Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico

En primer lugar aclarar que los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de todas las prestaciones sociales excepto la prima de servicios.

Sobre las prestaciones sociales de estos empleados ha dicho el ministerio de la protección social:

"Una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a través del grupo de atención al ciudadano es cómo liquidar las Prestaciones socieales del servicio doméstico, este interrogante demuestra el desconocimiento por parte de las empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales, por ello, en este número de nuestro boletín resolveremos sus inquietudes.

¿Cuales son los trabajadores considerados de servicio doméstico?

Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc.

¿Puedo pagar por debajo del Salario mínimo legal?

No, ningún trabajador puede laborar por debajo del Salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.

¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días?

Cálculo del Salario base de liquidación para trabajadores por días:

Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día
Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación

¿Cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías?

Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360

Intereses a las Cesantías: Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en # días)X12%/ 360

¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?

Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera:

Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720

¿El servicio doméstico tiene derecho a Prima?

El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.

¿Debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?

Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:

No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.

Pensiones: La cotización se hará por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.

Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP."

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359 Opiniones en “Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico”
  1. Ruby Durán dice:

    Tengo una empleada tres días a la semana y le pago de acuerdo al salario mínimo 23.000 por día. Los 12 días al mes equivalen a 276.000 mensuales.

    Necesito saber la fórmula de liquidación de cesantías, Intereses de cesantías y vacaciones a las cuales tiene derecho por año.

  2. Ruby Durán dice:

    tengo empleada 3 días a la semana, necesito la fórmula actual de liquidación para cesantías, intereses de la cesantías y vacaciones que debo pagar por año.

    agradezco la envíen a mi correo.

    Mil gracias de antemano.

  3. marcela carrillo dice:

    como seria la contratación para una empleada domestica que trabaja tres días a la semana, cual seria su salario, que debo hacer con su seguridad social; se puede pagar como si fuera una empleada de medio tiempo aunque vaya a trabajar tres días completos ya que resulta la misma carga horaria, entonces cuanto se pagaría de sueldo y subsidio de transporte.Gracias.

  4. marisela betancoourd dice:

    como puedo calcular mis prestaciones de un año de servicio ininterrumpido ya que me retire

  5. luis fernando villegas dice:

    tengo una empleada que trabaja 3 dias semana pero le pago mensualmente $ 360.000 cual seria su liquidación definitiva si ha trabajado 5 años y cada año se le pagan las vacaciones pero nunca hemos pagado cesantia ni intereses aunque le hemos dado bonificación en Dcbre y Junio de cada año

    • wenceslao ballen castiblanco dice:

      tuve una empleada 2 días a la semana desde mayo 2007 hasta junio 2014 le efectué la liquidación de estos años iniciando con $ 200.000 y anualmente le aumentaba $ 20.000 llegando al ultimo salario mensual de $ 330.000 0 sea de $ 40.000 por día , la liquidacion me arroja por todo un valor de $ 1.270.000 pero ella dice que le corresponden $ 4.500.000 será verdad. gracias

  6. Blanca dice:

    Tengo una empleada interna. Tengo que salir de la ciudad por tres semanas y ella se va a su casa, pues no tiene que trabajar. La tengo que liquidar o que se hace si ella desea seguir trabajando, por que no le puedo pagar esas semanas

  7. dana muñoz dice:

    si se meme muere un familiar que derecho tengo o cuantos días me pueden dar de calamida gracias

  8. gladys ortiz dice:

    tengo una empleada que trabaja un dia a la semana, pero yo le pago mensual $170.000, como la tengo que liquidar. gracias

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