Prohibición de despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia

Inicio » Derecho laboral. » (22 / 11 / 2011 )

La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que taxativamente prohíba despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida, ya que si existiere una justa cauda para su despido, podrá hacerse pero con la autorización del inspector de trabajo o del alcalde ante la inexistencia del inspector de trabajo, y tal autorización tendrá que hacerse en arreglo a lo considerado por el artículo 240 del código sustantivo del trabajo, procedimiento que da plenas garantías a la empleada que se pretende despedir.

La prohibición que nos ocupa está reglamentada por el artículo 239 del código sustantivo del trabajo,  modificado recientemente por el artículo 2 de  la ley 1468 de junio 30 de 2011, dejándolo en los siguientes términos:

Artículo 239. Prohibición de despido.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (01) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

Como se observa, se ajusta la indemnización de la trabajadora a la nueva duración de la licencia de maternidad que puede ser de 14 o 16 semanas.

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75 Opiniones
  1. angy dice:

    buenas noches una pregunt me despidieron de mi trabajo y tengo 5 meses de embarazo no se si es legal o no... ya que todo empezo con que me dijeron que supuestamente no realice un tsller con PPFF, y los registros pase por error con lo de una capacitacion anterior

    La verad estoy muy preocupada por mi situacion

  2. stefany dice:

    hola mi nombre es stefany . mi consulta es e firmado un contrato de 4 meses y los contratos son renovables cada 6 meses me dijeron q pueden renovar contrato , pase un examen medico previo al contrato y no estaba embarazada . inicie mis labores en el mes de julio .

    Me acabo de Enterar que estoy embarazada me pueden despedir ???? o puedo seguir laborando en la empresa cual es el riesgo .???

    Ojo: Aun no e dicho nada en mi trabajo ..

    Favor de darme una sugerencia con urgencia no se que hacer .

  3. estivinson arregoces suarez dice:

    Buenos dias, yo tengo un contrato de trabajo a termino fijo cinco meses y 19 días, se culmina el 31 de agosto, mi esposa esta embarazada... a todos los compañeros les renovaron el contrato hasta el 23 de diciembre... la pregunta es me debe garantizar el contrato hasta diciembre como a los demás o simplemente se da por terminado... a pesar de tener a mi esposa en estado de gestión y ella no trabaja...

  4. mileydy dice:

    Mi consulta es la siguiente, mi jefa me boto porque yo estaba embarazada tenbia ya tres meses y cuando entre a trabajar con ella tendria como quince dias de gestacion, obviamente no lo sabia, mi duda es, ella debio despedirme porque yo no tenia de donde mantener a mi bebe. y eso me dolio mucho.

  5. Lucy dice:

    Buen día

    Me despidieron de mi trabajo, estoy en periodo de lactancia y me hicieron firma mi renuncia ¿qué puedo hacer?

    Tengo trabajando dos años en la empresa y trabajo bajo salarios asimilados.

    Por su atención gracias.

  6. javi dice:

    Hola. mi inquietud es la siguiente. Tengo una empleada que tuvo familia y debe reincorporarse al trabajo despues de suz tres meses de licencia. El tema es que yo ya no tengo la empresa en la cual ella trabajaba, o sea que ya no tengo trabajo para ella. Que debo pagarle si la despido? Puedo depediarla?. gracias

  7. yeni dice:

    fui despedida de mi trabajo
    mi licencia de maternidad se acabo el 18 de marzo me dieron 15 días después que fueron las vacaciones correspondiente del año trabajado cuando se me acabaron las vacaciones fui a reintegrarme a mi trabajo, pero no me dejaron fui despedida y me tocaba mi periodo de lactancia. mi pregunta es es correcto lo que me hicieron o puedo demandar a mi empleadora

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