¿Puedo renunciar al trabajo una vez termine la licencia de maternidad?
Nos consultan algunos lectores si una empleada debe asumir alguna consecuencia por renunciar al trabajo tan pronto termine la licencia de maternidad.
Aunque “políticamente” no parece apropiado que una empleada espere a que termine la licencia de maternidad para renunciar a su trabajo, es perfectamente legal hacerlo.
De hecho, la empleada puede renunciar a su trabajo tan pronto inicie la licencia de maternidad, puesto que por ello no se verá afectado su derecho al pago de la licencia.
Recordemos que la licencia de maternidad es pagada por la EPS en la medida en que se cumplan los requisitos legales para acceder a tal derecho, de suerte que una vez causado el derecho a la licencia de maternidad, puede renunciar al trabajo y la EPS aún debe reconocer la licencia.
Ahora, en el supuesto que la empleada renuncie tan pronto termine la licencia, menos pueden verse afectados sus derechos, y por renunciar no tienen que pagar ninguna multa o sanción, pues la ley no lo contempla, de suerte que el trabajador tiene la facultad de renunciar libremente en cualquier momento, e incluso sin previo aviso, sin que ello suponga pérdida de derechos ya adquiridos.
Se debe aclarar que si contractualmente se pactó alguna consecuencia por el hecho de renunciar sin previo aviso, habrá que cumplir con lo pactado, pero esa penalización no puede pactarse por el simple hecho de terminar el contrato justo al terminal la licencia de maternidad, a lo sumo se le penalizaría por renunciar sin avisar, si es que ello se pactó en el contrato de trabajo.
Para complementar
- Licencia de maternidad cuando el salario aumenta o varía
- Incapacidad por maternidad
- Requisitos para tener derecho a la licencia de maternidad
- Aunque la EPS no pague la licencia de maternidad la empresa tendrá que otorgar el descanso respectivo
- Aportes a seguridad social cuando se disfruta una licencia de maternidad
buenas noches estoy embarazada y trabajo en eulen cuando yo quede embarazada me despidieron pero ni yo ni la empreza sabiamos de mi embarazo y resulta q cuando el matron me dijo q yo estaba con fuero maternal tenia q reclamar mi trabajo fui a la impeccion del trabajo y volvi a trabajar ellos me tuvieron q pagar los meses q no trabaje y quiero saber si tambien me tenian q pagar las cotizaciones lo otro q quiero saber es como yo tengo q cobrar el mi posnatal y mi prenatal esq es primera vez q tengo un bebe trabajando y estoy demaciado desorientada en el tema ya q no se nada de lo q me corresponde ojala y me puedan ayudar porq necesito mucha ayuda de ante mano muxas gracias
buenas tardes, tengo una duda. Si yo tengo un contrato de trabajo por 1 año y me liquidan anual, el año se me vence el 20 de mayo de 2012 porque lo firme el 20 de mayo del 2011, pero si tuve un bebé el 15 de abril de este año (2012), ¿ a mi me pueden liquidar el contrato estando en plena licencia de maternidad??? Si es asi me lo tienen que liquidar con fecha 20 de mayo de 2012 que es el día en que se me vence el contrato ó me lo tienen que liquidar con la fecha del día en que tuve al bebé que fue el 15 de abril de 2012???? Pero si me liquidan el contrato la licencia de maternidad me la tiene que seguir pagando la EPS???. Por favor agradezco su pronta respuesta y ayuda. Gracias.
soy cotizante y me encuentro en estado de embarazo en el momento de dar a luz la EPS me cancela algun dinero por la licencia de maternidad diferente del pago mensual de la empresa
por favor nesecito ayuda y no me es posible pagar un abogado por el momento. este es mi caso, estoy en licencia de maternidad, llevo un mes y 23 dias, llevaba 1 año cuando quede en estado de gravidez, trabajo enun lavanderia en la cual no tengo cargo fijo me tocan varias taresa en la cual esta manejar la plata y las prendas de los clientes. siempre que habia un descuadre por cualquier razon aveces mi jefe sacaba plata y no se acordaba, me tocaba pagar de mi sueldo los descuadres. ahora que he planteado la renuncia pues no tengo alguien de confianza para que cuiden de mi hijo, me ha dicho mi jefe que debo una cantidad de dinero en recibos y que yo soy la culpable…. en el negocio tenia un horario, yo salia y el se quedaba, me han remplazado otras empeleadas en mis incapacidades medicas cuando estaba embarazada. que puedo hacer si me se me acusa de algo que no he hecho??? el sabe que siempre he sido honrada y asi faltaran 50 pesos los pagaba. que puedo hacer??? no quisiera terminar con alguna demanda y quiero que por favor me respeten todos los derechos como madre. gracia por su atencion y respuesta