Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico

En primer lugar aclarar que los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de todas las prestaciones sociales, incluyendo la prima de servicios, prestación que surgió con la ley 1788 de 2016.

Sobre las prestaciones sociales de estos empleados ha dicho el ministerio de la protección social:

"Una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a través del grupo de atención al ciudadano es cómo liquidar las Prestaciones sociales del servicio doméstico, este interrogante demuestra el desconocimiento por parte de las empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales, por ello, en este número de nuestro boletín resolveremos sus inquietudes.

¿Cuales son los trabajadores considerados de servicio doméstico?

Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc.

¿Puedo pagar por debajo del Salario mínimo legal?

No, ningún trabajador puede laborar por debajo del Salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.

¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días?

Cálculo del Salario base de liquidación para trabajadores por días:

Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día
Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación

¿Cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías?

Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360

Intereses a las Cesantías: Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en # días)X12%/ 360

¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?

Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera:

Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720

¿El servicio doméstico tiene derecho a Prima?

El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.

¿Debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?

Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:

No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.

Pensiones: La cotización se hará por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.

Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP."

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32 Opiniones
  1. jesus suarez dice:

    Buen dia, tengo un contrato con mi empleada a termino fijo que se ha venido renovando cada tres meses. Ya paso un año desde la contratacion, quiero que continue conmigo, pero cambiando algunas condiciones salariales. Es necesario hacer liquidacion? esta incluiria indemnizacion? Como hago para hacer la liquidacion?

  2. Alejandro dice:

    La empleada doméstica tiene 22 años laborados conmigo y su edad es de 62 años. He cotizado a pensiones 8 años. Como hago para compensar los demás años que no cotice a pensiones. Como debo pensionarla? Se gana el salario minimo y trabaja interna. El bono pensional me pertenece a mi en caso de que yo tenga que pensionarla 100%. Cual seria el procedimiento legal para no tener problemas a futuro? Gracias por sus comentarios.

  3. Anita dice:

    Buenas tardes .
    Solicito comedidamente que me colabore aclarándome el siguiente asunto.
    Tengo una empleada para que realice tareas de oficios varios, una hora diaria por dos días, ¡como le debo pagar y cuanto de prestaciones sociales, debo afiliarla a una eps?

    Gracias por sus aclaraciones: Anita

  4. Anita dice:

    Buenas tardes:
    Solicito descomedidamente colabore en el siguiente asunto:
    Tengo una empleada que me trabaja una hora diaria por dos días de la semana, en oficios varios ¿cómo organizo el contrato y pago de prestaciones?

    Gracias por su explicación.

    Aita

  5. luis Ma. Correa Nieto dice:

    Respetado Dr. Piedrahita.
    Tuve una empleada de servicio doméstico, empezó sus labores en el mes de Septiembre
    del año 2014 = 1:, dia , Cada mes venía 2 días, así hasta completar 24 días al mes de septiembre del año 2015, el día 2 de septiembre, Legalmente ha que tiene Derecho frente al Código Sustantivo del Trabajo.
    Cuando se Presentó le Dije usted porque cobra todo ese dinero Equivalente al Sueldo de un Profesional Universitario y Trabajo Calificado
    Dice no patroncito es que yo de eso pago mi salud y mi pensión .Le Pregunté Dónde está afiliada, Dice tranquilo que yo tengo mi Sisben.- y ahorro de eso para la Pensión yo le creí
    y resultó con un Total exabrupto, ha que tiene Derecho legalmente para evitar Molestias que no son de mi incumbencia .- Mil Gracias espero respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luisa, no le entendí bien lo que usted pregunta pero en cuanto a liquidación, la empleada doméstica tiene derecho al pago de su liquidación de prestaciones sociales es decir, cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones, auxilio de transporte y dotación. En cuanto a salud tiene derecho a ser afiliada a una EPS , a un fondo de pensiones y afiliarla a riesgos laborales y caja de compensación familiar. Atentamente:
      Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  6. patricia cespedes dice:

    tengo una señora que me cuida una niña en la casa y otra que lleva hacia el colegio solo cuidaba la niña nada de labores domesticas me trabajo 8 meses y quiere liquidación le pago mensual $300.000 cuanto debo darle.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Patricia, tiene que pagarle la liquidación de prestaciones sociales de todo el tiempo laborado, esto es cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones, y la dotación si no se la suministró. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Las consultas, asesorías o acompañamiento en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo. Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni directa ni indirectamente con gerencie.com

