Prorrogar un contrato no es lo mismo que renovarlo
En los contratos, sean civiles, comerciales o laborales, los términos prorrogar y renovar no necesariamente significan lo mismo, ya que las incidencias en el contrato pueden ser diferentes dependiendo de si se prorrogó o se renovó.
Para tratar de dilucidar la diferencia empecemos por transcribir las definiciones que la real academia de la lengua trae sobre cada término:
- 1. Prorrogar:
1. tr. Continuar, dilatar, extender algo por un tiempo determinado.
- 2. Renovar:
1. tr. Hacer como de nuevo algo, o volverlo a su primer estado. U. t. c. prnl.
2. tr. Restablecer o reanudar una relación u otra cosa que se había interrumpido. U. t. c. prnl.
3. tr. Remudar, poner de nuevo o reemplazar algo.
4. tr. Sustituir una cosa vieja, o que ya ha servido, por otra nueva de la misma clase. Renovar la cera, la plata.
5. tr. Dar nueva energía a algo, transformarlo. Este autor renovó el teatro de la época.
6. tr. Reiterar o publicar de nuevo.
7. tr. Dicho de un sacerdote: Consumir las formas antiguas y consagrar otras de nuevo.
8. tr. ant. novar.
De las anteriores definiciones se puede concluir que Prorrogar un contrato no es más que extender su tiempo de duración sin cambiar las condiciones del mismo, mientras que Renovarlo significa que se hace de nuevo un contrato que puede tener las mismas condiciones o unas nuevas condiciones.
Cuando se habla de prórroga, se cambia únicamente la parte del contrato que trata sobre el plazo o la duración. Cuando se habla de renovación puede suceder que todo el contrato cambie o parte de él, o que sencillamente se haga un nuevo contrato sin cambiar nada, pero en todo caso significa re-novar.
Las terapia de rehabilitaciòn o fisioterapia que ordena el mèdico tratante, pueden estar dentro del horario de trabajo, o depende del cocepto de la empresa, es decir que den el visto bueno, para el horario? De igual forma el desplazamiento hacia ellas, o de las mismas estan incluidas dentro del horario de trabajo. Gracias por su colaboraciòn.
Soy guarda motorizado de una empresa de seguridad, al momento de firmar mi contrato la empresa no me diò copia de ninguno de los contratos o documentos firmados. Esa fue una politica hacia todos a nadie le entrego copia de los documentos firmados en blanco. En estos momentos hago los requerimientos del caso, pero la empresa dilata la respuesta sin faacilitarme dicho contrato. Que sanciones puede recibir la empresa que se niegue a facilitar los documentos firmados y ante quien es la denuncia o queja.
Buenos dìas. Soy guarda motorizado de una empresa de seguridad privada, de hecho me accidente en la motocicleta la cual es de mì propiedad, y de igua forma recibo rodamiento por la misma. Al momento de mì accidente iniciaba jornada laboral, es decir ya estaba trabajando. Mi pregunta es , puedo demandar a la empresa ya que mis secuelas del accidente se pudieron minimizar parcialmente o totalmente donde hubiera tenido los elementos de salud ocupacional para el cargo de guarda motorizado, como ejemplo ( hombreras, peto, rodilleras, coderas, peto ), ya que quede con secuelas de por vida.