Inicio » Derecho laboral. » (04 / 04 / 2011 )

¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?

Nos consultan algunos lectores si el empleador puede requisar a sus trabajadores al momento de ingresar y salir de la empresa.

En aras de mantener algún control en la empresa, consideramos que sí es posible implementar requisas a los trabajadores siempre que ello no suponga afectar la intimidad del trabajador.

La empresa dentro de la autonomía que tiene para definir las herramientas para mantener la seguridad, control y disciplina en sus instalaciones, puede implementar requisas y chequeos encaminados a evitar el hurto de elementos y herramientas de propiedad de la empresa o de los demás trabajadores, o para impedir el ingreso de elementos que la empresa ha prohibido ingresar, pero siempre dentro de la racionalidad y el respeto de la intimidad.

La corte suprema de justicia en muchas veces ha avalado la práctica de requisas o registros por parte de la empresa. En esta oportunidad traemos un extracto de una sentencia en la que se declara  justificado el despido de un trabajador que se resistió a ser requisado por personal de auditoría de la empresa. En la parte pertinente dijo sala de casación laboral la corte en sentencia del 19 de enero de 2001:

Ello, por cuanto es irrebatible que la específica conducta endilgada a la trabajadora en el oficio en el que se le formularon los cargos (fl 188), y por la cual se adelantó el trámite disciplinario convencional, que fue el haberse negado a la requisa solicitada por funcionarios de la demandada -  no a la realizada por autoridades de la DIAN, lo cual carece de trascendencia en el caso -,   acaeció en la realidad material, y la misma, contrario a lo que concluyó el Tribunal, implica una clara  transgresión al numeral 1º del artículo 81 del reglamento interno de trabajo de la empleadora, como quiera que la negativa de la auxiliar de vuelo a someterse a la requisa que le fue inquirida por un miembro de la auditoría interna de la empleadora, el 29 de noviembre de 1995, al finalizar el vuelo 007 proveniente de Miami, implica un evidente desconocimiento de una orden e instrucción que de manera particular le impartió la empresa a través de uno de sus representantes, en ejercicio legítimo de su potestad de subordinación, emanada de la naturaleza del contrato laboral que entonces unía a las partes.

Orden e instrucción concreta que válidamente podía impartir el empleador a la demandante para revisar su equipaje personal, no sólo  con el objeto de salvaguardar su disciplina interna, con referencia a sus normas reglamentarias propias,  sino también en procura de velar porque la ley no se transgrediera en las instalaciones de la empresa  por parte de sus trabajadores, pues  independientemente de las atribuciones legales de la DIAN en materia aduanera, que le permitían realizar al ente gubernamental su propia requisa en las instalaciones de aforo del Aeropuerto El Dorado, es indiscutible que la empresa de aviación aquí concernida  también podía realizar una diligencia tal, como cualquier otro empleador, en perspectiva de la obligación especial que le impone el artículo 57 numeral 9 del código sustantivo del trabajo, consistente en “cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.”, y que inclusive reproduce su propio reglamento interno laboral en el numeral 14 de su artículo 80 (fl 230 vto).

Se debe aclarar eso sí, que el registro o requisa no puede afectar la privacidad del empleado. Por ejemplo, no se puede exigir que se despoje de sus prendas de vestir, o no se puede por ejemplo registrar su correo electrónico que es un elemento privado, ni es correcto que la requisa incluya leer los mensajes de texto del celular, etc.

Se recomienda que si la empresa implementa registros o requisas a sus trabajadores, incluya estas práctica en el reglamento interno de trabajo, para que tales prácticas tenga un sustento legal mucho más concreto.

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8 Opiniones en “¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?”
  1. patri dice:

    Nelly con todo respeto, cuando tines un negocio y sabes que te stan robando utilizas hasta el ultimo recurso, da coraje....

  2. Gerson Corpas dice:

    Buenas noches anoche me paso algo muy parecido, bueno trabajo con impotarja s.a suministrado a los puertos de cartagena puede ser sprc o contecar, paso que entrando a Contecar uno de los vigilantes me empezo a silvar queriendo decir que me detuviera pero yo segui mi camino mas adelante me paro un sr de seguridad fisica que me detuviera y me regresara a que el sr me revisara mi morral pero yo le conteste que si en el torniquete me revisaran para que me devolveria yo estaba muy moleste por la actitud del 1er Sr que me llamo con sus silvidos, no me regrese y en el torniquete cuando voy a ingresar le muestro mi morral al vigilante que se encuentra en este sitio pero el me contesta que debo esperar al superisor de seguridad fisica y empiezo a discutir con el, que porque motivo me tiene que revisar el 1er señor si en el torniquete me revisarian a la final este señor no me dejo entrar a trabajar y perdi mi turno pues a mi como me pagan en esa bolsa de empleos por horas laboradas perdi mi turno completo y este sr supervisor que no tiene nada que ver conmigo directamente me mando para mi casa por este motivo, cosa en que mi supervisor no me ayudo en nada para solucionara este inconveniente.

