Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico
En primer lugar aclarar que los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de todas las prestaciones sociales excepto la prima de servicios.
Sobre las prestaciones sociales de estos empleados ha dicho el ministerio de la protección social:
"Una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a través del grupo de atención al ciudadano es cómo liquidar las Prestaciones socieales del servicio doméstico, este interrogante demuestra el desconocimiento por parte de las empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales, por ello, en este número de nuestro boletín resolveremos sus inquietudes.
¿Cuales son los trabajadores considerados de servicio doméstico?
Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc.
¿Puedo pagar por debajo del Salario mínimo legal?
No, ningún trabajador puede laborar por debajo del Salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.
¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días?
Cálculo del Salario base de liquidación para trabajadores por días:
Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día
Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación
¿Cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías?
Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360
Intereses a las Cesantías: Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en # días)X12%/ 360
¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?
Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera:
Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720
¿El servicio doméstico tiene derecho a Prima?
El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.
¿Debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?
Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:
No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.
Pensiones: La cotización se hará por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.
Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP."
Para complementar
- Liquidación de empleada del servicio doméstico
- El salario en especie en el servicio doméstico no puede superar los límites de ley
- Cesantías en trabajadores del servicio doméstico
- Derechos de los trabajadores del servicio doméstico
- Ejemplo sobre la liquidación del contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico
Buenos días, tengo una duda: mi empleada domestica no acepta entrar al iss, debido a que esta afiliada al Sisben y no quiere perder sus prerrogativas, que puedo hacer para pagarle sus prestaciones según la ley.
Si la empleada no acepta afiliación a una EPS, no es posible afiliarla a una AFP y mucho menos a una ARP (la ley no lo permite), deberás hacer un Otro Si en el contrato, en el que se especifique el deseo de la trabajadora y la negativa de acceder a seguridad social. El valor que se paga mensualmente (por el empleador) por EPS/ARP/AFP en base a un salario mínimo es de aprox. $ 164.500 pesos. Se debe tener mucho cuidado con esto y debe quedar consignado por escrito, ya que no hacerlo puede ser usado por la empleada con fines judiciales.
No estoy de acuerdo con el “otro sí” porque cualquier documento que se firme, que vaya en contra de la ley, no tiene NINGUNA validez. Es obligatorio la afiliación de cualquier trabajador a la seguridad social; no importa la voluntad del trabajador; así él firme diciendo que no quiere ser afiliado, el peso de la ley cae sobre el empleador; y no olvidar que en el caso de afiliaciones a seguridad social, no hay ninguna prescripción de tiempo.
BUENOS DIAS TENGO UNA DUDA, EN LA EMPRESA DONDE TRABAJO ESTA UNA SEÑORA QE TIENE 30 AÑOS LIMPIANDO Y ELLA QUIERE QUE LE PAGUEN SU LIQUIDACION POR LOS AÑOS DE SERVICIO QUE TIENE O QUIERE SABER SI LE CORRESPONDE. EN VERDAD ESTOY MUY INTERESAZA EN SABERLO
Hola mi consulta es,llevo trabajando 1 año y 4 mses en una casa de familia pero no me tienen afiliada a ningun fondo de pensiones,en estos momentos yo quiero afiliarme al fondo de pensiones del seguro social,que debo hacer.Yo tengo 34 años y mi sueldo es de 440000 pesos.por favor ayuda,debo cotizar como independiente?
HOLA MI PREGUNTA ES TENGO UNA HERMANA QUE TIENE TABAJANDO 18 AÑOS EN UNA CASA DE FAMILIA LE SALEN PRESTACIONES ELLA QUIERE SABER CUANTO LE TOCARIA X LOS 18 AÑOS GRACIAS RESPONDAME X FAVOR
Estimados, tengo una persona en mi casa que cuida a mi hijo que tiene discapacidad. Su sueldo me lo reintegran, en gran parte, en mi ttrabajo. Pero me exigen que ella sea monotributista, por lo cual se inscribio. Pero tengo varias consultas para hacerles, los feriados los factura? Y SI NO los trabaja los cobra?. Tengo que pagarle aparte una art? gracias
buenas tardes. tengo una duda frente a la liquidacion de las empleadas, cuando se dice tiempo trabajado es solo los dias que realmente fue a trabajar a la cas, por ejemplo la señora que me ayuda va tres dias a la semana por lo que al mes trabaja 12 dias, es este valor el que debo tomar para la liquidacion o el mes completo? Gracias.
las empleadas domesticas tienes vacaciones obligatorias en semana santa?
Como cualquier empleado, los días festivos: jueves y viernes, además del domingo, no trabajan; y si trabajan hay que pagar el recargo por festivo.
