Prestaciones sociales
Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión, salud A.R.P.).
Cesantías.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías.
La liquidación del las cesantías se hará el ultimo día de cada año o al finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantías será únicamente el valor pagado en dinero, teniendo en cuenta, que en este tipo de empleo, parte del salario se paga en especie como por ejemplo la alimentación y hospedaje.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año, caso en el cual se consigna en un fondo, o a la terminación del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas para la construcción o mejoramiento de vivienda.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías.
Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesantías e excepción de la industria familiar, a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen mas de 5 personas ajenas o extrañas a su familia y trabajen es su propio establecimiento.
Dotación.
Todo empleado que ocupe más de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como dotación, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 3 meses.
Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada año.
Esta prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación, aunque es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo.
Para complementar
- Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales
- Auxilio de transporte forma parte de la base para el pago de las prestaciones sociales
- Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo
- ¿Se ve afectada la base para el pago de las prestaciones sociales cuando la empresa suministra el transporte al trabajador?
- Liquidación de las cesantías y el incremento del salario mínimo al cambiar año
estiamados buenos dias
alguien me puede sacar de una duda, es verdad que los empleados temporales se les debe pagar dentro del mes todas las horas extras asi sean 200 horas? y si se saben el decreto. ** pregunto por que soy temporal pero trabajo 18 horas diarias y por enden hago mucho tiempo extra y quiero estar preparada para cuando me liquiden el tiempo extra
muchas gracias
RUBY
Quiero saber lo siguiente; cuanto tiempo tiene un empleador para cancelar las prestaciones sociales a un trabajador que se retira voluntariamente de la empresa,
Gracias
debe de haber alguna diferencia de tiempo entre cada solicitud de adelanto de prestaciones sociales?, son una ves al año?
yo las solicite en noviembre del año pasado y las quiero solicitar ahora y me dicen sin vaces que debo esperar una año..
si alguien me puede informar sobre esto se lo agradesco.
entre a trabajar el 12 de enero de 2010 deseo saber cuando deben liquidarme hasta el 01 de marzo de 2010 gracias por su atencion
cual es el salario base de liquidacion, puesto tiene derecho a cesantias. interes sobre cesantias,, prima proporcional y vacaciones proporcionales.
tengo una pregunta estaba trabajando en una empresa donde nos exijen 240 haras al mes pero tenemos una bonificacion por 200.000 por las horas extras, lo que no entiendo esque cuando estamos trabajando nos pasamos de las horas del dia que son 16 al dia por 15 dias ellos no reconocen las demas horas por que nos estan pagando los 200.000
Gracias agradezco de antemano a quie me pueda orientar sobre una inquietud que tengo.
si mi salario esta pactado por un basico de xxx.xxx pesos mensuales + comisiones de venta, anualmente se me debe de subir el valor del basico o como funciona en ese caso.
o al contrario es a disposicion de mi empleador si me aumenta el valor del sueldo basico al haber cumplido 2 años como epleado.
Gracias
Buenas tardes mil gracias por ayudarme con mi inquietud.
trabajo en una compañia farmaceutica llevo 3 años como aux de oficina me despidieron pues mi contrto es a termino de labor por medi de una entidad que consigue personal temporal puedo pedir indegnizacion por ley pesto que existio continuidad laboral me pueden acesorar.
mil gracias.
jorge osorio arias
Buenos dias, quiesiera saber que pasa cuando un empleador no suministra la dotacion de uniformes, puede ser sancionado?? puedo cobrar en dinero todo el tiempo que no se me suministro dotación, o simplemente el puede hacer lo que quiera con el empleado???? por favor quisiera que me diera respuesta a esta inquietud.
Gracias por su atención.
DESEO SABER que es lo que ha pasado con la liquidacion a los Empleados de la ESE RAFAELURIBEURIBE Y SU LIQUIDADOR EL DR. REYNEL FERNANDO BEDOYA o su suceora o sucesor en esta pequeña nota de LIQUIDAR A LOS EMPLEADOS de los cuales la FIDUPREVISORA quedo en ayudarnos para pagarnos el tiempo que nos quedaron debiendo.
Yo FLOR MARIA MEJIA labore en la ESE RAFAEL URIBE URIBE y tengo el radico 82 y 28 donde me hacen constancia de un dinero de salario que me deben y ahora no se ha publicado NADA y el MINISTRO lo que hace es cobrar dineros de los aportes pero a nosotros NO NOS PAGA LOS DINEROS DE NOMINA QUE NOS QUEDARON DEBIENDO y esta es la hora que no dicen nada, sabiendo que ya van 2 años donde quedaron de pagar. QUE HACEMOS TODOS LOS AFECTADOS EN COLOMBIA POR LA RETENCION DE LOS DINEROS DE NOMINA?
