¿Puede la empresa obligar a sus trabajadores a laborar tiempo extra?
Hay trabajadores que por cuestiones como el incremento del salario, se molestan cuando no les asignan horas extras, y otros en cambio, se molestan porque la empresa les exige laborar tiempo extra, luego surge la pregunta: ¿puede la empresa obligar a un trabajador a que labore trabajo extra?
En alguna oportunidad la corte constitucional afirmó que el trabajo extra más que un derecho es una obligación, y razón tiene puesto que el trabajo extra está claramente contemplado y permitido por el código laboral, por lo tanto, el empleador tiene la facultad legal de exigir a un trabajador que labore tiempo extra en la medida en que las necesidades del trabajo así lo exijan.
Por supuesto que el trabajo extra se debe desarrollar dentro de los lineamientos legales, de modo qué no se puede exigir trabajar más horas de las que la ley permite, y en caso de laborarse trabajo extra, este debe ser remunerado de acuerdo a la ley.
De otra parte, el trabajo extra permitido por la ley es relativamente poco, no más de dos horas diarias, lo que no supone una afectación de su tiempo libre que el trabajado no pueda sobrellevar. El asunto se complica y se vuelve ilegal, cuando al trabajador se le impone un horario extra extendido, como sucede en muchos establecimientos abiertos al público en donde es común encontrar empleados laborando 4 y hasta 6 horas extras diarias, lo cual por supuesto es contrario a la ley.
En resumen, la empresa si puede obligar a sus trabajadores a laborar tiempo extra pero sólo dentro de los límites permitidos por la ley.
es legal que tenga que trabajar el dia festivo solo una hora cuando es mi deacanso si fuera de eso trabajo en la semana mas de 70 horas,le agradesco de antemano su respuesta.
Hola deseo saber si es legal que en el contrato le obliguen a uno a ceder al cobro de horas extras, es decir, el contrato dice que dentro del sueldo ya están contempladas el pago de horas extras y que por lo tanto no tengo derecho a cobrarlas.
Gracias
Por favor alguien me puede asesorar; me contrataron (prestacion de servicios) en un colegio para dar clases un dia a la semana; debo cuplir horario de 7am a 4pm, pero debo dar clase solo una hora y me pagan 65mil el dia). para que me paguen debo demostrar que estoy pagando seguridad social; es legal todo esto? Como debo cobrar, el dinero no me alcanza para pagar el seguro de salud que piden; gracias
quiero demandar por que en la empresa me estaban obligando a firmar un titulo valor por daños, no firme por ser esto ilegal, me despidieron luego, por sin justa causa. como replesaria.
mi nombre es gustavo Sanchez
Tengo dos preguntas:
1. En que caso un trabajador que asiste a la empresa 2 días por semana, obliga al empleador a cotizarle seguridad social?
2. La señora del servicio o una persona que plancha una vez por semana tiene derecho a afiliación a la seguridad social?
Gracias.
una empresa contrata a un empleado por prestacion de servicio, cuando termina debe pasar una cuenta de cobro y en 15 dias habiles la empresa le paga a la persona que presto el servicio. llegado los 15 dias habiles esta empresa no paga y asi pasan varios dias. que se debe hacer? hay un articulo que obliga a pagar pactadamente? no hubo contrato por escrito, solo verbal. que se hace? gracias.