  7. estefani perez dice:

    buenos días tengo 1 año y 4 meses trabajando como enfermera domestica (cuidado a envejeciente ) y ya no trabajo quiero saber cuanto me toca de liquidacion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Estefani, le toca de liquidación que corresponda por su tiempo laborado y con base en el último salario mensual que recibió si antes no le liquidaron prestaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Las consultas, asesorías o acompañamiento en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo. Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni directa ni indirectamente con gerencie.com

  8. mery dice:

    buenas tardes:
    Tengo una empleada que trabaja 3 días en mi casa y otros 3 días en otra casa, pregunte sobre el pago de pensión y salud, y me dicen que cada uno de los patronos debe pagar la totalidad de los aportes.
    Tenia entendido que cada uno paga proporcional, pero es decir cada casa debe inscribirla a la eps y pension y cada uno realizar el 100% de los pagos?

  9. Ernesto Piedrahita - Serhos dice:

    Con mucho gusto le podemos apoyar en cualquier tema de su empleada doméstica:1) el contrato laboral que es especial para ellas y no se consigue fácilmente y lo hacemos dependiendo si usted la tiene trabajando por días, interna, externa, es decir, analizamos su caso. 2) La liquidación por retiro o de sus prestaciones sociales, 3) las afiliaciones a seguridad social: tenga en cuenta que en éste último caso si es menos de 7 dias puede llegar a pagar un aproximado de $35.600 mensuales por PENSION, CCF Y RIESGOS LABORALES y ella puede seguir en el Sisben, nosotros le ayudamos a usted para que pueda realizar dicho pago a las entidades correspondientes y le explicamos cómo. 4) Lo acompañamos a las diligencias de conciliacion. o 5) si usted quiere hacer el proceso completo de la contratación de su empleada y hacerlo usted mismo, le podemos dar una guía con un paso a paso. Por favor no dude en consultarnos al correo empleadas.domesticas@serhos.com.co o mercadeo@serhos.com.co, y conozca nuestros servicios http://www.serhos.com.co/#!empleadasdomesticas/c801

  10. Ernesto Piedrahita dice:

    Ya tengo a mi disposición el modelo de contrato laboral de trabajadoras del servicio doméstico dependiente con periodo laborable inferior a un mes, denominado comúnmente por días, el cual está regulado por el decreto 2616 de 2013 y normas vigentes a 2015 y próximamente haré comentarios sobre el mismo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  11. March dice:

    Tengo una empleada que trabaja 3 días a la semana. Se le pagan 36.000 diarios. Tiene derecho a liquidación.?
    Ella trabaja en otras casas otras 3 días. Se concidera salario integral pues gana mucho más del mínimo.
    Espero q me ayuden

    • Ernesto Piedrahita dice:

      March, efectivamente tiene derecho a liquidación, inclusive aún así la empleada esté en periodo de prueba de 15 días y se decida no contratarla. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  12. ingrid gomez dice:

    mi pregunta es yo trabajo solo el dia domingo en un hotel como recepcionista cual las 24 horas me pagan 100000 pesos cual seria mi liquidación

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ingrid, para poder hacer una liquidación de prestaciones sociales se necesita saber fecha de ingreso, fecha de retiro o de la fecha en que quieren que le calculen la liquidación. Pero supongamos que usted trabajó un mes calendario y renunció, la liquidación que tienen que pagarle es $ 148,000 pesos.Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  13. Nicol Angelica dice:

    Anualmente le liquido a la empleada las prestaciones sociales y solo trabaja un día a la semana y le pago $ 35.000 por día, lo que equivale que trabaja 52 días al año; para efecto de las cesantías es:
    Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado ( que en este caso sería 52) (expresado en # de días) / 360 o es un mes del salario?? .