Hola buenas noches, tengo una inquietud y es la siguiente, resulta que en una entidad pública acostumbran cada año a realizar contratos a término fijo inferior a un año, seis meses, un año , siempre 30 días antes del vencimiento se les avisa que no se prorrogara, pero vuelven y les hacen otro contrato a término fijo, y así sucesivamente, hasta el punto que muchos de esos trabajadores llevan hasta 15 años laborando de esa manera. Al respecto son varias las preguntas: 1. entiendo que estos contratos no se tornan a término indefinido , pues se les avisa con 30 dias de anticipación, es cierto o no lo que opino . 2. Me preocupa que al terminarse cada contrato no les cancelen las prestaciones sociales a que tienen derecho. 3. Acostumbran a cancelarles las primas cuando les cancelan a los demás empleados de planta de la entidad , las cesantías se las consignan cada año en un fondo . 4. No se , estas conductas para mi dan cuenta de un contrato indefinido. Por favor alludenme a resolver estas inquietudes, mil gracias . Margarita
Cuando unt rabajador ha estado incapacitado por mas de un año se deben consignar sus cesantias?
necesito saber despues de renunciar a un empleo de 1 año,11 meses cuanto se puede demorar el jefe para dar la liquidacion ?y acaso un empleador puede retener la liquidacion. gracias
mi pregunta es sencilla, como se me deben liquidar mis cesantias? mi salario es $496.900, mi duda es si para ello se suma el subsidio de transporte y ahí si se saca el 12% de los intereses. Pues según leí en el articulo 7 ley 1 de 1963 el auxilio de transporte hace parte de las prestaciones sociales. mil gracias por su prontarespuesta
hola tengo un prolema es que yo sali a vaciones 18 dias y me las pagaron ,pero en la empresa me dijeron que esa plata me la descontaban al mes siguiente ,y quiero saber si esto es legal,si me estan robando oque tengo que hacer.tengo un sueldo fijo en una empresa de seguridad privada.muchas gracias.
En diciembre solicite que no consignaran las cesantías al fondo privado donde estoy afiliada, anexando el recibo de pago de la matricula de la universidad, para que fuera girado este valor directamente a la universidad y me fue negado el tramite en mi empresa, quisiera saber si esto es legal y bajo que ley me puedo amparar pues hasta que consignen las cesantias al fondo y realice el tramite ya debo haber cancelado el semestre. gracias
favor responder rápido.
buenas tardes amigos no tengo mucha experiencia en esto de prestaciones sociales pero me gustaria saber cuanto me corresponde por 7 meses ingrese al la empresa el 25 de mayo del 2009 hasta el momento 16 12 2009 con un pago de 960bsf perdon vivo en venezuela , muchas gracias por su tiempo
Renuncie a mi trabajo el 7 de noviembre, alegan que nunca firmaron mi contrato, pero yo tengo una copia del mismo sin la firma de ellos, no me han pagado la liquidacion final, llamo y me dicen que aun no, que ademas me van a cobrar un aparato que se daño en un trasteo y que vale mas que mi liquidacion, me ordenaron llevar en una camioneta de platon unos aparatos para guardarlos en una bodega dentro de la ciudad, ademas ellos no tienen departamento de seguridad autorizado por la super intendencia y realizan este tipo de contratos.
Cargo : Escolta
Sueldo : 1300.000
Inicio : 03/Ago/09
Final : 07/Nov/09
Gracias
William Rojas
Tiempo laborado 93 días
Buenas Tardes.
El tema es la Dotacion al empleado. En una empresa donde se manipula materiales para construccion, como pintura, perfileria, placas etc, se les entrega dotacion las tres veces al año al empleado, para nosotros es demasiado importante la presentacion personal del empleado, y en este oficio el empleado tiende a ensuciar mucho su ropa, de igual forma mi pregunta puntual es si en este caso es obligatorio darle mas de una muda de ropa completa en una de las fechas de entrega, es decir si en la fecha de agosto yo deberia darle al empleado en ves de una sola muda, deberia darle dos; por ejm dos camisas, dos jeans….Si alguien puede ayudarme con este punto le estare muy agradecida. Mi correo tatica2026@gmail.com.
De antemano mil gracias.
TENGO UN CONTRATO VERBAL POR PRESTACION DE SERVICIOS, PERO ES INDEFINIDO, Y ES BAJO SUBORDINACION DE EL EMPLEADOR, NO ME PAGAN PRESTACIONES SOCIALES, QUIERO SABER SI TENGO DERECHO O NO A LA PRIMA DE SERVICIOS, NO SON SERVICIOS PROFESIONALES YA QUE NO LO SOY.
Señor Andrés:
El contrato de trabajo debe reunir tres elementos importantes que son:
a. Usted debe prestar personalmente el serviccio.
b. Usted debe cumplir ordenes de su empleador.
c. A usted le remuneran el servicio que presta.
De tal suerte que, en ejercicio de contrato de prestación de servicios, usted no tendría derecho a prima de servicios. Lo que si puede hacer, más adelante, en caso de terminación, por alguna razón, del contrato de trabajo, demandar ante la justicia ordinaria laboral el reconocimiento de su condición de trabajador y, por ende, sus prestaciones sociales. Muchas veces se utiliza el contrato de prestación de servicios para deslaboralizar el empleo. La Corte Constitucional es clara, si se dan los tres elementos es contrato de trabajo.
Quisiera conocer si existe una norma que determine el plazo máximo que puede tomarse el empleador para entregar la liquidacion de las prestaciones sociales cuando el empleado se retira, en caso afirmativo, me podrían decir cual es?