Inicio » Derecho laboral. » (22 / 11 / 2011 )

Prohibición de despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia

La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que taxativamente prohíba despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida, ya que si existiere una justa cauda para su despido, podrá hacerse pero con la autorización del inspector de trabajo o del alcalde ante la inexistencia del inspector de trabajo, y tal autorización tendrá que hacerse en arreglo a lo considerado por el artículo 240 del código sustantivo del trabajo, procedimiento que da plenas garantías a la empleada que se pretende despedir.

La prohibición que nos ocupa está reglamentada por el artículo 239 del código sustantivo del trabajo,  modificado recientemente por el artículo 2 de  la ley 1468 de junio 30 de 2011, dejándolo en los siguientes términos:

Artículo 239. Prohibición de despido.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (01) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

Como se observa, se ajusta la indemnización de la trabajadora a la nueva duración de la licencia de maternidad que puede ser de 14 o 16 semanas.

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40 Opiniones en “Prohibición de despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia”
  1. fabiola castillo dice:

    hola tengo 4 meses de embarazo quisiera saber si pueden despedirme a estas alturas, ya que en la empresa donde trabajo harán recorte de personal.

  2. claudia dice:

    Hola tengo una duda estoy embarazada y e tenido unas faltas he ido al hospital y no me kieren dar inkapacidad y en mi trabajo m dijieron k me van a korrer lo pueden aser..?? Solo me faltan 2 semanas para mi inkapacidad pero komo ia m ziento mui mal he tenido k faltar zin juztifikar las faltas aun asi m pueden korrer...??

  3. liliana arredondo dice:

    hace seis meses me despidieron me dijeron que era abandono de trabajo pero se supone que eran mis vacaciones ya tenia trabajando para la empresa 2 y seis meses y ahorita no tengo seguro para el parto me lo quitaron no me pagaron nada al verme corrido se suponen que me iban a poner en otra tienda pero no quisieron y ya no me dejaron seguir dentro de la empresa ellos se justifican como que yo abandone el empleo pero no fue asi ellos me dijeron que ya no volviera me dijeron que demandara a la empresa lo intente pero al final me dijeron a donde fui a poner la demanda que la que iba a salir perdiendo era yo me pueden ayudar en algo ya no tengo seguro y no se como le voy ha ser para tenerlo

  4. Natalia Yepes dice:

    Buena Tarde,

    Mi duda es que una mujer después de entrar de la licencia de maternidad (Que son 12 semanas después del parto) tiene seis meses que se llaman también periodo de lactancia en el que como se indicaba, se le debe dar una hora diaria para dedicar a su bebé, en éste tiempo se puede terminar un contrato por obra o labor?

    Gracias!

  5. Paola dice:

    En estos momentos yo cuento con un contrato de aprendizaje en la empresa que elaboro actualmente, estos tipos de contratos se manejan semestralmente, en mi caso me queda mes y medio par finalizarme el contrato. Me encuentro con 8 semanas de embarazo me entere hace 3 días, en este tipo de casos la empresa puede finalizar mi contrato estando en este estado, aún no he difundido mi estado actual a la empresa, tiene esto algún inconveniente?

  6. VIRIDIANA dice:

    hola buenas tardes mi caso es el siguiente, estoy embarazada, me acabo de dar cuenta, me descansaron pero no procedia el descanso ya que nunca me dieron a conocer el reglamento interno de trabajo de la empresa, y el reglamento dice que para que se te pueda aplica una sancion debes de conocer el reglamento y si aun asi lo incumples se te podra levantar una acta administrativa, y me descansaron 7 dias por el uso del internet que venia en el reglamneto que no lo podias usar para cuestiones personales que yo desconocia, me quede a trabajar ese dia que me iban a descansar argumentando que segun el reglamneto de trabajo no procedia la sancion yese dia labore normal, al dia siguiente me negaron la entrada a la enpresa, ya notifique yo a ellos que estoy embarazada y fui a la junta de conciliacion, ya que tambien trataron de perjudicar a mi esposo en su trabajo habalndo con su jefa directa, el punto se me pueden despedir teniendo meses de emabarzo y que es lo que ellos me deben de pagar en caso de que me despidieran.

  7. alejo dice:

    PUEDEN DESPEDIR A UNA MUJER EN PERIODO DE LACTANCIA

  8. patricia dice:

    buenos dias estoy embarazada mi contrato se termino el 30 sep pero segui trabajando normal hasta el 18 octubre el cual no me notificaron nada ese dia me llama la senora gerente adecirme que mi contratrato por ops no me lo van hacer mas y que trabaje hasta ese dia por que ella no hiba a contratar una embarazda que se le podia enfermar,despues escuche que la orden la daba el alcalde por quejas de mi trabajo pero se que eso no es justa causa ya que si en verdad hay quejas no seria por mi nivel profecional ni por mi etica profecional estoy segura 100 por sienpo que esa decion es politica que puedo reglamar...

