Presente soluciones junto a sus problemas
Cuando tenga un problema en su trabajo, además de presentar su problema, presente también posibles soluciones.
Para un “Jefe” o superior, es más valioso aquel empleado que es proactivo, dinámico, recursivo, es decir, aquel empleado que ante un problema primero busca soluciones y luego sí recurre a sus superiores.
La se supone que la persona más indicada para sugerir una solución a un problema, es la persona que desarrolla a diario la actividad que ha ocasionado el problema, puesto que conoce a fondo la situación.
Muchos de los problemas que se presentan en una empresa, pueden ser solucionados por los propios empleados, pero no sucede o bien porque el empleado no está dispuesto a realizar un aporte verdadero, o porque no tiene libertad para decidir.
Esto hace que la empresa no marche bien, que los superiores se vean recargados de problemas y tareas técnicas, cuando esta no es su función principal.
Esto conlleva a un desvío de objetivos, de funciones, con la consecuente pérdida de tiempo, de eficiencia.
Hoy, la gran mayoría de la empresas que cuentan con un departamento de recursos humanos, a la hora de evaluar y seleccionar futuros empleados, tienen muy en cuenta la capacidad del trabajador para enfrentar y solucionar problemas.
Hoy es más importante la competencia que el conocimiento en sí. Es más valiosa la capacidad de un trabajador para solucionar un problema, que la cantidad de información o teoría que maneja.
Esto supone un cambio de paradigma para muchos, puesto que nuestro sistema educativo es débil aún respecto a la formación por competencias, al desarrollo del raciocinio y el cuestionamiento del estudiante, razón para que nos esforcemos un poco en adquirir esta habilidad.
