Prima de servicios – Por qué las empleadas del servicio doméstico no tienen derecho a ella

Un lector preguntaba recientemente en este portal sobre el por qué las empleadas del servicio doméstico no tienen derecho a la prima de servicios.

Pues bien, por considerar que esa misma inquietud la deben compartir muchos de los lectores de esta página, ese será el tema de hoy aquí.

Para encontrar el origen de la prima de servicios es preciso remontarnos al año 1948. En ese entonces el gobierno conservador presidido por el presidente Mariano Ospina Pérez, quizás con el fin de prevenir  revueltas como las del 9 de abril de ese año, expidió el Decreto 2474 mediante el cual les impuso a los empresarios la obligación de participar a los trabajadores de las utilidades obtenidas y a suministrarles a éstos de manera gratuita overoles y calzado.

Al año siguiente (1949), el mismo gobierno  expidió el Decreto 3871, a través del cual estableció que en los casos en que el monto total de las utilidades a repartir entre los trabajadores resulte inferior al valor de la nómina de un mes, las empresas obligadas a pagar  dicha participación de utilidades quedarán obligadas, a partir del año de 1950 a sustituir la participación de utilidades o beneficios por una suma para cada trabajador, correspondiente a un mes de salario pagadero así: al personal que hubiere trabajado el primer semestre de 1950, el valor de una quincena el día 30 de junio de dicho año y al personal que hubiere trabajado el segundo semestre, otra quincena pagadera dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre y así sucesivamente en los años posteriores.

Así las cosas, el Decreto 2474 de 1948 estableció la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, y el Decreto 3871 de 1949 la prima de beneficios  para ciertos trabajadores que no quedaron amparados en el decreto anterior.

Posteriormente dichos decretos fueron derogados y se le abrió paso a la prima de servicios.

La anterior reseña histórica, muy apretada desde luego,  nos permite descifrar la razón por la cual los empleados domésticos no tienen derecho a la prima de servicios, pues  la sustitución de la participación de utilidades y de la prima de beneficio por la prima de servicios ocurrió única y exclusivamente en el escenario empresarial que es en donde se generaban y se siguen generando  utilidades, y no en los hogares pues en éstos, sobra decirlo, sólo se ocasionan gastos.  Además, la ley señala que el pago de esta prima comprende a todas las empresas de carácter permanente, las cuales en las voces del artículo 291 del Código Sustantivo del trabajo, son aquellas que tienen por finalidad desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un año, de lo cual se desprende que las actividades meramente transitorias u ocasionales y las actividades domésticas están excluidas de este beneficio.

Es importante anotar que  la sustitución de la participación de utilidades  y de la prima de beneficio por la prima de servicios trajo consigo la pérdida del carácter salarial que ostentaban las dos primeras,  mientras que a ésta última ( la prima de servicios) se le negó dicha condición y se le asignó la de prestación social, tras considerársela como un auxilio, que es el elemento caracterizador de las prestaciones sociales.

Para terminar vale la pena anotar que para la liquidación de la prima de servicios debe tomarse como salario base para su liquidación, el salario promedio devengado por el trabajador. Sobre este particular así se expresó la Sala De Casación Laboral: Después de intensas discusiones doctrinarias en torno a si para la liquidación de la prima debe tomarse el salario fijo o el promedio, no cabe duda de que es este último el que juega en la liquidación. Pero es obvio que para ello deba tomarse el salario promedio del respectivo período semestral o del lapso mayor a tres meses, conforme a las voces del artículo 306, más no el de otros períodos anteriores.

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7 Opiniones
  1. Alicia Llanos dice:

    Estoy segura que con las primas vamos a tener mas desempleo. Porque hay que pagar eps arl caja de compensación y pensión. Y fuera. De eso hay que darles alimentación vestuario. Es muy delicado el tema.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Yo no estoy tan seguro de eso. Es posible que al principio algunos empleadores decidan asumir ellos mismos los quehaceres de la casa y por ese hecho queden cesantes algunas empleadas domésticas, pero eso no será por mucho tiempo porque más pronto que tarde se cansarán de esa faena tan pesada y volverán a contratar dicho servicio.

      Un mes de salario al año significa un esfuerzo mensual adicional de $ 57.454, suma que cualquier persona medianamente solvente (no necesariamente rica) preferirá pagar en lugar de echarse encima semejante carga.

      Es algo parecido a lo que sucede con la gasolina, que sube de precio permanentemente, y no por eso la gente sale a vender su carro o su moto por considerar costoso el mantenimiento del vehículo.

      Tendremos que entender que los empleados domésticos son trabajadores comunes y corrientes y que por tanto tienen los mismo derechos de los demás.

      Saludos,

  2. Asli dice:

    Trabaje en una casa un año me enferme y la señora me despidió no me dio seguro y tampoco liquidación porque no tengo derecho me puede ayudar?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Asli, si su empleadora le dijo que usted no tiene derecho a liquidación está totalmente equivocada ya que sin importar el tiempo laborado usted goza de ese derecho y a que durante su relación laboral, es decir mientras estuvo trabajando su empleadora debió afiliarla al sistema de seguridad social, pensiones y parafiscales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  3. luz estelka estradaocampo dice:

    soy empleada domestica pero estoy afiliada por mi jefe por parte de su empresa textil tengo derecho a la prima de servicios? gracias por su orientacion

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      La prima de servicios para las empleadas domésticas no ha sido aprobada todavía pero ya pasó el tercer debate y en los próximos días el proyecto recibirá el cuarto y último. Todo parece indicar que se hará efectiva a partir del próximo 1º de julio de 2016.

      Desde luego que usted tendría derecho a la prima.

      Saludos,

  4. Ernesto Piedrahita dice:

    La bancada liberal del congreso acaba de proponer a la plenaria, aplazar el estudio del proyecto de ley que busca el beneficio de la prima de servicios para todos los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico argumentando que a pesar de que la medida es necesaria, y que la mayoría de congresistas le darán el visto bueno y votación favorable para que se convierta en ley, la situación económica por la que atraviesa el país no da para la imposición de una carga prestacional más para los miles de hogares colombianos que contratan este tipo de trabajadores. De aprobarse este aplazamiento, el estudio del proyecto se reiniciaría una vez la situación cambie pero algunos especialistas en el tema del trámite de las leyes señalan que ésto no es posible ya que cuando la Corte Constitucional, a través de la sentencia C-871 del 13 de noviembre de 2014, por medio de la cual exhortó al Congreso y al Gobierno Nacional que legislaran sobre el tema, se entiende que debe hacerse en la siguiente legislatura o sea la actual y no en posteriores cesiones, por lo que el aplazamiento sería ilegal. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en Derecho Laboral.

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