Prima de servicios y cesantías en el periodo de prueba

Todo trabajador tiene derecho a la prima de servicios y al auxilio de cesantía en el periodo de prueba, conceptos que se pagarán proporcionalmente al tiempo laborado.

A juzgar por las inquietudes que a diario recibimos, parece que existe un gran desconocimiento respecto a los derechos que un trabajador tiene en el periodo de prueba, especialmente en lo relacionado con las prestaciones sociales.

Un trabajador en periodo de prueba, o que es despedido en estando en el periodo de prueba, tiene derecho a todos los beneficios que contempla la legislación laboral; no hay excepciones.

En efecto, el numeral 2 del artículo 80 del código sustantivo del trabajo contempla lo siguiente:

2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

Así las cosas, a un trabajador en periodo de prueba, o que sea despedido en periodo de prueba, tiene derecho al reconocimiento de la prima de servicios, el auxilio de cesantías y a los intereses sobre cesantías, en proporción a los días que haya laborado, así haya trabajado sólo una semana, o incluso menos.

Si bien en el periodo de prueba el trabajador puede ser despedido sin que haya lugar al pago de indemnizaciones por despido injustificado, hay que pagarle todo lo demás, como prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales.

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3 Opiniones
  1. fredy angulo dice:

    Muy buen día, lo siguiente es: estoy laborando en una empresa y estoy en periodo de prueba y ya tengo un año, después de este año el contrato me lo van a renovar para empezar de cero. Mi pregunta es: tengo derecho durante ese año laborado a bono 14, vacaciones, primas y cesantias ?

  2. kelly dice:

    Buenas noches, tengo una inquietud. Es verdad que el periodo de prueba no es obligación el pago. Me llamaron de una empresa para decirme que tenia un periodo de prueba de 8 días, en esos 8 días me reconocían 10.000 por día, yendo todos los 8 días, si yo no llego a ir un día, o no quiero volver no me reconocen nada, y después de pasados los 8 días ya me explican las condiciones del pago. Eso si es legal, pues a mi me parce que no, ya que si tengo que cumplir con un horario y todo y fuera de eso solo nos esta permitido tener 15 minutos de almuerzo.
    Gracias.

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