    Gracias

    Gerson,

  3. Gerson Corpas dice:

    Buenas noches anoche me paso algo muy parecido, bueno trabajo con impotarja s.a suministrado a los puertos de cartagena puede ser sprc o contecar, paso que entrando a Contecar uno de los vigilantes me empezo a silvar queriendo decir que me detuviera pero yo segui mi camino mas adelante me paro un sr de seguridad fisica que me detuviera y me regresara a que el sr me revisara mi morral pero yo le conteste que si en el torniquete me revisaran para que me devolveria yo estaba muy moleste por la actitud del 1er Sr que me llamo con sus silvidos, no me regrese y en el torniquete cuando voy a ingresar le muestro mi morral al vigilante que se encuentra en este sitio pero el me contesta que debo esperar al superisor de seguridad fisica y empiezo a discutir con el, que porque motivo me tiene que revisar el 1er señor si en el torniquete me revisarian a la final este señor no me dejo entrar a trabajar y perdi mi turno pues a mi como me pagan en esa bolsa de empleos por horas laboradas perdi mi turno completo y este sr supervisor que no tiene nada que ver conmigo directamente me mando para mi casa por este motivo, cosa en que mi supervisor no me ayudo en nada para solucionara este inconveniente.

    Gracias

  4. andrea dice:

    hola trabajo como mercaderista en varios almacenes de cadena y en la mayoria exigen que abramos los bolsos y que nos requisen esto esta permitido esta labor la hace personal de seguridad privada y tengo entendido que solo la policia puede hacer requisas gracias por su respuesta

  5. Beatriz R. dice:

    Quiero saber si el descargar el msn y usarlo en el computador de mi puesto de trabajo, le da derecho a mi jefe a exigirme que tiene que leer el contenido de mis mensajes personales y que son además privados?

  6. NELSON R. dice:

    Se viola la intimida , cuando se registra los lugares que el emplador da para, guardar sus obgetos personales, elementos de trabajo y demas; llamados loker. Y que normas hay al respecto

  7. Angela dice:

    Buenas tardes, por fa vor me pueden colaborar con la sigueinte inquietud:
    Que de cierto hay que ningún empleado puede recibir menos de un salario mínimo legal vigente (para este caso 535.600) una vez se le apliquen los descuentos de nómina por concepto de descuentos por libranzas, prestamos u otras obligaciones contraidas para las cuales ha dado autorización de descuento???

    Agradezco a quien pueda ilustrarme al respecto.

  8. andrea sanchez dice:

    Discrepo de la opinión presentada en el Artículo, toda vez, que no hace mucho el Ministerio de la Protección Social emitio concepto negativo en contra de las requisas al personal el cual me permito transcribir:

    Ministerio de la Protección Social

    Concepto 328148
    03-11-2010

    Asunto: Radicado 310550 del 15 de Octubre de 2010.

    En atención a la comunicación del asunto, donde comenta que la empresa que representa se dedica a actividades de minería y consulta sobre la posibilidad de adelantar requisas e inspecciones a los trabajadores al momento de salir del sitio de trabajo, "si es permitida la inspección ocular al cuerpo humano de los trabajadores" si el trabajador puede autorizar a que se le adelanten dichas requisas, esta Oficina se permite manifestar:

    "La intimidad es el espacio exclusivo de cada uno, es aquella órbita reservada para cada persona y de que toda persona debe gozar, que busca el aislamiento o inmunidad del individuo frente a la necesaria injerencia de los demás, dada la sociabilidad natural del ser humano. Es el área restringida inherente a toda persona o familia, que solamente puede ser penetrada por extraños con el consentimiento de su titular o mediando orden dictada por autoridad competente, en ejercicio de sus funciones y de conformidad con la Constitución y la ley". (Corte Constitucional, sentencia T 696 de 1996, M. P. Dr. Fabio Morón Díaz)

    Así las cosas, es de entender que dependiendo del lugar donde nos encontremos, ese espacio exclusivo y reservado para cada persona, varía, sin que ello pueda implicar una trasgresión al derecho fundamental de la intimidad.

