Prohibición de despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia

La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que taxativamente prohíba despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida, ya que si existiere una justa cauda para su despido, podrá hacerse pero con la autorización del inspector de trabajo o del alcalde ante la inexistencia del inspector de trabajo, y tal autorización tendrá que hacerse en arreglo a lo considerado por el artículo 240 del código sustantivo del trabajo, procedimiento que da plenas garantías a la empleada que se pretende despedir.

La prohibición que nos ocupa está reglamentada por el artículo 239 del código sustantivo del trabajo,  modificado recientemente por el artículo 2 de  la ley 1468 de junio 30 de 2011, dejándolo en los siguientes términos:

Artículo 239. Prohibición de despido.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (01) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

Como se observa, se ajusta la indemnización de la trabajadora a la nueva duración de la licencia de maternidad que puede ser de 14 o 16 semanas.

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84 Opiniones
  1. leidy stephany dice:

    Buen dia, trabajo por medio de una agremiacion sindical en un hospital, en el momento tenemos 4 meses de atraso en los sueldos, tengo mes y medio de embarazo, y la agremiacion envio un comunicado al hospital que si no pagaban en el transcurso de unos dias la agremiacion sacara a todo el personal del hospital es decir que nos quedariamos sin trabajo, que pasaria conmigo?

  2. myrna dice:

    hola mi consulta es si me pueden despedir de mi trabajo ya que comense a trabajar de part-time fin de semana y tengo un bebe de 5 meses, que cuando llegue a la empresa tenia 3 meses y nunca dije que yo tenia un bebe. espero una respuesta atte.

  3. Yazbek dice:

    Buenas tardes .
    Tengo 4 meses de embarazó y un año trabajando por contrato mensual hace 5 meses he estado con problemas de salud y cuando me acento llevo mis comprobantes del seguro aparte de eso ne dieron mis vacaciones ya que perdi a mi papá el mes pasado y de ahi me han venido estos problemas de salud en el seguro siempre te dan solo comprobantes pero casi nunca incapacidad y mi jefa me amenazo que ella estava inconforme aun que le llevo los comprobantes.
    ¿aun asi me pueden despedir?

  4. Ana Maria Rojas Trujillo dice:

    Estoy laborando en una empresa por turnos de ocho horas, con cambio cada semana, mi hija tiene cuatro meses y me obligan a trabajar en los turnos de seis am a dos pm y luego de 2 pm a días con la hora de lactancia quiero saber si estos horarios vulneran mi derecho de mama lactante , en el horario de 2 pm a diez me dejan salir a las siete pm y volver al trabajo una hora después esto es justo? gracias por sus consejos .

  5. LUCERO CORTES dice:

    buenos dias,
    llevo 17 meses en el trabajo hace 5 meses tuve a mi bebe y el jefe me dijo que tan pronto cumpliera 6 meses mi bebe me echaba y como si fuera poco estoy sin sudsidio y el me dice que no tengo derecho porque el esta exonerado segun que porque tiene 4 personas no mas a parte de esto soy madre soltera

  6. Laura Rivero dice:

    Buenas tardes una consulta llevo dos años trabajando en una empresa, y me case y me acabo de embarazar de 1 mes estoy, hable con mi jefa y me dice que no me puede pagar nada de lo que me corresponde y se que puede por que yo soy la que manejo las finanzas, me dijo que me desafilara de la caja y de la AFP para no pagarme nada o me despide, que puedo hacer no quiero perder mi trabajo y tampoco mi seguro por mi bebé, donde lo tendré cuando renga que nacer. Estoy muy triste y preocupada por favor respondame

  7. sonia delgado dice:

    bueno estoy preocupada estoy embarazada de 6 semanas y mi contrato termina el 31 de diciembre como también el proyecto concluye esa fecha pero el contrato es con el 121 creo soy funcionario publico de la gobernación de cocha-bamba con contratos eventuales sera que me contratan al siguiente año o ya no estoy prucupada

  8. lulu dice:

    buenos dias solo tengo una pregunta si al despedirme de mi trabajo y aun no termina mi tiempo de lactancia puedo hacer algo me urge me contestaran que tengan buen dia muchas gracias por el tiempo tomado para contestarme.

  9. angy dice:

    buenas noches una pregunt me despidieron de mi trabajo y tengo 5 meses de embarazo no se si es legal o no... ya que todo empezo con que me dijeron que supuestamente no realice un tsller con PPFF, y los registros pase por error con lo de una capacitacion anterior

    La verad estoy muy preocupada por mi situacion

  10. stefany dice:

    hola mi nombre es stefany . mi consulta es e firmado un contrato de 4 meses y los contratos son renovables cada 6 meses me dijeron q pueden renovar contrato , pase un examen medico previo al contrato y no estaba embarazada . inicie mis labores en el mes de julio .

    Me acabo de Enterar que estoy embarazada me pueden despedir ???? o puedo seguir laborando en la empresa cual es el riesgo .???

    Ojo: Aun no e dicho nada en mi trabajo ..

    Favor de darme una sugerencia con urgencia no se que hacer .

  11. estivinson arregoces suarez dice:

    Buenos dias, yo tengo un contrato de trabajo a termino fijo cinco meses y 19 días, se culmina el 31 de agosto, mi esposa esta embarazada... a todos los compañeros les renovaron el contrato hasta el 23 de diciembre... la pregunta es me debe garantizar el contrato hasta diciembre como a los demás o simplemente se da por terminado... a pesar de tener a mi esposa en estado de gestión y ella no trabaja...

  12. mileydy dice:

    Mi consulta es la siguiente, mi jefa me boto porque yo estaba embarazada tenbia ya tres meses y cuando entre a trabajar con ella tendria como quince dias de gestacion, obviamente no lo sabia, mi duda es, ella debio despedirme porque yo no tenia de donde mantener a mi bebe. y eso me dolio mucho.

  13. Lucy dice:

    Buen día

    Me despidieron de mi trabajo, estoy en periodo de lactancia y me hicieron firma mi renuncia ¿qué puedo hacer?

    Tengo trabajando dos años en la empresa y trabajo bajo salarios asimilados.

    Por su atención gracias.

  14. javi dice:

    Hola. mi inquietud es la siguiente. Tengo una empleada que tuvo familia y debe reincorporarse al trabajo despues de suz tres meses de licencia. El tema es que yo ya no tengo la empresa en la cual ella trabajaba, o sea que ya no tengo trabajo para ella. Que debo pagarle si la despido? Puedo depediarla?. gracias

  15. yeni dice:

    fui despedida de mi trabajo
    mi licencia de maternidad se acabo el 18 de marzo me dieron 15 días después que fueron las vacaciones correspondiente del año trabajado cuando se me acabaron las vacaciones fui a reintegrarme a mi trabajo, pero no me dejaron fui despedida y me tocaba mi periodo de lactancia. mi pregunta es es correcto lo que me hicieron o puedo demandar a mi empleadora

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