Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

En primer lugar aclarar que los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de todas las prestaciones sociales excepto la prima de servicios.

Sobre las prestaciones sociales de estos empleados ha dicho el ministerio de la protección social:

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

"Una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a través del grupo de atención al ciudadano es cómo liquidar las Prestaciones socieales del servicio doméstico, este interrogante demuestra el desconocimiento por parte de las empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales, por ello, en este número de nuestro boletín resolveremos sus inquietudes.

¿Cuales son los trabajadores considerados de servicio doméstico?

Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc.

¿Puedo pagar por debajo del Salario mínimo legal?

No, ningún trabajador puede laborar por debajo del Salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.

¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días?

Cálculo del Salario base de liquidación para trabajadores por días:

Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día
Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación

¿Cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías?

Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360

Intereses a las Cesantías: Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en # días)X12%/ 360

¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?

Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera:

Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720

¿El servicio doméstico tiene derecho a Prima?

El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.

¿Debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?

Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:

No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.

Pensiones: La cotización se hará por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.

Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP."

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376 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita dice:

    Ya tengo a mi disposición el modelo de contrato laboral de trabajadoras del servicio doméstico dependiente con periodo laborable inferior a un mes, denominado comúnmente por días, el cual está regulado por el decreto 2616 de 2013 y normas vigentes a 2015 y próximamente haré comentarios sobre el mismo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  2. March dice:

    Tengo una empleada que trabaja 3 días a la semana. Se le pagan 36.000 diarios. Tiene derecho a liquidación.?
    Ella trabaja en otras casas otras 3 días. Se concidera salario integral pues gana mucho más del mínimo.
    Espero q me ayuden

    • Ernesto Piedrahita dice:

      March, efectivamente tiene derecho a liquidación, inclusive aún así la empleada esté en periodo de prueba de 15 días y se decida no contratarla. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  3. ingrid gomez dice:

    mi pregunta es yo trabajo solo el dia domingo en un hotel como recepcionista cual las 24 horas me pagan 100000 pesos cual seria mi liquidación

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ingrid, para poder hacer una liquidación de prestaciones sociales se necesita saber fecha de ingreso, fecha de retiro o de la fecha en que quieren que le calculen la liquidación. Pero supongamos que usted trabajó un mes calendario y renunció, la liquidación que tienen que pagarle es $ 148,000 pesos.Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  4. Nicol Angelica dice:

    Anualmente le liquido a la empleada las prestaciones sociales y solo trabaja un día a la semana y le pago $ 35.000 por día, lo que equivale que trabaja 52 días al año; para efecto de las cesantías es:
    Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado ( que en este caso sería 52) (expresado en # de días) / 360 o es un mes del salario?? .

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nicol, la operación matemática que usted pone está correcta. Salario base x 52 / 360 pero ojo con un detalle que aquí el salario base no sería $ 140.000 pesos que resulta de multiplicar 35.000 x 4 para sacar el mes. sino el mínimo sumado al auxilio de transporte. En ese caso las cesantías quedarían así: 718.350 x 52 /360: $ 103.761. Ingrid, para poder hacer una liquidación de prestaciones sociales se necesita saber fecha de ingreso, fecha de retiro o de la fecha en que quieren que le calculen la liquidación. Pero supongamos que usted trabajó un mes calendario y renunció, la liquidación que tienen que pagarle es $ 148,000 pesos.Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

      • Ernesto Piedrahita dice:

        Nicol, la operación matemática que usted pone está correcta. Salario base x 52 / 360 pero ojo con un detalle que aquí el salario base no sería $ 140.000 pesos que resulta de multiplicar 35.000 x 4 para sacar el mes. sino el mínimo sumado al auxilio de transporte. En ese caso las cesantías quedarían así: 718.350 x 52 /360: $ 103.761.

      • Manuel castaño dice:

        Tengo servicio domestico trabaja 3 días semana ganando por día $40000 ,cual es sueldo promedio mensual y cuanto tengo que liquidar de cesantías sí trabajo 245 días en el año?