  9. Vanesa dice:

    Hola estoy por reintegrarme a mi empresa después de mi excedencia por maternidad de 3 meses sin goce de sueldo, por lo que estuve observando mi puesto de trabajo fue cubierto y estimo que seré despedida.
    Se que por ley si me despiden durante los primeros 7 meses y medio después del parto tengo derecho a una idemnizacion por 13 meses, pero la ley aclara lo siguiente "salvo que demuestre una imposibilidad objetiva y real de reincorporarme..·" ¿Cuales serian esas imposibilidades? A pesar de que indiquen una imposibilidad objetiva y real puedo hacerles juicio, ya que estan encubriendo el despido por maternidad como otra cosa.

    Gracias

    • David Garcia dice:

      Hola no se en que país te ocurre esto, pero esta ley es parecida en muchos lados. soy de Guatemala y la forma que indica la ley es que la mujer embarazada o en periodo de lactancia GOZA DE INAMOVILIDAD LABORAL,y solo puede ser despedida con causa justa. y si fueras despedida tienes todo el derecho de acudir al ministerio de trabajo a DENUNCIARLOS para que te reinstalen y paguen los salarios perdidos. Ahora bien, espero no te hayan hecho firmar ninguna carta de renuncia, porque si es así, llevas las de perder. Espero que esto te sea de utilidad.

  10. ma ria acevedo dice:

    buenas tardes mi caso es el siguiente, l aempresa para la cual yo trabajo cerrara este mes por cuestiones financieras, yo estoy embarazada y mi incapacidad tenia que empezar en diciembre la cual ya no procederaa por el cierre mi tiempo laborando hasta hoy es de 1 año y 5 meses me pagan 4000 pesos la cual cumpliendo 1 año tenian que aumentarme el sueldo cosa que no paso a cuando mas omenos aiende mi liquidacion considerando que ya esta proximo diciembre de aguinaldo y mi embarazo..

  11. natalia dice:

    hola estoy embarazada de 5 meses ya avise q estoy embarazada cuando estaba de tres meses y derepente me encuentro q me echaron de mi trabajo y ahora como hago con los tramites de anses x embarazo q formulario tengo q pedir?? y cuanto es lo q me tiene q pagar x estar embarazada y echarme. Me tiene q seguir aportando a mi obra social hasta q mi bebe nazca? Muchas gracias Natalia

  12. YINNEEHT CONSUELO CEDIEL dice:

    DESPUÉS QUE LLEGUE DE LICENCIA DE MATERNIDAD LA EMPRESA DONDE TRABAJO
    PERDIÓ CONTRATO CONTRATO Y TEMO QUE ME SAQUE PERO YO TENGO ENTENDIDO QUE TENGO UNA HORA DE LACTANCIA POR OTROS TRES MESES

  13. altagracia reyes dice:

    Hola mi nombre es altagracia reyes yo tengo dos mese de embarazo y 9 meses de estar trabajando con los consorcios de banca Ariel asociado a Domingo chan en el municipio consuelo por sicunstancia de la vida ella tuvo q desasociarse de ariel digo ella porque el senor domingo lo mataron hace casi 2 anos, bueno como le decia entonces al ella cambiarse de gente todas la chicas q trabajabamos en sus bancas nos quedamos fuera hasta yo estando embarazada. Eso paso ayer por favor digame q puedo hacer porq ella no pretende darme mi dinero solo pretende darme los 9 meses q tengo lavorando.

  14. fatima dice:

    buenas noches, mi caso es el siguiente:
    me despidieron por embarazo y justifican el hecho argumentando
    que no les dije el primer dia que entre a trabajar sino 15 dias despues
    que me entere para entonces ya tenia 2 meses de gestacion. me dicen con una semana de anticipacion y mes despues de haberles dicho que estaba embarazada que ya no me podian seguir pagando porque asi no les servia. no firme contrato ni he firmado nada a mi salida. me comentan que no me corresponde nada por mes y medio laborado, y que proceda de la forma que quiera.

  15. sonia dice:

    hola hace 2 meses trabajo en una empresa y estoy embarazada me despidieron pueden? que me corresponde algun beneficio? esperon me acesoren gracias

  16. francisco dice:

    Buenas tardes, vivo en Bogotá mi esposa tuvo un embarazo utópico por lo cual los médicos le dictaminaron que tendría el 20 % de posibilidades de quedar embarazada, así pues un año después entro a trabajar a cierta empresa y a los 15 días de estar allí tuvo un sangrado por lo cual fuimos al medico donde nos dijeron que tenia 0 días de embarazo pero que por lo que habíamos pasado un año antes era de alto riesgo, por lo cual la incapacitaron ella embarazada e incapacitada por la eps llamo al empleador para comentarle la situacion a lo cual el respondió que ya no la necesitaba que así no le servia y que estaba despedida a ella no le hicieron un contrato físico todo fue verbal lo que si tenemos es la copia de afiliación a la EPS con la cual la atendieron. A la fecha juan diego tiene 2 meses y mi esposa quiere entablar la demanda correspondiente ¿se puede?

  17. francisco dice:

    Mi mujer fue despedida durante el fuero de maternidad si justa caua

  18. ana ximenez dice:

    hola buenas tardes, yo vivo en el estado de mexico. fui despedida cuando solo tenia 15 semanas de embarazo , llevaba cotizando solo 33 semanas; ahora ya tengo 33 semanas de embarazo, me sigo atendiendo en el imss porque saque una prorroga. pero mi duda es: tendo derecho a cobrar la incapasidad por embarazo???

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