Si la empleada de servicio trabaja solo 1 dia en la semana, que responsabilidad tengo con respecto a la seguridad social???, le tengo que hacer un pago adicional que corresponda al pago de este concepto teniendo en cuenta que solo son 4 dias al mes??. Gracias.
Es el gran problema con las empleadas de por días. La ley OBLIGA al empleador a responsabilizarse completamente de la seguridad social del empleado y lo OBLIGA a afiliarlo y pagar la seguridad social (salud, pensión y riesgos), pero la cotización solo puede ser por el salario mensual, así trabaje solo 4 días al mes; de ese valor, a 2012, $119.200 debe pagar el empleador y $ 45.400 el empleado cada mes.
No vale que le pague un adicional,es ilegal. La única opción actual es reunirse varias personas para contratar una empleada de por días.
Todas las demandas del servicio domésticos, con respecto al pago (o no pago) de la seguridad social, las gana el empleado.
Hola, quiero saber cómo tengo que liquidar a una empleada que ha trabajado una vez a la semana por siete meses, puesto que unas personas me dicen que se liquidan los días trabajados y otras que se deben liquidar el mes completo. Estoy un poco confundida con eso porque no quiero tener ningún problema en la Oficina de trabajo.
La causa del despido es porque ella decidió cambiar el día de trabajo sin consultarmelo.
Ojalá me puedan ayudar.
Muchas gracias
Hay que pagar indemnización porque es un “despido sin justa causa”. La indemnización se paga sobre el salario mensual devengado, más el auxilio de transporte y son 30 días de salario por el primer año trabajado; calcular proporcional porque no trabajó el año. Más vacaciones (salario sin auxilio) proporcionales y cesantías (salario + auxilio) proporcionales, todo sobre el salario real devengado. Para lo único que se toma el salario mínimo mensual legal vigente completo, es para los aportes a seguridad social.
Tengo una empleada que viene a plancharme una vez a la semana, y los otros días ella trabaj en otras casas. Yo la liquido anualmente y le doy vacaciones. Mi pregunta es: Si por un mes no me trabaja debido a que me voy de viaje, le debo pagar los días que no me trabaja, a pesar de que ella los trabaje donde sus otras empleadoras?
Revisando las forma de liquidar las vaciones y cesantias para una empleada de por días en la fórmula ustedes expresan:
Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720 (360)
El “Tiempo Trabajado” es el real? me explico si una persona trabaja 1 día a la seman durante 2 meses el “Tiempo Trabajado” es 8 días o 60 días?
gracias por la aclaración.
Hola quiero consultar: Si le pago a la empleada de servicio cada dia a $35.000 por tres dias a la semana. Este salario se presume integral? Como se liquidarian definitivamente por haber trabajado 144 dias?
El único salario integral es el de empleados que ganen más de $5.667.000 al mes. El “integral” para el servicio doméstico por lo tanto no existe.
Nunca he hecho esta solicitud
ayudarme en la liquidacion de cesantias de una señora que me trabajo un dia por semana durante un año en oficio domestico por $30.000 diarios, muchas gracias
Por favor quiciera que me ayudaran en la liquidaciòn de cesantias, en el siguiente caso: Una Señora me lava y plancha la ropa un dia a la semana 4 dias al mes, por $30.000 dìa. Lo hizo por un año.Muchas gracias
Bueno, decia q llevo trabajando 6 años y 7 meses en una ksa de familia….hace dos meses empese a trabajar alli por dias en la misma ksa.me quiero retirar y quiero saber cual viene a ser mi liquidacion…
teniendo en cuenta que:
entre ganando $250.000 (pesos)y ahora me dan 500.000 pesos.
cuando eran interna trabajaba de 18 a 20 horas
Como empleada por dias,trabajo de 12 a 16 horas
no estoy afiliada a ningun servicio medico ni nada por el estilo.
ecepto el sisben.
No me dan dotacion,no descanso los festivos.
Debido a que me case..me quiero ir. y salir del pais,pero ella me sale conque me costea el tiquete aereo y con eso me liquida..que debo hacer? es una aereolinea economica y escribo de colombia.
Porfavor espero su respuesta..
1-entre el 15 de junio del 2005.
2-Entre ganando 250mil pesos.hasta el 5 de noviembre del 2011 ganaba 490 mil pesos, y hasta esa fecha estube interna.
3-Nuncca me liquidaron cesantias .
4-No estoy afiliada ningunno de los servicios de seguridad social.