  5. cielo ortiz dice:

    hola soy empleada domestica ,cuando me firmaron el contrato me dijeron iva a ganar el minimo mas todo lo de ley.trabajo 8 horas al dia ,descanso el jueves y medio dia del domingo y mensualmente recibo de pago 558.700 pesos ,en el recibo de pago los conceptos son: sueldo basico = 500.000 +auxilio de transporte $ 70.500 y me suma 570.500 DE ESTE VALOR me restan 12.000 de pension y salud.
    tengo dudas al respecto de mi sueldo ya que me dicen por aparte me descuentan 70.000 de comida pero este valor no se ve en el recibo, en enero cumplo 1 año les agradesco me digan

  6. Leticia Daza dice:

    Buenos días, tengo una inquietud y es con la formula: Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360,
    La empleada va 2 días a la semana, si la liquidación es por un año, el tiempo trabajado son 360 o 96 días?

    gracias.

  7. Monica dice:

    tenemos una empleada hace 20 años, se le paga $40.000 el día, va solo 1 vez por semana, cada diciembre le dábamos $100.000.,. esta pidiendo liquidación .
    acaso los $40.000 no son salario integral ya que el mínimo incluyendo transporte es de $22.900..
    mil gracias

  8. IVAN LOPEZ dice:

    Tengo la siguiente duda,para el calculo de las prestaciones del personal domesticos se debe tomar en cuenta los años laborados por este, antes de la entrada en vigencia de la nueva LOTTT del año 2012?

  9. Ruby Durán dice:

    Tengo una empleada tres días a la semana y le pago de acuerdo al salario mínimo 23.000 por día. Los 12 días al mes equivalen a 276.000 mensuales.

    Necesito saber la fórmula de liquidación de cesantías, Intereses de cesantías y vacaciones a las cuales tiene derecho por año.

    • elvira vazquez dice:

      tengo una empleada 3 días a la semana,lunes miércoles y viernes, trabaja 12 días por mes, pero si un día laboral cae en lunes la persona falta y no se presenta al siguiente día es correcto esto ????, aparte falta mucho deja inconcluso sus labores. que debo hacer para recodar le sus obligaciones.

      Gracias.

  10. Ruby Durán dice:

    tengo empleada 3 días a la semana, necesito la fórmula actual de liquidación para cesantías, intereses de la cesantías y vacaciones que debo pagar por año.

    agradezco la envíen a mi correo.

    Mil gracias de antemano.

  11. marcela carrillo dice:

    como seria la contratación para una empleada domestica que trabaja tres días a la semana, cual seria su salario, que debo hacer con su seguridad social; se puede pagar como si fuera una empleada de medio tiempo aunque vaya a trabajar tres días completos ya que resulta la misma carga horaria, entonces cuanto se pagaría de sueldo y subsidio de transporte.Gracias.

  12. marisela betancoourd dice:

    como puedo calcular mis prestaciones de un año de servicio ininterrumpido ya que me retire

  13. luis fernando villegas dice:

    tengo una empleada que trabaja 3 dias semana pero le pago mensualmente $ 360.000 cual seria su liquidación definitiva si ha trabajado 5 años y cada año se le pagan las vacaciones pero nunca hemos pagado cesantia ni intereses aunque le hemos dado bonificación en Dcbre y Junio de cada año

    • wenceslao ballen castiblanco dice:

      tuve una empleada 2 días a la semana desde mayo 2007 hasta junio 2014 le efectué la liquidación de estos años iniciando con $ 200.000 y anualmente le aumentaba $ 20.000 llegando al ultimo salario mensual de $ 330.000 0 sea de $ 40.000 por día , la liquidacion me arroja por todo un valor de $ 1.270.000 pero ella dice que le corresponden $ 4.500.000 será verdad. gracias

  14. Blanca dice:

    Tengo una empleada interna. Tengo que salir de la ciudad por tres semanas y ella se va a su casa, pues no tiene que trabajar. La tengo que liquidar o que se hace si ella desea seguir trabajando, por que no le puedo pagar esas semanas

  15. dana muñoz dice:

    si se meme muere un familiar que derecho tengo o cuantos días me pueden dar de calamida gracias

  16. gladys ortiz dice:

    tengo una empleada que trabaja un dia a la semana, pero yo le pago mensual $170.000, como la tengo que liquidar. gracias

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