Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico

En primer lugar aclarar que los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de todas las prestaciones sociales, incluyendo la prima de servicios, prestación que surgió con la ley 1788 de 2016.

Sobre las prestaciones sociales de estos empleados ha dicho el ministerio de la protección social:

"Una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a través del grupo de atención al ciudadano es cómo liquidar las Prestaciones sociales del servicio doméstico, este interrogante demuestra el desconocimiento por parte de las empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales, por ello, en este número de nuestro boletín resolveremos sus inquietudes.

¿Cuales son los trabajadores considerados de servicio doméstico?

Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc.

¿Puedo pagar por debajo del Salario mínimo legal?

No, ningún trabajador puede laborar por debajo del Salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.

¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días?

Cálculo del Salario base de liquidación para trabajadores por días:

Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día
Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación

¿Cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías?

Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360

Intereses a las Cesantías: Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en # días)X12%/ 360

¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?

Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera:

Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720

¿El servicio doméstico tiene derecho a Prima?

El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.

¿Debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?

Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:

No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.

Pensiones: La cotización se hará por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.

Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP."

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24 Opiniones
  1. Paola Andrea dice:

    buenas noches,
    Quiero saber si a una empleada domestica por di se le puede descontar algun porcentaje por comida (especie) del sueldo minimo legal y de ser asi cual seria ese porcentaje. Gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Paola Andrea, legalmente usted puede descontar del salario mínimo hasta el 30% para atender asuntos como alimentación, vivienda, recreación, etc de la empleada. Es lo que se llama salario en especie y no puede superar ese tope del 30%. Lo que si debe tener en cuenta es que para el pago de las prestaciones sociales y aportes a la seguridad social, si debe utilizar el salario mínimo legal mensual. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  2. Paola Andrea dice:

    Buenas noches,
    Quiero saber si a una empleada al dia se le puede descontar algun porcentaje de su sueldo, como pago en especie?

  3. Alexandra González dice:

    Buenas tardes,
    A una empleada de 52 años de edad, para trabajar en una empresa en oficios varios se le debe hacer las afiliaciones a salud, pensión, riesgos y caja de compensación. Ella es beneficiaria de su esposo desde hace 22 años y nunca a cotizado a pensiones. Podría solo afiliarla a riesgos, caja de compensación y pagarle obviamente todas sus prestaciones sociales. Agradezco su explicación.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alexandra, siendo la empleada de 52 años beneficiaria en salud del esposo desde hace 22 años lo que se debe hacer es cambiar la condición de beneficiaria del esposo a nombre de la empresa mientras dure el contrato. Es decir que si renuncia o es despedida, volverá a la condición de beneficiaria. En cuanto a pensión es posible que no deba cotizar pero le recomiendo llamar a un Fondo de Pensiones para que verifique si le aceptan el aporte a pensión. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  4. Lina cifuentes dice:

    Buenos dias…..tengo entendido que para las empleadas de servicio domestico internas, es decir que conviven con uno al 100% en cuanto a vivienda y alimentación solo se les corresponde el 35% de la prima legal….es eso cierto?

    gracias por su respuesta

    • Jose abogado dice:

      en realidad lo q pasa es q el 30% del salario puede ser dado en especie, debido a esto la base de liquidación cambia y se reduce proporcionalmente, para ello le recomiendo calcular la base de la liquidación.

  5. Juan Pablo Ramirez R dice:

    Buenas Tardes:
    solicito sus servicios para preguntarle que puedo hacer,tengo un pequeño negocio de panadería y la empleada no quiere tener servicio de salud particular porque ella es desplazada y está inscrita al SISBEN tiene familia en acción y su servicio médico es muy bueno.Ademas de que estoy vendiendo el negocio.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Juan Pablo: Si tiene laborando a la empleada de tiempo completo deberá cotizarle a salud por medio de EPS y explicarle a ella que utilizando el procedimiento de ley para el cambio mientras dure el contrato, ella no perderá después los beneficios del SISBEN. La creencia generalizada es que al momento de hacer el traslado de régimen el trabajador pierde sus beneficios y ésto es falso. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  6. Lorena Escobar dice:

    Me gustaria saber la empleada domestica cuantas horas debe trabajar ,y cuantos dias a la semana si tiene derecho a los dias festivos o solamente domingos,
    Es obligacion pagar el salario minimo a la empleda del domestica.
    En cuanto a los Jardineros cuantos dias a la semana debe trabajar y si ltiene derecho a los festivos
    gracias por sus comentarios