6- cuando estaba como interna manejaba un horario de 18 a 20 horas.Entrando a las 5 am y salia a las 11 de la noche y en ocaciones 1 de la mañana
7- Entre como interna en la misma casa el 14 de noviembre y me cancelan $500.000.
8- tengo un horario d9 de la mañana a las 9 u 10 y mredia de la noche….
Dicho esto cuanto vendria aser mi salario?..estube investigando y alguien me dijo debido a q yo no tenia firmado contrato n o los podia demandar..
Que puedo hacer?
Tengo una persona que me colabora con el servicio domestico tres veces por semana, ella maneja su propio horario, a veces no va los tres días en la semana sino dos, se le cancela diariamente el día laborado por el servicio prestado, $35.000 no esta afiliada por parte mía ni a salud n a pensión y no tenemos un contrato firmado.
Mi pregunta es al momento de no necesitar mas de sus servicios tengo que liquidarla? Y cuanto seria?
trabajo como auxliar general en un edificio interno, tengo habitación, deseo saber que porcentaje debo ganar descontando el valor de la habitación y si tengo drecho a subs de transporte y que prestaciones y demas de la ley, mil gracias
hola bueno tengo un año y 1 mes trabanjo como empleda domestica y no estoy asegurada aningun seguro medico mi empleador me dijo que si me aseguraba el pago corria de mi propio sueldo ahora continuamente estoy enfermando y yo corro con mis propios gastos aunque esos dias que falto para ir al medico no me lo descuentan deveria ser asi quisiera saber exactamente lo que devo hacer y decir gracias
llevo dos años trabajando en una casa de familia interna ,medan de descanso sábados en la tarde, domingos y festivos, y las mis vacaciones son a fin de año. Cada mes me cancelan 400 000 $ , no tengo ningún servicio medico ni nada parecido mi petición es que cuando me retire por estos 2 años cuanto me tendrían que cancelar por el servicio medico y las vacaciones gracias y espero pronta respuesta.
Las vacaciones dependerán del tiempo que usted llegue a laborar.
El Servicio médico no lo puede usted exigir compensado en dinero.
Art. 64 CST. No produce efecto alguno el despido del trabajador si el empleador no tiene afiliado a la seguridad social…
Bueno, decia q llevo trabajando 6 años y 7 meses en una ksa de familia….hace dos meses empese a trabajar alli por dias en la misma ksa.me quiero retirar y quiero saber cual viene a ser mi liquidacion…
teniendo en cuenta que:
entre ganando $250.000 (pesos)y ahora me dan 500.000 pesos.
cuando eran interna trabajaba de 18 a 20 horas
Como empleada por dias,trabajo de 12 a 16 horas
no estoy afiliada a ningun servicio medico ni nada por el estilo.
ecepto el sisben.
No me dan dotacion,no descanso los festivos.
Debido a que me case..me quiero ir. y salir del pais,pero ella me sale conque me costea el tiquete aereo y con eso me liquida..que debo hacer? es una aereolinea economica y escribo de colombia.
Porfavor espero su respuesta…
POrfavor respondanme……
A su información le faltan datos, veamos:
Fecha de ingreso, Fecha de Egreso, Salario año por año. Le consignaban cesantías en un Fondo cada año?; La liquidaban cada año?– Cuantas vacaciones le deben? Esta usted afiliada a la seguridad social integral (EPS, Pensiones, ARP, Caja de Compensación familiar?)
1-entre el 15 de junio del 2005.
2-Entre ganando 250mil pesos.hasta el 5 de noviembre del 2011 ganaba 490 mil pesos, y hasta esa fecha estube interna.
3-Nuncca me liquidaron cesantias .
4-No estoy afiliada ningunno de los servicios de seguridad social.
6- cuando estaba como interna manejaba un horario de 18 a 20 horas.Entrando a las 5 am y salia a las 11 de la noche y en ocaciones 1 de la mañana
7- Entre como interna en la misma casa el 14 de noviembre y me cancelan $500.000.
8- tengo un horario d9 de la mañana a las 9 u 10 y mredia de la noche….
Dicho esto cuanto vendria aser mi salario?..estube investigando y alguien me dijo debido a q yo no tenia firmado contrato n o los podia demandar..
Que puedo hacer?
saludos y gracias por la informacion q me puedan dar,mi esposa trabaja en una casa de flia hace 12 años.no tiene seguro.ni arp.ni pension,gana 435000.en la casa hay un laboratorio dental el patron es odontologo ella tiene derecho a prima.ya q le toca queaceres de la casa y ala vez ayudar en el laboratorio.la casa no genera ingresos pero el laboratorio dentro de la casa si.por favor envienmen la respuesta al correo jhonjairo7104@hotmail.com