas veo es que es a favor solamente del empleador, que puedo hacer si yo no sabia que debía ser de mutuo acuerdo esta?

    Gracias

  5. Vanessa dice:

    Buenas tardes alguien me puede ayudar tengo 2 años trabajando en una clínica y cada año nos liquidan por completo y ahora me quiero retirar por que conseguí otra trabajo mejor y quisiera saber cuantos días de preaviso tengo que pagar xq me dijeron que ya no se pagaba eso y quería estar segura porfa alguien quien Me pueda ayudar gracias.

  6. Fernando dice:

    Soy cobrador recibi la cartera con sus repectivas rutas ahora me impusieron una ruta adicional que acusa un detrimento a mi situacion de ramuneracion por auxilio de moto. Seria este un motivo para renunciar sin pago de preaviso ya que en el contrato no existe clausula pecunaria?
    Agradezco su pronta respuesta.

  7. Juan Eduardo Tena Jery dice:

    sras.(sres). Buenas tardes quisiera hacerle una pregunta mi contrato que he firmado por un año termina en agosto 2014 ahora se me presentado un trabajo un poco mas remunerado para empezar en Enero 2014 al renunciar a mi contrato de trabajo tengo que esperar un mes mas y también pierdo todo los beneficios.
    Agradeciéndole desde ya, esperando pronta su respuesta.

    Juan Tena Jery

  8. eli dice:

    Y si no dan ganas d poner negocios, pues no los pongan! Es muy fácil recibir platita fácil a costillas d los trabajadores! Les gusta la plata?? Perfecto! Pero haganse cargo d lo q eso implica! Ser gente laburante no significa tener menos derechos!!! Y si no les gusta q el trabajador C valla a un mejor puesto laboral, pues paguen como debe ser y así los empleados van a durar!!

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