    Lorena

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Lorena, las empleadas domésticas como los demás trabajadores máximo pueden trabajar 8 horas al día o sea 48 horas a la semana y si son internas, máximo 10 horas diarias, y ambas tienen derecho a descanso remunerado los días domingos y festivos. Si la empleada doméstica labora esas horas que le digo, obviamente como mínimo debe recibir el salario mínimo legal vigente. Los jardineros también tienen los mismos derechos ya mencionados aquí. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  7. Mario dice:

    Me gustaria saber si la prima para el servicio domestico es obligatoria y si es el caso desde cuando empieza; tengo una empleada desde enero de este año pero quiero liquidarla por lo que ella renución, pero no estoy seguro de cuanto tengo que pagarle por la prima, ella esta por el salario minimo.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mario, con ocasión de la ley 1788 de 2016, la prima de servicios para todos los trabajadores domésticos rige a partir del 7 de julio de 2016, luego si su empleada por ejemplo renunció el día 30 de septiembre, la liquidación de la prima deberá hacerse de manera proporcional desde el 7 de julio de 2016 hasta el 30 de septiembre de 2016. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  8. Ernesto Piedrahita dice:

    Marcela: Su caso se trata de un contrato de medio tiempo luego lo mínimo que puede pagar es la mitad del salario mínimo, pero me temo decirle que no existe un valor que sea integral, es decir que cubra todas las prestaciones sociales o incluso que no deban pagarse. No olvide que así sean 4 horas diarias, el trabajador tendrá derecho a su auxilio de transporte normal y completo, y las prestaciones sociales en las fechas en que la ley laboral lo indica. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

  9. Marcela Gonzalez dice:

    Buenos días. Cordialmente solicito me orienten cuanto debo pagarle a alguien, por 4 horas diarias de trabajo. Que valor incluya un pago integral, es decir lo que tendría que pagar por prestaciones sociales. Agradezco mucho su colaboración.

  10. sandra caicedo dice:

    soy venezolana y trabaje como domestica interna durante un año en la ciudad de cucuta mis jefes me despidieron pero no recibi ninguna especie de arreglo o bonificacion extra ni vacaciones solo el pago acordado de 20 mil pesos diarios …. mi pregunta es si por ser extranjera no tengo derecho a una liquidacion ….???

    • Jose abogado dice:

      lamento decirte q efectivamente si tendrías todos los derechos pero unicamente si posees una visa de trabajo en Colombia, de lo contrario el trabajo se tomaría como ilegal al cual no corresponde obligación alguna.

  11. jesus suarez dice:

    Buen dia, tengo un contrato con mi empleada a termino fijo que se ha venido renovando cada tres meses. Ya paso un año desde la contratacion, quiero que continue conmigo, pero cambiando algunas condiciones salariales. Es necesario hacer liquidacion? esta incluiria indemnizacion? Como hago para hacer la liquidacion?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jesús Suarez, es necesario que le liquide prestaciones sociales a su empleada pero no porque vayan a cambiar las condiciones salariales sino que es un derecho de todo trabajador de recibir su prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones y dotación. Tampoco es necesario cambiar, modificar o terminar el contrato anterior ya que su empleada ya está gozando del contrato fijo a un año de duración. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  12. Alejandro dice:

    La empleada doméstica tiene 22 años laborados conmigo y su edad es de 62 años. He cotizado a pensiones 8 años. Como hago para compensar los demás años que no cotice a pensiones. Como debo pensionarla? Se gana el salario minimo y trabaja interna. El bono pensional me pertenece a mi en caso de que yo tenga que pensionarla 100%. Cual seria el procedimiento legal para no tener problemas a futuro? Gracias por sus comentarios.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alejandro, como éste es un tema que tiene que ver con semanas cotizadas y factores salariales lo más conveniente es que se acerque al Fondo de Pensiones donde la empleada tiene los aportes y el asesor de pensiones le explicará que debe hacer. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  13. Anita dice:

    Buenas tardes .
    Solicito comedidamente que me colabore aclarándome el siguiente asunto.
    Tengo una empleada para que realice tareas de oficios varios, una hora diaria por dos días, ¡como le debo pagar y cuanto de prestaciones sociales, debo afiliarla a una eps?

    Gracias por sus aclaraciones: Anita

  14. Anita dice:

    Buenas tardes:
    Solicito descomedidamente colabore en el siguiente asunto:
    Tengo una empleada que me trabaja una hora diaria por dos días de la semana, en oficios varios ¿cómo organizo el contrato y pago de prestaciones?

    Gracias por su explicación.

    Aita

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