    El numeral 9° del artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo, prohíbe a los empleadores, "Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad”. Si bien es cierto que al empleador le asiste el derecho de implementar las medidas preventivas necesarias para ejercer controles tendientes a evitar la pérdida de los elementos de trabajo, no resulta ser menos cierto, que aquello deberán estar en armonía con el respeto a la dignidad humana y si se requiere de tan exhaustivo examen, debería contar con los medios tecnológicos idóneos, pues de la literalidad con que lo manifiesta, dicha situación podría encontrarse limitando en el borde de vulneración al derecho fundamental de la dignidad humana, pues no existe ninguna norma laboral que permita o faculte al empleador, a llegar a estos extremos.

    Por su parte, el numeral 4° del artículo 22 del Decreto 2974 de 1997, por medio el cual se reglamentaron los servicios especiales de vigilancia y seguridad privada y los servicios comunitarios de vigilancia y seguridad privada, dispuso:

    Prohibiciones:

    Queda prohibido a los servicios especiales de vigilancia y seguridad privada y a los servicios comunitarios de vigilancia y seguridad privada:

    1. Realizar seguimientos, requisas, allanamientos, interceptaciones, o cualquier otra actividad ilícita o atentatoria contra los derechos a la intimidad, al domicilio y a la libre locomoción de las personas"

    El diccionario de la Real Academia, define requisa como: "Revista o inspección de las personas o de las dependencias de un establecimiento". Ni en la Constitución ni en la Ley, se ha facultado a un particular para que adelante requisas personales, precisamente porque este tema resulta ser absolutamente sensible, al punto, que sobre el mismo se ha pronunciado la H. Corte Constitucional, como en sentencia C 789 de 2006, mediante la cual, limitó los alcances de la inspección corporal que podía adelantar la Policía Nacional, en los siguientes términos:
    "Distinta conclusión recae sobre la inspección corporal también mencionada en el artículo 208 de la Ley 906 de 2004 en el ámbito de actividad de la policía administrativa, porque en tal procedimiento no se efectúa un simple cacheo sino una verdadera intervención sobre el cuerpo de las personas, con riesgo de tocamientos indignantes y hasta exploración sobre la piel desnuda y espacios naturales como el ano, la vagina, la uretra, la boca, los oídos, las fosas nasales y el interior del cuerpo, sea c no mediante la introducción de instrumental médico, sondas, etc. (sentencia C-822 de 2005). En este caso, es evidente que se presenta una grave invasión sobre los derechos de las personas sometidas a este procedimiento, por lo cual es indispensable contar con la previa autorización judicial, exigencia que se echa de menos en la expresión acusada del artículo 208 de la Ley 906 de 2004, en cuanto habilitaría a lo servidores de la Policía Nacional para realizar inspecciones corporales en desarrollo de su acción administrativa. De tal manera resulta contrario a la Constitución que la Policía Nacional, en ejercicio de su función preventiva, realice inspección corporal de tales alcances, constitutivos de vulneración de la intimidad, la dignidad y otros derechos fundamentales, que ciertamente requiere previa autorización judicial como garantía de legalidad, procedencia, necesidad, razonabilidad y proporcionalidad. Si aún dentro de una investigación penal en desarrollo existen limitaciones para la inspección corporal, como lo explicó la Corte en la comentada sentencia C-822 de 2005, tales como orden judicial previa y procedimiento en caso de la negativa del imputado, tampoco puede darse esa delicada actuación en la órbita preventiva de la policía, que no puede afectar así como así el derecho a la intimidad, garantizado en el artículo 15 de la Carta y, por ello, demanda el control judicial. Recuérdese que la inspección corporal solamente puede ser practicada cuando cuente con el previo aval del juez, en virtud del principio constitucional de reserva judicial que opera en cuanto sean restringidos los derechos fundamentales".

    No obstante lo anterior y para el caso en particular, el empleador se encuentra facultado para implementar los mecanismos que considere convenientes y necesarios en aras de proteger sus intereses, siempre y cuando ninguno de estos mecanismos, vaya en detrimento de los derechos fundamentales del trabajador, y respecto del consentimiento que éstos puedan otorgar, podría ser que no fuera fruto de su libertad de decisión, sino que se sintiera presionado para efectuarlo.

    El presente concepto tiene el alcance que determina el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.

    Cordial saludo,

    NELLY PATRICIA RAMOS HERNÁNDEZ
    Jefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

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