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nicol, la operación matemática que usted pone está correcta. Salario base x 52 / 360 pero ojo con un detalle que aquí el salario base no sería $ 140.000 pesos que resulta de multiplicar 35.000 x 4 para sacar el mes. sino el mínimo sumado al auxilio de transporte. En ese caso las cesantías quedarían así: 718.350 x 52 /360: $ 103.761. Ingrid, para poder hacer una liquidación de prestaciones sociales se necesita saber fecha de ingreso, fecha de retiro o de la fecha en que quieren que le calculen la liquidación. Pero supongamos que usted trabajó un mes calendario y renunció, la liquidación que tienen que pagarle es $ 148,000 pesos.Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

      • Ernesto Piedrahita dice:

        Nicol, la operación matemática que usted pone está correcta. Salario base x 52 / 360 pero ojo con un detalle que aquí el salario base no sería $ 140.000 pesos que resulta de multiplicar 35.000 x 4 para sacar el mes. sino el mínimo sumado al auxilio de transporte. En ese caso las cesantías quedarían así: 718.350 x 52 /360: $ 103.761.

      • Manuel castaño dice:

        Tengo servicio domestico trabaja 3 días semana ganando por día $40000 ,cual es sueldo promedio mensual y cuanto tengo que liquidar de cesantías sí trabajo 245 días en el año?

  14. cielo ortiz dice:

    hola soy empleada domestica ,cuando me firmaron el contrato me dijeron iva a ganar el minimo mas todo lo de ley.trabajo 8 horas al dia ,descanso el jueves y medio dia del domingo y mensualmente recibo de pago 558.700 pesos ,en el recibo de pago los conceptos son: sueldo basico = 500.000 +auxilio de transporte $ 70.500 y me suma 570.500 DE ESTE VALOR me restan 12.000 de pension y salud.
    tengo dudas al respecto de mi sueldo ya que me dicen por aparte me descuentan 70.000 de comida pero este valor no se ve en el recibo, en enero cumplo 1 año les agradesco me digan

  15. Leticia Daza dice:

    Buenos días, tengo una inquietud y es con la formula: Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360,
    La empleada va 2 días a la semana, si la liquidación es por un año, el tiempo trabajado son 360 o 96 días?

    gracias.

  16. Monica dice:

    tenemos una empleada hace 20 años, se le paga $40.000 el día, va solo 1 vez por semana, cada diciembre le dábamos $100.000.,. esta pidiendo liquidación .
    acaso los $40.000 no son salario integral ya que el mínimo incluyendo transporte es de $22.900..
    mil gracias

  17. IVAN LOPEZ dice:

    Tengo la siguiente duda,para el calculo de las prestaciones del personal domesticos se debe tomar en cuenta los años laborados por este, antes de la entrada en vigencia de la nueva LOTTT del año 2012?

  18. Ruby Durán dice:

    Tengo una empleada tres días a la semana y le pago de acuerdo al salario mínimo 23.000 por día. Los 12 días al mes equivalen a 276.000 mensuales.

    Necesito saber la fórmula de liquidación de cesantías, Intereses de cesantías y vacaciones a las cuales tiene derecho por año.

    • elvira vazquez dice:

      tengo una empleada 3 días a la semana,lunes miércoles y viernes, trabaja 12 días por mes, pero si un día laboral cae en lunes la persona falta y no se presenta al siguiente día es correcto esto ????, aparte falta mucho deja inconcluso sus labores. que debo hacer para recodar le sus obligaciones.

      Gracias.

  19. Ruby Durán dice:

    tengo empleada 3 días a la semana, necesito la fórmula actual de liquidación para cesantías, intereses de la cesantías y vacaciones que debo pagar por año.

    agradezco la envíen a mi correo.

    Mil gracias de antemano.

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