Prohibición de despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia

Inicio » Derecho laboral. » (22 / 11 / 2011 )

La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que taxativamente prohíba despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida, ya que si existiere una justa cauda para su despido, podrá hacerse pero con la autorización del inspector de trabajo o del alcalde ante la inexistencia del inspector de trabajo, y tal autorización tendrá que hacerse en arreglo a lo considerado por el artículo 240 del código sustantivo del trabajo, procedimiento que da plenas garantías a la empleada que se pretende despedir.

La prohibición que nos ocupa está reglamentada por el artículo 239 del código sustantivo del trabajo,  modificado recientemente por el artículo 2 de  la ley 1468 de junio 30 de 2011, dejándolo en los siguientes términos:

Artículo 239. Prohibición de despido.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (01) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

Como se observa, se ajusta la indemnización de la trabajadora a la nueva duración de la licencia de maternidad que puede ser de 14 o 16 semanas.

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53 Opiniones
  1. PEDRO ARCHILA dice:

    BUENOS DIAS , UNA EMPLEADA EN ESTADO DE EMBARAZO TRABAJANDO COMO VENDEDORA DE MOSTRADOR , PUEDE LABORAR HORAS EXTRAS O SE LE TIENE QUE REDUCIR SU TIEMPO LABORAL A LAS 8 HORAS. GRACIAS

  2. lizeth gamboa dice:

    Ola Tengoo 5 Meses De Embarazo ii Teniia Una Ciita ii Teniia Ke Volver A tRABAJAR ii No Fuii Pero Aviise Me Pueden Hechar

  3. adan dice:

    soy director de una micro red de salud y tengo un trabajador con contrato CAS que esta siendo despedida por falta de presupuesto, ella esta embarazada de 7 meses, es justificable el despido, en que normativa o ley me baso para hacer el reclamo correspondiente?

  4. Hector Fabio dice:

    Hola.
    La empleada llevaba 25 dias de trabajo cuando se dio cuenta que estaba en embarazo. Revisando las fecha el embarazo fue concebido antes de ser contratada. En este caso la debo mantener contratada?? o por habe empezado a laborar con migo ya en embarazada y encontrarse aún en periodo de prueba puede ser cancelado el contrato verbal que se tiene??

    Gracias

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      en primer lugar el periodo de prueba se debe estipular por escrito en el contrato de trabajo y no puede ser verbal, por otro lado y desafortunadamente para ud y teniendo conocimiento del embarazo de su trabajadora, NO puede despedirla

  5. CLAUDIA LORENA QUINTERO dice:

    HOLA MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE TENGO UN EMBARAZO DE SEIS MESES Y HACE 5 DIAS NO VOY A TRABAJAR Y NO TENGO INCAPACIDAD,ME PUEDEN HECHAR DEL TRABAJO

    GRACIAS

    • Carmina dice:

      Mira, si te sientes mal o por tu estado no puedes trabajar, debes consultar en la EPS, pues la incapacidad médica o una calamidad doméstica comprobable, son las únicas excusas válidas para la ausencia al trabajo, de lo contrario podrían despedirte por abandono de puesto y más si comprueban que estás sacando provecho de tu situación de embarazada. Recuerda que en todo caso, debes avisar a tu empleador que no asistirás a trabajar y si el te autoriza aún si la excusa médica, y acuerdan algún pago de tiempo o similar, ya es otra cosa.

  6. jose dice:

    Hola, en el caso de la mujer embarazada ya no este desempeñando su trabajo como se debe aprovechando de su estado tampoco se puede despedir?

  7. silvia dice:

    Hola buena tarde yo tengo 3 meses de embarazo pero el contrato de mi empresa la cual le trabaja para otra empresa se termina el 7 enero, mi incapacidad empezaria el dia 20 de enero. Mi duda es que si pierdo todos los derechos.

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